發(fā)生工傷后，工傷有幾個月的停工留薪期的，在這個期間不用上班的。停工留薪期滿后還可以延長的。

你既不屬于病假，也不屬于事假，你屬于是停工留薪期，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期內(nèi)不能減少你的工資福利待遇，但是這些都是建立在認(rèn)定為工傷的前提上的。

第一，你為什么不屬于病假？你受的是工傷，傷和病是一回事嗎？肯定不是一回事，你受的是工傷，應(yīng)該享受工傷待遇，在工傷待遇中，你應(yīng)該享受的是停工留薪，期待遇，那病假什么呀？就是你生病，不屬于工傷，那根據(jù)你的工作期限確定你的病假期間，兩者完全不一樣，停工留薪期的工資是發(fā)原來的工資，福利待遇不能減少，病假的話那么發(fā)的工資那就很少了。

第二，你也不是事假，所謂的事假是因為你自己有私人的事情需要請假，這和工傷不搭就不上邊啊，如果你是因為私人的事情請事假的話，單位完全可以不給你開工資，而且你也需要經(jīng)過單位的同意，才可以請事假，你工傷中的停工留薪期限不需要單位批準(zhǔn)，也不需要單位同意，你按照法律享受相應(yīng)的待遇就可以了。

第三，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期的期限一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)，勞動者的，工資福利待遇不能減少。

都可以，根據(jù)自己病情決定

這個要看你們單位怎么定性的，報了工傷一般不能走醫(yī)保，用了醫(yī)保就不能報工傷，單位應(yīng)該會通知你的，沒告知的話可以去問下領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)說下實際情況，一般私人老板看你不嚴(yán)重都不會讓報工傷的，應(yīng)為報了他們有責(zé)任，嚴(yán)重點(diǎn)我覺得還是要報工傷的，單位不報你可以在一年里自己去報工傷，需要出示跟單位的勞動合同，事故報告，還要有人證，所以說在單位工作，盡可能的保留一些跟單位有關(guān)的東西以防萬一，我就吃過這種虧

題主咱倆人是同命相連啊我也是現(xiàn)在發(fā)生了工傷但是我是在家修養(yǎng)的，定期復(fù)查。像咱們這種情況醫(yī)院給開具工傷休息假條的。

要時間去處理，反正好麻煩的