只要在工地上受的傷，都屬于工傷，但一般視情況而定，就像你上述所言，你老婆是被人打傷的，從上述的問題，這是人為受傷，第一，報警，讓警察叔叔處理此事，責任人才是重點，第二，承包商也有責任，因為你老婆是在工地受的傷，
接下來看警察蜀黍怎么在這件事上去認定了，這時候你千萬不要過激，不要以暴制暴，不然得不償失，因為現(xiàn)在是法制社會，打人者必定受到懲罰，何況打人者、打的是弱勢群體，婦女兒童是受到保護的，無論對方對于錯，但從這一點，打人者必須受到相應的懲罰和賠償，對方出手那么重，這不是小事，會受到刑事處罰的，綜上所述！你第一時間就是要報警，把事情交給警察蜀黍！

一般地說，你老婆不是工傷。

要認定工傷，簡單地說，要有兩個因素：第一，成立勞動關系；第二，在工作過程中因工作而負傷。

你老婆的這種情形

第一，不符合工傷的第一個條件即沒有成立勞動關系。在工地干活，不能全部認定為勞動關系，我國目前建筑工地的工人，多數(shù)是“勞務關系”而非“勞動關系”，也就是以前說的雇傭關系。這種關系帶有臨時性，不具備勞動關系的條件。

第二，不是因工負傷，而是被人打傷。

雖然不是工傷，但“怨有頭債有主”，你老婆的這種情形在法律上叫“個人勞務關系”，應該找老板或打人的木工賠償。

根據(jù)即將實施的《民法典》規(guī)定，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務者一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務的一方給予補償。接受勞務的一方補償后，可以向第三人追償。

所以，你目前既可以要求木工賠償，也可以要求老板補償，但不能既要求木工賠償，也要求老板補償。

具體來說，首先是你要算清你老婆的相關費用，費用應該包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費，具體應咨詢當?shù)芈蓭煛?/p>

另外，你老婆被打斷了四根肋骨，你應到公安局報案，然后進行法醫(yī)鑒定。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》，四根肋骨骨折構成輕傷二級。也就是說，木工應承擔刑事責任即老百姓說的要坐牢。

如公安機關受理并以刑事案件偵查，將來你可以提起刑事附帶民事訴訟，要求木工賠償你的相關費用并追究其刑事責任。

一般而言，構成工傷須具備三個條件：工作時間、工作地點、因工作原因。

題主所說情況符合工傷中的工作時間、工作地點的條件，但是否因工作原因，則存在爭議。

傷者系他人毆打行為所致，此行為屬于典型的侵權行為，受傷較重則行為人有構成犯罪可能。但在事實上，存在一行為構成侵權行為同時又構成工傷的情況，典型的如上下班途中發(fā)生的非本人承擔主要責任的交通事故，此時肇事方的行為構成侵權，而傷者同時也構成工傷。

本題中的毆打傷者的行為構成侵權應無疑議，問題主要在于傷者是否構成工傷。

如果物業(yè)公司管理人員行使管理職責時被業(yè)主或他人打傷，或者警察在追捕逃犯時被逃犯打傷，顯然，后者屬于明確的公傷范圍，而公傷、工傷之間，除了公務員或履行公務的區(qū)別外，原則上并無太大區(qū)別，以此而論，前者也應當屬于工傷。

由此可以得出一個結論：工傷中所謂的因工作原因，是指所受傷害是否與所履行工作直接相關、是否在履行工作的過程中發(fā)生的，如果是，則基本構成工傷；如果不是，則很可能不構成工傷。這與侵害的來源——來自人為或者天災——無關。

本題中，如果傷者因堆放木料與對方發(fā)生爭執(zhí)而被毆打，應當屬于與履行工作直接相關，并且行為人又系同一公司員工，因此，個人以為，應當認定為工傷。

但從實際處理而言，考慮到諸多問題，建議以所在單位出面協(xié)調、由打人者賠償?shù)姆绞剑ㄓ萌藛挝灰部蛇m當補償）進行解決；如果行為人構成犯罪，也可以考慮是否追究行為人的刑事責任。

只有在其他途徑基本不能實現(xiàn)或保護自身權益的情況下，才考慮走工傷的途徑。原因無他，案件有一定難度，且訴訟費時費力也。

僅個人觀點，不能保證一定正確。

一句話，你老婆是工傷，沒有二話所說，因為她符合工傷的先決條件，就是在工作中受傷。至于該怎么辦，唯一的方法就是走法律程序維護自己的合法利益。

但是，如果是別人故意傷害，打斷了四根肋骨，則不構成工傷，一切費用由打人者負責。

如果木工過失傷人，這就要算工傷。

木工故意打人，由工安機關處理。不在此話題中。如不是，則應按工傷來解決。

我們在認定是不是工傷時，應依照工傷認定的法律依據(jù)來進行確認。不是根據(jù)想象來決定。

一、工傷認定的法律條文是什么？

凡事都得按法律來說話，以法律為依據(jù)�，F(xiàn)我們來看看法律規(guī)定。

根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定的法定工傷情節(jié)有以下七種:

一)在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；

二)在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；

三)因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；

四)患上職業(yè)病的情況；

五)因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；

六)下班途中遭遇的意外事故；

七)我國其他法律中規(guī)定認定的工傷情形。

你老婆的情況符合第一條，在工作場所內所受的傷為工傷。

二、現(xiàn)在老板不管該怎么辦？

工地上打工，如果老板買有工傷保險，應立即向保險部門報告?zhèn)浒�。如果沒有為你老婆買有工傷保險，就該老板承擔。事發(fā)時應該急速通知老板或單位負責人，同時送往醫(yī)院診治。

如果老板推卸責任怎么辦？

一)要做好證據(jù)保存。

把受傷的現(xiàn)場拍照固定證據(jù)，拍照要受傷現(xiàn)場外部照片、內部照片和出現(xiàn)點，受傷時的狀況等，有工人在現(xiàn)場的一齊拍入照片中，留來做下一步的證人。

二)向110報警并向勞動監(jiān)察局報案。

向110報警可為今后打官司留下證據(jù)，同時公安人員會通知老板處理好此事，可促進老板承擔責任。

向勞動監(jiān)察局或勞動監(jiān)察大隊報案是要求他們幫助解決此事，因為用人單不為職工買工傷保險，是違法行為，該主管部門給予處理。這樣有助于你的事得到解決。

三、做好工傷認定

工傷認定方法是根據(jù)國家制定的工傷認定辦法執(zhí)行，具體條文很多，這里我們引用第六條來看認定方法。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

這一條說明，要先去縣(市)工傷認定部門頌去認定申請表進行填寫，附上相關證據(jù)資料。

這些證據(jù)資料，有勞動合同，工資條的要附上，受傷時的照片，報警后的證據(jù)等，必要時還得找工友出具證明材料。

四、工傷認定后該怎樣賠償

公傷認定后，根據(jù)認定等級進行賠償。工傷等級是十個級別，級數(shù)越高，賠償越低，都有硬性規(guī)定，對號入座便行。

根據(jù)你所述打斷了四根肋骨來看具體賠償項目簡述如下:

一)是醫(yī)療費；二)是醫(yī)療期間的誤工工資；三)是護理人員工資；四)生活補助費；五)是醫(yī)療后續(xù)治療費；六)是一次性傷殘補助費；七)失業(yè)補助金。

大約就是這幾點。根據(jù)工傷評定標準，四根肋骨大約可評九或十級傷殘。

五、以上這些程序復雜自已弄不明白怎么辦

去當?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，具市司法局，政府設置的政務辦事大廳，各律師事務所，都可以申請法律援助。

法律援助是國家為維護工人利益，保護一線工人利益不受侵害而專設的免費服務。一旦申請成功，會有專業(yè)律師免費為你打官司。

結束語:

凡是在工作中受傷均是工傷，現(xiàn)實際中在上下班途中受傷，都認同工傷。你老婆在工地上受傷，是在工作場所，應按工傷處理，現(xiàn)老板不認不管，是沒有為員工買工傷保險造成，這一切的損失和費用，由老板負責。

不過，你要做好工傷認定的一切工作，不懂的話就去申請法律援助，千萬不可放棄利益，要讓老板賠錢給他敲敲誓鐘，讓他今后為所有的工人都買上保險。

不可能算工傷，你還是報警處理，工傷是指在工作中發(fā)生意外才算工傷。

自己打架，自己負責

一、你老婆的這種情況屬于工傷保險的認定范圍。

理由如下：你老婆在工地上干活，那么肯定是老板和包工頭聘請來做事的，不管簽不簽勞動合同，都是事實上的用工關系，如果在工地干活中遭受到事故傷害的，都可以申請工傷的認定，符合條件的可以享受到工傷保險的意外傷害的賠償。就是說：不管工地老板和包工頭買沒買工傷保險，你老婆都可以享受這個待遇。如果保了工傷保險的，由工傷保險賠償，如果沒有買工傷保險的，由老板和包工頭及施暴者負責賠償。為何說你老婆符合工傷保險的認定范圍，理由如下，工傷保險第十四條第三項規(guī)定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，符合工傷保險的認定。

二、你老婆的事件牽涉到刑事案件，應該及時報警，讓涉爆者受到法律的制裁，維護社會的公平正義。

涉爆者竟敢在光天化日之下行兇傷人，而且還打斷了4根肋骨，傷勢不輕，已經(jīng)構成了故意傷害，不管什么原因，都已經(jīng)涉嫌犯罪。受害者和工地的老板都要及時報案，讓警方介入處理，不能私了，不能縱容施暴者的囂張氣焰，必須讓施暴者受到法律的制裁，承擔刑事責任，以維護社會的公平正義。

三、如果老板和包工頭以及施暴者不賠償你老婆受傷后所產(chǎn)生的費用，你可以到法院起訴他們，要求給與賠償。

題主說了，發(fā)生暴力事件后，老板和包工頭不管，甚至連施暴者也不聞不問。那么你就要收集和整理證據(jù)，運用法律的武器來維護自己的合法權益。你可以聘請律師或者法律工作者向法院起訴老板、包工頭和施暴者，讓他們連帶承擔賠償責任。法院會“以事實為依據(jù)以法律為準繩”進行公正的判決的。

這是一起故意傷害案件首先你應該報警，傷情鑒定起訴追責賠償，

好多說什么勞務關系和勞動關系的，別以文字游戲誤導人，這個事情只要事實勞動關系成立，就是工傷！��！好好看看勞動法條例，工人在上下班途中發(fā)生意外事故，都可以認定為工傷。何況這個是在工地上，因為工地工作時而被打傷，這不算工傷算什么[大笑][大笑]工地方還要承擔安保不力的責任[捂臉][捂臉]還有打人者需要承擔的法律責任由法院判決，經(jīng)濟責任則由工地方追償，工地方公司必須以工傷，先行對傷者進行賠償。

屬于工傷，在工作場所因為工作而受到的傷害