職場中混日子是不可取的，肯定會被邊緣化、被淘汰。

在企業(yè)混日子不是掙得少，就是被辭退。

1.在私企混日子。這個基本上不可能，私企是一個講究效益的地方，怎能容得你混日子呢，絕無可能，只要一被發(fā)現(xiàn)很快就會辭退你。

2.在國企混日子，這個倒是存在。但是混日子是不可取的，你要是混日子，在國企里面你就別想著漲工資了，別人工資提高了，你只能是按照年限漲點相當于物價補貼的工資。而且重要崗位是不要你的，把你放在園林處澆花去，裝卸隊扛包去。年輕輕的掙得少，干得不體面，你自己又怎么能甘心。

在體制內的單位無論是公務員單位還是事業(yè)單位，混日子的有，但是后果你可能也不一定能接受。

1.在體制內混日子，你會被邊緣化。單位領導看不上，同事瞧不起，這樣你自己也沒啥意思。尤其是和你一起上班的人，靠著努力和勤奮提拔升職漲工資了，你還在原地踏步的就靠“兩年晉檔、五年晉級”漲工資，人家早已副科、正科超越你了，你還在掙著科員的工資，你的稱呼也會從小王，變成老王，就這老王，你也沒有敲隔壁門的資本和勇氣，也就是一個帶著輕蔑的稱呼。

2.在體制內混日子，其實你也不開心。體制內混日子的大多數(shù)是，職級待遇已經(jīng)達到本單位的極限，并且再無調整和提拔的可能的人，并且年紀至少在48歲以上的人。這樣的人無欲無求，混混日子倒也可以，但是也很難贏得年輕人和領導的尊重，屬于單位里面不咋待見的人。

3.你的老婆會看不起你。睡在你枕邊的人，會覺得你這輩子咋這么窩囊，錢掙得少，職務低，啥也沒有，孩子婚房也沒準備好，存款也沒有，一輩子沒啥起色，當初是真的瞎了眼了。

正確的做法是，業(yè)務技術精通，能挑大梁。

1.業(yè)務能力強是一個職場人必須具備的。不管你是在私企還是國企，又或者是體制內的公務員或者事業(yè)單位，你的業(yè)務能力決定了你能走多遠，年輕時候不把業(yè)務學好，等你人到中年，你依然是一個普通員工，并不能成長為單位的骨干或者中層管理，年齡比你小一輪的年輕人可能會喊你老王去某單位送個文件，最多叫你哥你去某某單位拿個文件。

2.能干實干，是你走向更高職位的必然基礎。只有你有能力，并且愿意干，這樣你才能被上級，被領導看中，并未委以重任，這個時候你才能被提拔，升職加薪。

3.不要和懶惰，推諉扯皮的人做朋友，不要和他比較誰干的多。你要做的是，在能干的人中，你是佼佼者，在年輕人眼里你是一個技術大牛，在領導眼里交給你工作都能很好地完成，這才是你應該做到的。

任何人都一樣，所謂的混日子，就是任由生命在毫無意義的泡沫里翻騰，是任由自己的時間在消極與渾渾噩噩中流淌，是將自己的價值糟蹋的一敗涂地，是一個人心志最大的腐朽。職場人混日子，等于放棄了基本的崗位責任，放棄了上進與奮斗的動力，放棄了大好的青春年華。

不管什么理由，也解釋不了混子日的糟糕表現(xiàn)；不管什么價值，也換不來生命與時間的逝去。混日子的人，心智萎靡、得過且過，茍且于當前而沒有任何的擔當與勇氣。這樣的人，就是放棄自我與對于工作、社會和家庭的基本責任�；烊兆�，其實就是被日子混了。這樣的職場人，能有什么好下場？

幾個“混日子”的例子

例一：

曾經(jīng)意氣風發(fā)的HR經(jīng)理李冰，這段時間有些消沉。原因很簡單，公司新招了一個HR總監(jiān)，卻沒有提拔他。這讓他很不服氣，因為他覺得，自己勝任HR總監(jiān)綽綽有余。公司不提拔自己，反而讓一個“外人”來“管”自己，越想越憋氣。于是乎，消極工作，推卸責任，甚至經(jīng)常不按點上下班。

面對HR經(jīng)理的變化，新來的總監(jiān)也與其溝通過，希望其振作起來，HR部門的下屬也給自己的上司加油，希望看到一個生龍活虎的領導。但是，李冰自己感覺已經(jīng)看透了職場，覺得職場太陰暗，任何努力都沒有用。于是一直沉淪下去，直到有一天，接到被辭退的通知......

受不了職場上的一點打擊，從此喪失希望與動力，這種混日子，其實是辜負了自己。

例二：

行政專員小吳，是部門最年輕的一名員工。接近00后的他，有自己的處世哲學，有自己“獨到”的職場理解。他認為，上班就是打工，就是幫老板賺錢。公司賺那么多錢，自己卻只拿一點點，這是不合理的。只是，自己沒有辦法改變這種現(xiàn)實。

怎么辦呢？那就不用好好干了。誰拿錢多，說干得多就行。在工作上，為了逃避責任極盡所能。整天渾渾噩噩，打發(fā)時光。在同事和領導眼里，小吳變成了“懶惰”、“叛逆”與“不合格”的代名詞。

因為對職場的不合理認識，導致自己的價值觀出現(xiàn)問題。從而消極懈怠，以混日子的方式來應對工作時光與青春年華。這得有多“傻”。

之所以舉這幾個例子，就是想告訴大家：職場上的混日子，就是推卸責任、不作為、不進步。表面上是“抱怨”或者“報復”別人，實際上，是在無情地“打擊”自己。

職場“混日子”的解讀

在職場上，混日子意味著什么？

1.沒有目標

職場人的目標，是指通過努力之后，在職業(yè)上可以達到的目的與標準。一個真正的職場人，必須要有自己真正的職業(yè)目標，基于自我實際狀況與職場特點，設立自己的追求并為之不懈奮斗。

一定程度上來說，目標代表著方向與希望。沒有了目標，意味著沒有了方向，失去了希望。

沒有目標的表現(xiàn)主要有兩種：

其一，盲目性強

因為沒有目標的引導，個人在思維、心理以及職業(yè)行為上就會出現(xiàn)盲目性�！熬褪抡撌隆�、“隨遇而安”，憑著主觀感覺與即興情緒來左右自己的行為與觀點。

盲目性強的員工，工作上首尾不能相顧，意氣用事，甚至出現(xiàn)不可理喻的觀點與行為。

其二，行為混亂

行為混亂，來自于意識與目標的盲目。一方面，自己到底應當做什么或者不應當做什么，不清楚，想到什么就做什么，別人讓做什么就做什么；另一方面，條理性差，一會做這件事，一會又想做那件事。結果每件事都半途而廢，都做不好。

2.放棄成長

放棄成長，是個人消極情緒作用于自我的結果。因為沒有希望，沒有方向，于是乎放棄自我努力與進步。對于責任畏首畏尾，對于任何有自我挑戰(zhàn)或者讓自己感到不適的因素都極端排斥。

成長是以不適和付出作為代價的，但是拒絕不適與自我付出，也就丟掉了進步與發(fā)展的可能。

放棄成長主要表現(xiàn)為：

其一，不愛學習

大家都知道，“好好學習，天天向上”。這是一個求取上進，致力發(fā)展的正常職場人的心態(tài)。但是，混日子的職場人不會這樣。而且恰恰相反，他們對于新知識、新技能的學習不屑一顧，覺得沒意義；對于同事間的工作探討與切磋，嗤之以鼻，覺得很無聊。

放棄了學習，就等于放棄自我知識與技能資源積累的機會，拒絕職場上有利的質變。

其二，得過且過

其實，得過且過，是對混日子職場人的最精準描述。這種職場人，追求的是自我精神世界的“慢生活”，是另類意義上的“自給自足”，其實就是好吃懶做的表現(xiàn)。

不想付出，只想收獲；不想進步，還妄想自己比他人高出一籌。這種沒有自我成長，而幻想高大上的職業(yè)狀態(tài)，其實就是一種自我精神上的麻木。

3.逃避競爭

競爭是職場的必然，是個人獲取資源、爭取機會、實現(xiàn)職業(yè)夢想的必然手段。逃避競爭，就是放棄自己實現(xiàn)目標的手段，就是不戰(zhàn)自敗。沒有競爭的勇氣，或者拒絕競爭的參與，并不是“智者”的表現(xiàn)，而是消極的職業(yè)態(tài)度。

其一，面對機會或者挑戰(zhàn)退避三舍

其實，很多時候。職場上有不少機會，或者機會就在你的眼前。但是機會或者資源的獲取，并不是“免費”的，需要當事人拿出態(tài)度、付出努力、忍受挫折。

一些職場人，羨慕機會，但是拒絕挫折，不愿意為了得到某些機會而努力。總妄想不勞而獲。實際上，哪有免費的午餐，哪有白掉的餡餅？

其二，自我安慰

混日子的人并不呆板，對于自己的職業(yè)行為與工作“哲學”，他們也有自己的解讀。總是有一套冠冕堂皇的理由與說辭，甚至聽上去頭頭是道。其實這套說辭，只不過是其個人自我安慰的工具而已。

混日子的人，自我安慰的能力很強。面對自己的懈怠與退縮，面對自己在工作上的“無為”，他們總能夠找出讓自己信服的理由。

可以看出，混日子的人，表現(xiàn)在行為上，體現(xiàn)在理念上。不愿作為、無所作為，甚至拒絕作為。

混日子不是好現(xiàn)象，那么職場上混日子會有怎樣的職業(yè)后果？

種瓜得瓜，種豆得豆。種下混日子的種子，當然收獲“一場空”

1.效率低下

對于職場人的工作效率，可以用一個簡潔的公式來表示：效率=工作量/工作時間。也就是說，單位時間的工作量是個人工作效率的體現(xiàn)。那么，工作量從何而來?當然是個人的努力與付出。

想要工作量，就需要個人持續(xù)的精力、智力、資源等方面的付出，需要積極的態(tài)度與吃苦耐勞的精神。現(xiàn)實情況是，混日子的人，不愿意付出，不主動努力，那么效率從何而來？

效率低會造成兩方面結果：

其一，績效不好

績效是職場對個人階段時間工作數(shù)量與工作質量的總體評價結果�？冃�是個人職場生存的關鍵，也是獲取利益回報的關鍵。一旦效率下降，勢必導致績效評價下降，也就意味著個人的價值輸出能力下降。

其二，認可度低

工作成果不好，意味著個人工作勝任度低，意味著個人任職資格或者條件不合適。一方面，個人的自我信心下降，會越來越消沉；另一方面，同事與單位的認可度也會越來越差。

一個人，在職場上沒有自我認可的條件，也得不到環(huán)境與同事的認可。還有意義嗎？

2.優(yōu)勢喪失

個人優(yōu)勢，包括自我思維、心理、專業(yè)、社交等方面的優(yōu)勢，是其在職場立足的根本。有優(yōu)勢才能夠在競爭中立于不敗之地，有優(yōu)勢才可能保住自己的職業(yè)機會。一旦優(yōu)勢不存，就意味著雄鷹折翼，沒有任何競爭的能力了。

優(yōu)勢喪失對于個人意味著兩方面：

其一，個人沉默成本增加

對于大多數(shù)職場人來說，所謂沉沒成本，就是你的十年寒窗，就是你曾經(jīng)的含辛茹苦，就是為了實現(xiàn)夢想的一切付出與努力。這些閃光的東西，因為本人的懈怠與放棄，全部沒有了體現(xiàn)價值的機會，隨著個人的消沉隨風而去。這個時候，混日子的人，面對的不是事半功倍，也不是事倍功半，而是歸零。

其二，競爭力下降

優(yōu)勢，或者比較優(yōu)勢，是職場人競爭力的支撐。沒有了比較優(yōu)勢，喪失了參與競爭并且在競爭中勝出的支撐力量，還拿什么在職場打拼？

面對他人的傲人業(yè)績，面對不少同事的豐厚回報，面對同事們的日益強大，自己除了羨慕嫉妒嘴硬一些，除了自我安慰，也沒有什么了。

3.面臨淘汰

職場不是俱樂部，也不是游樂場。職場一個明顯的特征，就是優(yōu)勝劣汰。職場是強者愈強，而弱者淘汰的場所。喪失優(yōu)勢與斗志，沒有進步與成長，工作績效不斷下降，這樣的人，面對的結果只有一個，那就是：淘汰。

對于混日子的人來說，不是職場淘汰了他們，而是自己淘汰了自己。這種淘汰，有兩方面意義：

其一，逐步落后

落后是淘汰的前奏，是通往淘汰之路的必然過程。現(xiàn)代職場，不進則退。一些混日子的員工企圖保持“立定”，原地踏步，希望“不好也不壞”、“不賺也不賠”、“不贏也不輸”。但實際上呢？

當你原地踏步的時候，其他人在追求進步，所謂的原地踏步便成了落伍、落后的誘因了。

其二，格格不入

什么叫格格不入？對于混日子的職場人來說，就是越來越排斥他人和職場，越來越覺得和他人沒有共同語言，越來越覺得自己不適合職場；對于單位來說，對混日子員工越來越失望，最后到放棄，不容忍也不縱容這樣的員工與行為。

混日子本身與職場的規(guī)則與追求是矛盾的。

混日子會有什么結果？工作效率下降，個人優(yōu)勢喪失，最后不得不面對被淘汰的局面�；烊兆�，混的是自己的生存與前途，混日子帶來的不是“茍安”，而是危機。

職場中，混日子，往往沒有好下場

不對自己負責的人誰又能對你負責，不付出不努力的人，怎么可能有收獲？

1.下場一：生存力下降

生存是職場人的最低訴求，是職場人謀求工作、進行勞動的最基本目的。但是，這一基本目的，也不是憑空而來，不是不勞而獲的。一方面，職場立足需要個人應有的擔當與工作付出；另一方面，個人生活需要基本的物質供給，這都不是混日子可以解決的。

混日子導致職場人生存力下降，主要有兩方面意思：

其一，混日子使得個人能力萎縮。

本來可以做的工作現(xiàn)在做不了或者做不好，本來可以解決的問題現(xiàn)在不能解決或者解決不好。因為混日子，使得個人有利于工作的積極因素越來越少，能力越來越低，個人的獲得感就會越來越差。

其二，意志力喪失

何為意志力？就是為了目標不懈奮斗的精神，就是面對困難和問題百折不撓的氣概，就是為了做好工作絞盡腦汁的行為。混日子的人，沒有了意志力，就意味著沒有了理想與希望，沒有了面對困難與挫折的擔當與勇氣。

一個沒有意志力，同時又能力萎縮的人，還有什么出路？

2.下場二：生活窘迫

不可否認，大多數(shù)職場人辛苦努力的一個基本目標，就是讓自己的生活更愜意一些，讓自己的生活更幸福一些。但是，幸福是奮斗出來的，與混日子格格不入。混日子，無法混出愜意的生活，只能讓自己的生活越來越窘迫。

其一，收益降低

職場收益的前提是職場價值輸出，也就是績效。沒有績效做保證，個人收益就會不理想、打折扣，甚至會消失。

收益保障是個人生活的保障，沒有理想的收益，或者說沒有持續(xù)性理想的收益，個人生活靠什么保障呢？當職場上混日子導致生活出現(xiàn)問題的時候，要猛然覺醒，否則，就只能“混生活”了。

其二，收入碎片化

為什么說收入碎片化呢？一方面，個人收入主流的職場收入不理想或者很低，根本滿足不了自己的物質需求，只能將精力投入到其他可能帶來收入的渠道上；另一方面，沒有真正職場生存能力的人，會不斷離職、不斷跳槽，其收入也會時斷時續(xù)，沒有穩(wěn)定可靠的保障。

碎片化的收入，會讓混子日的人日子過得很不開心。另外，混日子的態(tài)度不改，總是懷揣不切實際的想法，即便從事非職場類別的工作，一樣不可能出色。

3.下場三：不斷被淘汰

混日子的員工，“混”字當頭，一定會為企業(yè)所不容。很容易被單位淘汰。但是，不上班又不行，只能不斷淘汰，不斷求職。忙碌于淘汰與就業(yè)之間的一些人，如果不改變自己“混日子”的本性，就注定成為職場淘汰的常客。

為什么？

其一，勝任力不好

要能力沒能力，要心態(tài)沒心態(tài)，既沒有解決問題的真本事，又沒有起碼的敬業(yè)精神。這樣的人，能夠勝任什么？沒有勝任力的職場人，不僅是工作不好找，而且待遇水平會很低。

即便一些人靠不正當手段謀取到一些不勝任的崗位，很快也會被淘汰。

其二，沒有單位喜歡

正如我在上面所言，職場的本性是追逐績效，講究適者生存。這兩者都需要職場人拿出百倍的精神，不斷塑造自己的能力，不斷追求進步。但是，混日子的員工恰恰放棄了這些，甚至排斥或者對抗這些積極的因素，如何能為職場所容？如何能被單位喜歡？

總體上來說，職場中混日子，一定會在生活、就業(yè)方面臨窘迫的下場，一定會在失意、失敗之間不斷惡性循環(huán)。

總結：坦白地說，職場上混日子的員工不少。他們不但不積極作為、不主動提升自己，而且對于進步與努力不屑一顧，甚至冷嘲熱諷，覺得別人不夠“聰明”。實際上，沉舟側畔，當身邊的人都超越他們，并且取得較好職場業(yè)績的時候，他們會有那么一點尷尬。

不求進取，意志消沉，渾渾噩噩的混日子的員工，不會有好的下場。世上無難事，只怕有心人。但，當個人放棄自我，丟棄責任，固步自封的時候，早就沒心沒肺了。但愿因為混日子帶來的尷尬或者自己面對的失敗能夠讓他們警醒，在金子般的年華里，真正做一次有意義的選擇。

版權所有，侵權必究！

前幾天，公司市場部的老田被領導勸退了。

老田在我們公司已經(jīng)工作滿五年，這五年來他的工作業(yè)績一直不溫不火，并不是他缺乏能力，而是沒有干事業(yè)的熱情，在領導的眼中，老田就是“混日子”的代表人物。

這次領導勸退了他，相信也是管理層的一種決心。

職場上有句話叫做“混日子，往往沒有好下場”，這句話說的一點都沒錯，混日子確實不會有太好的結果。

一、企業(yè)要的是員工出業(yè)績，而不是混日子

對于絕大多數(shù)企業(yè)領導而言，招募員工進來的目的就是給企業(yè)創(chuàng)造價值，需要有產出。

尤其是我們國內廣大的民營企業(yè)，員工的工資都是老板和股東們支付的，一個員工在里頭不好好做事，總想著渾水摸魚“混日子”，自然是領導們無法容忍的事情。

我記得我前一家民營公司的老板就說過一句非常經(jīng)典的話：“企業(yè)不是福利院，是需要你們?yōu)楣�司做貢獻的。”

我想這句話就一陣見血地說出了員工和雇主的關系，雇主給錢，員工就得好好工作，混日子也許可以混一時，但卻很難混一輩子。

當然，也有人說在一些國企性質的公司，混日子的員工不是很多嗎？

我不否認這種現(xiàn)象的存在，但總體而言，我們看到這些年即使是國企，各種考核也越來越嚴厲，各種制度也越來越規(guī)范，想要靠混來謀生存，真的不那么容易了。

二、混日子對員工是一種“慢性自殺”

假如一家公司的文化土壤能夠讓一些員工去“混日子”，那么這樣混下去，對員工而言真的很不錯嗎？

答案不唯一，但大概率是否定的。

首先，假如這個單位十分穩(wěn)定，員工的工作崗位也都十分穩(wěn)定，你從入職進去就可以確�？吹阶约和诵莸哪且惶欤�那么我想你有本事混日子也不是不可以。

至少收入不會少，崗位不會沒了。

其次，假如這個單位并不那么穩(wěn)定，或者只能看到短期內是穩(wěn)定的，那么你指望混日子過下去，無非是一種自我麻痹的效應罷了。

就好像我的同事老田，其實他入職公司的時候還挺有能力，也干出過一些業(yè)績，但就是這些年不知道發(fā)生了什么情況，老田的工作狀態(tài)完全換了一個人。

和我們溝通的時候，感覺他有些無欲無求，不想著創(chuàng)新，也不想著沖一下業(yè)績，更不在乎加薪升職這些，似乎只要能安安穩(wěn)穩(wěn)在這個崗位上做著就可以。

但現(xiàn)實的情況是，這個時代很少再有穩(wěn)定的平臺，真正穩(wěn)定的只有自己的能力而已。若沒有能力，當平臺不再穩(wěn)定，個人又將何去何從呢？

所以，混日子在職場就像一種“慢性自殺”，這句話一點都不為過。

三、改變“混日子”的狀態(tài)，需要反人性的決心

從心理學的角度來看，人性天然都是偏好惰性，而不是勤勞。

當員工在一家非常穩(wěn)定的平臺工作，是很可能形成“溫水煮青蛙”的局面，從而失去了奮斗的動力和變革的勇氣。

因為變革意味著自我改變，意味著放棄一部分的既得利益。同時還導致自己的工作壓力變得更大。

最煩惱的是，一個人初始變革階段，并不容易感受到自己有太大的獲益，無論是能力上還是收入上。

什么樣的人更喜歡“混日子”呢？除了懶惰以外，往往這些人目光較為短淺，他們會享受當下的安逸，選擇性忽略了未來的發(fā)展前景。

在我從事生涯咨詢的過程中，我遇到許多類似的來訪者，他們雖然看到一些自身的危機，但很難下定決心走出心理的舒適區(qū)。

所以改變“混日子”的狀況，我們需要拿出反人性的決心，敢于自我突破，這樣才能打開一片新的天地。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

這句話有道理的。因為首先是人生態(tài)度決定人生的質量。你對人生持什么態(tài)度去對待，就會有什么樣的結果。別說一生，就是燜一鍋飯，你抱著對付的心態(tài)，去糊弄做�？赡懿皇菉A生就是糊了，何況是一生呢？

其次混是一種消極情緒，無法應對人生的問題。人生路上有許多坎坷，抱著積極的態(tài)度，尚且捉襟見肘，何況是混的態(tài)度了，結果只能是不夠好，甚至很糟糕；

再次抱著混的態(tài)度與導致的后果會形成惡性循環(huán)。你敷衍生活，生活也糊弄你。就像種莊稼，俗語說＂你糊弄地一次，地糊弄你一年＂。這樣相互地負向作用，惡性循環(huán)往復，后果不堪設想；

最后如果不及早改弦更張，必然是下場凄慘。你認同嗎？

就像圖中那株小草，如果不想被淘汰，就必須秉持積極的心態(tài)，努力向上生長一樣。

個人還是比較認可這個說法的。

為什么說混日子，最終沒什么好下場呢？

混日子，混得讓自己原地踏步。

所謂得混日子，簡單理解就是個人沒什么追求，不愿意付出，也不愿意努力干活，每天得過且過。

可以想象，一個人，每天都是這種樣子，碰見工作能躲就躲，難一點的就放棄，麻煩一點的就走開。長期以往，這個人還能有什么進步。

因為所謂的技術、技能、能力，這些東西都是在工作中自己摸索學會的，并不是躲在旁邊看看就會了的。

比如一場大型招商會議，如果一個人從頭到尾的積極參與，不論他在里面負責了多少，最終他肯定能夠學到很多有用的知識，等到以后他自己來負責組織，就能夠駕輕就熟了。

但是，如果一個人在活動里面只是在混，這也不理，那也不管，領導喊到就動一下，沒喊到就當作沒看見，最終他還是什么也不會。

混日子，混得讓自己越來越?jīng)]有競爭力。

前面說到，一個人總在混日子，那么，他很難學到新的知識、技能，會的都是以前的一些東西，或者是一些簡單的、淺薄的東西。

但是，要知道，這個社會可是不停的往前發(fā)展的，而且發(fā)展的速度越來愈快。

這種情況下，社會對個人知識、技能的要求將會越來越高、越來越全面。但是，這個人還停留在過去的世界了，哪里能夠帶來什么競爭力呢？

可以想象，一伙人去游泳，一個人在水里隨波逐流的慢慢往下漂，而其他人都努力的往上游，時間一長，這個人和其他人的距離，就很遠很遠了。

混日子，能混得了一時，但混不了一輩子。

可能有人發(fā)現(xiàn)，某些人在單位混日子，但是好像發(fā)現(xiàn)他們也能混得很好。

我認為這只是錯覺而已。

可能是這些人在單位有很硬的關系，憑著這層關系，所以他們能夠混得很好。問題是，這個關系不是永久存在的，說不定那一天就沒了。

可能是這些人真好碰到了渣領導，怕怕馬屁就能夠混得很好。問題是，這種渣領導也活不長，很快就被老板干掉了。等換來了嚴格的領導，看你還怎么混。

總之，混日子，總不是什么好事情，就算是個人家里有礦，無所謂。

但是，人就一輩子，能工作的時候也就幾十年，在這有限的時間里面，一個人不努力做點什么出來，那這輩子來到這個世界上做什么呢？

我認為這個觀點是正確的！我非常贊同！

身在職場，不進則退

目前大多數(shù)企業(yè)招聘，都不會選擇35歲以上的員工，甚至一些企業(yè)還會辭掉一些三十五歲以上的員工，這就是因為這部分人工作了這么多年，沒有進步，擅長的還是那些內容，但是時代和社會是進步的，所以他們相當于退步了。就被淘汰了！

混日子是主動后退，肯定沒有好的結果

很多人覺得自己的價值被低估了，才選擇混日子，八小時工作混六個小時，實際只工作兩個小時，賺相同的工資。這樣等于自己靠混日子提升了自己的收入水平。

但實際上，比你優(yōu)秀，但和你拿著同樣工資的同事，更是被低估了。他們仍然在認真努力工作，最終有機會一定先給到這些人，但是裁員的時候一定會先考慮混日子的人。

被低估其實是好事情，證明你在進步，如果你一直混日子，是沒辦法在職場上立足的！

正確的做法是

如果你有差異化價值，你比別人做的更好，或者沒有你做不成某件事，這能讓你保持足夠的核心競爭力，那么你將始終扎根職場。

但是差異化價值，需要你跟著社會的進步不斷學習，始終站在前面。

以上就是我的觀點，歡迎大家留言討論！

我是小牛，每天分享一點自己進步的經(jīng)驗！關注我，每天進步一點點！

一般來說是這樣的。在該做事的年紀卻把時光浪費，到了“做不動、做不了”的年紀，一旦出現(xiàn)變故，就是全面的人生被動。

但也有例外。比如那些“個人硬件”不錯的，進了不錯的單位，那混著也無所謂。

總之，還要看人、看單位，不能一概說“沒好下場”。

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愿意混、且能混，一般是有底氣、有條件

越好的單位，混日子的就越多。

曾經(jīng)見過許多人，所有的工作內容，是“每周到門房取兩次信”。

但就這個“工作量”，好多人還是嫌多、縑累，不愿意干，也不好好干。

當然，不好好干，“信不能按時取回來”，領導也不生氣，也不會過問。

這是單位的風氣、習慣所致，也是“混日子本人”的底氣。

他們要么有背景，要么有資歷（在單位時間長），要么有性格（厲害，別人不敢得罪）......

總之，他們有混的底氣，也有混的環(huán)境。

單位不缺發(fā)給他們的那點錢，單位也不在意他們混日子。

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一般來說，在這種單位“混”到退休，是沒啥問題的，且待遇和“不混”的人差別不大。

既然差別不大，且干了還有可能承擔責任（不干則無事），那“混混”也無傷大雅。

人是有慣性的，在一個有這種“文化和習俗”的單位，“混日子”這種事，慢慢的也就習慣了。

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對“硬件”不行、條件一般的人來說，混日子可能下場不好

注意，是“可能”。

有些人自身硬件一般，如學歷 不硬、學識不足、能力不夠；

論背景也是若有若無，基本無人相幫。

這樣的人，年輕時如果整天瞎混，弄了個“在不學無術的路上奔跑”，那到了一定年齡，有可能面臨難以挽回的人生危機。

比如他們混到三十七八，單位（或工作）出現(xiàn)問題，那很可能跌倒就爬不起來了——之前的人生中，他們沒有積攢出足夠面對問題的力量。

但如果他家還有點小小的財產，那可能生存應該不會出現(xiàn)問題。

如果家里一窮二白，自己也是一無所有，那接下來的生活，不知如何面對。

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如果你想說“混日子會平庸一輩子”——有些人，對人生沒什么特殊的想法。

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對前途有想法的人來說，混日子無異當場自盡

混日子，失去的絕不僅是時間。

還有更加寶貴的“人生機會”：

• 增長能力的機會；
• 發(fā)展事業(yè)的機會；
• 變得更強加大的機會；
• 挑戰(zhàn)更好生活的機會；
• ......

也許他們是“被迫混日子”，如前途沒了指望、對工作沒了興趣、對單位沒了幻想......

所以毫無干勁，每天只是頂個腦袋出現(xiàn)在單位，然后頂個腦袋混時間。

但他們的內心，必定是焦灼和痛苦的。

如果他們在不長的時間內，能改變形勢、或改變活法，繼續(xù)努力還好；

如果是長久的“混日子”，那他們肯定“沒有好下場”——事業(yè)的，以及心靈的。

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總之，“混日子”有什么樣的“下場”，那要以“混者本人”的具體條件來定。

硬件很硬的人，不要說“混”著完全沒有問題，“越混越好”也不是沒可能。

但硬件很軟、卻非要學人“混”的人，那只有看命運了。

總之，每個人都選擇了自己想要的生活——并為此承擔（或享受）相應的結果。

“職場中，混日子，往往沒有好下場”你怎么看？

我總體上是支持這個觀點的。就像溫水煮青蛙一樣，那些在職場中混日子的人，當鍋里的水開的時候，基本上已經(jīng)沒有力氣跳出鍋了，下場當然不會太好。

朋友小志，是保險公司的一名電話銷售人員，工作非常穩(wěn)定。

入職以后，完全在辦公室里工作，每天朝九晚五工作八小時，不用加班，周六日還有雙休，五險一金也全是標配，每個月的薪水是保底+提成。

干的多拿的多，干的少拿得少，公司信用極佳，每月都能按時兌現(xiàn)工資和提成，做為學歷并沒有優(yōu)勢的小志來說，對這份工作十分滿意。

入職半年后，公司突然進行了改革，公司的電話銷售部門轉移到了省城，這對小志的沖擊很大，他面臨二個選擇，一是跟隨電話銷售部門去省城，去的好處是可以保證高收入，壞處是開銷會增加，還需要離開家。二是留下來，轉售后服務崗位，好處是不用離開家，基本工資也會漲，壞處是，沒有了業(yè)績提成。

小志選擇留下，轉崗到了售后服務崗位，上班以后，小志還是兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，感謝公司給自己的這么好的工作機會，然而，小志努力的工作并沒有換來領導的獎勵，反而總是處處受批評，天天遭投訴，后來連同事也開始不喜歡他了。

他慢慢地發(fā)現(xiàn)了，在新部門里，大家的工作是多干多錯，不干不錯，混日子的員工過得最舒服，什么都不干，所以什么錯都不會犯，而獎勵還都落不下。

不由覺得郁悶了，職場中，混日子，不是應該沒有好下場嗎，在這里，怎么不是呢？

老夏分析認為：真正混日子的人，不會有好結果，所以很難見到。

為什么還常常能看到職場中混日子的人呢？

其實在哪個單位，混日子的人都有，但人們很少能見到，因為哪個單位都不養(yǎng)閑人，只要單位領導發(fā)現(xiàn)有人混日子，這個人在單位的日子就不會太長久了。

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1.真努力，假混日子。

很多人，努力的方向不對，看起來就像是混日子，其實很努力，只是努力的方向錯了。

比如，在辦公室里，天天來得特別早，給大家打掃衛(wèi)生，上班時間到了，給大家端茶倒水，下班了，還要收拾辦公室，對同事有求必應，然而自己的本職工作，不是想不起來做就是做不完，要不就是做不好。這類人他們是真想努力，但努力錯了方向，給人感覺像混日子。

2.工作性質不同造成的錯覺。

有很多公司的部門本身看起來就特別的輕閑，表面上看起來特別輕松，也沒有事做，實質上責任很重大，比如公司的網(wǎng)絡硬件工程師，和電工。

平時看起來是極度輕閑的，除了公司剛裝修完的時候和上班的時候出來溜達一下，沒有事故基本上見不到人，公司制度不嚴格的時候，甚至還能見到他們有人躲起來在上班時間打牌，這種完全是工作性質造成的錯覺，他們的任務是發(fā)現(xiàn)事故于未然，保障公司電力線路，網(wǎng)絡線路日常的正常運行。

3.有特殊能力的工作人員。

在一些專業(yè)領域的公司里，總有一些天天不干正事，工資拿的還很高的人，上班來的比大家都晚，走的比誰都走，領導見了他還得客客氣氣的。

這類人的情況比較特殊，工作是短期出不了成果的，而且更多的時候，是需要突破的工作，掌握核心技術的人才。

比如，華為的俄羅斯數(shù)學家，為華為從2G到5G產品的理論設計起了決定性的作用，給周立波辯護的大律師，為周立波的無罪釋放起了決定性的作用，他們不出手則已，一出手就是決定性的成績。

那應該如何避免成為混日子的人呢？

沒有人愿意成為混日子的人，但因為種種原因，如果讓別人認為我們是混日子的人就對自己很不利了，所以，要盡量避免誤會，讓自己成為工作努力的人。

1.要有積極的工作態(tài)度。

在什么工作單位，工作態(tài)度都是非常重要的，有了積極的工作態(tài)度，和同事，公司在合作上就不容易產生情緒，也更容易提高工作效率和成功的概率，有了積極的工作態(tài)度，對公司，對自己都是一件有利的事情，還可以避免成為別人眼中混日子的人。

2.明白自己的工作實質。

在公司里，除了積極的工作態(tài)度，還要明白自己在公司里的位置和工作范圍，優(yōu)先把自己的本職工作做完，做好，幫同事忙的時候，也不能脫離自己的工作性質和工作范圍。這樣也可避免別人認為自己不務正業(yè)，在公司混日子。

3.堅持努力學習。

時代是一直在發(fā)展的，公司也是一直在發(fā)展，我們也得一直學習，跟上時代和公司的發(fā)展，如果能在學習中提高自己，又還能走在公司和時代的前邊，那對自己更是有利，這樣，混日子的名聲和自己就更沒有關系了。

總之，職場中，混日子，往往沒有好下場，因為每個單位都不會無緣無故地養(yǎng)著一個閑人，養(yǎng)著的，一定不是閑人，只是很多人不知道這些人的用途和價值。

作為職場中人，我們也應該有識別這種人的能力，并發(fā)現(xiàn)其中的真相，讓自己也成為職場中的成功者。

職場中，沒有付出就沒有回報。

職場中，想要獲得好的發(fā)展，首先要有一個端正的態(tài)度，這個態(tài)度就是堅持不懈的努力。混日子必然會被職場所淘汰。

1.混日子的員工容易被單位所忽略。由于混日子的員工，工作上沒有突出的表現(xiàn)，領導根本就注意不到你，長此以往就淪為可有可無的存在，這在職場發(fā)展中是一個非常不利的條件。

2.混日子的員工無法升職。混日子的員工，工作能力得不到提升，虛度了光陰，當然也不會有升職的機會，即便有機會也把握不住，因為沒有抓住機會的能力。做到退休跟初入職場時比也沒有什么進步，能繼續(xù)留下來工作，只是得益于單位不能隨意開除老員工制度的保護。單位如果只按性價比算的話，早已經(jīng)被職場所淘汰了。

3.混日子的員工與努力工作的差距大。職場中，混日子是一天，向著目標不懈努力也是一天，那我們何不努力去做好工作。有心的人目的性非常強，不僅工作時間在邊工作邊提生自己，還會利用休息時間學習提升自己。混日子的跟這種人怎么比。

4.“混得好”的現(xiàn)象只是表象。職場中，我們會看到有這樣一部分人，工作表現(xiàn)不突出，但是卻“混”的風生水起。其實他們不是真的在混日子，他們的目標非常明確，“混”只是為了達到他自己的目標所采取的一種手段。多半是通過“混”的方式在經(jīng)營著自己的人際關系。

5.“混”關系也有技巧。人際關系要踏踏實實從基層去經(jīng)營，沒有十足的把握不要去高攀，因為跨著層級的領導跟你不是一個圈子，你高攀不起。這樣做反而給人留下巴結領導，想著投機鉆營的壞印象。

職場中，需要有突出的工作能力和良好人的脈關系，才能得到更好的發(fā)展。而這些都是通過我們辛勤的耕耘才能收獲到的，沒有辛苦的付出，就不會有所收獲。

祝您有一個美好的職業(yè)前景。

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“一懶萬事休”。

這個問題可以從兩個角度進行解讀。

一方面，職場中混日子，最直接的是容易導致懶惰，啥都不想干，能拖就拖，那么，顯而易見，就不能保證工作質量，就做不好工作。那么，基本上升職無望，也就是“往往沒有好下場”。

另一方民，混日子，意味著失去了前進的動力或者沒有前進的途徑。對于一個不愿意去探索的職場人士，就像上學時候老師常說的“不愿意張嘴”的那種類型的，職場道路必然越走越窄，也就同樣“往往沒有好下場”。