收入

我覺得不要刻意隱瞞。

紙包不住火的。

有時候我感覺自己包裝結(jié)實，

其實人家早看透了我們。

自然，率自，

不計較，

才活得安逸。

經(jīng)常有人說職場如戰(zhàn)場，而戰(zhàn)場就需要有戰(zhàn)略，好的戰(zhàn)略才能讓你平步青云、步步高升。

職場中同事之間有哪些信息是千萬不能透露的呢，棟哥給大家總結(jié)幾點。

個人薪資

很多公司都有薪資保密制度，要求員工對自己的薪資保密。當然了，也有一些企業(yè)是不講究保密的，一般來說，這樣的企業(yè)他的薪酬制度都非常完善，你到對應(yīng)的級別就是拿對應(yīng)的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業(yè)績，所以大家也是能看出來的。

我們首先來看一下企業(yè)要求薪資保密的目的。

1. 公平目的人的能力還是有區(qū)別的，薪酬制度再完善也不可能讓每個人的價值都能得到公平的體現(xiàn)，所以允許適當?shù)耐�工不同酬也是對人才價值的尊重。
   

2. 保護隱私薪資收入算是一個人的隱私，企業(yè)強調(diào)保密也是出于保護個人隱私的目的，如果完全公開每個人的收入，對很多人來說也不可接受。
   
3. 節(jié)約成本采取薪資保密，可以減少與市場同行直接沖突，防止同行直接高薪挖人，員工穩(wěn)定性變差，對企業(yè)來說增加管理成本。
   
4. 避免不必要的攀比，防止員工被排擠每個人對公司的貢獻都不同，如果公開薪資，有一些高薪資的人就容易被其他低薪資的員工排擠，或者其他人也會由于心里不平衡而要求加薪，對于公司的穩(wěn)定發(fā)展沒有幫助作用。
   

那對于個人來說，如果關(guān)系較好的同事私下問起你的工資是多少時，要不要保密呢

棟哥個人觀點：也是保密！為什么呢。不管企業(yè)提倡保密是什么目的，對我們個人來說，沒有對比就沒有傷害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一樣多，就一起抱怨工資低。所以不論是誰高誰低，最終的結(jié)果是總有一個人不開心。

個人生活隱私

同事之間不應(yīng)該透露的除了個人薪資還有就是個人生活隱私。個人生活隱私很多人可能覺得沒什么的，想和同事說就和同事說，如果同事之間交往甚好那并無大雅，怕的是哪日兩個相視如敵，那你和他說的這些生活隱私，則可能會被公然所知，所以還是不要和同事透露個人生活隱私的好。

個人生活隱私大概有家庭財產(chǎn)情況、家庭成員情況、個人感情情況。

1. 個人財產(chǎn)情況，如果你家庭條件優(yōu)越，家里有車有房、有豪宅等。如果同事家庭條件一般，那他知道你家如此的壕，那他心里肯定是會羨慕嫉妒恨。很多條件一般的人看到條件好的有時候都會有一定的仇富心理。
   

2. 家庭成員情況，很多時候也是說個大概就好了，如家庭成員比較復(fù)雜的，或者有一些恩怨情仇的。同事知道后，說不定口風不嚴，一下子就傳的公司人盡皆知了。
   
3. 還有就是個人感情情況。我覺得也沒必要和同事聊太多，如果哪天交女友了，又和女友分手了啥之類的，有的同事知道說不定會調(diào)侃你或者和公司一些八卦的人說起。
   

和同事大部分還是模糊帶過就好，不必交談至深，相交甚深，除非你非常認可他的人品，把他當作非常可以信任和交談的朋友。

對公司和其它同事評價看法。

同事之間還有非常重要的一點，就是不要輕易和同事說對公司其它人員的評價和看法。

1. 不要在同事面前評價公司領(lǐng)導(dǎo)。這一點是非常忌諱的。你評價領(lǐng)導(dǎo)如何如何好的話同事肯定會覺得你虛偽；如果你在領(lǐng)導(dǎo)背后和同事議論領(lǐng)導(dǎo)哪里哪里不好，同事當下不管是否認可，如果要是之后你與同事有點小矛盾，很難保證同事會不會把你對領(lǐng)導(dǎo)的不滿說與領(lǐng)導(dǎo)知道，讓你穿小鞋，在職場這種事是常有發(fā)生的，不要為了一時的口舌之快，影響了自己的仕途。
   

2. 不要和同事透露你對其它同事的評價看法。我覺得這也是職場的生存法則。首先你不知道你同事和其它同事的交情如何，如果貿(mào)然評價了其它的同事哪里哪里不好，很容易傳到其它同事的耳中，之后工作上會比較尷尬。

相交甚好時，相安無事；反目仇眼時，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之間特別是涉及到金錢利益時，表面友好的關(guān)系很容易在此破裂。這就是為什么和同事之間以上的一些信息是千萬不能透露的。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

大家可以關(guān)注我，棟哥說職場，專注職場經(jīng)驗分享！

如果僅僅是同事關(guān)系的話，那么建議除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。

為什么？職場上沒有永遠的友誼，只有永恒的利益，更何況是同事呢？

如果實在要問哪些信息不能透露，以下幾種信息是千萬不能說的：

1、個人的隱私。包括自己以前的一些特殊經(jīng)歷、曾經(jīng)遇到的一些私事、心中的秘密等。

2、社會關(guān)系和背景。比如說，有關(guān)自己的家庭以及社會關(guān)系等情況。

3、與領(lǐng)導(dǎo)之間的私交。比如說，領(lǐng)導(dǎo)跟你單獨說的話、與領(lǐng)導(dǎo)單獨接觸的經(jīng)過等。

4、個人及家庭的經(jīng)濟狀況。比如資產(chǎn)、投資情況等。

5、個人成長過程中值得炫耀或值得反思的事。這些最好也不要說，因為你認為值得炫耀的事情，別人不僅不會感興趣，有時候還會產(chǎn)生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成為日后別人的話柄。

6、自己知道的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及其他同事的秘密。如果你不小心說出去了，防止被別人渲染，最后都得你來買單。

7、別人在你面前說過的有關(guān)對單位或者同事的事。記住職場中千萬不能做“傳聲筒”，不管任何人說什么，你一聽了之，到此為止，以防被人出賣。

8、自己心中的未來發(fā)展規(guī)劃。因為任何規(guī)劃再宏偉，沒有實現(xiàn)都是空中樓閣，說出去毫無意義，行勝于言。

9、自己的或者來自于他人的對單位和對領(lǐng)導(dǎo)的牢騷抱怨或不滿情緒。因為學會情緒控制，有助于個人成長。別人怎么說可以不管，自己莫要摻乎進去。

10、有關(guān)“貴人”給予你幫助和支持的信息。這個千萬不能說，因為別人幫了你，很多時候并不想讓其他人知道。

記住一句話，你是來上班的，不是來交朋友的。

第一類話題禁忌：私生活

職場里，既不能做透明人，也不能做神秘人。學會根據(jù)場合的需要，適當?shù)赝嘎蹲约旱南嚓P(guān)信息。

這些信息最好和個人工作相關(guān)，而不是你的奇葩經(jīng)歷或狗血戀愛，領(lǐng)導(dǎo)不需要你的負面情緒，他們的壓力已經(jīng)很大，做一個傳播正能量的員工。

第二類話題禁忌：給同事貼標簽

「小張是個拆遷戶，怪不得工作這么不認真」

「小劉爸爸是局長，怪不得老大總是照顧她」

「小王家是農(nóng)村的，肯定是鳳凰男」

職場無秘密，你評價同事的話最終都會傳到本人耳朵里，如果傳話人再添油加醋，估計你會被記恨一輩子。職場的人際關(guān)系遵循因果，同事記恨你，遲早會反映在工作中，其他同事也會認為你是個刻薄的人，從而疏遠你。

第三類話題禁忌：透露其他同事離職的意向

天下沒有不散的筵席。同事因為信任你提前告訴你他準備離職了，這個時候你不僅不幫他守住消息，還四處傳播，這會讓同事陷入難堪的境地。

在同事準備離職的時候，可以談心，可以聊聊未來，切忌不要大肆宣揚，再好的關(guān)系都將沒有未來。

第四類話題禁忌：宣泄對工作或是同事的不滿

如果你實在受不了類需要宣泄，請一定要找非工作關(guān)系的人去宣泄。

如果你拉著一位看似「熱心」同事一起抱怨老板的種種不是，就相當于你有把柄握在對方手中了，對方未見得會馬上去打小報告，但只要你們出現(xiàn)利益沖突，你的處境就會比較被動。

在職場中，每個人都應(yīng)該給自己劃定一個比較清晰的話題邊界，并嚴格遵守。

職場做事，本職工作做好，別的都不多講跟自己無關(guān)的話。你做的再好！背地也有人罵娘，一笑而過！心地善良的人關(guān)心點，心胸狡窄的人遠離點，勉的挑事非。林子大了，什么鳥都有。

同事們朝夕相處，表面上看來很和諧，但是一定要有分寸，不能隨意透漏一些事關(guān)重要的事情，有時候會帶來很嚴重的后果，可能會影響職業(yè)生涯。

01.自身的經(jīng)歷。

在國企上班，剛剛?cè)肼氁荒甓嗟臅r候，終于遇到了一個不錯的機會，能夠小小的前進一步�；�本上所有的條件我都符合，其他人的競爭力根本不足為道。

由于決定這一步命運的權(quán)力在直管領(lǐng)導(dǎo)的手中，也不得不表示一下，所以買了一些稍微貴重的禮物，找到領(lǐng)導(dǎo)說明了我的想法。領(lǐng)導(dǎo)欣然接受了我的禮物，并

表示沒有問題，我把心放到肚子里，準備和家人慶祝升職加薪了。

可是由于當時年輕，在喝酒的時候把這件事兒告訴了一個非常要好的同事。而同事又在和別人喝酒的時候，把這件事兒泄露出去了。然后領(lǐng)導(dǎo)找到了我，把禮物歸還給我，并表示無能為力。

后來終于明白了事情的來龍去脈，終歸是自己犯下的錯誤，不經(jīng)意間毀掉了一次絕好的機會。這件事兒一直讓我耿耿于懷。再后來的多年經(jīng)歷中，和同事講話時，總是對工作上的事兒留個心眼。這應(yīng)該就是“吃一塹長一智”吧。

02.都有什么不能說，根據(jù)我的經(jīng)驗列舉幾項。

第一，和領(lǐng)導(dǎo)私下達成的某種協(xié)議。

這是非常重要的，也是必須保守的秘密，如果泄露出去，有可能影響到的不僅僅是自己，還可能牽連到領(lǐng)導(dǎo)。

第二，偶爾發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的一些習慣和小秘密。

發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的生活或者工作上的一些習慣，或者領(lǐng)導(dǎo)的一些小秘密，如果輕易告訴別人，有可能或讓別有用心的人利用。

第三，領(lǐng)導(dǎo)私下交代的一些特殊任務(wù)。

既然是領(lǐng)導(dǎo)私下交代的任務(wù)，就有一定的秘密，就

有不能公布的原因和理由。

第四，領(lǐng)導(dǎo)對自己和其他同事的評論。

領(lǐng)導(dǎo)可能是隨便說說，對自己的批評有則改之無則加勉，對別人的評論可以姑且聽之，千萬不能傳播。

第五，個人與其他同事之間交往的密切程度。

這種情況如果明明白白的說出去，回暴露自己的人際交往的關(guān)系，影響自己和其他同事的和諧相處。

第六，從同事口中聽到的對其他同事的抱怨和矛盾。

聽完之后就把它忘掉，這是最好的選擇，千萬不能傳播，否則你將受到大伙一致的排擠和攻擊，成為眾矢之的。

第七，自己的下一步計劃和過去的犯過的錯誤。

過去的事兒就過去了，千萬不要再提，下一步計劃如果泄漏，可能會讓你在前進的路上多一個競爭者，多一層難度。

第八，自己對領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的看法和意見。

自己對別人的看法，特別是對領(lǐng)導(dǎo)的看法和意見，心里知道就行了，說給別人總是不妥。說好話會讓人覺得你恭維逢迎，說壞話傳出去會有什么樣的后果，不用想也能明白。

03.結(jié)語。

無論如何，和同事相處不像在家里，不能口無遮攔。常言說得好：“逢人只講三分話，未可全拋一片心”，多干少說總比沒事兒瞎說好得多，切記“禍從口出”。職場如江湖，且行且謹慎！

感謝邀請！

職場如戰(zhàn)場，風險很大！因為是個名利場，所以有很多敏感的信息是不可以講的，哪怕個人認為很正常的，到別人的嘴里就變了味兒，就可能成為別人打一壓你的工具，造成無事生非或眾口鑠金，積毀銷骨。

① 領(lǐng)導(dǎo)隱私不可講

其實與領(lǐng)導(dǎo)相處最重要的還不是能力和業(yè)績，而是領(lǐng)導(dǎo)的安全感，其中隱私就是安全感中最重要的因素，一旦把握不好必然死的很慘。領(lǐng)導(dǎo)的隱私，一些不確定的事實都不要講。

② 別人壞話不可講

這個道理很簡單，不管人前人后，講別人壞話都會帶來殺身之禍，一旦被傳到當事人的耳朵里，這會造成很大的對抗。別人是否真的壞不能確，講別人的壞話，也不會給自己帶來什么好處，何必要殺敵800自損1000呢？

③ 夸獎別人也少講

這是大部分人都犯的錯誤，道理也很簡單，當你夸一個人好的時候，有沒有想過聽到這些話的人可能認為此人不好，你們兩個的關(guān)系就會受到影響，甚至還會判斷個人比較膚淺，所以有時候夸獎一個人，和說一個人的壞話，同樣是一件壞事。

④ 重大決定不要講

特別是針對那些尚未確定的重大信，一定不要講。有些人為了彰顯自己的能力，將這些信息提前透露出來，就會帶來軍心不穩(wěn)，重大的機密被泄露。一旦被領(lǐng)導(dǎo)知道，一般也不會有好果子吃。

⑤ 個人想法也少講

為什么不要將個人過多的想法講給別人聽，因為你不知道對方是好是壞，是在幫你還是害你？假設(shè)對方和你關(guān)系沒有那么好，或是那種小人或偽君子，就會在適當?shù)恼f拿這些信息來打壓你。

【蝸牛觀點】

工作中，心思不能過于粗放，也不能閉口不言，否則別人認為你不把他當朋友，這樣的話容易被孤立。

職場中最不能透露的是薪資信息，不管多么親密的關(guān)系都不要打聽和透露個人的薪資；理由很簡單如果對方比你高，你會覺得不舒服，工作積極性會降低；如果你比對方高，對方會覺得不舒服，你覺得還不錯，但可能下次調(diào)薪就輪不到你了，一般企業(yè)也都會有明確的制度要求，不能相互討論薪資去問。

薪酬管理的原則是合法、公平（對內(nèi)、對外）、激勵、成本控制；合法要求企業(yè)薪資設(shè)置要復(fù)合法律要求，例如最低工資標準，法律有規(guī)定不能低于最低標準；公平要求做到同崗位薪酬公平，對外要有一定的競爭力，這也是企業(yè)薪酬的核心競爭力，但是，很難做到公平，涉及到崗位評估、績效考核等，所以這也是不能透露的原因，企業(yè)沒辦法制定出完美的薪酬制度，成本就是企業(yè)要從節(jié)約成本角度考慮，如何花更少的錢，做更多的事。

所以我們就可以得知最不能談的就是薪酬，他是我們每個人最最核心的利益，觸碰這個就是自己給自己找麻煩。

身在職場，不像在家里，周圍的人和你只是普通的同事關(guān)系，并非朋友或者親人，彼此之間或多或少存在著競爭和利益關(guān)系。所以一定要管住自己的嘴，別讓同事抓到了你的‘把柄’。有時候一句不經(jīng)意地話，可能就足以斷送你在公司的前途。比如：

• 有時候和同事閑聊，吐槽了一句上司的不是，結(jié)果當天就傳到了上司耳里；
  

• 有時候你只是報怨工資太低，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)以為你要跳槽了，從此有培養(yǎng)的機會也不給你。
  

• 有時候，你只是被同事追問，不好意思說謊而告訴了他‘你的薪資’，結(jié)果同事就拿你為參考和領(lǐng)導(dǎo)談判，結(jié)果你被莫名奇妙地受到了領(lǐng)導(dǎo)的處罰。
  

，，，

所以，我們在職場上要謹記慎言，防止禍成口出。

要注意做到以下幾個方面：

一、 涉及公司同事的八卦事件不要聊

公司同事間最常見的，就是聊八卦。但涉及到公司同事的八卦，最好不要聊，否則后果很嚴重。

小陳因為一次口無遮掩的八卦，被公司開除了。
有一次領(lǐng)導(dǎo)帶小陳到外地出差，到達出差地后，小陳當天就發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和一女人聯(lián)系上了，關(guān)系好像還不尋常。
回來后，小陳和同事閑聊，說起了這次出差的一些所見所聞，并透露領(lǐng)導(dǎo)的外遇之事。
結(jié)果，第二天公司就傳開了，不久就傳到了該領(lǐng)導(dǎo)LP耳朵里，結(jié)果可想而知。
這事以后，小陳發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他開始不理不睬。不久領(lǐng)導(dǎo)以業(yè)績不達標為由，將小陳辭退了。

八卦的時候，一定要注意避免八卦的內(nèi)容涉及同事，尤其不要涉及領(lǐng)導(dǎo)。否則不管是否事實，只要是從你口中傳播出來的，你就可能要承擔不良的后果，甚至被開除。

二、報怨話不要隨便說

有時候和同事聊起了共鳴的話題，結(jié)果就口不設(shè)防了，對公司、對領(lǐng)導(dǎo)，對制度一陣痛批，沒想到聊的痛快之后，當時說過的‘醉話’很快就傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，讓他對你產(chǎn)生了不好的看法。

程麗是公司的一名中層干部。這個月，公司剛宣布了一項新的考勤制度。每天八點半上班，晚上六點半下班。
對于這個制度，程麗也是一肚子火，因為按此時間，她下班回家都快晚上八點了，還要做飯輔導(dǎo)孩子學習，這樣過了幾天，心里越來越氣。就在公司逮著誰都一通牢騷，說這制度太沒人性化了。
結(jié)果程麗的報怨，傳到了老總那里，老總將程麗叫到辦公室訓(xùn)斥了一頓：你作為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該積極配合公司的制度，即使你認為不合理，也應(yīng)該不動聲色地找我談話，而不應(yīng)該在公共場合報怨，帶了個不好的頭。如果再聽到這種報怨，你這個領(lǐng)導(dǎo)就不要當了。
從那以后，程麗明顯感覺到被老總忽視。她有些后悔，但已經(jīng)晚了。

遇到不順心的事，有些抱怨也是人之常情，但一定要注意場合、影響，不是什么話都能和同事說的，若你的抱怨影響到公司的利益，傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，對你來說無異是件壞事。

三、自己的薪資不要告訴別人

大多數(shù)公司都明文規(guī)定了同事之間不容許打聽薪資。所以，當有人問到你的薪資的時候，千萬不要說出去，否則你就變成了違規(guī)。

并且，別人打聽你的薪資，往往背后有其目的，時常會對你造成不良后果：

1、同事知道你的薪資后，拿它去找領(lǐng)導(dǎo)，作為他和領(lǐng)導(dǎo)談判加薪的籌碼，這時候你說領(lǐng)導(dǎo)會不會恨你？

2、薪資是個人的秘密，有時候公司看重你，或者你因為和某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，給了你比其他同事更高的待遇。這個事本來是保密的，其他同事也以為你和他們一樣，但被你透露出來，才發(fā)現(xiàn)你比他們高，說不定哪天就拿出來說事，要求和你一樣待遇或者更高，結(jié)果往往不是給他們加薪，而是降低你的薪酬。

3、如果薪資待遇明顯比其他同事高，很容易被人猜疑自己和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系，猜來猜去，捕風捉影，沒事也會變成有事，對當事人都不利。

四、“跳槽”的話絕對不能說

有的人工作一段時間后，覺得自己該加薪了，但領(lǐng)導(dǎo)似乎沒有意思，他又不敢直接去找領(lǐng)導(dǎo)談，就玩點小聰明，在同事面前有意無意地透露要跳槽的信息。但這種想法是很危險的，一旦控制不好，結(jié)局就會很慘（被辭退）。因為對公司而言，你這個做法已經(jīng)是對公司不忠了。

還有一些人，自我隱私意識淡漠、防范意識不強，平時覺得和同事關(guān)系好，不會將自己的話說出去，但他沒想到的是，在對方眼里，你不過是個普通的同事而已，說不定對方早就講你看作了競爭者，當你向他透露在準備跳槽的事時，這個消息正好成為了他扳倒你的最佳籌碼。

五、個人隱私不要告訴別人

首先，作為職場人，一定要明白這是在職場，同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，人家也沒義務(wù)為你著想，為你保守秘密。有時候，你將秘密告訴了對方，認為是對他的信任，而他卻把你看作了傻瓜。

有些個人隱私當知道的人多了后，對你會產(chǎn)生負面影響，比如遭到其他同事的笑話，令你在公司感到尷尬，自卑，這些都會影響你全心投入到工作中，影響你的績效。

嚴重的時候，可能還會導(dǎo)致你在公司呆不下去而離職。

切記，一定要保護好自己的隱私。

在公司，能說什么不能說什么，心里要非常清楚。

做到慎言警行才是個成熟職場人的表現(xiàn)。

我職場二十年，從實操的角度為您解答職場上的問題和疑惑�。�

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