不要動這筆錢，也不要另外轉(zhuǎn)賬退回原公司那邊，讓原公司自己去協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)出銀行劃扣回去！因為你勞動關(guān)系結(jié)束了也可能有一筆補(bǔ)償金打給你，但是你不知道這個補(bǔ)償金的存在，那么公司財務(wù)可能通過轉(zhuǎn)賬模式把公司應(yīng)該給你的這筆錢私吞了�；蛘呤窃�公司為應(yīng)付勞動監(jiān)管部門的調(diào)查或者你個人到勞監(jiān)部門舉報不給補(bǔ)償，故意轉(zhuǎn)賬又叫你退回，用來堵后路的。

一種情況是，你已經(jīng)解除勞動合同了，而且原單位也已付清了解除勞動合同補(bǔ)償金了，現(xiàn)在原單位又打入你卡中一筆錢，對方告訴你打錯了，要求退還。那你要判斷一下，你是否能合法留下這筆錢，如果可以那就跟對方說清楚，根據(jù)勞動合同法第某章第某條規(guī)定，你還擁有什么權(quán)力，解聘單位應(yīng)予補(bǔ)償，注意，最好再簽一個解除勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，把你留下這筆錢所適用的法律條款寫進(jìn)去，那么，你就可以留下這筆錢了！

另一種情況，你只是收到了解聘通知書，還沒有在解除勞動合同書上簽字，那就好辦了，你可以留下這筆錢，告知原單位，到時抵你的解聘補(bǔ)償金就行了。然后你可以跟單位談判了，如果你是無固定期限勞動合同，你可協(xié)商2N十1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且單位應(yīng)當(dāng)提前30天下解聘通知書給你，也就是說拿到解聘通知書后，還要再發(fā)一個月的工資。這樣最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益！

總之，要在法律的框架內(nèi)操作，違法你會吃大虧的，你畢竟是弱勢的一方！

肯定得退啊，這是出納誤打的，你不退，出納就得認(rèn)罰，你覺得你這樣做合適嗎？不是自己的千萬不能要

這種情況不用想的復(fù)雜了，搞清楚是怎么回事，該是你得的就不用退，說清楚就行，不屬于你的，爽快退回去好了，與人方便，無論哪種情況，都保留好單據(jù)和溝通記錄，以免后面有爭議。該是你的當(dāng)仁不讓，不是你的，別貪小便宜。做人做事都要無愧于心才好。

好似天上掉下來的餡餅，發(fā)財了……其實不然是公司財務(wù)操作不當(dāng)，將不該屬于自己的的錢，打到帳號上了，無論錢多少，都應(yīng)該退還的，甚至主動退還，以便將事情弄成被動。于你的形象，品德，品端，品行大打折扣。主動退還，心安！

若不主動退還，公司按法律程序?qū)⒛阍V訟，我個人認(rèn)為你必輸了這場官司的。有這么句話，君子取財有道，不是不該不屬于自己的錢財那怕是成千上萬，也不動那非分之心，這才是做人的準(zhǔn)則。以上是我的建議，妥否請酌情考量！˙▽˙←你的眼睛 ????? →我的眼睛( :?:)我太難了[大笑][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

如果你所有工資，費(fèi)用都已結(jié)清的話。建議退還，畢竟不義之財不可取。

應(yīng)該還，但是也不是不可以截留，我之前就遇到下屬截留了一部分，讓公司吃了啞巴虧，我看到好多回答說不還是違法的，這個確實是，但太想當(dāng)然了，實際生活中，如果你是公司財務(wù)，難道因為幾百元去起訴嗎？不可能的。

因為我被下屬坑過一次，也就知道如果我遇到這種情況該怎么辦，你看著參考吧！

首先，分享自己遇到的被截留的故事，大家引以為戒

我們公司有個同事離職，因為離職手續(xù)辦理的特別急，說是要去新的單位入職，很多就是別人幫忙代辦的。結(jié)果就在流程上確實了最后財務(wù)登記的一步。導(dǎo)致做工資的工資單里還有這個人。

于是順其自然的，財務(wù)就給這個前同事也發(fā)了工資，關(guān)鍵還發(fā)了兩個月才發(fā)現(xiàn)。是因為季度對賬發(fā)現(xiàn)不平才知道的。公司就讓我去聯(lián)系和溝通，把這部分工資要回來（不到2萬塊錢）。我本來覺得這個事不復(fù)雜，但沒想到搞得我焦頭爛額。

首先，該前同事是不同意退款，說是沒有收到這筆錢。我們專門去銀行拿到了劃賬流水。鐵證面前，不容抵賴。

其次，拿到了流水記錄以后，該前同事又說自己也不知道自己賬戶里有多少錢，并且?guī)Я撕芏嗫�，根本不知道什么時候就被銀行扣走了，而且沒有錢。沒辦法我只能說那不行就起訴。誰知道人家更狠，說去吧，自己帶了好多款更不還不起。應(yīng)該還的都還不了，這種他也不知道在哪的錢，想怎么起訴就去吧。

這確實讓我比較沒辦法，總不可能為了這么點錢去起訴吧，這太耗時間。但你遇上這種無賴，根本不講道理。

最后、我們想了個無奈辦法，給這位前同事三千元的補(bǔ)償金，說是人家去取錢的誤工費(fèi)，才要到了剩余的錢。

其次、你要確定清楚，這個是不是你的合法收入

是不是多發(fā)的錢，是不是你的補(bǔ)償金或者其他合法收入，這個是需要你仔細(xì)去核實的，不是說離職后幾個月拿到的錢就一定不是合法的收入。有很多公司的提成都是按照回款來算的，如果你幾個月前的單子提成到了，那這個錢公司給過來，你拿著也合理。

只是實際中很多公司是不會給你這種提成的，畢竟已經(jīng)離職。但有時候財務(wù)或者公司發(fā)工資的人員腦子抽抽，還真能遇到，這種收入，是可以拿的，確實是你個人的合法收入。假如公司后來發(fā)現(xiàn)又后悔了，想要回去，那就看你和公司的情分了，完全可以據(jù)為己有。只不過多少有點不光彩，你懂的。

最后、如果確實是多發(fā)的非法收入，確實應(yīng)該退回

勞動者辭職，假如用人單位多發(fā)了一個月工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還給用人單位，如果勞動者拒絕歸還的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求用人單位歸還其多發(fā)的一個月工資的。

從法律上來講，不退還這筆錢就形成了違法，金額越大越嚴(yán)重。從情理上來講，這也是不法收入，這種做法也是小人的見錢眼開的做法。傳出去讓以前的同事和朋友知道也不好看，不應(yīng)該做這種事。道理也很簡單，做人要坦坦蕩蕩，不是自己的錢，就不要碰，這是是非錢，拿了不安心還容易出事。

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這個問題我們正在遇到呢。一名員工離職了，出納發(fā)完工資給她了，當(dāng)天剛好也是發(fā)工資日，忘了在工資表上去掉這名離職員工名字，所以不小心又發(fā)了一次。出納出了這差錯也是非常急，馬上就給她打電話了，沒想到是不接，最后說接了也是說病了，要病好以后才能去查。就一來二去聯(lián)系了快一個月了也沒結(jié)果，還經(jīng)常不接電話，不得已就匯報給了上級。最后聯(lián)系上了還是一大堆的理由，我們只能告訴她這是違法行為，不當(dāng)?shù)美�，希望她盡快返回，如果是侵占國家財產(chǎn)，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要判刑呢？當(dāng)年有個許霆案，到銀行取錢，柜員機(jī)多吐錢了，沒有主動交回去，最后好像判刑了，你可以上網(wǎng)去找來看一下，太久了也不太記得了。她還說我們恐嚇?biāo)�，要反告我們。我們沒辦法只能委托律師事務(wù)所起訴了。一旦如果名下沒有可執(zhí)行財產(chǎn)，我們會把她列失信名單，限高消費(fèi)，無法貸款，甚至影響到生活的方方面面。國家對于誠信管理會越來越嚴(yán)。這些小便宜不要貪，不是你的不要拿，否則還會害了自己。

講一個真實故事。我公司一個員工和總裁名字相同。人事發(fā)給財務(wù)的名單中搞渾了。二人收入互換。因總裁其它收入很多，半年沒查工資卡。員工在得到近五十萬工資后不辭而別，公司將其辭退。其后公司發(fā)現(xiàn)問題要求其返還，他不同意。公司告到法院要求歸還不當(dāng)所得，員工在法庭辨稱勞動合同沒約定工資，也沒工資簽收單，他認(rèn)為這是他正常工資收入，法院最后認(rèn)可員工見解

處理問題一定要有現(xiàn)代思維，因為社會已經(jīng)發(fā)展到了這一階段。要理性，不能憑個人感覺。就比如你說的這件事，不是你該不該退的問題，而是你必須退，道理很簡單，不是你的錢，你不退，警察叔叔會找上門的，何必給自己找不痛快呢？是不是這個理？