什么公司這么變態(tài)，要曝光它。

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提起法律訴訟，勞動(dòng)局是有法律援助專門解決勞動(dòng)糾紛的，先去問(wèn)問(wèn)，看需要什么資料，把資料都準(zhǔn)備好提起訴訟

最好能和其他辭退員工一起去訴訟，效率更高。

要么勞動(dòng)仲裁，要么直接去法院進(jìn)行起訴。

20年老員工被工廠裁員，最少賠20～40個(gè)月的工資，你算算有多少錢吧！賠償是按被裁員時(shí)一年12個(gè)月的平均工資。

如果遇到公司威脅就直接報(bào)警，至于賠償問(wèn)題，你要去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，如果不知道如何走程序，可以聘請(qǐng)一律師，讓律師全權(quán)代理，百分之百能拿到賠償金。

我們干了10幾年的工廠去年底倒閉，老板躲著員工不見，我們就去勞動(dòng)局，信訪辦，后來(lái)政府部門派人出面協(xié)調(diào)，現(xiàn)在一般政府部門都是合起來(lái)辦公，這樣對(duì)我們?nèi)鮿?shì)群體辦事方便很多，我們自己申請(qǐng)仲裁，有的同事請(qǐng)律師代理，仲裁也很快的，仲裁結(jié)果出來(lái)以后，拿仲裁結(jié)果到法院交給法官，剩下的就等法院執(zhí)行了，也就是等拿錢了。

如果自己嫌麻煩，就請(qǐng)律師吧！

說(shuō)一件小事你就知道該怎么辦了。

兒子打暑假工，老板和兒子說(shuō)好三天適用期，試用期間50一天，三天后一百一天。第三天晚上讓我兒子回去說(shuō)不合格，也不給錢

兒子氣鼓鼓的跑回來(lái)跟我說(shuō)了情況，第二天我打電話去勞動(dòng)局咨詢，勞動(dòng)局讓我找區(qū)執(zhí)法大隊(duì)并且給了電話，聯(lián)系執(zhí)法大隊(duì)后我和兒子去了大隊(duì)辦公室跟工作人員說(shuō)明情況，大隊(duì)長(zhǎng)一個(gè)電話打到飯店，要求必須支付工資并且按照市里規(guī)定不能低于68一天，老板乖乖付錢

這種情況就要把《勞動(dòng)法》搬出來(lái)了，公司裁員，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，干了20年就補(bǔ)20個(gè)月工資，以上一年度的應(yīng)發(fā)月工資為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

我一朋友公司也這樣，一開始公司就不愿意補(bǔ)償，想勸退，讓自己辭職補(bǔ)5000.后來(lái)沒(méi)人愿意，就一直拖，最后只能按勞動(dòng)法補(bǔ)償！

公司以命威脅，簡(jiǎn)直就是無(wú)視勞動(dòng)法，無(wú)法無(wú)天了！實(shí)在不行建議走法律程序！

首先，公司以命威脅，你們能否自保？一腔血勇沒(méi)有用！不出事還好，出了事沒(méi)人管的。

干了20年，有合同，或工資單這些證據(jù)嗎？

法律只是在發(fā)生嚴(yán)重事件后，影響太大才會(huì)快速處理。

勞動(dòng)仲裁也只是和公司協(xié)調(diào)和商量，一般只有拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題才會(huì)快速處理。

最好的方式就是找新聞媒體曝光一下。

這樣各方面才會(huì)有處理的態(tài)度！

看看公司解聘的有幾個(gè)人？人多力量大，否則就算受理了，你到死也等不上結(jié)論！

不是他們不敬業(yè)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交待的大事都忙不完，誰(shuí)會(huì)干這種費(fèi)力不討好的事情？

找小報(bào)的小記者，或新手記者們?nèi)ゲ稍L報(bào)道一下吧！

別難過(guò)，這就是現(xiàn)實(shí)，這就是社會(huì)！

在私企打工，哪里有公平，誰(shuí)沒(méi)被套路過(guò)！能結(jié)全工資就不錯(cuò)了。不給工資的都漫山遍野，這種事太多了！管不過(guò)來(lái)！

馬路上吐口痰有人管，這種事不出意外沒(méi)有人關(guān)注！

記住，首先你得保障個(gè)人安全！盡量接受協(xié)調(diào)。

這種事情要分清楚情況:1.她工作20年，基本過(guò)到了退休年齡，如果公司是因?yàn)檫@個(gè)清退也是沒(méi)有辦法的，只能去辦理退休手續(xù)，領(lǐng)退休金！2.如果沒(méi)有達(dá)到退休年齡而無(wú)緣無(wú)故被公司辭退，那只有走法律程序！按勞動(dòng)法處理，但記得保留工作的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工資條，廠證，社保繳費(fèi)記錄等，這是勞動(dòng)仲裁的有力證據(jù)！走勞動(dòng)仲裁費(fèi)時(shí)耗力，一般勞動(dòng)者不愿意走這個(gè)程序！3.一定要了解公司辭她的真正理由，一般來(lái)說(shuō)公司不會(huì)輕易去裁一個(gè)有20年工齡的人，代價(jià)太大！要辭估計(jì)就是得到了一定的證據(jù)，根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)定才去處理的！不管是哪種情況都有解決之道，你這里也沒(méi)有說(shuō)明公司辭她的真正原因，建議你了解清楚再?zèng)Q定如何處理吧！謝謝！

看似簡(jiǎn)單問(wèn)題其實(shí)并不簡(jiǎn)單，關(guān)鍵字：20年、被裁員、補(bǔ)償金、以命威脅、怎么辦。

一、20年引申出來(lái)的問(wèn)題

1、在同一單位20年工作時(shí)間，原則上勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在同一家工廠就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已經(jīng)到了退休年紀(jì)。如果工廠不辭退，等到了退休年紀(jì)辦理退休手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償金。

3、2008年以前和以后勞動(dòng)法的規(guī)定不一樣，20年工齡需要拆分為兩部分計(jì)算補(bǔ)償金。

二、被裁員引申問(wèn)題

1、20年工齡應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工有優(yōu)先留用權(quán)。具體參考《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定。

2、合法裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和違規(guī)裁員賠償金標(biāo)準(zhǔn)不一樣。要弄清楚企業(yè)屬于哪種裁員方式。

3、是否已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同通知書？還只是口頭通知？沒(méi)有白紙黑紙蓋章文件，就沒(méi)有依據(jù)。

三、補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別，賠償金帶有懲罰性，因此如果企業(yè)采取的是違規(guī)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付2N的賠償金，2008年至今工齡為12個(gè)月，2N就是24個(gè)月工資加上2008年以前工齡的。如果工資敢于社平工資三倍，則是最高十二個(gè)月。具體參考《勞動(dòng)合同法》第47條、48條和87條。

2、如果是按照勞動(dòng)合同法第40條解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)屬于N+1，即2008年以后十二年補(bǔ)償12個(gè)月加一個(gè)月代通知金，2008年以前按照老辦法執(zhí)行。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體參考《勞動(dòng)合同法》第47條。

3、如果不是按照勞動(dòng)合同法第40條也不是違規(guī)解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N。即2008年以后12個(gè)月補(bǔ)償金，2008年以前按照老辦法執(zhí)行。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體參考《勞動(dòng)合同法》第47條。

四、以命威脅

現(xiàn)在是法制時(shí)代，相信老板不會(huì)為了錢而做出如此愚蠢的行為。提高自己防范意識(shí)和證據(jù)收集即可。

五、解決方案

1、工齡較長(zhǎng)設(shè)計(jì)問(wèn)題較多，如需要維權(quán)不單單是補(bǔ)償金問(wèn)題，建議請(qǐng)律師。這筆賬算得過(guò)來(lái)。

2、被裁員收集好維權(quán)證據(jù)，比如：解除勞動(dòng)合同通知書、如有加班證據(jù)、休年假證明、工資證明、勞動(dòng)合同、社保公積金證據(jù)等。必要的錄音。

3、如果未收到解除勞動(dòng)合同通知書，繼續(xù)正常出勤。避免因?yàn)闀绻ざ�被解除勞�?dòng)合同。

4、提高安全意識(shí)，防患于未然。

5、如果打官司，記得申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以免老賴，無(wú)法最終執(zhí)行。

以上是從維權(quán)角度出發(fā)做的解析，希望有幫助。

@小瓶子大職場(chǎng)

不要來(lái)這里問(wèn)，直接去勞動(dòng)局，正�？梢再r償工資的23倍，也就是比如每月工資3000，那么可以拿到至少8萬(wàn)以上

這種事也要分清情況：

首先，工廠是什么性質(zhì)的，我看應(yīng)該是私企，不像國(guó)企

第二，你媽媽的身份是什么，是工廠的工人還是什么，簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同。

如果是正式職工，有簽過(guò)勞動(dòng)合同，不用去法院，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁就能解決，不費(fèi)事。

就怕是你媽媽手里什么有效的東西都沒(méi)有，就是干一個(gè)月算一個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資，也沒(méi)有工資條，更沒(méi)有勞動(dòng)合同了，所以按照仲裁就不好辦，法院也不好辦。因?yàn)槟銈�(gè)人舉證和找證人太難了，在當(dāng)?shù)貨](méi)人因?yàn)槟闳サ米锲渌�人，低頭不見抬頭見，證人沒(méi)有就不好辦了。

除非你們一大幫人，那就好辦了，直接找政府要仲裁，都寫材料上報(bào)，也能管用，努力吧，有志者事竟成。