當(dāng)官好，金紗帽。

下命令，眾人到，

好場(chǎng)面，陰陽(yáng)調(diào)。

不下力，手掐腰。

這個(gè)是跟當(dāng)下的局勢(shì)分不開的，工作的意義當(dāng)然不僅僅是當(dāng)官，但在國(guó)企當(dāng)官的意義還是很重大的。因?yàn)槲ㄓ挟?dāng)官才能提高待遇，成幾何倍數(shù)地增加收入，這個(gè)是不是一下子就顯得特別有意義了呢。

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)基本都是旱澇保收的

一，現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)，與以前的全民所有制、集體所有制企業(yè)是大不一樣了，打著股份制改造，公司治理等一整套高大上的幌子，國(guó)有企業(yè)基本成了企業(yè)內(nèi)部高管的“自留地，后花園”。

簡(jiǎn)政放權(quán)后，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)資委、財(cái)政部等名義上只是履行出資人的職責(zé)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人事調(diào)配、財(cái)務(wù)管理、薪資分配基本是不理不問(wèn)的，這就成就了企業(yè)管理者的權(quán)力很大，他們掌握著員工的生殺大權(quán)、掌握著勞動(dòng)成果的最終分配權(quán)、掌握著內(nèi)部資源的調(diào)配權(quán)，而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本都是幾年一輪動(dòng)，所以他們所在的單位好不好跟他們自身關(guān)系其實(shí)不大，能得到實(shí)惠才是最主要的，于是我們看到，一級(jí)一級(jí)盤剝下來(lái)后，能夠?qū)嶋H到基層員工手里的收入是少得可憐的。

現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的底層員工特別害怕改革，不管怎么改對(duì)于底層員工來(lái)說(shuō)都是越改越倒霉，收入越來(lái)越，福利待遇全部取消，但領(lǐng)導(dǎo)的待遇每改一次就像坐火箭似的往上躥，中國(guó)的勞動(dòng)力又是供大于求，企業(yè)又不愁招不到干活的，于是使勁縮減底層員工開支，基層員工是越改越完蛋啊。

這幅圖的寓意還是很準(zhǔn)確的

以往各個(gè)單位按效益好壞，職工收入還能分個(gè)三六九等，什么煙草、國(guó)家電網(wǎng)、石油、銀行呀職工收入都不錯(cuò)，但經(jīng)歷幾次所謂的股份制改造后，底層員工哪個(gè)單位也那個(gè)樣，改革紅利基本與下層員工無(wú)關(guān)，以筆者一個(gè)朋友所在的國(guó)有銀行為例，基層員工績(jī)效獎(jiǎng)金2005年股改前是15000元左右，十三年后卻只有1萬(wàn)左右，工資收入就每月3千多一點(diǎn)，單位盈利從每年兩三千萬(wàn)增長(zhǎng)到了近兩個(gè)億，基層員工卻很難享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的收益。而領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，一個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，股改前和股改后收入至少增長(zhǎng)了10多倍，而且是旱澇保收。

二，進(jìn)入國(guó)企，想在體制內(nèi)工作，唯有當(dāng)官一條路可走，可以改善待遇，其他的一切都是空談。

俗話說(shuō)“升官發(fā)財(cái)\

看看國(guó)企管理層和工人的收入差距，你就明白了。

直接原因就是收入問(wèn)題。國(guó)企里按崗定薪，職稱幾乎一毛不值，不像事業(yè)單位，也沒有公務(wù)員的職級(jí)。所以，想增加薪水，就是崗位，即升官�；液谑杖肓碚f(shuō)。以上原因，國(guó)企央企技術(shù)員更低，比倒班工人低，只有升官。

只有到了管理層你才能活得像個(gè)人，底層人苦�。�

怎么說(shuō)呢，貪嗔癡如果可以戒掉，那這中人一定是個(gè)特別自律的人。

當(dāng)你是普通員工的時(shí)候，工作沒什么意義，工作就是掙錢，養(yǎng)活自己。當(dāng)你上升一個(gè)層次當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)工作可以讓你過(guò)優(yōu)質(zhì)點(diǎn)的生活。當(dāng)你再上升一個(gè)層次時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)不光有優(yōu)質(zhì)的生活，還會(huì)受到很多尊敬，而且你能左右一些事情了，曾經(jīng)你要層層匯報(bào)很費(fèi)勁才能辦成的事，現(xiàn)在不過(guò)是一句話就辦成了。當(dāng)然職位越高，責(zé)任越大，壓力越大，人也比較忙。工作的意義是什么呢？看你自己體會(huì)了，各有不同吧。

三年清知府100,000雪花銀。

不當(dāng)官你就更沒有意義了！我們單位是央企，所有人都在為一個(gè)目標(biāo)奮斗，當(dāng)官！研究所的人不想搞研發(fā)，一門心思的搞競(jìng)聘，因?yàn)楦?jìng)聘成功了就有了官位了，也就有了評(píng)職稱的資本了，同時(shí)最關(guān)鍵的是有了分配權(quán)了，收入就高了，可以拿年薪了，可以有更好的上升通道了。年輕人把你的精力往當(dāng)官上放，過(guò)不了幾年你也可以飛黃騰達(dá)，手握生殺大權(quán)的。努力吧！

工作是為了什么？

是為了掙錢。

在國(guó)企，工人的收入有差距，但差距很小，你在工人崗位上不管怎么努力，每月掙的錢都不會(huì)有多大的變化，你當(dāng)工人5年、10年、20年，也漲不了多少工資。

但你在國(guó)企一旦升職到管理崗位上，有了職務(wù)，你的收入就有很大的不同，是翻著翻往上漲。

而且升職當(dāng)官也是你能力的體現(xiàn)，在科研單位，可以走純技術(shù)的路，但在國(guó)企，要走行政與技術(shù)相結(jié)合的路，這樣的效果要好很多，在企業(yè)走純技術(shù)的路的人不多。

現(xiàn)在的體制，不管在那樣的單位，走行政與技術(shù)相結(jié)合的路，更容易取得成功。