我認同不要得罪職場老油條，原因有2。

1、手上握有人脈，會影響自己前途

他們混跡職場多年，人脈網(wǎng)錯綜復(fù)雜，同行領(lǐng)域基本都相識，不小心得罪他們，煽風(fēng)點火的速度非�？臁Ｈ绻�在上司面前談?wù)撃愕牧盂E，你就很難有讓領(lǐng)導(dǎo)賞識的機會了，即使跳槽同領(lǐng)域的公司。因此盡量識別出來這種人，盡量不要相交。

2、容易被帶偏方向，產(chǎn)生悲觀情緒。

職場老油條的工作能力自然不差，但是他們的缺點是喜歡偷懶。如果你是很積極的一個人，在團隊中共事多了，很容易影響效率。

比如領(lǐng)導(dǎo)喊話你們倆共同完成一項任務(wù)，各自只給2天，屬于你的部分你1天就完成了。剩下一天如果他偷懶做不完，到時候你跟領(lǐng)導(dǎo)解釋是由于他做得慢，導(dǎo)致沒按期完成，無意中就得罪他了。這梁子就結(jié)下了，老油條會尋找機會復(fù)仇，試想每天都要提心吊膽的，提防對方，換做是誰都會脾氣上來，逐漸地變得悲觀。

怎么辦呢？幾點建議收好

A：盡量找機會和睦相處。恰當(dāng)表示不會對他有意為難和拆臺。

B：中庸之道存在自有道理，便是誰也不要輕易得罪，不論是老油條，或是其他人。

C：能躲則躲。不要試圖與“瘋子”講道理。

D：凡事留個心眼，擅于觀察別人顯露的表情，來推測事態(tài)的大致發(fā)展，做到心里有數(shù)。

關(guān)注@云高說職場 ，專注分享職場干貨和成長故事，收獲激勵的能量場。

職場中，最好不要得罪辦公室老油條？認同這句話嗎？為什么？

認同。因為老油條有她強大的人際關(guān)系網(wǎng)和工作熟悉度，應(yīng)該從她身上學(xué)習(xí)到一些東西，當(dāng)然最好不要得罪。

1.首先：

能成為老油條，說明這個同志已經(jīng)在公司待有一段時間了，她的業(yè)務(wù)能力自然完畢一些同事強，最好是低頭去學(xué)習(xí)，而不是去得罪。

2.其次：

老油條的人際圈子在公司那可是數(shù)一數(shù)二，公司其實表面和氣，內(nèi)心還是有很大的競爭關(guān)系的，老油條也會起到一個引頭作用，如果得罪了，很容易被孤立。

3.最后：

我們往往到一個地方工作，最大的期望就是一套到錢，但往往賺錢也是分階段的，前期能力要比賺錢重要，而老油條的部分優(yōu)點正是你學(xué)習(xí)的方向。

總結(jié)：

職場中，不要得罪辦公室老油條，比較認同這句話，虛心的學(xué)習(xí)，努力提高自己，學(xué)其優(yōu)點，去其糟粕，希望你在職場得到最初想要的。

職場中，最好不要得罪辦公室老油條。

林子大了，什么鳥都有。職場中或多或少的老油條是必然的存在，他們在公司久了，看似跟所有人都熟，熟知公司的內(nèi)幕八卦，通常喜歡對新人指手劃腳，把工作推給新人做，遇到這樣的老油條，職場新人們別慌，我們也來見招拆招。

1. 謙虛低調(diào)

去哪里都一樣，懷著謙虛的心態(tài)，你再能干，在一個新的地方你也是個新人。剛?cè)肼毜臅r候，盡量的低調(diào)，先把公司的情況摸清楚最關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)所持意見與立場，老油條的混飯利器，同事間的微妙關(guān)系，你自己的職位范疇等等，都需要一一的做到了然于胸，知此知彼，才能百戰(zhàn)不怠。

2. 不輕易否定

老油條都有倚老賣老的情結(jié)。在不影響工作的情況下，不妨順著他一點，他喜歡掩飾自己的無知，你就假裝看不見。他喜歡被稱贊，你就不妨贊美他幾句。你也可以把姿態(tài)放低一點，請教他一些工作中客觀存在的問題。請教對方容易給對方自尊的滿足，拉近彼此的距離。

3. 婉轉(zhuǎn)的拒絕

老油條還有一個特別功能就是喜歡把自己的工作推給新人做。遇到這樣的時刻，不要馬上拒絕，你可以裝著很為難的樣子，我手上的工作很緊急，老板急著要，我是很想幫你，可是現(xiàn)在真的不行。多推遲幾次，他也會知道你其實不是軟柿子。你只要聽領(lǐng)導(dǎo)的安排把工作做好，對待老油條只需要給他留足面子就夠了。

職場中對人友好善于溝通是優(yōu)勢，但是記得你的善良里要帶著鋒芒，不要一味的順從。被老油條“欺負”是每個新人職場過程中的潛規(guī)則也是必經(jīng)之路。要想獲得老油條對你的認可和尊重，最根本的辦法還是提升自己。當(dāng)你的實力讓你在公司占據(jù)一席之位時，老油條對你的耀武揚威就會自動失效。（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

我是@行走的風(fēng)Elyn ，歡迎在評論區(qū)里留言，我們一起探討職場眾生相。

【辣蛤蜊觀點】職場中人際關(guān)系處理一直是個難點，處理好人際關(guān)系首先就不能與同事樹敵，得罪同事不可取，所以辦公室的老油條更不要得罪。

辦公室老油條特點

一般情況下職場中辦公室老油條是指工作不用心，不負責(zé)任，應(yīng)付了事，會說不做，理由很多，工作不好好干的那些老員工。 這種老油條有幾個特點。

1.　對工作不用心。他們覺得自己看透了一切。工作提不起精神，覺得單位的事都不重要。

2.老油條都不會主動去做事，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不一定會干，不是領(lǐng)導(dǎo)安排的事一般不會干。

3.破罐子破摔心態(tài)。他們可能在某一個崗位上做的時間比較長了，比較膩煩了，有種破罐子破摔的意思。

4.經(jīng)常有事就請假，有工作就找理由逃避。甚至無視公司規(guī)章制度。

得罪辦公室老油條的危害

辦公室老油條一般都八面玲瓏，得罪辦公室老油條最直觀的危害就是你的工作處處難開展。有什么工作他極度不配合，甚至暗中搗亂。

得罪辦公室老油條最大的危害是他一直會搞你。老油條很善于混圈子，你工作再出色架不住老油條天天在背后臭你，到處煽風(fēng)點火。

如何避免得罪老油條

避免得罪老油條就要針對老油條的特點。

1.給足面子。辦公室老油條雖然不招人喜歡，但他們都好面子。日常接觸一定要給他們面子。

2.別亂站隊。辦公室老油條能混得開是他善于人際處理，他們一般很善于經(jīng)營圈子，在沒有十足把握前不要亂站隊。

3.敬重他們。辦公室老油條雖然有很多不可取之處，但他們也是有很多可以學(xué)習(xí)的地方。其實單位老油條一般業(yè)務(wù)水平不低，尊重他們多向他們學(xué)一些技能，提高業(yè)務(wù)水平。

總結(jié)：職場中人際關(guān)系是門學(xué)問，其實辦公室老油條很善于人際關(guān)系處理。所以千萬不能得罪辦公室老油條。

我覺得老油條既然能存在，自然有他們的道理，我們來分析一下。

第一，領(lǐng)導(dǎo)的意愿

老油條很多時候都是一個不算很好的評價，一般就是在辦公室里面使喚別人的老同事，自己不懂業(yè)務(wù)，就只會叫人做。

關(guān)鍵他又不是領(lǐng)導(dǎo)，最怕的還有就是他后面也會甩鍋或者讓你掉坑，這些才是比較恐怖的事情。

但是有這樣的同事存在，確實是很常見的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。話說，其實什么企業(yè)，就算是體制內(nèi)，也是不愛養(yǎng)閑人的。如果一個人沒有價值，領(lǐng)導(dǎo)看著就覺得心煩，自然臉色也不會好看，各種的不悅，這樣的老油條你就可以拒絕了，也不敢說得罪，也可以不管他們了。

但是問題就在于，老油條可不是，如果他能力不行，但是領(lǐng)導(dǎo)對他恭恭敬敬的，那我們就得留心了。這個人肯定有其他的資源。

但是就是你幫他做事了，如果他不感激你，可能還會使壞，這種人就要小心了。

第二，應(yīng)對方式

既然不能得罪，那就答應(yīng)他一部分，不答應(yīng)他一部分。要分清楚那些工作是無關(guān)緊要的，就幫他做，就是說沒有風(fēng)險的事情，而且也不影響你工作效率以及工作質(zhì)量的事情就做，其他就不做。

這個事情很難，但是我會建議你首先要獲得你們領(lǐng)導(dǎo)的認可。

其實這里有個笨辦法，就是多點和直屬上司在一起，溝通工作，自然你和老油條的時間也會少很多。他要找你，或者你能接觸他的時間就比較少。

盡量做一些無關(guān)緊要的事情，比如說幫他拿快遞什么的，這些都是無關(guān)緊要的事情，工作上，打個下手無所謂。

什么不能做，我現(xiàn)在就說一個例子：我那里有個秘書，她老公是其他單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，所以她什么都不會我們還得幫她做事，關(guān)鍵這個人不會感恩，有鍋必甩。但是我們領(lǐng)導(dǎo)還是非常的不想得罪她老公，所以就很憋屈，自然我們這些小的也難受。

上次寫一個會議紀要，由于輪到這個秘書去做了，碰巧那次的會議議題又多，自然花費寫紀要和記錄的時間就長，她就想我?guī)兔�，本來以我樂于助人的性格，我會做的。以前我就是這樣幫她的�，F(xiàn)在我不會了，我就說我手頭上還有好幾個方案和計劃在寫，都是趕著要給領(lǐng)導(dǎo)看了，不好意思。

會議紀要和記錄，雖然可以重聽錄音來完成，但是，但是，這些現(xiàn)場你也要把握的。再加上，那個會議有4個小時的時間，就算他們都是在閑聊，我也沒有4個小時的私人時間貢獻給她，話說我的時間也是很寶貴的。

所以大家就要把握好這個度，對這些老油條的態(tài)度一定要好，一定要好，面上好，內(nèi)心知道大家的距離在，保持好距離，不管他后臺有多大，你都要穩(wěn)住，你的資本在于自己。

不是說不要得罪辦公室的老油條，而是在職場中，最好什么人都不要得罪，特別是辦公室里的老油條。

既然能成為辦公室里的老油條。如果在體制內(nèi)，那就說明這個人不思進取，已經(jīng)就這么過一天是一天了，領(lǐng)導(dǎo)也拿他沒辦法。如果是在私營企業(yè)里面，說明這個老油條有一定的資源和背景，老板也要讓他三分，或者干脆就是老板的某個親戚，以及說不清楚的各種關(guān)系。

老油條往往都比較閑，容易閑嘴巴就容易說，就會各種嚼舌根。所以你如果在職場混的話，切記千萬不能得罪這種老油條，畢竟眾口鑠金積毀銷骨。你干了再多的事，別人如果說你的不是，那你就一無是處了。

只說認不認同就比較簡單空乏了，我們首先要了解老油條的行為，然后知道怎樣管理他們，這樣就不存在你得不得罪他的問題了，實際問題實際分析，你了解了就就能知道你該怎么應(yīng)付他們：

（一）了解老油條招數(shù)

任何公司都會有一群老油條式的人物，工作起來輕松自在，有好處一個不少，四平八穩(wěn)的職場生活，這些人的之所以能夠游刃有余，就是因為他們擁有五大混職場的手段�，F(xiàn)在給大家總結(jié)如下：

1.拖拉懶散。主要表現(xiàn)是，要做的不做，該辦的遲辦。這類干部對待一些工作和任務(wù)，不是馬上干、立即辦，而是能拖則拖，能對付一天是一天，直至把工作拖到石沉大海。有時在領(lǐng)導(dǎo)的再三催促和群眾的多次反映下，才心不甘、情不愿地機械辦理。

2.推諉�；�。主要表現(xiàn)是，把問題推出去，把成績攬回來。對待一些棘手或者可能產(chǎn)生矛盾的工作，推諉扯皮，想盡辦法不辦事、少辦事。遇到難處繞道走，換個說法推出去�！暗米锶恕钡氖虏桓�，“討人嫌”的話不說，亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，世故圓滑地成為推脫難題的“太極高手”，形成了責(zé)任的“擊鼓傳花”。

3.避錯求穩(wěn)。主要表現(xiàn)是，老和尚撞鐘，按部就班。有的干部能力強、有想法，但考慮的問題、顧慮的因素過多，于是便抱著“寧可不做事，但不能做錯事”的心態(tài)去工作，不求有功，但求無過，工作起來墨守成規(guī)、縮手縮腳，開拓創(chuàng)新的勁頭不足。

4.無利不往。主要表現(xiàn)是，看臉色行事，無利不起早。見風(fēng)使舵，對待可辦可不辦或者可急可緩的工作，沒人打招呼堅決不辦、緩辦，領(lǐng)導(dǎo)看不到堅決拖著辦、簡單辦，人為設(shè)置“AB面”“黑白臉”。存在權(quán)力尋租的唯利心態(tài)，眼光狹隘，貪利貪勢，把部門利益、局部利益看得過重，把個人得失看得過重，許多事情為與不為、辦與不辦全看是否有利可圖、有名可揚。

5.欺上瞞下。主要表現(xiàn)是，欺上又瞞下，信奉“擺平就是水平”。對于上級交辦的任務(wù)，對下不提不問不落實，對上做完做好做得棒，沒有真正把上級的安排布置落實到位，上下糊弄。

（二）管理老油條招數(shù)

職場老油條產(chǎn)生的原因是什么？很多人年齡到點，水平不夠，得罪領(lǐng)導(dǎo)，等各種原因，職場的命運幾乎是定性的，所以干與不干一個樣，干好干壞一個樣，于是就成了軟硬不吃的人。為什么這類職場老油條很難管？管理就是恩威而已，對他沒好處，你又無法開除懲罰他，工資是國家定的，沒有恩威，你也就失去了調(diào)度他的權(quán)力。而僅有的指揮權(quán)，大打折扣。我們該如何管理這樣的人呢？

1、邊緣化，讓他坐冷板凳。

這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

2、定責(zé)化，給他穿上小鞋。

不能打電話，借口是字小，沒事，直接打印成2號字就行了，這個并不需要太難。然后分配任務(wù)，這些就是他的活，他不打，完不成任務(wù)，那是他的事情，出問題，讓他自己負責(zé)。不斷地讓他做不愿意做的事情，不去照顧他。這樣他自己說不定就調(diào)離工作了。不聽話，就在安排工作上讓他不舒服。這樣也能對其他的人一個交代，誰表現(xiàn)好，誰聽話，就安排簡單的活干。用過工作分配，建立恩威。

3、陷阱化，讓他觸怒領(lǐng)導(dǎo)。

自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。

至于其他網(wǎng)上的處理這類老油條的感化法，情感法，教育法，等常規(guī)管理其實沒啥實際用途。這類政府里稱之為老板凳的人，大多采用邊緣化的辦法，發(fā)配邊疆。其實他能來你這里。其實已經(jīng)是對他之前的否定了。不得志，受壓抑，還被年輕的領(lǐng)導(dǎo)管，這本身對他已經(jīng)是個懲罰了。國企不改變只進不出的用人機制，鐵飯碗打不破，這類人就永遠存在。管理者通行的做法，就是冷了他，穿小鞋，別無他策。

了解他們，知道怎么管理他們，然后按實際情況出發(fā)，你就知道你該怎么對待他們了！

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 1080, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c52a5c3cbf6b49fcba1d97d6ce869efd\

初入職場時，一般親友們都會提前囑咐：“進了公司一定要跟大家搞好關(guān)系，特別是多跟前輩們多學(xué)習(xí)，多歷煉”可以看出來職場中，最好不要得罪老油條這句話是非常正確的。

1、老員工有資源上的優(yōu)勢，與之關(guān)系搞好還能為自己增加資源，反之可能寸步難行。

舉個例子：小陳與小劉同時進入一家公司擔(dān)任技術(shù)員工作，小陳為人風(fēng)趣、幽默與大家的關(guān)系相處融洽也樂于助人，所以大家都喜歡與他相處甚至有忙不過來的工作也會交由他去跟進處理，小陳也就迅速融入圈子也同時工作方面因為有大家關(guān)照做得也游刃有余；相反小劉因為性格比較耿直，剛毅認為自己專業(yè)技術(shù)過硬不屑與大家相處，但工作上雖技術(shù)過硬因為與大家關(guān)系緊張所以工作比較難展開。

2、老員工熟知公司規(guī)章制度，可以規(guī)避工作地雷，與之關(guān)系搞好也可以受提醒規(guī)避，反之則踩地雷。

舉個例子：小麗剛進入一家公司擔(dān)任人事助理的工作，因之前有過兩年的工作經(jīng)驗自認對人事工作有一定的了解，所以想著上手應(yīng)該很快，后與一老前輩一同吃飯的時候，老前輩提醒了她一句：“我們公司有一條隱性規(guī)定公司內(nèi)部不允許談戀愛，一有發(fā)現(xiàn)可能會被辭退”當(dāng)時小麗真是嚇得一身汗，因為她男朋友就在這家公司，原就是因為相隔太遠所以想近一點所以過來面試進來的，知道這件事后，小麗與她男朋友為了避免辭退一直隱瞞男女朋友身份工作著，如不是前輩的提醒她們可能又需要重新找工作了。

3、老員工對升職加高薪可能己經(jīng)不抱有期望只期望安穩(wěn)工作下去，對于想升職加薪的能人是不可多得的助力

對于有才能的人進入公司后，如果能得到老前輩的幫助，相信可以很快的開展工作，工作績效大大提升，升職加薪指日可待。

總結(jié)：工作中不論是老員工還是新員工都需要用心對待，持之以恒一定會有意想不到的收獲！

我是@職場如云，如有喜歡的朋友請多加關(guān)注哦大恩不言謝！

非常地認同不要得罪職場老油條。

情商高人一等，人際關(guān)系那是左右逢源，特別是在老板心目中有一席之地

老油條憑借在公司多年的工作經(jīng)驗，對公司的人員及規(guī)章制度了如指掌，所以很多時候很會投機取巧，新人看在眼里記在心里，卻毫無辦法。對之前公司發(fā)生的一些八卦新聞，或者某些員工被離職的原因扒得一清二楚，好像他就是人事部出來的。公司一有什么風(fēng)吹草動，他總能第一個知道。對自己工作的底線把握特別好，從不輕易踩雷。老油條做事馬虎，還特別擅長甩鍋。在老板面前，口若懸河，開口成章，公司的大小事情好像沒有他不知道的，那作秀的感覺簡直就是電影學(xué)校畢業(yè)的，對老板的每句報告，都像是事先寫好的劇本。有時候他有意無意傷了你的自尊，你氣急敗壞卻也無可奈何。

老油條之所以老是因為在公司服務(wù)時間久，油是因為熟悉公司的文化氛圍，對待這樣的人，也要見招拆招，防人之心不可無。

1.）公司的規(guī)章制度要盡快熟悉，這一點要向老油條學(xué)習(xí)。

2.）老油條那一條投機取巧，油嘴滑舌，滿天八卦的作風(fēng)不要跟，自己還是要踏踏實實工作，老老實實為人，安分守己不搞特殊化。

3.）接人待物也要把握分寸，遇事不急躁，沉穩(wěn)處理一切。和同事有分歧，退一步海闊天空。好勝心太強，或者事事逞強都于己不利。

4.）和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，也要實事求是，靈活應(yīng)對。不要太過于阿諛奉承，夸大事實。

5.）即使被老油條甩鍋，也不要爭一時之快，逞一時之強。畢竟正面交鋒是最愚蠢的行為，被人在背地里搞事情，子午須有都能毀了你！

6.）就算和老油條很合得來，也要注意把握尺度，畢竟有問題發(fā)生的時候，這種私心很重的人在背后反咬一口是很輕而易舉的事情。

自己時時刻刻要清醒，你來工作是來賺錢的，不是交友也不是搞事情的，一切都以把工作干好為前提。和同事的人際關(guān)系，包括老油條都是劃分在同事距離以內(nèi)的，有意避之或者過分交好，都是沒有必要的。老油條的優(yōu)點可敬可仰，老油條的缺點可圈可點，去其糟粕，取其精華，讓自己在工作中開心愉快，努力賺更多的錢！