跟老板談錢(qián)時(shí)，先擺正你的位置，可以嗎？

1.一分不給！

如果你只是一個(gè)員工，盡職盡責(zé)工作，公司的項(xiàng)目得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，那么，老板即使一分不給你也是正常的！沒(méi)有公司這個(gè)平臺(tái)，你能創(chuàng)造什么業(yè)績(jī)！

2.適當(dāng)分紅

如果說(shuō)，在創(chuàng)造這8萬(wàn)純利潤(rùn)前，你和老板有約定成功后分成比例，那就按比例來(lái)，若老板沒(méi)有遵守，那可以說(shuō)是老板剝削了！

3.個(gè)人能力創(chuàng)造利潤(rùn)，也有老板的功勞

如果是你個(gè)人的開(kāi)拓業(yè)務(wù)，走流程，辦手續(xù)，簽合同，到項(xiàng)目成功結(jié)束，創(chuàng)造了利潤(rùn)，貌似個(gè)人一人肩扛了所有工作，但是你還是在老板公司里做的這個(gè)事情，還是依靠了這個(gè)平臺(tái)。

這個(gè)平臺(tái)看似沒(méi)起什么作用，或者作用不大，但是如果你沒(méi)有平臺(tái)，對(duì)方根本不可能跟你談業(yè)務(wù)，不可能信任你！

更何況，你拿到了約三分之一的利潤(rùn)分成，已經(jīng)算不錯(cuò)了！知足吧！

一個(gè)員工為公司創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，老板只給他27000元，算剝削嗎？

說(shuō)實(shí)話，老板給了員工三分之一的純利潤(rùn)，這樣的老板，是最有良心，最善良的老板。通常老板在純利潤(rùn)中，最多給你百分百之十，大多是百分之五。

你給老板賺了8萬(wàn)元錢(qián)，是因?yàn)槔习褰o你的操作平臺(tái)，給你提供的條件和機(jī)會(huì)。沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)，你可能一分錢(qián)也賺不到。你捫心自問(wèn)，這是剝削嗎？

當(dāng)今，員工和老板的關(guān)系，是互利聯(lián)盟，不是剝削與被剝削的關(guān)系。如果你認(rèn)為是剝削，你大可以不做，你也可以自己當(dāng)老板。沒(méi)有人強(qiáng)迫你。

首先明確你是純粹的打工者還是入股分紅。如果只是打工者，老板給的金額就是合理的！

老板開(kāi)辦公司讓其運(yùn)轉(zhuǎn)盈利是要投入相當(dāng)規(guī)模的資金，承擔(dān)一切風(fēng)險(xiǎn)，錢(qián)掙得并不容易。作為員工只需要遵守規(guī)則，完成任務(wù)就能得到相應(yīng)酬勞，不承擔(dān)由管理和社會(huì)環(huán)境所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，要坦然面對(duì)為老板所創(chuàng)造的財(cái)富，這不是想不想得通的事情。如果心態(tài)不平衡自己也可去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，到時(shí)你的想法會(huì)徹底改變！

一個(gè)員工為公司創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，老板只給27000，這個(gè)老板是剝削員工嗎？

老板愿意拿出33.75%的利潤(rùn)分成比例，我認(rèn)為老板不是剝削員工，而是優(yōu)待員工。在中國(guó)愿意拿出利潤(rùn)來(lái)分享的老板真的非常少。

我打工18年的職業(yè)生涯中，換過(guò)六家公司，我們從年終來(lái)分析各公司的利潤(rùn)分成比例:

第一家是東莞萬(wàn)江一家在A股上市公司，員工人數(shù)3000人，香港老板。無(wú)年終獎(jiǎng)，只拿股票分紅，股價(jià)8元利潤(rùn)按10股派利1.5元計(jì)算，回報(bào)率才1.875%；

第二家是深圳龍華一家在臺(tái)灣上市公司，員工人數(shù)8000人，臺(tái)灣老板。拿過(guò)最高年終獎(jiǎng)2倍工資，績(jī)效獎(jiǎng)4倍工資，當(dāng)時(shí)底薪2400元，年度拿到獎(jiǎng)金一共1.44萬(wàn)。因?yàn)楣�司剛上市一年，拿出利�?rùn)的50%激勵(lì)員工；

第三家是深圳福永一家小規(guī)模公司，員工人數(shù)150人，四川老板，年終獎(jiǎng)按利潤(rùn)的5%進(jìn)行分成，拿一倍年終獎(jiǎng)；

第四家廈門(mén)同安一家小規(guī)模公司，員工人數(shù)300人，福建老板，每年虧損，無(wú)年終獎(jiǎng)；

第五家東莞長(zhǎng)安一家小規(guī)模公司，員工人數(shù)200人，臺(tái)灣老板，年終獎(jiǎng)按利潤(rùn)10%進(jìn)行分成，拿三倍年終獎(jiǎng)；

第六家深圳觀瀾一家中型規(guī)模公司，員工人數(shù)1000人，重慶老板，年終獎(jiǎng)按利潤(rùn)10%進(jìn)行分成，拿六倍年終獎(jiǎng)；

從上面六家公司來(lái)看，只有一家利潤(rùn)分成超過(guò)33.75%，還是在員工激勵(lì)階段，大部分企業(yè)的分成比例維持在0--10%之間，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的公司更不在少數(shù)。

我的打工生涯還算幸運(yùn)，遇到的絕大部分老板都是愿意利潤(rùn)分享的。題主說(shuō)的這家公司愿意拿出33.75%的純利潤(rùn)分給員工，真是太幸運(yùn)了。（如果員工與老板有約定利潤(rùn)分成比例超過(guò)33.75%的話，就是老板不履行約定，這種情況不在討論范圍）

呵呵，你只看見(jiàn)了你為公司創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，給了你27000，其實(shí)你沒(méi)有看見(jiàn)老板背后的付出，沒(méi)有老板給你這個(gè)平臺(tái)，能為公司創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)嗎？所以還是哪句話，不要去想老板的利潤(rùn)是多少，而要想你是否把此工作當(dāng)作事業(yè)做，若有一天，公司倒閉了，你只不過(guò)是換一份工作，而老板也許會(huì)去跳樓，做好自己吧，你拿多少，你值多少，老板心中有數(shù)，不然他就不是你老板了，隨時(shí)要保持一顆感恩的心。

8萬(wàn)利潤(rùn)你就拿跑了27000還嫌少？說(shuō)明的不是老板的小氣，是你的貪婪。想想看公司的運(yùn)轉(zhuǎn)平時(shí)的開(kāi)銷(xiāo)都是哪來(lái)的？老板因?yàn)橛心氵@樣的員工而悲哀！

給公司創(chuàng)收純利潤(rùn)8萬(wàn)，老板給你27000，你覺(jué)得少？你腦子怎么想的？你和老板一人一半？

我跟你說(shuō)實(shí)話。但是有點(diǎn)難聽(tīng)。那就是不給你能怎么？給你三千兩千的又能怎么？你有脾氣？可以不干呀。

我當(dāng)年給老板創(chuàng)造合同外純利潤(rùn)200多萬(wàn)，因?yàn)榛��?.6萬(wàn)公關(guān)費(fèi)用，都大會(huì)小會(huì)的批評(píng)我，最后玩套路讓我走人。給人打工，就看你跟什么樣的老板了。

你記住了，老板就是老板。你想繼續(xù)干那么就忍受，不想受這個(gè)氣，或者覺(jué)得你的付出和回報(bào)不成正比那就自己干。

我個(gè)人認(rèn)為你老板還是不錯(cuò)的。要知道知足。

算不算剝削不是看他給你多少，而是看你們之間的合同里面薪資待遇時(shí)如何規(guī)定的。

如果他給你的錢(qián)和合同金額不相符，并且比合同金額少的話，你完全可以根據(jù)合同去找老板談，這不算剝削，這是違法的。

如果沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，或者比合同上規(guī)定的要多，這樣看來(lái)，這是好老板，你要知足。畢竟老板雇傭你，做好了是本分。按照正常給你開(kāi)工資也無(wú)可厚非，但是現(xiàn)在他多給你錢(qián)，證明這是一位好老板，不存在剝削一說(shuō)。

你是如何創(chuàng)造這樣的價(jià)值

針對(duì)題主說(shuō)的一個(gè)員工為公司創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，老板只給27000，這個(gè)老板是剝削員工嗎？的問(wèn)題，那你覺(jué)得該給你多少合適呢？

厚道的老板

其實(shí)從你目前的描述來(lái)看，你們領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還是很器重的，總共8萬(wàn)元給你了將近3萬(wàn)元，自己公司只留下5萬(wàn)元。換位思考，如果你是老板，你一個(gè)員工創(chuàng)造的收入你會(huì)給他多少呢？你忽視了一個(gè)問(wèn)題，你的收入是建立在公司這個(gè)平臺(tái)上的。如果沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，你看看你能不能自己賺來(lái)8萬(wàn)，可以的話錢(qián)全都是你的。再說(shuō)公司如果把每個(gè)人大利潤(rùn)都給了每個(gè)人，拿公司最后成了啥。把你們都養(yǎng)肥了，公司自己就餓死了。你的老板給你的分成，我覺(jué)得已經(jīng)非常厚道了。

你的理想

感覺(jué)你想要的是越多越好，要是利潤(rùn)全給你，你都覺(jué)得自己是應(yīng)該得的。這就是你自己的問(wèn)題，我不知道你是怎么做到能為公司創(chuàng)造8萬(wàn)元的利潤(rùn)的。因?yàn)閺哪銌?wèn)的問(wèn)題來(lái)看，你的思想還很不成熟，無(wú)法承接這樣的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。我擔(dān)心這個(gè)業(yè)績(jī)有一定的運(yùn)氣成分，你可以自己觀察，如果你能持續(xù)創(chuàng)造這樣的利潤(rùn)，你就可以自己開(kāi)了，因?yàn)槟愕哪芰�，公司無(wú)法承載的。你必須自己干，才能讓你發(fā)揮最大的價(jià)值。

最后總結(jié)：

我覺(jué)得如果你是在公司的結(jié)構(gòu)下完成的業(yè)績(jī)，就不要抱怨老板給的多少問(wèn)題。換位思考，你當(dāng)老板遇到員工這樣，我感覺(jué)你可能還沒(méi)有你老板給員工獎(jiǎng)勵(lì)的多。不信你就品，你細(xì)品。

你要擺正你的位置，你只是個(gè)公司的員工不是合伙人，你為公司創(chuàng)造了8萬(wàn)元的收入，老板給你2.7萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)非常不錯(cuò)了，換個(gè)老板也許不給你那么多。公司虧本時(shí)你是否一起承擔(dān)虧損的責(zé)任？