這就是資本家在利用時間從工人身上榨取利益？

馬克思同志說:最大限度剝削你的剩余價值。而且很少有良心企業(yè)給加班費。

一切為了利益

政府應(yīng)該對要求996的企業(yè)加以制裁，黨要下令工會團結(jié)工人與企業(yè)主進行斗爭。

私有制的結(jié)果，只要存在私有制，就存在剝削，就存壓迫，就與共黨的目標(biāo)不符。消滅資本家，就不存在996！

壓榨成了習(xí)慣，剝削也是一種時尚。

追求利潤是工業(yè)革命的產(chǎn)物，到了網(wǎng)絡(luò)時代，沒有想到它也與時俱進，披上了時尚的外衣，讓榨取公然穿著皇帝的新衣。

996真的非常好聽，實際上是與540要求有一定距離。

說到996，996就是一種勞動工作制，是指早上9點上班，除去一定吃飯，晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，她是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，生動形象的與540產(chǎn)生了一種鮮明的對比。

《中華人民共和國勞動法》頒布實施以后，一些企業(yè)按照勞動法許可的空間，制定了一些規(guī)章制度，其中的“996工作制”就非常典型。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》 。2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”。

”不應(yīng)該，也不能強制員工996”，基本奠定了996工作制的特色。在這種情況下，利用有限的人員生產(chǎn)出更加大的利潤，就成了一些企業(yè)的賺錢的方式和追求利潤最大化方法。關(guān)鍵的核心是她必須收到三方贏利的效果，完成工業(yè)增加值目標(biāo)，實現(xiàn)工人增收，企業(yè)增利，國家增稅。如果三者缺之其一，他就必然被淘汰，受到懲罰也是自然的。

我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，我們的國家還處于發(fā)展中國家的行列，需要我們通過艱苦卓絕的努力，才能達到高福利高收入的標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)該相信，通過我們這一代人的努力奮斗，996”早晚會淘汰。這一天不會太遠(yuǎn)了。

你是我的員工，你就不是人，是奴才。為什么不996，閑著浪費機會成本，萬一他996憋出一個屁來給我賺錢????????呢。

中國是人口大國和制造大國，如果不搞996，以目前的物價水平和生活壓力，靠8小時的標(biāo)準(zhǔn)工資，根本解決不了生活費用。

當(dāng)你處在老板的位置你就能夠理解了。

那個時候你恨不得，007

當(dāng)企業(yè)傾向常態(tài)加班時，意味著員工的工資過高，在正常上班時間內(nèi)創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)低于資本家付出的勞動力報酬，需要延長勞動力的使用時間。一般說，這種加班，不會以雙倍報酬計算，只是按原單位時間簡單延長，企業(yè)要的是利潤總量，其實本身也不是劃算行為。需要加班，本質(zhì)上是生產(chǎn)效率低下的結(jié)果，也是證明。采用這種策略的企業(yè)，是抱著薄利多銷的心態(tài)經(jīng)營，利潤率低，但數(shù)量大，總盈利絕對值也高。

比如手機行業(yè)，一向是蘋果的利潤占了九成，剩下的一成由那些安卓機廠商瓜分，他們就采用這種策略，靠銷售量大來爭取絕對值，不單產(chǎn)量大，還把員工當(dāng)機器一天作兩天用。

用馬克思經(jīng)濟學(xué)的術(shù)語說，這叫人的異化，變成機器。