人生的道路起起伏伏，并不是一帆風順的，職場的道路亦是如此。

每年都會有大批應屆生涌入求職大軍中，很多企業(yè)為了降低用工成本，有時候會把老員工裁掉，讓應屆生替換，老員工工資待遇和福利待遇正常都是每年都會上漲一些的，而且老員工往往覺得自己資歷老工作效率還低，而應屆生初入職場為的更多的獲取工作經(jīng)驗，往往薪資待遇這塊比老員工要低，另外應屆生為了能夠在公司生存下來，以及向往更高的職位，他們工作更加賣力，更加勤奮，而且接受新事物和學習新事物都比較快，所以在職場上往往出現(xiàn)長江后浪推前浪的情況。還有就是公司隨著市場要進行業(yè)務調(diào)整，對于老員工要么轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗意味著要重新學習重新開始，要么就被裁掉。

那么對于一些四十多了，被公司裁員的老員工，該怎么辦呢？

首先，要學習《勞動法》相關規(guī)定，要合理利用《勞動法》，最大限度的獲得經(jīng)濟賠償。有的公司人事或者老板，會有一些方式讓你不拿賠償就讓你簽字走人的，這個時候一定要用《勞動法》保護自己的合法權益。其次，人到中年，面臨這樣問題，其實是很頭疼的事情，畢竟在年輕的時候把大好的時光和精力都獻給了公司，然而四十多歲更多的是生活上的負擔，以及精力上的倦怠，所以一定要有積極的心態(tài)，努力規(guī)劃新的人生。最后，尋找新工作。既然遇到了裁員，那就好好的總結(jié)自己的工作經(jīng)驗以及自己的特長，重新找一份工作。

社會在發(fā)展，我們也需要跟上社會發(fā)展的腳步，職場上要不斷的更新自己，才能使自己走的更遠。

看到這個題目，突然想起來前不久網(wǎng)上熱議的“華為清退34歲員工”事件。同樣的人到中年，同樣的面臨失業(yè)，其實合資工廠和500強跨國大企業(yè)并沒有什么不同。

對于很多年輕人來說，能夠進入類似華為等等大企業(yè)工作，都是一件很值得開心的事情。這意味著你將會獲得比同齡人高的薪水，享受公司完善的福利制度，公司將為你帶來優(yōu)越的工作環(huán)境，一流的行業(yè)視野等等，足以說明在這一刻，你比很多同齡人優(yōu)秀。但這一切并不是永久的，甚至看似光鮮的工作中實則包含許多陷阱，有可能隨之而來的，就是人到中年面臨失業(yè)。很多人會說，那也沒關系，大不了重新找個工作，至少還有之前的工作經(jīng)驗在啊。下面我來給你分析分析，為什么大企業(yè)的工作經(jīng)驗是個大陷阱。

大家都知道，現(xiàn)在大企業(yè)的崗位配置都是分工明確，一個蘿卜一個坑，每個人只負責自己眼前的這一塊工作，就像標準化設計的零件一樣。這樣設計的好處是可以隨時替換，不用擔心離開某個人就運轉(zhuǎn)不下去。那么所謂的工作經(jīng)驗，也只是眼前這一塊的，包括最核心的技術和銷售崗位都是如此。很多人覺得自己干了這么多年了，怎么樣也有一點工作經(jīng)驗了，就想跳槽，可最后才發(fā)現(xiàn)每個行業(yè)大企業(yè)就那么數(shù)的過來的兩家，根本沒有太多選擇的余地。有些人覺得自己手上有些資源了，就想自己出來單干、自己創(chuàng)業(yè)，可出來后才發(fā)現(xiàn)，客戶都是沖著大企業(yè)的品牌光環(huán)來的，離開了大企業(yè)的平臺，不但你的工作經(jīng)驗一文不值，大企業(yè)的客戶你一個都帶不走。

而且在大公司做久了，你已經(jīng)習慣了企業(yè)這么多年熏陶下養(yǎng)成的價值觀和工作方式，出來去小一點的公司，除去待遇，其他各方面你也未必能接受，未必能習慣。

知道了這些坑，那么我們怎么應對就一目了然了。在工作上要有危機意識，保有自己的一技之長，時刻不忘提升自己能力，不固步自封，不斷接受新鮮事物，與社會發(fā)展同步，只有這樣，才能不被社會淘汰，不為中年失業(yè)憂心惶惶。

35歲以后的人好像都在恐慌“中年危機”，覺得過了35歲，就很容易被公司裁掉。事實上，也確實是如此，除非你的價值還不能被人替代。

被裁掉之后該怎么辦？

1、領取補償金

未到退休年齡被公司辭退，公司是需要支付補償金的。一般在這個公司工作一年，公司是需要支付你一個月的補償金的。你可以看看你在這個公司工作了幾年，可以獲得幾個月的補償金。這個補償金除了你每月到手的工資，還包括其他待遇（五險一金、各種獎金及補貼等）。

像被裁掉這樣的非自己的意愿失業(yè)，你還可以領取失業(yè)金，但是需要所在單位和你已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費義務滿1年才行。累計繳納達到10年以上，最長可以領取24個月的失業(yè)金。

2、思考人生

思考人生這句話不是一句套話，是我們每個人每隔一段時間都需要去做的事情。工作了這么多年，你學到了什么技能，你喜歡干什么，你擅長干什么，你以前的生活是怎樣的，以后想過怎樣的生活，需要怎么做等等，這些都需要思考清楚。

光擔心害怕是沒有用的，千萬不要想著“我都這么一大把年紀了，能干什么”這樣的問題。如果是這樣，你只能回到家里休息了。

3、重新就業(yè)

既然你會被公司裁掉，就說明你的價值是可以被替代的。你在再次就業(yè)的過程中，不妨將眼光放低一點，不要覺得以前都當過主管、經(jīng)理啥的，現(xiàn)在不能選擇比其職位低的工作。

你要知道現(xiàn)在給你的選擇面很窄，尤其是當你跨行找工作，你是從頭開始，更要端正態(tài)度。

當然，現(xiàn)在的你應該也有一點積蓄，你也可以自己做點小生意（小吃攤、DIY面點等），有想法也可以去創(chuàng)業(yè)。

不要擔心，也不要灰心，有很多人和你面臨一樣的境地，你只是換了一個跑道而已。祝好！

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四十多了,公司突然宣布裁員,把我裁掉了,我該怎么辦?我是女性。合同也快到期了？

勤勤懇懇的中老年職工，是公司的一筆財富。

只有那些不把職工當人看，當機器用的破爛單位，才會隨意解除這些40-50年齡段的勞動者.。

首先，我不介意你去再申請一下，看看是不是有留下的希望？換單位確實很麻煩，而且找工作不好找？

第二，當你認識到，裁員是不可避免，就不要再帶任何遺憾的離開這個單位。人生的路是自己走的，到哪兒都有存活的方式。

被單位裁員可以享受什么待遇呢?

離開單位時，一定要把勞動法規(guī)定的各種補償要到，否則要去勞動部門進行維權，電話是12333，轉(zhuǎn)接過去肯定能夠找到投訴電話。

首先，你要確認單位裁員是不是合法的？單位一次性解除，超過20人以上應當向勞動部門備案。不備案不準裁員。

第二，合同到期確實可以解除勞動合同，但是要支付經(jīng)濟補償金。一般是在這個單位工作一年，每年一個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法實施后上不封頂。六年就是6個月的。記住，這個經(jīng)濟補償金并不是傳統(tǒng)意義上你每月發(fā)到手的工資。應該是你往前數(shù)12個月的平均應發(fā)工資，各種獎金補貼都算。

第三，你可以去申領失業(yè)金，一般你是城鎮(zhèn)戶口的話，可以領取18個月的失業(yè)金。在此期間，失業(yè)保險基金會給你繳納醫(yī)療保險。也許以后失業(yè)保險條例修訂后會給你交養(yǎng)老保險。去年已經(jīng)征求意見了。

關于再就業(yè)的問題

首先，你可以去勞動部門看看有沒有相應崗位的工作，重新去申請就業(yè)。

勞動部門都有一些免費的技能培訓，你可以去增加一下自己的技能，比如學學面點工之類的，至少居家生活也可以用到。

甚至也可以開個雜貨鋪、理發(fā)店之類的創(chuàng)業(yè)，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)促進政策，創(chuàng)業(yè)可以享受一萬元左右的促進就業(yè)獎金。還有小額貼息貸款等等。詳細問一下當?shù)氐膭趧泳志蜆I(yè)部門。

現(xiàn)在最實用的，比如月嫂，可是個高薪職位。今年我們家添了寶寶，請的月嫂是工作了4-5年的金牌月嫂，一月7800元。北京之類的大城市待遇會更高。所以說，學一點技術真的很好。

生活還要繼續(xù)，請你繼續(xù)努力。

謝邀請，四十多了，公司突然宣布裁員把我裁掉了，我該怎么辦？公司在經(jīng)營不景奇，經(jīng)濟收入緩慢或有減退壓力下，一般裁員也是被逼無奈，才做出意想不到的決定，但你當初到該公司去，有無書面雙方簽訂協(xié)議合同 ，內(nèi)容有無使用期年限，具體情況甲乙協(xié)議約定，一但單位無故辭退員工，按合同約定應賠償違約經(jīng)濟損失，至于多少可按當初合同內(nèi)容執(zhí)行，要是單位胡攪蠻纏 甩賴不賠，找當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)解，在無果的情況下，也可提起法律訴狀到法院，當然今年疫情影響很多單位經(jīng)營不善，倒閉關門停工停產(chǎn)，也是形勢所逼，自然災害無力回天，全國各地不同程度都受到影響，甲方暫說完了，來說乙方平時工作是否認真負責，分配各項任務如期完成出色，認真執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度，尊守勞動紀律，上下班不遲到早退，黨性強，聽從組織統(tǒng)一調(diào)度分配，放在任何崗位技術操作熟練，行行過的硬，始終以安全為了生產(chǎn)，不違法亂紀，人品道德信得過，團結(jié)同志熱愛集體單位，從不偷機取巧被重撿輕，見利妄為，你是單位的骨干嗎？管理人才？有特殊貢獻嗎？能做到并辦到，單位不會輕易裁掉一個有用的人才，說難聽一點，有的單位借故生端，說好聽點叫裁員，實質(zhì)是擇黃葉，倒垃圾，凈化勞動結(jié)構，增強新的活力，去舊納新，技術升級改造，另有設想而已，你該怎么辦？此文已解釋清楚 了。

謝邀回友：國內(nèi)合資，民營，私企，統(tǒng)稱有限公司，雖然與國企性質(zhì)不同，但同樣要遵守《中華人民共和國勞動法》條例。如果公司需要裁員，是要對被裁員工進行經(jīng)濟賠償?shù)�，如果企業(yè)沒有根據(jù)勞動法進行賠償，或賠償居有爭議，勞動者應該向勞動部門提交仲裁，維護合法權益。我們應該正確面對辭職和再就業(yè)，對40多歲的朋友來講，感觸深刻，辛辛苦苦工作多年，把青春和歲月都貢獻給企業(yè)，到了中年，確落的如此，雖有不甘，確要面對現(xiàn)實，生活是殘酷的，且充滿著無奈，你不要迷茫，應該重拾自信，40多歲經(jīng)驗豐富，閱歷頗深，老練，沉穩(wěn)，有些崗位出色于年輕人，要依據(jù)自己的長處，來選擇工作。\"老牛明知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄“況友還年輕，只要樂觀面對人生，認真歸劃，努力工作，你的后半生是美好的。

根據(jù)你的問題和問題描述，你的情況應該屬于固定期勞動合同到期后，公司不與你續(xù)簽的情形。這種類型問題的解決，應該主要依據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定的內(nèi)容予以解決。

公司違法解除或終止勞動合同的后果和責任

1. 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2. 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

你應該怎么辦？

1. 你應該要求與公司續(xù)簽勞動合同

由于你在這家合資企業(yè)工作了六年，不符合“已工作十年，可簽訂無固定期合同”的標準；同時，你才四十多歲，也不符合“距離退休不足十年，可以簽訂無固定期合同”的標準。因此，你只能繼續(xù)要求簽訂固定期勞動合同，具體年限可以與公司協(xié)商。

但是，如果你在六年中，公司與你二次簽訂了固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，你可以主張簽訂無固定期勞動合同。

2. 公司拒絕簽，即你講的要被裁員了，則公司應該承擔經(jīng)濟補償責任

此種情形下，你應該獲得6個月工資的經(jīng)濟補償，月工資的標準是上一年度12個月的平均工資；如果你符合上述提到的續(xù)簽無固定期勞動合同的條件，則公司應該補償你12個月的工資，標準仍為上年度的平均工資。

延伸：如果你自己不想續(xù)簽勞動合同了，你也有可能獲得經(jīng)濟補償

對勞動合同到期，若公司要續(xù)簽，員工不同意，關于經(jīng)濟補償則區(qū)分為二種情形：

1. 如果公司維持或提高勞動條件，員工仍拒絕續(xù)簽的，公司不承擔經(jīng)濟補償責任。

2. 如果公司降低勞動條件，員工拒絕續(xù)簽的，公司仍要承擔經(jīng)濟補償責任。

天下沒有不散的宴席。員工和公司永遠是個雙向選擇的過程，公司有錢可以找到合適的員工，員工有一技之長也可以找到合適的公司。所以，裁員并不可怕，關鍵是自己要有過硬的工作本領和強烈的敬業(yè)精神，才是立足職場的根本之道。

我遇到過一件事，跟裁員有關，讓我非常感慨，說出來，也讓大家感慨一下。

我去某單位辦事，在外面休閑區(qū)等人的時候，發(fā)現(xiàn)一個男士一個年齡大的女士在談話，他們說話聲音不大，但，因為離的近所以可以聽清楚。這是物業(yè)公司的兩個人，男的是領導，女的是員工，還是一個小負責人，被公司裁員。

我隱約的聽到說，我都快50歲了，現(xiàn)在辭退我，讓我老臉往哪擱呀，怎么就不能等到我退休呀，女士一邊說一邊哭，男的在勸，但沒有實質(zhì)性的對話。

我估計，最后的辭退不可避免，但是我也感慨這個女士的遭遇，他們走了后，有個打掃衛(wèi)生的大姐，經(jīng)過我身邊的時候，說了一句，就是自己作的，見我在聽，她說，當一個小班長，啥都不干，今天批這個，明天損那個，結(jié)果大伙聯(lián)合投訴了。

其實我們應該明白幾個道理：1、任何單位都需要能干活的人，2、你的職位是不是可替代的，3、你的工作態(tài)度怎么樣？每個人都對照一下看自己，就知道在裁員中，你會不會被裁掉了。

你們公司在坑你，不是你不行，而是公司不得裁掉你。公司不裁掉你，就要和你簽訂無固定期限勞動合同了，以后裁掉你的難度就更大了。許多公司都是這樣裁人的，把員工用的合同期滿，就換一茬人，否則就轉(zhuǎn)成“正式工”（G企叫正式工）。所以，裁掉你，不代表你能力不行，而是這個制度的“炮灰”。

還有一個原因，就事40歲的女性，人工成本高，生活負擔重，工作效率低，潛能到頭了，所以，公司裁掉40歲以上的女性，也是慣用的手法。比如，你是一個40歲的會計，你月薪8000元，工作效率降30%，還動不動與部門經(jīng)理叫板。那么，換一個25歲的會計，月薪開4000元，工作效率提升30%，一正一反，相當于支出3000元工資，就招到了一個頂替你的年輕人。還特別聽話，想表現(xiàn)的好一點，加班加點主動努力。這個性價比，老板都樂開了花。

從以上兩個原因來分析，裁掉你，責任不在你。但是排除以上兩個原因，你也要反思你一下，你為何被裁掉？是因為你很容易被取代，如果你無法被取代，上司是不會裁掉你的。這也說明你的自身實力還不強。那么，裁掉你了怎么辦呢？

一是認清現(xiàn)實，公司原則上不會與簽第二次勞動合同的。所以，你要早一點做好心理準備和求職準備。

二是對自己要有信心，不是被裁掉就說明自己能力不行，上述原因也講清楚了，很可能是不想簽無固定期限勞動合同，也有可能是雇一個年輕人性價比更高。所以，你要對自己的經(jīng)驗要有信心，在內(nèi)心強化這種優(yōu)勢。

三是積極尋找工作。要清晰地知道，40歲女人的優(yōu)勢是什么？因為除了白發(fā)，就是經(jīng)驗了吧。不建議調(diào)整就業(yè)方向，去從事自己不熟悉的領域，那樣你會拿劣勢去碰人家的優(yōu)勢。比如，你換一個互聯(lián)網(wǎng)的公司，你40歲的新手，與20歲的技術人員，拼什么？所以，一定要強化自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，在同領域找到更合適你的工作。

四是公司裁掉你，估計你的專業(yè)通用性，或者你的能力具有可替代性。你要邊找工作，邊學習嫁接。記住，我用的是嫁接，而不是轉(zhuǎn)型。把你20年的豐富經(jīng)驗，嫁接到一個類似的專業(yè)上。比如，你是20年會計，你可以嫁接到審計上，從事審計工作，你學習適應地比較快，同時可以起到促進本職的作用。

綜上，40歲的女性被炒掉，在一些要優(yōu)化人員結(jié)構、減少人工成本的公司里，都是非常常用的操作手法。畢竟企業(yè)要講經(jīng)濟效益的。被裁掉的人多了，千萬不要自卑迷茫，因為這兩樣東西有百害而無一利。即使要尋找新工作，也要突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，最好在熟悉的領域?qū)ふ�，也可以嫁接到類似職業(yè)上。

【問題分析】四十多了，公司突然宣布裁員把我裁掉了，我該怎么辦？你提的有2點：第一，被裁員應該怎么辦？第二，40歲了，接下來應該謀生？

第一，被裁員了應該怎么辦？

1、中年危機

在職場當中有一個非常重要的現(xiàn)象就是中年危機，指的是35歲以上的職場人群在職場當中所面臨的焦慮感，這些人當中為什么會出現(xiàn)這樣的情況，是因為隨著年齡的增大，自己的認知逐漸的固化，自己的能力提升相對緩慢，工資水平性價比低，在這個過程中，首先淘汰的就是這類人群。

2、經(jīng)濟補償

被公司裁員，首先按照正常的程序，公司會給你相應的賠償，你在公司已經(jīng)6年，那么按照《勞動法》的相關規(guī)定應該給到你，至少7個月的年平均工資作為補償，有了這份補償，相信你能夠在接下來的招聘市場當中，爭取到更多的時間。

第二，40歲了，接下來應該怎么謀生？

40歲，已經(jīng)步入中年，上有老下有小，也許作為女性來說家里的經(jīng)濟重擔，并不一定由我們自己來挑，但是也會感覺到，生活的壓力，職業(yè)的危機感。所以接下來你應該考慮應該怎么辦？應該怎么謀生？

我給你3點建議：

1、梳理自己能干什么

到這個年齡段的時候，我們不一定是做自己真正想干的，而是要想清楚自己能干的。比如：你在工廠一直做的是包裝工，那么你對整個包裝的流程非常熟悉，你可以朝這方面去找工作；如果你做的是庫房管理，那么你對整個庫房管理很有經(jīng)驗，你也可以找類似的工作。

2、降低自己的期望值

也許你在上一家合資工廠拿到的收入是6000，那接下來找到另外一家公司，建議降低你的期望值。因為，如果你以前做的工作沒有形成技術壁壘的話，你將面臨和20多歲的人競爭這個崗位，所以降低期望值能夠讓你快速的找到工作。

3、通過自己的關系網(wǎng)，找到工作機會

每個人都有自己固定的圈子，在這個圈子內(nèi)，一定會有你比較適合的工作，可以通過朋友轉(zhuǎn)介紹，比你自己在市場中去找，成功率會更高。

總結(jié)：中年被裁員并不可怕，可怕的是被裁之后不知道自己想干什么、能干什么。能避免被裁員的唯一方式，就是在中年危機到來之前，為自己增加價值籌碼。

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