你沒得罪人也沒犯過錯，僅僅少言寡語，難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向，既然你什么都沒付出，又哪來別人的回報呢？

我有一個新男同事，前年9月剛?cè)肼毜摹Ｋ�平常除了做自己的工作之外，幾乎不與任何人說一句話。他到單位已工作了一年半時間，可以毫不夸張的說，同辦公室的同事都沒有和他說過十句話。

直到今天，好多同事都只知道有這么一個新同事，其他的一概不清楚。因為大家平常上下班，即使碰面也是面無表情的擦肩而過！

再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集，也不會有啥需要支持配合的地方。于是，他幾乎成了單位里被人遺忘的同事！

在他去年轉(zhuǎn)正的時候，需要在職工大會上述職，然后舉手表決！結(jié)果當(dāng)他述職結(jié)束之后，領(lǐng)導(dǎo)要求大家舉手表決同意轉(zhuǎn)正，沒想到的是居然一個人也沒舉手同意。

領(lǐng)導(dǎo)看到這種尷尬的局面，便立忙改說：不同意他轉(zhuǎn)正的舉手，結(jié)果也是一個人也沒有舉手！最后領(lǐng)導(dǎo)只好尷尬的說，沒人舉手反對那就都同意他轉(zhuǎn)正了，……！會場下面的員工禁不住一陣哄堂大笑，隨后便草草結(jié)束了職工轉(zhuǎn)正大會。

會后這名新同事向領(lǐng)導(dǎo)哭訴：自己沒有得罪人，也沒犯啥錯誤，平常也不沉默寡言，為什么同事們會這樣對我？……！領(lǐng)導(dǎo)只好一邊安慰他，一邊鼓勵他多與同事溝通交流。

任何情感都是在不斷交流之中加深的，對任何人的了解也是通過日常交流而實現(xiàn)的。所以極積與同事溝通交流，是我們快速融入團隊的手段，也是讓他人了解認識我們的主要途徑。

回到題主的這個問題上來，之所以會出現(xiàn)這種情況，可能有這樣兩種可能。

1、題主的少言寡語性格，導(dǎo)致與同事之間情感的疏遠和隔膜。

“親戚親戚，越走越親”，這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗，好多親朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏遠了，甚至不再有了來往。

這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經(jīng)常溝通交往，才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固。

而題主由于少言寡語，幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流，別人不了解你的人品與素質(zhì)，你也不了解同事，讓你與同事之間完全處于一種隔離的狀態(tài)，自然你就不會在同事心理留下任何印象，也就不存在喜歡你接納你的可能，最多也就是一個“陌生”的熟人而己。

2、題主的少言寡語讓同事錯誤的理解，把它視為你自傲的表現(xiàn)。

很多職場人都有這樣一種心理：只要對方給予自己冷漠的狀態(tài)和表情，那么自己也會一樣回敬他。

所以人們常說：在職場工作中要想獲得他人的尊重，那么請先學(xué)會尊重他人。其實這句話是很有道理的。

而題主隨時保持一種沉默寡言的性格，從而表現(xiàn)出一副冷漠的狀態(tài)，這可能讓你的同事誤會了你的表現(xiàn)，以為你這是一種自傲的表現(xiàn)，是對他人的一種輕視。

久而久之，那么你在職場中并會留下一副自以為是的自傲形象。由于其他同事與你很少有言語上的交流，他們根本不了解你為人處事的行為。于是他們在私底下有可能會談?wù)摰筋}主，便有可能會異口同聲的得出同樣的觀點：你是一個比較自傲的人。

人不可有傲氣，但不可無傲骨，題主的這種少言寡語的表現(xiàn)被同事們理解為“傲氣”！可以毫不夸張的說，職場中的傲氣是阻礙同事交往的最大殺手與障礙。一個在職場中隨時充滿傲氣的人，往往會得不到他人的尊重，只會導(dǎo)致其他同事的疏遠。

3、題主的這種表現(xiàn)，無法讓自己的同事了解自己那些優(yōu)秀的品質(zhì)，并贏得他們的喜愛和尊重。

由于題主這種不溫不火的表現(xiàn)，無法讓自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些閃光之處。自然同事就不可能對題主產(chǎn)生一種欣賞之情，也不會接納題主的存在。

一個人即使有著再優(yōu)秀的品質(zhì)，如果不通過一些方式方法表現(xiàn)出來，讓他人了解和認識，那么我們終將還是孤家寡人一個。

只有當(dāng)自己的一些思想和興趣，表現(xiàn)出來之后，贏得了一些有共同的志趣愛好的人的共鳴之后，才會讓他人了解我們，并接受我們。進而在職場工作中，將自己的這些優(yōu)秀的品質(zhì)傳播出去，并通過日常工作中的一些具體事情來證明我們的思想品行。

所以在這場工作中，要主動學(xué)會與他人進行溝通交往，任何自我封閉行為，都會讓我們慢慢被職場所疏遠。

如何來打破題主的這種困局呢？

1、改變題主少言寡語的性格特征，學(xué)會與人主動交往。

如果題主能夠主動與人交往，打破自己少言寡語的形象，慢慢的大家便會了解和認識你，并在交往之中發(fā)現(xiàn)你的閃光之處，從而便會接受你的存在，改變他們對題主所形成的固有思維與判斷。

2、隨時保持微笑的面容對待他人。

微笑是一種很好的人際交流手段，它可以有效的拉近人與人之間的距離和情感。

一個在職場中人緣很好，能夠獲得其他同事認可和歡迎的人。他們往往懂得利用微笑來迎接他人。

有人說微笑是一輪暖暖的陽光，他可以照見對方的黑暗心靈，從而消除對方戒備的心理。

3、做一個主動有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殘鋈恕?/h1>

只有那些主動積極有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，才更容易獲得他人的親近。說實話，職場工作中沒有哪一個人，喜歡接受一些負面的信息。

對于一個積極而陽光的人來說，他更容易獲得他人的認可和接納。因為與這種人交往，他們往往會感到工作的快樂和生活的愉悅。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場】青云計劃獲獎?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系。

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首先糾正一個觀點，不得罪人不代表人緣好。恕我直言，不得罪人的人往往具備這些情況之中的某一項或幾項：

1-凡事沒有明確的態(tài)度，不敢表明自己的立場，總是給人唯唯諾諾的感覺，自然會有一批人不喜歡這樣的人。

2-過于油滑，誰都不想得罪，見風(fēng)使舵一類的人自然也不會贏得同事的好感。

3-工作中沒有獨樹一幟的特點，也不會主動處理同事和上下級關(guān)系，這樣的人容易被孤立。

我有一朋友，是一個非常老實的人，在工作中沒有犯過錯，也沒有多少言語，每天就做自己的工作，很少和其他同事有來往。照道理說，這樣的人在工作中應(yīng)該不會受到別人的厭惡或者排斥，但事實恰恰相反。

他在工作中不僅僅受到別人的厭惡還受到其他同事的排斥，原因有二。

一是他他不合群，不會主動融入團隊當(dāng)中，只知道自己做自己的事情，雖然看似不會對其它人造成影響，但實際上則恰恰相反，現(xiàn)在的職場不講究單打獨斗，而更多的是講究團隊協(xié)。作。

二是因為他喜歡我行我素，雖然屬于自己的工作能夠做好，但是一個只知道我行我素的人是很難得到其他同事認可的，不融入團隊，也就是孤立無援，自然團隊其他成員也不會當(dāng)他是回事。

由于工作的特殊性，后來他所在的公司領(lǐng)導(dǎo)不得不做出一個舉措，那就是將其調(diào)崗到后勤部門，這樣就可以減少與同事的交往，做自己的事情。

眾所周知，人與人的交往都是建立在彼此的基礎(chǔ)之上，你沒得罪過人，沒犯過錯，少言寡語別人憑什么喜歡你與接納你？人與人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何來的回報？

回到問題中來，我在單位沒有得罪人，沒犯過錯，少言寡語，為什么單位的人都討厭我？

單位的人討厭里不外乎以下幾個原因：

一、你的性格太孤僻，不合群

少言寡語的人實際上很難融入群體，單位雖然給每一位朋友都有分工，但在這種分工之下還避免不了合作，也就是所謂的既有分工又有合作。

人與人的交往第一樞紐就是溝通，你少言寡語說明和同事接觸得少，自然而然，不主動了解走近同事，同事也不會主動走近了解你，畢竟你給同事就是獨來獨往的人設(shè)。

試想一下，如果是你自己在工作中遇到這樣的人，你會主動去接觸？主動去打招呼么？

二、容易引人誤會

一般來說，不主動與人交往，少言寡語還會讓人覺得你有些清高。

即便你的內(nèi)心深處是因為性格孤僻原因，也會容易引起同事的誤會，因為你的舉動也恰恰證明著你的清高。

如何扭轉(zhuǎn)這種局面？

一、打開自己封閉的內(nèi)心，學(xué)會讓別人走近自己的世界

因為內(nèi)心太過孤僻，所以不愿與人交往。

此時，你應(yīng)該打開自己封閉的內(nèi)心，學(xué)會讓別人走近自己的世界，主動去接納別人，去了解別人，去融入團隊，這樣才能得到同事的回應(yīng)與接納。

二、積極主動，去了解別人，幫助別人

改變現(xiàn)狀其實并不難，積極主動，去了解別人，讓別人重新認識你，了解別人之時一定要熱情大方，這樣才能得到別人的正面回應(yīng)。

如果可以，你也可以在工作中主動去幫助別人，提供力所能及的幫助。

我來告訴你，為什么單位里的人都會討厭你？盡管你沒有得罪任何人，也盡可能的少犯錯誤，少言寡語，因為你明白禍從口出，但是卻發(fā)現(xiàn)每個人都會遠離你，你與他們之間有一道無形的鴻溝，甚至他們對你沒有一點禮貌，滿不在乎的樣子。

別傷心，其實我也是這樣的一個人，在單位里，不喜歡拉幫結(jié)派，不喜歡低三下四看人臉色，不喜歡玩套路，不喜歡在人背后說壞話，不是沒有心計，而是不想活在那種勾心斗角的環(huán)境之中。不是不會玩心眼，其實老實人玩心眼，別人是防不勝防。

盡管自己小心謹慎的行事，卻發(fā)現(xiàn)周圍的人都會遠離你，尤其是在聚會的時候他們會把你當(dāng)空氣，誰人背后不說人？誰人背后無人說？也能猜出來，他們在聚會的時候討論最多的話題就是關(guān)于你，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越不合群了。

尤其是在單位里，一個老實人，一個不合群的人，領(lǐng)導(dǎo)也不理解，甚至也會見風(fēng)使舵，越加使你變得被動，變得難以適應(yīng)，在單位里如果不合群了，被所有人討厭了，那么你的工作也很難做好，甚至別人會把很多事情往你身上推，讓你去干，當(dāng)然出了事也是要讓你負責(zé)。

我是一名老員工，或者說是一個老油條，對于他們的伎倆早已心知肚明，那么這件事如果發(fā)生在你的身上，又該怎么辦呢？

這與一個人的性格有關(guān)系，問問自己的內(nèi)心，自己在單位上班是為了什么？我可以明確告訴你，是為了養(yǎng)家糊口，是為了那份薪水，如果你還在乎那份薪水，喜歡那份工作，完全不用在乎他們，有一句話叫沒有得罪完的人，隨著時間的推移，總會碰到與你志同相合的人，虎落平陽被犬欺，有時候還需忍耐。而如果你覺得為了這份薪水真的很累，或者也早已有了離職的打算，有時候辭職也是一種不錯的選擇，因為在這里你很難有所作為，甚至給自己帶來了一定的壓力。

不過還是要提高你的個人能力，少言寡語走到哪都會吃虧的，人善被人欺，祝愿你早日變得強大！

沒有主見，老好好，墻頭草，沒得罪人不見得是好人，大家最不喜歡的就是這種人。做人做事肯定有不盡人意的地方。

1.在一個公司上班應(yīng)該多融入這個集體里面，和同事多互動，相互幫助。
2.我們?yōu)槿俗鍪虏荒芴�直接，有時候在公司工作，說話做事在直接死板，即使沒得罪人，也可能會使其他同事產(chǎn)生反感，所以要懂得圓滑。
3.不要在公司過于賣弄自己，覺得自己能力強就說大話，吹牛皮，這樣不會得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可。
4.在公司說話不要盛氣凌人，要虛心請教，保持和藹的姿態(tài)，這樣才能讓同事愿意和你接觸交朋友。這樣才能得到公司同事的好感。
總結(jié)以上呢我們還是要平易近人，活潑開朗，放開心態(tài)多去和同事交流，才能使大家不討厭自己，不要一味地埋頭工作。
以上就是我的答案希望可以幫助到您，祝您工作愉快。

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我太想回答您這個問題了，我正好有一個真實的故事可以講給您聽。

以下是發(fā)生在我們公司真實的例子，您看看和您像不像？

之前公司發(fā)展需要找人，因為公司不大，所以員工大多都是相互介紹的，我們一個同事就介紹了之前工作地方的一個女孩子，老板就定了安排實習(xí)，在實習(xí)過程中，我們誰都不喜歡她，真的，沒有一個人喜歡她，她就和您說的一樣，沒得罪人（剛來也不可能得罪誰），沒犯過錯（因為沒工作給她，沒活兒怎么犯錯），少言寡語，也許您是覺得我們這些老員工太苛刻了，畢竟一些公司的老員工都不是省油的燈，那我就舉例說明，我們?yōu)槭裁礋┧��?/p>

1. 少言寡語

OK，話少內(nèi)向不是錯，錯就錯在她見到領(lǐng)導(dǎo)打招呼，見到我們就跟不認識一樣，我之前也說了，我們是個小公司，就20幾個人，大家都是同一個時間擠電梯上班，同一個時間下班，低頭不見抬頭見，就這樣，她都不打招呼。我一點不夸張，天天拉個臉，說稍微難聽點，我們不愿意看見她那張臉，一天心情都不好。

2. 公主病

可能因為歲數(shù)吧，同一個辦公室的大哥挺照顧她，像對待妹妹一樣，我們都覺得恨不得離她遠遠的，對于那個大哥，我們都很佩服，但是，她犯了錯，只要大哥說她一點，她就嗚嗚嗷嗷的哭，真的是喊著哭。。。。。大哥都得把辦公室門關(guān)掉。

3. 不主動

你說你是來實習(xí)的吧，至少主動點問問大家有什么活兒可以干，她拉個臉就坐在那里，大家不愿搭理她，她也從來不主動問大家有沒有需要幫忙的，領(lǐng)導(dǎo)交代工作了，她還摔摔打打不樂意，最后領(lǐng)導(dǎo)說那你就坐著吧，她也就那么坐著。

4. 不知感恩

剛才我也說了，她是我們一個同事介紹過來了，后來她正式入職了（別問我這樣子為什么還能入職。。。）那個同事成為了她的上司，結(jié)果該懟巴你一樣懟巴你，就不聽你的，我們同事后來都不搭理她了，說后悔介紹她來。

后來辦公室一個大姐和她走在一起，說實在的也不是喜歡她，就是莫名其妙走在一起了，后來她調(diào)走了，回到我們原來公司看見這個大姐，連招呼都不打。

重點來了，有一次公司組織吃飯，我沒去，但是聽說吃飯的時候她當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面哭，反正意思就是公司的人針對她。年底我們公司旅行，她也是自己走自己的，誰也不搭理，途經(jīng)一個寺院，聽說她進去了，說的話和您一摸一樣：說自己沒得罪誰，沒干什么壞事，也不多說話，大家為什么對她不好？

最后，她弄些小手段，公司的福利占了，在這個疫情期間辭職了，順利去下一個公司繼續(xù)工作。

其實對于公司招聘她我們老員工都是不大同意的，畢竟一個公司找人，講究一個“企業(yè)文化”，就是要來的人能夠和原來的文化靠近，而不是原來的文化向你一個新人靠攏。同樣的道理，你一個新來的人，從來不主動跟老員工打招呼，難倒我們要主動招呼你？請問有這個道理嗎？有些公司存在欺負新員工的情況，我們沒有，但是我們也不照顧“公主病”！

自己覺得自己老無辜了，覺得大家都在針對你，我建議還是先看看心理醫(yī)生，先從自己的身上找毛病，要不誰有時間總跟你過不去，你說呢？

朋友，我不知道你問這話是在認真的說，還是在開玩笑的方式講出來的。

在工作當(dāng)中沒有得罪人可以理解，沒犯過錯也可以理解，但是你為什么要少言寡語呢？除非你是非常牛的技術(shù)大咖，不然的話少言寡語往往會成為你在職場當(dāng)中發(fā)展的一個小小的障礙。

因為如果你不是偏技術(shù)類的崗講究內(nèi)秀的話，那么很多工作的崗位都是需要進行人與人之間溝通的，在職場當(dāng)中溝通能力將會是非常大的競爭力。

試想一下如果你不和大家進行溝通，那么你的資源就獲取到非常有限，在跨部門進行合作的時候，你也會成為一個小小的累贅，所以不說話并不見得是好事，要多和別人去積極交流，主動的溝通這才能夠形成非常好的人際關(guān)系，才能夠助力你的職場，讓你向更高的方向去發(fā)展。

如果始終少言寡語，別人和你說話你也愛搭不理，那么你將會失去大家對你的好感，時間長了自然而然會被大家區(qū)分對待，其實你是如何對待別人的，別人就會如何對待你，所以你少言寡語，那么同樣的，別人對你也少言寡語，這不是公平不公平的問題，這是因果關(guān)系。

人品好才能贏得一切，不要怕他人討厭你，更不能怕他人躲避你，你走你的路，在單位不犯原則性錯誤，工作沒有過失，你就是強者，活出自我，不失尊嚴！

目前不知道你從事的是一個什么樣性質(zhì)的單位，如果你從事的是企業(yè)，那么你就要挺起腰桿，在同事面前，別低級，眾人面前抬起頭，別矮人一等，你的作為有了成果，即使不愿參與同事其中，也是人生的一種智慧，工作不是做給他人，都是完成自我，工作出色有成績了都是自己的成功，別人替代不了，一個人都有自己不同的性格，有內(nèi)向型，有外向型，兩種不同性格的人就有不同的結(jié)果。

你的為人是一目了然的，透明度很高，大家領(lǐng)導(dǎo)都能看得到，在眾人面前不是咋咋呼呼就能有人喜歡，你的性格可能讓你的同事人看不慣，主要就是你不會搞關(guān)系，就是知道工作，社交有很大學(xué)問，你經(jīng)常不能參與同事們其中，可能會讓單位的同事們有反感，造成孤立你，這些你能認識到，還是很明智的，所以，在今后的工作中就要改變你的心態(tài)，既能有工作成績，還能與同事共同相處，融洽交流你才是完美人生，才是豐富多彩的生活。

不管怎樣都要完善自我，有改變才能有進步，不管你是誰都要與時俱進，與大家融為一體，這樣才能團結(jié)有利，你就不會寂寞孤獨了，人們就會接近你，成為大家庭的一員，讓你快樂，幸福！

有一天我坐地鐵，聽見身邊一個老頭神叨叨的打電話，他對電話的那個人說：你不能這么看不起人吧？

我一看這老頭，彎著腰，低著頭，一副唯唯諾諾欲言又止的樣子，眼神里還藏著幾分警惕……我心里頓時明白了幾分。

我舉這個例子是想說明，世界上有一種人，他意識不到自己跪在地上，看人總是仰著頭，卻總責(zé)怪別人看不起他。其實別人從來沒有看不起他，只是他自己少言寡語，不喜歡與人交往，一副拒人千里之外的樣子而已。

因此無論跟同事還是朋友交往，保持平視的眼光很重要——既不要趾高氣昂俯視一切，也不要自我貶低、自降身價，以一種仰視的目光去看別人，那樣就會造成視角的扭曲，給自己帶來不真實的感受。

所以結(jié)合到題主的問題，說單位的人都討厭你，也許并不是事實，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡語，沒犯過錯的話，最多只是缺乏存在感而已，不應(yīng)該讓人家討厭你，因為沒有討厭你的理由啊。

作為一個職場人，最基本的職業(yè)素養(yǎng)就是能夠融入團隊，不要過于謹小慎微，否則很容易成為契科夫筆下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千萬不要出什么亂子！如果你不能融入團隊，要么說明你不適合在這個地方待，要么說明你不接納這樣的環(huán)境。如果是這種情況的話，我倒是建議有機會你可以換換環(huán)境，換個工作單位，也許情況會好轉(zhuǎn)一些。

如果您換了環(huán)境依然出現(xiàn)這種情況的話，那就要多從自身找原因了。

假設(shè)真的是單位的人都討厭你，你要分析分析，討厭你的原因在哪里？不得罪人、沒犯過錯不代表別人就不討厭你，比方說你說話不得當(dāng)，容易把天聊死，讓人掃興，也會讓人討厭；比方說你看人的眼光很猥瑣，穿著不體面，不注意個人衛(wèi)生，喜歡隨地吐痰等，這些都會令人討厭。

令人討厭的細節(jié)有很多，需要你自己去發(fā)現(xiàn)，更重要的是，需要你直面自己的問題，并下決心去改正它，而不是“自我感覺良好”！相反，沒犯過錯和沉默寡言并不是什么毛病，說明你謹慎，還有你的性格就是這樣，沒有必要去糾正也糾正不了，況且別人討厭你的原因未必與這些因素有關(guān)。

當(dāng)你實在不能發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致別人討厭你的原因時，你可以讓別人直率的指出你的問題，這樣效果可能更好，但前提是你要放開心胸，不要因為別人的直言不諱而生氣。你要有一定的包容心態(tài)，所謂有則改之無則加勉就是。

總之，一個人不要總是讓別人討厭你，但也沒有必要刻意去迎合，關(guān)鍵在于把自己的問題掰開了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要堅持，做最好的自己就行了。

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導(dǎo)師，有料有趣有態(tài)度！ 以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。