問答：

很多工作到了35歲就會(huì)被裁員如空姐，模特，高鐵服務(wù)員，主播，演員，雜技演員，運(yùn)動(dòng)員，汽車銷售員等，他（她）們?cè)诠ぷ髌陂g工資相當(dāng)?shù)母撸�比一般行業(yè)高出很多，因?yàn)樾袠I(yè)特殊，只能工作到35歲左右，就得裁員或被辭退改行業(yè)，所從這些吃青春飯的男生女生，他（她）們要求很嚴(yán)格，不是一般人能勝任這個(gè)工作的，她（他）們有人材的苛刻要求；也有身材的要求；也有道德素質(zhì)的要求；也有文化的要求等。也是值這個(gè)高工資的價(jià)，紅就紅的35歲以前，以后就會(huì)被裁員，要努力才能干上這個(gè)工作，各行各業(yè)有自己嚴(yán)格的招聘制度和紀(jì)律，一般人只有眼紅的份，但也是沒有辦法的事。

努力的意義在于35歲以前，干好自己的工作，不辜負(fù)招聘單位給出的高出正常人多幾倍的工資，拿多少錢，就得要干多少事，不然也是要遭開除的。但是這些行業(yè)竟?fàn)幜σ彩呛艽蟮�，一般人搶到手是干不好的，這些行業(yè)工資一年是幾十萬，甚至還不止這個(gè)數(shù)，所以要拿這個(gè)高薪，不努力是不行的。這些地方也是體現(xiàn)自己價(jià)值的地方，也更好的改變自己經(jīng)濟(jì)狀況的地方，一份付出，一份收入。

這是一種病，得治！這是前幾年從互聯(lián)網(wǎng)刮過來的一股歪風(fēng)邪氣，究其原因還是因?yàn)橘Y本家剝削思維在作祟，誰說的人超過35歲就沒價(jià)值了？中國以前幾千年的發(fā)展史難道是空話嗎？以前科舉考試超過35歲的人比比皆是，難道他們的人生也是沒有價(jià)值的？自從有某些居心不良的人提出這個(gè)觀點(diǎn)后，迅速得到了一大批資本家發(fā)自內(nèi)心深處的點(diǎn)贊，說出了他們一直想說而又不敢說的話，這是一種扭曲的價(jià)值觀，完全違背人性！

其實(shí)縱觀 各行各業(yè)，也有很多公司的高管都是35歲以上的。為什么年紀(jì)大了會(huì)被裁員？無非是創(chuàng)造不了價(jià)值或者是創(chuàng)造的價(jià)值和崗位期待值不匹配，如果保持以前的工資你又沒有激情。大致是以下原因：1.年紀(jì)大了，家里繁鎖事情多，不能像年輕時(shí)全力以赴，工作績效不升反降；2.工作時(shí)間久了積累了一定的資金，對(duì)工作方面的一點(diǎn)獎(jiǎng)金或者基本工資不重視，導(dǎo)致工作激情不如年輕人，而工作能力原地踏步；3.資歷深了，但是學(xué)習(xí)能力降低，上升的空間已經(jīng)到頂了；沒有年輕人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，從培養(yǎng)的角度看不如培養(yǎng)年輕人。

我個(gè)人是非常不贊同35歲沒價(jià)值的說法，只有吃青春飯的行業(yè)才有這樣的顧慮，正常企業(yè)35—45是公司的核心骨干，怎么可能會(huì)被裁員，只要你肯干就不怕裁員，只怕不肯干沒技術(shù)沒經(jīng)驗(yàn)才會(huì)擔(dān)憂裁員，年紀(jì)輕要好好學(xué)技術(shù)，積累經(jīng)驗(yàn)，努力工作，給自己樹立好的口碑，就不怕沒公司聘請(qǐng)，35歲其實(shí)算壯年，學(xué)習(xí)和工作激情都是有的，正是大展宏圖的時(shí)候，怎能輕言放棄呢？！

就拿我自己的例子來說，本人自從大學(xué)畢業(yè)后就一直從事的制造業(yè)，這個(gè)行業(yè)大家都知道，門檻低，容易上手，但是想要做好真的很不容易。輾轉(zhuǎn)過4個(gè)公司，最終在30歲的時(shí)候選擇了重新開始，在汽車零部件行業(yè)扎根下來了，這一干就是7年，把人生最寶貴的時(shí)間都充分利用起來了，在這7年之間，從普通的基層工程師做到部門經(jīng)理，既提升了自己，也為公司創(chuàng)造了價(jià)值，互惠互利共同成長。

我本人目前已經(jīng)37歲，正是社會(huì)上所說的大齡中年人，但是我感覺我還年輕，正是大展宏圖拼搏奮進(jìn)的時(shí)候，這年年紀(jì)也正是我知識(shí)儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)最豐富的時(shí)候，公司管理層也看到我的價(jià)值，一路走來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印，才有了我今天的小成就，隨著未來公司的發(fā)展，我相信我的前途絕不止于此。我想像我樣的中年人社會(huì)上還有很多，所以，\"過了35歲就沒價(jià)值\"這種說法是完全沒有意義的，社會(huì)需要正確的價(jià)值觀和正能量！

你好，我們努力工作是為了我們自己的生活，而非全部為了工作崗位。

同時(shí)社會(huì)是發(fā)展的，我們?nèi)艘彩前l(fā)展的，為了持續(xù)獲得更好的生活，我們除了努力工作還應(yīng)該不斷與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展自己的能力。

因此無論到了35歲會(huì)不會(huì)被裁員，我們都需要努力工作，因?yàn)閺拇髮W(xué)畢業(yè)到35歲，這至少10年的生活需要我們努力工作。

其實(shí)題主所提的問題，深究便是老生常談的一個(gè)問題，那便是”要我學(xué)，還是我要學(xué)”的問題，是一個(gè)關(guān)于自主性和主動(dòng)性的問題。

當(dāng)我們意識(shí)到努力工作是為了獲得美好生活時(shí)，我們便會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，一邊努力工作，一邊提升持續(xù)獲得美好生活的能力。

所以努力工作與35歲被裁，其實(shí)并無直接關(guān)聯(lián)，只是我們內(nèi)在理想化的破滅。我們理想化的認(rèn)為公司有義務(wù)為努力工作的人保留崗位，哪怕這個(gè)人已經(jīng)被時(shí)代淘汰，還是應(yīng)該出于”道義”把這樣的人留下來。這與我們現(xiàn)在抨擊混日子的某些崗位有啥區(qū)別呢？

同時(shí)，在題主所提的問題中，還存在第二個(gè)前提假設(shè)，那便是因?yàn)?5歲會(huì)被裁員，所以之前的努力似乎都被否定，都毫無意義。這樣的前提假設(shè)，是將個(gè)人價(jià)值感完全依托于他人評(píng)價(jià)，通俗講就是單位的認(rèn)可。順著這個(gè)前提假設(shè)，不被裁員，那么個(gè)人努力就是有意義的。反之，似乎十年努力，一朝裁員皆成空。

綜上，我覺得，首先我們要明白生活和工作都是我們自己的，努力工作是為了自己，是否有意義也是自己的判斷。其次，我們努力工作是為了更好的生活，所以保持持續(xù)獲得更好生活的能力依然是我們需要為之努力的方向。

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努力工作的意義在于明天可以吃到飯。

基本現(xiàn)在所有招聘信息都是35歲以下，那么35歲以上到哪里去了？人們?cè)?0年之三歲之前一直在上學(xué)，30歲以后人生剛剛開始，但是35歲又面臨一個(gè)坎兒，所以處處都是天花板，處處都在碰壁，努力工作的意義就在于明天，為了美好的明天，但是明天是虛無縹緲的，意外和明天不知道哪個(gè)先到，所以努力的活好今天就可以了，工作的意義在于可以吃到自己想吃的，喝到自己想喝的，做一個(gè)月光族也挺好，這有什么偉大的夢(mèng)想買房買車，一輩子被房貸車貸壓著，像老驢拉磨一樣，一圈兒一圈兒又一圈兒。

在北上廣這樣的城市，一套房就是三輩子的積蓄，所以是特別不劃算的一種行為，現(xiàn)在也出現(xiàn)了反農(nóng)村潮，好多務(wù)工人員都回到了農(nóng)村，愿意和大地做朋友，這也是一種現(xiàn)象，大城市已經(jīng)不適合人們生存，因?yàn)楝F(xiàn)在環(huán)境污染，水源污染，各種聲音污染，各種壓力壓的年輕人喘不過氣，人們只知道努力的工作，但是努力的目標(biāo)到底在哪里，并不知道明天到底在哪里，是一個(gè)特別迷茫的事情。

不管35是25歲或者45歲，人生都是剛剛開始，每一個(gè)明天都是人生的開啟，努力工作的意義，在于自己可以用努力換來自己想要的結(jié)果，所以公司不是家，這也許是真的也是特別有道理的一句話，只有給自己打工才有動(dòng)力，給公司打工永遠(yuǎn)是被當(dāng)做一種工具，在這個(gè)位置上一個(gè)蘿卜一個(gè)坑可有可無，永遠(yuǎn)是一個(gè)釘子在釘子在那里，所以努力工作的意義，就是為了以后給自己更好的打工。

像肯德基老爺爺學(xué)習(xí)向老干媽學(xué)習(xí)，明天只是一個(gè)美好的夢(mèng)想。

努力工作，都是為了生活，生存！過了35歲，容易被裁員！既然有這種危機(jī)意識(shí)，就應(yīng)該想辦法避免這種危機(jī)！我可以肯定的告訴你，不是所有企業(yè)對(duì)于員工年齡要求都是這么苛刻的。關(guān)鍵是自身要有實(shí)力，要隨時(shí)隨地適應(yīng)職場(chǎng)的規(guī)則變化。工作的意義，說的簡單點(diǎn)，就是付出勞動(dòng)，賺取報(bào)酬，只有這樣才能生存。不管哪一份工作，做到老，是很難的。隨時(shí)隨地都會(huì)有變化。我們能做得就是，防患于未然！提前規(guī)劃，拓展副業(yè)，才有安穩(wěn)的日子！

職場(chǎng)35歲，就是一道坎，過不去，就很困難了，重新開始，高不成低不就。到一線工作嫌年齡大，管理崗位又上不去。人生遭遇滑鐵盧。

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘員工，都是要求年齡35歲以下。感覺35歲以上的，都大了，不能用。這種要求，其實(shí)是很不公平的。一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)，考研深造，到參加工作，基本上也是30左右了。沒干幾年，年齡就大了。就不能用了，各種限制，門檻！讓人很無奈，搞得人人自危。

按道理，這個(gè)年齡人生才是黃金期。性格開始變得沉穩(wěn)，工作經(jīng)驗(yàn)也越來越豐富！正是干事業(yè)的時(shí)候。對(duì)于年齡的歧視是硬傷，職場(chǎng)人又又無可奈何。

國家規(guī)定60歲才退休，如果到了35歲就面臨裁員，找不到合適的工作。還有25年該怎么過？有沒有想過這個(gè)年齡群，都是有家庭，壓力大的人！很多企業(yè)只是盲目的跟風(fēng)模防，都覺得越年輕越好。其實(shí)這應(yīng)該，分工作性質(zhì)。不同的工作，不同對(duì)待。有的工種，需要年輕活力，但是有的工種年齡大點(diǎn)也是沒有影響！

現(xiàn)在沒有其他辦法，只有靠國家出臺(tái)政策！對(duì)于人員招聘，年齡不能作為硬性標(biāo)準(zhǔn)。更多的應(yīng)該，看經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�。國家是鼓�?lì)延遲退休的，我相信隨著問題越來越突出，反應(yīng)越來越大，一定會(huì)有一個(gè)好的政策規(guī)定出臺(tái)。只有這樣，才是皆大歡喜的。希望這一天早日到來。

中年職場(chǎng)人如何避免，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)？

中年職場(chǎng)危機(jī)，一方面來自企業(yè)的年齡歧視，另一方面是自身沒有核心競(jìng)爭力。很多人，干著早九晚五的工作，特別安逸。逐漸的安于現(xiàn)狀，時(shí)間長了，沒激情去奮斗了。你說他沒有上進(jìn)心，他也是有的。每天工作很努力，只不過一個(gè)環(huán)境可以影響一批人。大家都是這樣，一個(gè)人很難保持初心！

中年人避免危機(jī)，就是要一直保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。跟上公司的發(fā)展腳步，適應(yīng)變化。如果想著一成不變，不用動(dòng)腦的工作，那你是很危險(xiǎn)的，隨時(shí)都有可能被替換掉。

拓展自身技能，這一點(diǎn)非常重要。現(xiàn)在職場(chǎng)更多考驗(yàn)的是綜合能力。舉個(gè)例子，你說你業(yè)務(wù)能力出色，可以搞銷售，但是另外一個(gè)人，也很懂銷售，他還懂運(yùn)營管理。你認(rèn)為老板會(huì)用哪個(gè)人！現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，老板都是人精。找一個(gè)人恨不得，都是萬能工，多面手！這就是競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

不管是什么樣的工作，都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。只有堅(jiān)持，先專注眼前的工作，把它做好。也不能過于的憂慮。努力工作，都是為了自己�，F(xiàn)在職場(chǎng)，對(duì)人的要求越來越高。只有不斷的提升自己的能力，才會(huì)有更好的發(fā)展！

這個(gè)問題，其實(shí)存在一些誤解！

首先，根本沒有到了35歲就會(huì)被辭退的工作。

不要被一些自媒體掐頭去尾、斷章取義的所謂“新聞”誘導(dǎo)、欺騙。

說實(shí)話，看到35歲就會(huì)被辭退這幾個(gè)字，絕大部分人腦海里跳出來的都是“程序員”這三個(gè)字，說不清是因?yàn)槟承┐罄斜磺�解的談話，還是部分職工對(duì)自己頭發(fā)的擔(dān)憂，使得大家心中都留下了一個(gè)刻板印象——程序員都35歲就會(huì)被辭退！

但你到華為去看看、到阿里去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，35歲以上的程序員遍地都是、一抓一大把！

其次，可實(shí)際上就是有人被辭退了啊？

有人被辭退不代表整個(gè)職業(yè)都會(huì)被辭退！

說句不客氣的話，被辭退的都是餐位尸素、不思進(jìn)取、混吃等死的人，不辭退留著過年嗎？

沒有公務(wù)員的命，得了公務(wù)員的��？

咱還是舉程序員的例子。作為一個(gè)高附加值、高工作量的工作，考慮過憑啥給你那么高工資嗎？

高工資意味著高要求，公司需要你能緊跟時(shí)代潮流、需要你能不斷學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、需要你能在公司需要時(shí)無條件的加班！

當(dāng)你35歲時(shí)，讓你做算法你說只學(xué)過java，讓你晚上加班你說孩子等著你晃奶粉，一個(gè)月拿著好幾萬工資，不辭你辭誰？

最后，還要努力工作嗎？

問題很明顯啊，你不努力工作，到35歲時(shí)，你就是被辭退的那個(gè)人！

要不就做到出類拔萃，字節(jié)跳動(dòng)28歲程序員手握數(shù)億期權(quán)、提前退休了，這不就是榜樣嗎？

最后，努力吧，少年！

哈哈哈努力做到那些不被裁的

你說的對(duì)，很多工作，努力是沒有意義。不知道會(huì)不會(huì)被頭條當(dāng)做傳播負(fù)能量屏蔽。

首先，由于很多產(chǎn)業(yè)的技術(shù)要求實(shí)際并不高，很多崗位，高中生、中專生都可以勝任，但卻非得本科以上，于是35歲過后，企業(yè)就要更年輕更便宜的來換血，反正很容易上手，都招得到人。

其次，由于很多企業(yè)活不久，許多新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)老板年齡不大，找一群老員工，他管不了。

再次，大型企業(yè)比如國有企業(yè)，新老更新，老員工都去做管理崗了，直接晉升，新員工才需要對(duì)外招聘。所以大企業(yè)對(duì)外招聘都找35歲以下，甚至30歲以下的，好培養(yǎng)接班人。但小型企業(yè)，就學(xué)葫蘆畫瓢，照著大企業(yè)的套路來，但根本不是一回事。

小企業(yè)自己都不知道什么時(shí)候就倒閉，為公司努力，不如說是為自己努力。只是剛好現(xiàn)在這個(gè)公司而已。

這個(gè)情況，目前是無解的，不僅是年齡的坎，30幾歲未婚跳槽一樣難，已婚未育也是如此

中國企業(yè)的普遍現(xiàn)象。年輕就是資本這句話應(yīng)用到企業(yè)生存中一點(diǎn)都不過，到40歲以上，天天逼著讓走，而且是在一個(gè)企業(yè)奉獻(xiàn)一輩子的人。有時(shí)候真不明白現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的思想為何能有這么不負(fù)責(zé)，難道真是人多的原因？