在工作中，人與人之間的關(guān)系是一個人在職場中能力的表現(xiàn)形式之一。作為一名職場的新人，在處好人際關(guān)系方面也需要長時間的磨練。

在剛進(jìn)入職場，初來乍到，在熟悉工作的過程中，被同事們支來支去的情況，也屬于正常現(xiàn)象。但是為了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、熟悉單位情況，必須要有耐心對待這樣的情況，度過這一段新手期，對單位同事和環(huán)境熟悉了之后，這樣的情況就會越來越少。

至于想辦法接近老板，從博取老板的賞識和喜歡，從而獲得同事的尊重或轉(zhuǎn)變態(tài)度，這樣的做法和想法，短期內(nèi)可能有點作用，從長遠(yuǎn)考慮，可能不一定奏效，有時候還可能適得其反。

人與人之間是緣份，但更多的是情份。

在工作中，要重視人與人之間的緣份。作為職場新人，更要注意建立這樣的緣分，尊重職場的先行者，不但是對他人的尊重，更是講究職場秩序的表現(xiàn)。

孔子云“三人行，必有我?guī)熝伞保�在同事中要跟隨別人學(xué)會做事，學(xué)會做人，都是需要不斷學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

作為一個在職場中，什么都需要學(xué)習(xí)的人，就是要放低自己的身段，保持一種較低的姿態(tài)，才能中一天又一天的摔打中，學(xué)會成長，學(xué)習(xí)才干。沒有什么人，一進(jìn)入職場就是專家，就能夠?qū)λ�人指手劃腳。

在與他人的相互交往中，逐漸用自己的行動，用自己的才干，建立自己的職業(yè)形象。同時，也要用自己對人的態(tài)度，收獲別人的尊重。在職場中“敬人者，人敬之”，這樣的道理人人都懂得，人人也知道，自己對別人怎樣，別人也會這樣對待自己。

有人說過，懷才就像懷孕一樣，時間長了，別人就會知道。做人也是一樣的道理。人與人之間的關(guān)系，也是日久見人心。

用真心對待別人，別人也會用真心對待。所謂緣份，就是用真心才能感受到這樣的相互關(guān)系。

等到了一人之下，不一定達(dá)到萬人之上。

老板對職場中的人際關(guān)系，應(yīng)該是心知肚明。一個人想要接近他，他早已知道這個人的目的，是想利用自己。所以說，不要寄希望于與老板建立好關(guān)系后，讓其它同事對自己客客氣氣。

老板是不會讓任何人一個人達(dá)到利用自己的目的。否則，這個人一定不會成為一個老板。

如果真的做到了這樣的情況，那一定是老板在利用他人達(dá)到自己的目的�？雌饋硎抢习逍湃巫约�，其實，不過是老板利用他人幫助自己管理別人而已。

老板一定喜歡一個嚴(yán)格管理的執(zhí)行者，即使對下屬過度約束、過度考核，老板肯定支持這樣的管理者。在下屬四處抱怨、投訴時，老板回頭一定會將責(zé)任全部推向執(zhí)行者，而自己乘機(jī)做一個不知情的管事者，來維護(hù)員工的合法權(quán)益。

這樣的事例，應(yīng)該是職場中常見的現(xiàn)象。獲得了老板的信任，一定不要在別人面前放任自己，否則，肯定會失去同事的信任。

處事有才干，做事講原則，才會在職場無往而不利。

在職場中要在磨練中逐漸增長自己的才能，學(xué)會業(yè)務(wù)技能，能夠熟練地應(yīng)對任何問題，才能中同事中樹立起自己的地位。在任何事情中，只要自己能夠決定，一定要做一個講原則的人，讓人人看公平是自己處事的一貫追求，肯定會在同中獲得不壞的口碑。

俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。平時在職場中的表現(xiàn)，每一人都會有一個公平的評價。不用寧夏希望于有人去罩著，才會有讓人尊重的感覺。

成語“狐假虎威'的故事，每一個中國人都應(yīng)該是知道的。雖然也有人明明知道，還是要這樣做，往往結(jié)局都是自食苦果。

鐵打的營盤流水的兵。職場是經(jīng)常流動的，所謂的靠山也是經(jīng)不起時間考驗的。

在工作中，最能夠靠得住的還是自己。所以，與其寄希望于他人，不如自己提前著手，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的能力，早日在工作中成為行家里手，心中所盼望的尊重與所謂的\"客客氣氣\"或許會真的會不期而遇。

謝謝邀請

我非常樂意回答這個問題。我說博得老板喜歡，同事們會對你客客氣氣，對于這事要說可以也就可以實現(xiàn)，要說不可以那就實現(xiàn)不了。就看你怎么操作？

一、不可以實現(xiàn)

你是新人，老同事欺負(fù)你應(yīng)該是常有的事。這個時候，你想去靠近領(lǐng)導(dǎo)從兩個方面來看，你實現(xiàn)不了。一是新人，假使你沒有真功夫，你在這個職場中就沒有建樹，你沒有資本去和老板把關(guān)系搞好，老板不傻，可以三言兩語就把關(guān)系搞好的。即使老板對你客客氣氣的，那也只是出于禮貌，或鼓勵你為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，當(dāng)然，做出來貢獻(xiàn)，別人也不敢隨隨便便的欺負(fù)你了；二是老員工比你更了解老板，知道老板的為人，也知道老板們需要什么。即使你和老板把關(guān)系搞好了，只要老板不賦予你一定的權(quán)力或明顯的有支持你的意思，老員工仍然敢欺負(fù)你。而你此時靠近老板的舉動，就有拍馬屁之嫌，屬于無能之舉，老員工更瞧不起你。所以也就不會改變對你不客氣的態(tài)度。

二、可以實現(xiàn)

新人走進(jìn)職場后，心里應(yīng)該知道職場運(yùn)行規(guī)律，老員工欺負(fù)新員工的現(xiàn)象很普遍，要有心里準(zhǔn)備。做好三點就好。一是新人對老員工保持積極友好的態(tài)度；二是不要把老員工對你不客氣放在心上，默默地做好自己的本職工作；三是在本職工作和與之相關(guān)的工作中，作出顯著的成績，得到老板的高度認(rèn)可。這個時候，你稍微的用點力就和老板把關(guān)系搞好了，會得到老板的尊重。老員工的眼睛又不是瞎子，腦子又不是傻子，他們看到這些才真正的做到不敢對你不客氣了。但是，此時你也不能躺在老板對你的尊重上面享受，你還是要或者更要去主動和老員工搞好關(guān)系，假使你此時有高高在上的苗頭，老員工還是會對你不會客氣。

綜上所述，要想在一個職場中，獲得老員工的客氣，不是簡單的和老板搞好關(guān)系就能實現(xiàn)的。要靠自己的實力加智慧加技巧才能真正的實現(xiàn)。一句話就是做強(qiáng)自己，獲得公平。

個人觀點，不到之處請指正。謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，有對此話題感興趣的師友們可關(guān)注我或在下面留言與點評。謝謝大家。2020.08.08.07：05分

人生的路口

• 照片來自于手機(jī)自拍

你問職場上是不是只要博得老板喜歡，同事就會對我客客氣氣的？我的答案是不完全是這樣的。因為首先是達(dá)到老板喜歡與同事客氣的途徑有多種，并非是僅此一種;

其次這個途徑雖然不要輕易否定，但是與其它途徑相比，不太靠譜，而且副作用大。討老板喜歡，容易失去自尊，為同事所不齒。如果不是憑真本事贏來的老板喜歡，也容易失去。喜歡屬于感性層面，易于變化。因此說這個途徑是靠不住的;

最后是即使通過這個途徑達(dá)到了同事客氣的目標(biāo)。可能也是停留在表面的虛假表示，內(nèi)心深處未必是真正的服氣。這種沒有根基的狀況，不值得為之付出;你認(rèn)為呢？

就像圖中的霜后紅葉，再美也是暫時的一樣。

博得老板喜歡，同事就會對你客客氣氣？

根本不是充分必要條件。

• 你表弟作為職場小白任由同事使喚，不敢有怨言，現(xiàn)在爆發(fā)了，被孤立排斥了。就去討好老板，同事會做何想，肯定以為你要找老板做靠山，做馬屁精，轉(zhuǎn)而報復(fù)他們。那些同事只會更厭惡他，更會想方設(shè)法排擠他，甚至讓他在老板面前出糗。
• 作為職場小白，老人肯定會隨意使喚新人的，端茶倒水不說，工作任務(wù)也會被小白分擔(dān)，出差錯了，還可能背鍋。你表弟采取爆發(fā)的方式表達(dá)不滿，這種做法偏激了，一下子就得罪同事了。
• 其實不應(yīng)該采取這種方式，小白要混入同事圈是要經(jīng)過一番“鍛煉”，但是時間不會很長的，并且可以利用同事的使喚來學(xué)習(xí)。
• 舉例，為同事端茶倒水，打掃辦公室衛(wèi)生時，可以趁機(jī)和同事閑聊，贊揚(yáng)他好厲害，要是我，就做不出來了。俗話說，吃人嘴短，拿人手軟，把同事逗樂了，而又把自己不足說與他聽，他肯定會對你說，我教你怎么做。所以這種鍛煉并非毫無意義的，搞衛(wèi)生不是重點，學(xué)習(xí)才是重點。
• 在職場做人也不要太過于斤斤計較，不能一味忍讓，也不能斤斤計較。適度才行，可以采取委婉辦法推掉同事的使喚，我用過的辦法就是讓自己忙起來，自己投入工作中去，讓別人以為你根本沒時間幫他做這做那。

希望你表弟不要采取博得老板喜歡方式，換取同事的客客氣氣，客客氣氣也不過是迫于老板權(quán)威而已。

這種觀點其實存在一定的片面性。老板喜不喜歡你跟別人能不能認(rèn)可你接受你，存在一定的關(guān)聯(lián)性，但不是不具有絕對性。

1、老板喜歡你同事未必喜歡你。

為了博得同事的喜歡，你一般是根據(jù)同老板的喜好去做事，有時候甚至為了討好老板去做一些不符合常規(guī)的事。

其實同事最看不起這種人了，認(rèn)為他們是為了上位個做各種舔狗的人。即便你能夠獲得老板的青睞，有可能同事會更看不起你。

2、即便你做了各種討好，老板也未必能看得上你。

有時候并非你討好就能夠獲得老板的青眼相加。老板并非是素人，刻意討好，老板并非不知道，有時候還會懷疑你的動機(jī)。

怕的是偷雞不成反蝕把米，并非所有的刻意經(jīng)營都會有結(jié)果，可能老板就是不喜歡。

職場新人很輕易被開玩笑，因為你對職場中的很多流程和規(guī)則都不清楚，這是正�，F(xiàn)象。

但是職場就是江湖，拼的就是實力，努力做好自己的分內(nèi)事，屏蔽自己的情緒，學(xué)好為人處事，自己慢慢會在職場立住。

職場中除了貴人，你自己才是靠山。

會。

這就跟以前皇上年前的紅人一樣，在旁人眼里可能什么都不是，可皇上喜歡，就能頤指氣使，就能吃香的喝辣的，這樣的人還真挺多的。

以前有個女同事就特別會哄老板開心，有一次因為工作失誤損失了公司5萬塊，老板都說沒事。

以前有個男同事會唱歌和變魔術(shù)，每次聚會都努力表現(xiàn)，老板特別喜歡，工資2萬塊，平時不用干活，也不會干活。

看到了嗎？能成為老板的紅人一定要有一技之長，還必須是老板喜歡的一技之長，老板喜歡熱鬧，你擅長太極拳那肯定不行。

成為老板紅人并不比得到同事喜歡容易，你以為只是得到一個人的心，殊不知，得到老板的心要極強(qiáng)的某種能力，得到同事的心就容易多了，只要做到普通水準(zhǔn)就行。

伴君如伴虎，你在某一方面采取了捷徑，就要承受另一方面的壓力，老板給你安排的事情，是普通員工不會接觸到的，需要面對很多人性的斗爭。

如果你能一直跟著一個老板還好，如果你換了一家公司，你還要重新討好老板。不是精于此道的人，做這個選擇并不明智，很多事要看天份的。

如果真的有能力，只是同事關(guān)系不好，不如跳槽，此處不留爺自有留爺處，只要你是個爺。

@志墉聊職場 一個喜歡聊聊職場的事，說說工作情的人，有酒有故事，來嗎？

有這種想法真是大錯特錯，中國人根子里的奴性，已經(jīng)慢慢的消除，為何你還能問出這樣的問題呢？就客觀事實來講，千萬不要有這種想法，聽過狐假虎威的故事吧，一旦你離開了給你威信的老板，那么你更是啥也不是。

一、你的善良要帶你鋒芒，懂得拒絕。

你長時間的對一個人好，成為了別人的一種習(xí)慣，一旦有一天對他稍微有一點不好，那么你將會成為他心里面的惡人壞人。

善良是我們的本性，人若善良天都助你。但我們的善良應(yīng)當(dāng)帶一點鋒芒，適時的拒絕會讓我們的生活更加美好。

你的表弟初入職場，被職場老人經(jīng)常使喚，這要分兩種情況。

一是屬于你表弟分類工作的事，忍就忍了，畢竟是工作嘛，老人有發(fā)言權(quán)，經(jīng)驗也豐富，多干一點也沒什么。

二是不屬于本職工作，一些生活上的雜事，我覺得要適當(dāng)拒絕，但拒絕是門藝術(shù)，如何委婉的拒絕，又不傷同事之間的和氣，這里不做討論。

所以說本職內(nèi)的工作，作為初入職場的小白，要放低身段，向老人學(xué)習(xí)，多聽聽他們的意見，以完成工作為目標(biāo)，其他的不要過多的放在心上。

非本職內(nèi)的工作，人可善良，但要帶點鋒芒，適時拒絕，你的職場路會走得更好。

二、提高能力，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作，贏得老板青睞，同事也會尊敬你。

在這個競爭激烈的社會，沒有能力，就如戰(zhàn)場上的士兵沒有武器一樣，只能成為別人砧板上的肉，任人宰割。

你要清楚的告訴你表弟，職場如戰(zhàn)場，能力就是武器，要想打好每一場仗，必須凸顯能力的重要性。

告訴他不用刻意的去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這是職場必備素質(zhì)，但要以能力為基礎(chǔ)，否則不會長久，畢竟誰也不喜歡自己的身邊，跟著一個草包。

會干工作，也還要學(xué)會會匯報。

高標(biāo)準(zhǔn)的完成工作是前提，適時的向老板匯報是升華，你在職場中的地位無形中也就提高了，贏得了老板的青睞，同時自然會尊重你，不用卑躬屈膝的去拍老板的馬屁。

綜上，要想以老板搞好關(guān)系，必須以能力為前提，干好本職工作，適時向老板做好匯報，贏得老板青睞，在同事面前適當(dāng)展現(xiàn)你的善良，自然就贏得了同事的尊重。

我是@一杯老冬，專注職場，每天分享精進(jìn)和成長干貨，歡迎關(guān)注我，我們一起做一個終身成長踐行者。

在職場中，技術(shù)過硬、會辦事，這才是硬道理，有了一身的本領(lǐng)，誰見了誰喜歡，誰尊敬你。

整天玩那些虛的，不會有人真心喜歡你，怕你的。

還有就是做人要大方，毫氣，喜歡為朋友出力辦事。小里小氣的人，沒有人愿意跟你作朋友的。

1.在職場中，我是靠自己的能力吃飯的在我范圍內(nèi)的活，我會妥帖安排好，所以能在單位立足，我靠的不是諂媚，是我的工作能力，不至于是無所不會，但是絕對不拉后腿。

所以老板不是喜歡某個人，而是肯定了這個人的能力。

2.我不需要同事對我客客氣氣的，我和同事之間是平等的關(guān)系，我們在單位都是各憑本事吃飯。不是別人施舍。相互尊重是基本的禮貌。好的工作環(huán)境是相互受益的。

3.但是我剛剛作為職場新人時，許多都不會，就連打印機(jī)放紙都不會，是在不斷的工作中學(xué)會的。今天你所有的付出都會照亮你將來的路，沒有憑白的付出。所以我不覺得多干，多學(xué)習(xí)有什么不好。

表面上會，但內(nèi)心里不一定服氣。

領(lǐng)導(dǎo)力的五大要素是，官僚系統(tǒng)的支持，資歷，專業(yè)經(jīng)驗，獎懲權(quán)力，個人魅力。

你博得老板喜歡，頂多也就解決一個要素，還有四個要素要靠自己。