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工地出工傷事故，屬于勞動關(guān)系的，老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇

1.工地出工傷后，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動者支付賠償。

例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期，需要按月向勞動者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等，如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。

2.如果老板不配合工傷申報(bào)，可以先與其協(xié)商，按照法律規(guī)定走正常的工傷流程

如果單位老板堅(jiān)決不配合，勞動者在溝通的時候可以錄音，保留好證據(jù)。

3.如果協(xié)商不成，勞動者按照下列程序，去單位所在地部門去申請自己的合法權(quán)益

（1）工傷認(rèn)定是可以受傷者或家屬自己在一年內(nèi)去單位所在地的“工傷部門”自行申報(bào)工傷，申報(bào)的前提是，需要提供勞動關(guān)系證明。（例：勞動合同）

（2）如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關(guān)系證明，勞動者可以先行去當(dāng)?shù)氐摹皠趧又俨谩鄙暾垺皠趧雨P(guān)系”認(rèn)定。

（3）去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的“勞動監(jiān)察”去投訴下列內(nèi)容：（1）單位未簽訂勞動合同；（2）未簽訂勞動合同的雙倍工資（3）為按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”（4）未支付加班費(fèi)；（5）未按規(guī)定提供年假休息等�！緜渥ⅲ喝绻�上訴訴求，單位有提供則無需再申請】

（4）勞動監(jiān)察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責(zé)范圍不同，要注意分清。

注意點(diǎn)：如果勞動者受傷比較嚴(yán)重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑒定時，被鑒定上等級，所以最好按照法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定—勞動能力鑒定。如果是私下協(xié)商，要考慮到是否涉及后續(xù)治療與復(fù)發(fā)等情況。

工地出工傷事故，如不屬于勞動關(guān)系，可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾埦S護(hù)自身的合法權(quán)益

綜上所述，希望對工傷相關(guān)問題有所了解。

出了工傷事故老板應(yīng)該最擔(dān)心的是，員工如果沒有買社保，企業(yè)要承擔(dān)所有工傷賠償。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

也就是說工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費(fèi)用。

老板最怕你懂法，不懂法的就不知道該怎么辦，說去法院告的就是不懂法的表現(xiàn)，應(yīng)該先做的是證明自己與老板之間的勞動關(guān)系，然后工傷認(rèn)定申請，沒有證明勞動關(guān)系的需要勞動仲裁裁定勞動關(guān)系

希望所有老板都不要遇到工傷

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下班路上發(fā)生交通事故，職工自己責(zé)任大一點(diǎn)是主要責(zé)任吧？！那不屬于工傷。所以這件事，老板不用怕。

建議，用人單位給職工繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，否則下次真的遇到工傷了，工亡了，就得用人單位自己掏腰包了。

《國家勞動法》中也有明確規(guī)定，員工在工作場所，包括上下班途中，若發(fā)生傷亡，也算工傷，員工所在公司或單位要負(fù)責(zé)。對公司老板來說，這是逃避不掉的責(zé)任。

一，出了工傷，老板最怕什么？你這個問題問的，沒有任何實(shí)際意義，你說怕什么？怕承擔(dān)法律責(zé)任唄。

二，老板怕不怕？和是不是工傷那是兩回事，你在上班上下班的路上發(fā)生了交通事故，想認(rèn)定工傷你必須符合三個條件，你自己不能承擔(dān)主要以上責(zé)任，包括主要責(zé)任，合理的時間，合理的路線，有勞動關(guān)系。你如果承擔(dān)主要責(zé)任，那你就不是工傷，老板怕不怕，沒有關(guān)系，老板就是怕也不對你承擔(dān)工傷上的法律責(zé)任。

第三，當(dāng)然，勞動者非因公死亡的，可以享受一定的非因公死亡的待遇，但是這個待遇是，輔助性的與工商沒有任何關(guān)系。

肯定是怕發(fā)生工傷，如果發(fā)生工傷，可能就說明這個工地存在安全隱患，工人到安監(jiān)局投訴這家公司，肯定這項(xiàng)工程的開展會受到影響，不能如期交工，老板肯定是會有很大的損失

老板怕打官司，老板百分之百輸

企業(yè)如果交了社保，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后由社�；�金支出工傷賠償?shù)拇蟛糠仲M(fèi)用，剩余部分由單位支付。

企業(yè)未交社保的情形，工傷認(rèn)定后勞動者的工傷待遇由企業(yè)按照規(guī)定全額支付。

實(shí)踐中，企業(yè)未交社保的，可購買雇主責(zé)任險(xiǎn)來分擔(dān)工傷保險(xiǎn)的賠付責(zé)任。