我們單位有個(gè)同事，第一胎因?yàn)楣ぷ髟�因掉了，好多年沒有再懷上，今年初好不容易懷上，直接請(qǐng)了長(zhǎng)期事假保胎，工資80%，五險(xiǎn)一金自己交，直到9月份生了才休的產(chǎn)檢。

同樣懷孕的我羨慕的不要不要的，真的慶幸我們單位這么人性化，我上班也是，經(jīng)理讓我打了卡就去單位附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不要一直在辦公室待著，孕期不舒服了我和老公都沒什么反應(yīng)，經(jīng)理擔(dān)心不安全，找車讓我老公送我去醫(yī)院掛急診（和老公同單位），我們經(jīng)理還是個(gè)男的。直接就對(duì)我說，有事了不舒服了就給他說，他給我批假。

我現(xiàn)在二胎還有十幾天就該生了，我上班一直到32+2，還是因?yàn)槟翘焱蝗挥行┮娂t，然后就直接歇了，家里不同意我繼續(xù)上班了，老板也怕我再有點(diǎn)啥意外，我們是私人影樓，沒有產(chǎn)假一說，也沒有帶薪休產(chǎn)假，所以我一直堅(jiān)持上班，我整個(gè)孕期老板和同事對(duì)我都很照顧，就連我辦公室的垃圾都不用我倒，每天中午我還有額外多一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，但是很多時(shí)候都會(huì)睡過頭[捂臉]，我懷孕后老板還給我調(diào)整了一下工資，真的很幸運(yùn)遇見這樣的老板，我舅舅家的兒媳婦現(xiàn)在也懷孕了，但是她就是一直沒有上班，一直都是去醫(yī)院開病假條，醫(yī)院一次就給開一個(gè)星期的，然后她就每個(gè)星期都去開一次，其實(shí)她的工作也很輕松的，辦公室人員而且還是部門的一個(gè)小主管，但是她懷孕后就是一直不上班，而且基本都不下床不下樓，他們?cè)谒臉亲�，我舅舅舅媽姥姥姥爺住一樓，每天飯菜都是我舅舅舅媽做好了然后給端到樓上去，我反正覺得懷孕是需要注意，但是也沒有必要過分在意，我覺得越是特別在意越容易事多，我孕早期天天吐的昏天暗地的，但是一直堅(jiān)持上班，我們同事勸我休息一段時(shí)間，但是我知道越是休息什么都不做，反應(yīng)會(huì)越厲害，上班說說笑笑還能分散注意力呢。

如果公司是以電腦辦公，尤其是那位女員工的崗位是電腦工作，即使懷孕5個(gè)月也是可以勝任的，這種情況下還需要請(qǐng)假，基本女員工對(duì)這份工作抱著可有可無的心態(tài)了�？梢酝褶D(zhuǎn)的辭退掉，或者以莫須有的罪名開除掉。

女員工可真難。還有一幫人建議公司開除的，可見中國所謂的女權(quán)到底是什么樣的水平。請(qǐng)事假就按事假來吧！期間的工作只好由別人分擔(dān)了�；蛘咴傩〉钠髽I(yè)，也會(huì)有人員正常流動(dòng)，即使不缺人，再招一個(gè)人來，等她回來再調(diào)整啊。

國家法律明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果履行正常請(qǐng)假手續(xù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退女職工，或者降低其工資。

所以從法理上講，女職工孕期請(qǐng)假不上班，這是國家法律賦予的權(quán)利，用人單位沒有任何理由可以剝奪。

從情理上講，作為一個(gè)公司或企業(yè)，首先考慮到的是效益（這是企業(yè)生存的根本），所謂我給你發(fā)錢，你就應(yīng)該給我工作，你不工作我給你發(fā)錢，感覺很吃虧。

但是換個(gè)角度，作為一個(gè)公司，這件事應(yīng)對(duì)得當(dāng)，完全是好事，可以提升公司凝聚力，公司凝聚力有了，效益自然就會(huì)上升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雙贏。

也就是企業(yè)不愿意招女員工原因，生育期間法定領(lǐng)工資，而且出差要是一男一女得開兩個(gè)房間，別回我你們偷摸住一起了

想請(qǐng)假可以啊，產(chǎn)假允許請(qǐng)多少就請(qǐng)多少，一個(gè)公司請(qǐng)假都是有規(guī)定的，按規(guī)定走就是了

能上班就上吧 雖然有不好受的階段但是能堅(jiān)持就堅(jiān)持 別那么矯情 就是那些矯情的人剛一懷孕就這不好受那不好受的請(qǐng)假 導(dǎo)致現(xiàn)在好多公司不愿意招已婚未育的女性

現(xiàn)在孩子一般是8底-9個(gè)月中就會(huì)出生，5月其實(shí)應(yīng)該是養(yǎng)胎的時(shí)間 作為企業(yè)應(yīng)該體諒 她請(qǐng)事假你也不會(huì)發(fā)工資給她 她為你企業(yè)打拼 ，生孩子是女人重要的大事 難道還不該體諒么？

我覺得這個(gè)事情，要看女員工的身體狀況。如果身體允許可以調(diào)一個(gè)工作嗎，或者少上班也可以