我是法眼掃描，執(zhí)業(yè)28年的資深律師，來回答你的問題。

題主說的n+1，必須給其他人說一下，這個n是題主在公司工作的年限，滿6個月不到1年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。

如果題主在公司工作了5年6個月，則應該是6+1，公司裁掉題主的話，打算給題主7個月的工資作為經(jīng)濟補償金，當然了公司如果構(gòu)成違法解除，就是要向題主支付經(jīng)濟賠償金，也就是題主說的2n。

公司現(xiàn)在擺出的架勢，是愿意給題主經(jīng)濟補償金，不愿意給題主經(jīng)濟賠償金。到底合不合理呢？

《勞動合同法》第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

以上都說的是公司主動提出解除《勞動合同》的情形，如果公司違法解除《勞動合同》的，就要支付2倍的經(jīng)濟補償金。

所以，是否合理，主要看公司是否存在違法解除《勞動合同》的情形，如果題主并沒有違反公司的規(guī)章制度，那就是公司違法解除《勞動合同》，則題主就可以要求公司支付2n的賠償金。

如果公司不給要走仲裁的程序，那題主也不用怕，仲裁委員會應該支持題主的請求。

普及一下法律常識，所謂N＋1，其中的N是你在企業(yè)工作年限，滿半年按1計算，不滿半年的按0. 5計算，基數(shù)為你個人在企業(yè)前12個月應得工資的平均值。1是代通知金，勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同，需提前一個月通知勞動者，企業(yè)支付一個月工資，并且不再要求勞動者出勤，對勞動者有利。

至于2N，即雙倍賠償，不是補償，指的是企業(yè)違法解除勞動合同后需支付的賠償金，2N與N＋1不可兼得。

所以，企業(yè)說的沒有問題，沒有任何企業(yè)認為自己是違法解除，如果你認為違法，需仲裁或法院進行認定。

另外，現(xiàn)代社會里，仲裁和訴訟都是合法權(quán)利，對簿公堂不一定傷和氣，從企業(yè)角度來看，支付2N于法無據(jù)，如果拿到仲裁的裁決書或法院判決，從流程上可以作為證據(jù)支撐，否則企業(yè)內(nèi)部審批也無法進行。

用人單位進行裁員是否有補償，要看具體情況來定，基本分以下三種情況：

1、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

2、違法解除。單位辭退你，沒有任何正當合法理由，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。

所以要弄清楚具體情況，相關(guān)《勞動合同法》法律條款如下:

《勞動合同法》第39條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第46條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合理，

因為協(xié)議解除勞動合同只需談妥n+1(或者更少)，你們自己已經(jīng)商量好了，不需要法律介入，作為企業(yè)來說它會覺得，給你等同于解約的錢，你自己申請離職，是雙贏局面，如果你不主動離職，企業(yè)單方面解除合同，賠償金相同，但離職證明它可以亂寫，正常人都會拿了錢主動離職吧……

那么只有企業(yè)單方面解除勞動合同，才存在法律框架內(nèi)的賠償金，也就是你堅決不同意主動離職，企業(yè)又一定要裁你，這時候在n+1和2n之間的選擇權(quán)在你，前提是你要能拿到企業(yè)違規(guī)裁你的證據(jù)，就能拿到最高2n的賠償，記住，是最高，不是一定，因為這中間還可以談，還有調(diào)解，比如我只拿1.5n，離職證明你不能給我瞎寫之類的各方妥協(xié)……

最后是最有可能拿到2n賠償?shù)�，一般來說就是和企業(yè)簽訂了無固定期限合同的這類，這一類情形在勞動法里有專門的細項說明，類似于不能優(yōu)先裁之類，企業(yè)裁這樣的很容易就踩線，仲裁結(jié)果也較偏向勞動者

下面摘抄一些條款及解讀：

一、公司如果需要大規(guī)模裁員，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

二、用人單位非法與員工簽訂的無固定期限勞動合同，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

即對于簽訂了無固定期限勞動合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達成一致，而一定要解除勞動合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動者可以要求單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

這里的“N”就是指職工在單位工作的年限。這里的“1”就是額外支付一個月工資的意思。

按照我的理解，企業(yè)如果符合裁員的情形，支付N+1的經(jīng)濟補償金，是符合勞動合同法規(guī)定的。非法裁員除外。

什么是非法裁員？

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，沒有聽取工會或者職工的意見，沒有將裁減人員方案向勞動行政部門報告，直接裁員的。

關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付，大體可以分為三種情形：

1、支付N的情形

哪些情形單位只需要支付N就可以了呢？

（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（2）勞動合同到期，不符合勞動者主動發(fā)起續(xù)簽的情形，企業(yè)終止勞動合同的；

當出現(xiàn)下列情形時，職工可以提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，并且可以要求單位簽訂或續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位需要配合，否則屬于違法解除勞動合同。

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

（3）用人單位出現(xiàn)未依法繳納社保、未足額支付工資等違法情形導致勞動者主動辭職的；

除了上面兩種情形外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟補償金

(一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）經(jīng)濟性裁員，不過裁員時，一般企業(yè)會額外支付一個月工資，這個不是法律要求的，是企業(yè)通行做法。

2、支付N+1的情形

支付N+1的情形，主要有三種，它們通常被稱為“無過錯性解除”或者“非過錯性解除”。

什么意思呢？意思是說職工沒有過錯，但是出現(xiàn)了法定事由，企業(yè)主動發(fā)起解除勞動合同的情形，但是需要支付經(jīng)濟補償金。除此之外，企業(yè)需要提前一個月通知解除或者額外支付一個月工資（不用提前一個月通知）。

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、支付2N的情形

勞動合同法對企業(yè)解除或者終止勞動合同的法定事由均做了詳細規(guī)定，企業(yè)想要與勞動者解除或者終止勞動合同，必須符合勞動合同法的規(guī)定，否則就是違法解除或違法終止勞動合同。出現(xiàn)這種情況后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，即2N。

以上就是我的觀點，希望對大家有所幫助。

要判斷公司裁員，只給員工N+1是否合理，就要從公司的裁員理由、裁員程序、被裁員工的類型三方面判斷公司的裁員行為是否合法，在確認公司裁員行為違法后，再主張2N才不至于費時費力申請仲裁卻無功而返。

第一方面、公司給出的裁員理由

1、公司不能償還到期債務，依法向法院申請重整；

2、公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，比如今年的疫情，不少公司都出現(xiàn)營收嚴重下滑的情況；

3、公司轉(zhuǎn)型或者調(diào)整經(jīng)營方式；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。比如因響應地方政府政令，需要搬遷的情況。

以上這四種理由，屬于公司可以裁員的合法理由，并且公司還需要提供相應的材料予以證明裁員理由情況屬實，否則就基本上可以判定公司違法裁員。

第二方面、公司的裁員程序

公司需要裁員的人數(shù)在超過20人或者不足20人但占公司總?cè)藬?shù)10%的情況下，并非是給了補償就可以，而是需要履行法定的程序：

1、聽取意見階段

• 公司需提前30日向工會或者全體員工說明裁員的相關(guān)情況；
• 聽取工會或者員工的意見；

2、報告階段

• 裁員方案向當?shù)貏趧有姓�部門備案。

3、實施階段

• 與被裁員工辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，例如發(fā)送解除通知、開具離職證明、轉(zhuǎn)移社保檔案、支付經(jīng)濟補償金等。

若是公司裁員手法粗暴，沒有遵循上述的程序，就會導致裁員行為違法。

第三方面、被裁員工類型

有以下情形的員工，是不允許被裁員的：

1. 處在醫(yī)療期內(nèi)的員工；
2. 處于懷孕、生產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的員工；
3. 達到傷殘級別的工傷員工；
4. 疑似職業(yè)病的員工，未經(jīng)離崗體檢，或者正處于醫(yī)學觀察、診斷期內(nèi)；
5. 在本公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的。

通過以上三個方面判斷出公司的裁員行為如果涉嫌違法，就可以向單位主張2N賠償，通常員工直接向公司提出2N補償，很大幾率都會被公司拒絕，被裁員工想要繼續(xù)維權(quán)就只能申請仲裁了。

至于被裁員工是否要通過申請仲裁向公司主張2N賠償，還是需要根據(jù)員工的自身情況進行判斷，做出最合理的選擇：

1. 如果N+1與2N之間差距不大，那就不建議申請仲裁了，畢竟打一場官司所耗時間、律師費等成本也不低。
2. 如果N+1與2N之間差距很大，或者是為了不蒸饅頭爭口氣，那就不用客氣了，堅決仲裁維權(quán)到底。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，也就是說，企業(yè)只要支付N就行了。

加一的一，是代通知金，企業(yè)只要提前三十天通知你了，就可以不支付一。

只有當企業(yè)違反解除或者終止勞動合同時，企業(yè)才需要支付賠償金，而賠償金的標準，就是2N。

所以，不要認為企業(yè)支付2N是理所當然的事情，企業(yè)只要合理合法，沒有義務支付2N的經(jīng)濟補償金。

對于這一個問題，你要明白什么情況下支付n+1的經(jīng)濟補償，什么情況下有支付2n的經(jīng)濟補償。

這里面的n指的是經(jīng)濟補償金，按照法律規(guī)定，員工在公司工作一年，給一個月的經(jīng)濟補償金，工作半年給半個月的經(jīng)濟補償金。

至于你說的n+1指的是如果公司是因為裁員而辭退員工，是需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，所以這是n。1指的是公司需要提前一個月通知員工要裁員，如果不提前通知，可以額外給員工一個月的工資，所以這指的是1。

所以，公司如果因為是經(jīng)濟效益不好，需要裁員，這種情況下，辭退員工是合法的，因此它不屬于違法解除勞動合同。后面說的2n指的是公司沒有任何理由，違法解除勞動合同，那么就需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，所以是2n。

而公司說讓你去申請勞動仲裁，言外之意就是如果你認為公司不應當裁員，是屬于違法解除勞動合同的情況下，那么公司是不承認的，如果你想認定，只能去申請勞動仲裁，由仲裁委來認定公司到底是正常的裁員，還是屬于違法解除勞動合同。如果屬于違法解除，那么你可以得到2n的經(jīng)濟賠償。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

做人別太貪心哦！拿到N+1已經(jīng)非常不錯了，現(xiàn)在還有大把人被一些黑心公司逼走連一分錢都拿不到呢。

如果老板比較黑心，想逼走員工的方法太多了，他有可能隨便找個借口把你調(diào)職或降職，調(diào)到你不喜歡的崗位，又或者對你雞蛋里挑骨頭，找機會卡你、罵你、扣你績效，在這樣的環(huán)境之下，誰忍得了呢？最后，大家也只有另謀出不了，也就達到了一分賠償都不給就可以趕走你的目的。

公司說要拿2N就去仲裁，這顯然就是在說反話了，因為公司知道你是拿不到2N的，知道怎樣才能拿2N嗎？只有公司違法裁員的情況下才能拿到，但是別忘了，大多數(shù)公司的HR是懂勞動法的，甚至還聘有律師團隊的，所以他們一般是不會犯些低級錯誤的，也就是說我們所遇見的都是一般性的裁員，能拿到N+1就已經(jīng)不錯了！

您好，很高興能回答此問題，希望我的回答能對您有所幫助，您提問的這個“關(guān)于裁員公司支付經(jīng)濟補金N+1”的問題，現(xiàn)實生活中，職場每天都可能在發(fā)生，但大家可能都不知道是否合理，我以自己10多年的專業(yè)工作經(jīng)驗告訴您，公司這么做肯定不合理，也不合法，具體原因詳見下述解答。

一、公司支付N+1經(jīng)濟補償金標準，具體都有哪些情形（主要是指無過失性辭退）一般情況，

• 公司與員工協(xié)商解除，員工本人也同意，這個時候公司可以依法按N+1標準支付；當然還有一種情況，公司找員工談，員工本人也自愿離職并且不要公司支付經(jīng)濟補償金，這種情形雖然現(xiàn)在中很少，但也存在；
• 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
• 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
• 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上情形都適用公司依法支付N+1標準補償金情形。

二、什么是經(jīng)濟性裁員，是否需要按N+1標準支付經(jīng)濟補償金

合法的經(jīng)濟性裁員也適用N+1標準支付經(jīng)濟補償金。那什么叫做合法的經(jīng)濟性裁員呢？《勞動合同法》第四十一條有明確的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定我們可以解讀為：1、必須裁減人員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，2、裁員必須提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工意見后，對裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，否則就是不合法的裁員。

結(jié)語

綜上所述，我們從你提問描述的情況看，你們公司應當不屬于合法的經(jīng)濟性裁員，所以只能適用于我們“公司與員工協(xié)商解除”，現(xiàn)在公司不僅沒有與你們協(xié)商解除，反而硬生生地說只給N+1,不服或者想拿2N就去仲裁，說明公司已經(jīng)做好了最壞的打算，已經(jīng)做好準備員工去仲裁，如果仲裁裁決公司支付2N，公司應當也打算支2N的準備了，但現(xiàn)實中很多員工拿了N+1也不會再與公司搞2N的，公司其實就在賭這個概率；如果員工不去仲裁這樣也就省事了。

所以我總結(jié)為公司做法不合理，也不合法，你自己需要結(jié)合自身情況，做綜合考量，看需不需要為爭取2N或者拿N+1，如果你爭取2N以你提問說的這種情況勝算還是很大的，同時你也可以不簽字，繼續(xù)在公司工作，等著公司單方發(fā)出解除勞動合同通知，屆時再拿著解除通知去申請勞動仲裁。

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