大家好，我是老鱉。

國企招人的門檻高低取決于行業(yè)性質(zhì)。我總結(jié)分為三大類。

一類是傳統(tǒng)老牌國企，一類是工程施工類國企，還有一類是高精端型創(chuàng)新類企業(yè)。

1.傳統(tǒng)國企由于體制機(jī)制的長期束縛，發(fā)展相對滯后，最大的問題就是創(chuàng)新能力不足。

傳統(tǒng)國企儲(chǔ)備人才不夠，人員更新?lián)Q代遲緩，多數(shù)職工屬90年代體制內(nèi)招人或者職工家屬，子弟居多。這在當(dāng)時(shí)那個(gè)年代門檻是相當(dāng)高的，一般人根本進(jìn)不去。時(shí)過境遷，物是人非。由于很長一段時(shí)期外部招聘中斷或較少，導(dǎo)致中間年齡段出現(xiàn)人才斷層。這種類型的國企內(nèi)部排擠嚴(yán)重，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在進(jìn)入的門檻并不高，同時(shí)能留下來成家立業(yè)的人卻很少。我2010年一塊應(yīng)聘的總共30個(gè)人，現(xiàn)在不到5個(gè)人了。十年過去了，門檻雖不高，招人容易留人難�。�

2.另一種國企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企。工資待遇還不錯(cuò)，門檻卻也不算高。

為什么？因?yàn)樾枰�長期在外，跟隨工程進(jìn)度隨時(shí)遷徙。大多數(shù)工程在山區(qū)偏遠(yuǎn)偏僻地方。工作掙錢能有些許積蓄，但嚴(yán)重制約了找對象，結(jié)婚生子。所以，越是這樣的企業(yè)待遇好也不愿意來，只能把門檻設(shè)低點(diǎn)，門檻設(shè)太高越?jīng)]人來了。

3.第三類壟斷型或高端技術(shù)型國企重視研發(fā)和創(chuàng)新。

隨著國家對信息化，智能化領(lǐng)域的政策支持以及對創(chuàng)新型企業(yè)的大力度扶持，新興的國企步入高速發(fā)展階段。這種企業(yè)更加看重的是高端技術(shù)型人才，對前端科研技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力的迫切，增加了對進(jìn)入門檻的限制。這類企業(yè)普遍門檻更高，當(dāng)然了待遇也更好。壟斷型企業(yè)(國家電網(wǎng)，煙草公司）大家都明白的，不用多說。這種企業(yè)大家擠破頭都想去。

今年受新冠疫情影響，大批畢業(yè)生就業(yè)受限。國家為了穩(wěn)就業(yè)，一大批國企相比往年把門檻降得更低了。

綜上所述，國企門檻各有高低，關(guān)鍵還看自身能力和專業(yè)技術(shù)水平，高的高就，低則低就。門檻的高低只取決于自己：強(qiáng)者不嫌門檻高，嫌門檻高的則不強(qiáng)。

以上老鱉分享，希望有用。

臨時(shí)工沒有了，高薪福利減少了，工作時(shí)間增長了而收入少增長，少人競爭入國企，所以國企進(jìn)人的門檻為什么越來越低。

本人是在國企里面上班的，已經(jīng)有10多年了。我不知道你說的招人的門檻越來越低是指招哪方面的人？

據(jù)我了解，好的國企招人的門檻都不低。好一點(diǎn)的國企他們在學(xué)歷上面就有明確的限制。我們本地有家研究所，明確要求只招收研究生，還必須是211、958高校畢業(yè)的，本科和研究生學(xué)校都是211或985的。

當(dāng)你進(jìn)到國企里面之后，發(fā)現(xiàn)還是有一些學(xué)歷不高的人，并且好像還不少。這是因?yàn)闊o論是在國企或私企，關(guān)系戶是普遍存在的。有關(guān)系進(jìn)國企的話，相對來說，就沒那么多限制了。

總的來說，進(jìn)國企，要求都不低，有關(guān)系，能適當(dāng)放寬吧。

此言差矣，剛好相反，現(xiàn)在進(jìn)入國企的門檻是越來越高了。

別的國企我不知道，但我們電力國企確實(shí)是要求越來越高了。

01 二十年前中專就可進(jìn)

現(xiàn)在我們單位很多四五十歲的老員工，學(xué)歷其實(shí)很低，有的是大專（老一輩中的高學(xué)歷了）、有的是中專、有的甚至是司機(jī)轉(zhuǎn)崗，甚至有大門保安轉(zhuǎn)崗的�，F(xiàn)在看來，他們都是低學(xué)歷人員，但沒有他們，就沒有現(xiàn)在的我們。

02 十年前必須本科才能進(jìn)

十年前的本科，考慮到當(dāng)時(shí)的學(xué)習(xí)教育水平和環(huán)境，一個(gè)本科生其實(shí)還是很有說服力的。十年前我們單位（市級供電公司）招人就要求必須是本科及以上學(xué)歷。�？苹�本不考慮，除非特殊情況，有背景的可以適當(dāng)降低要求，但這種基本是個(gè)例。

03 現(xiàn)在要求211起步

說來或許夸張，一個(gè)小小的市級供電公司，校園招聘居然要求以985為主，最低要求211的學(xué)歷。很多本科生在投簡歷或者網(wǎng)絡(luò)海選的時(shí)候，基本就被刷下去了。投過供電公司的都知道，有時(shí)候明寫著要求本科，但真的是本科的簡歷，別人回都不回你。

以時(shí)間為主線，進(jìn)國企的門檻的確越來越高了。

為什么進(jìn)國企的門檻越來越高呢？

01 國企可選人員基數(shù)變大

這是最基本的因素，現(xiàn)在每年的畢業(yè)生基數(shù)越來越大，2020年甚至接近900萬，如此龐大的基數(shù)給了企業(yè)很多選擇的余地，有985的誰還要211的？有211的誰還要一般本科的？畢業(yè)生人口基數(shù)突增導(dǎo)致進(jìn)國企門檻越來越高。

02 企業(yè)發(fā)展需求決定

企業(yè)要發(fā)展，肯定要引進(jìn)人才，而人才怎么來？肯定是在不斷的對比中挑選出來的。學(xué)歷雖然并不代表能力，但在金子里找更好的金子容易還是在沙子里找黃金容易呢？答案不言而喻。

03 國企的臉面需求

作為國企，不管內(nèi)在如何，面子肯定不能低人一等。別的企業(yè)招聘的都是985或者211，作為國企我憑什么選擇本科呢？其實(shí)話說回來來，國企內(nèi)部很多東西都是簡單的重復(fù)性工作，別說985.211，就是一個(gè)高中生甚至初中生多干幾次也就會(huì)學(xué)了。

總之，不僅國企，應(yīng)該說現(xiàn)如今所有的企業(yè)，門檻都越來越高了，這是時(shí)代需求，也是競爭的結(jié)果。

說國有企業(yè)進(jìn)人門檻越來越低的人肯定是不了解國有企業(yè)的人！

目前隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理的完善，國企的管理水平越來越高，制度流程也越來越完善，對人才的要求也越來越高。雖然存在高配低用的情況，比如有些單位的出納都要求研究生學(xué)歷，某種程度也說明對人才的整體要求都在提高。

應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在進(jìn)入國企，特別是央企，一般都要求985或211及雙一流學(xué)校，至少本科以上，有些還要求有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)。往屆畢業(yè)生，則要求本科以上學(xué)歷且要有一定時(shí)間的工作經(jīng)歷。

而一些普通崗位，專業(yè)水平要求不高，對學(xué)歷的要求不高，剛一般是通過勞務(wù)派遣的方式，不和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不屬于國有企業(yè)的正式職工。

因此，進(jìn)入國企的門檻是越來越高了，而不是越來越低了。

不知道你是從何得來的結(jié)論，估計(jì)你說的是那種根本就沒人愿意去的老牌企業(yè)吧。

國企和國企是不一樣的，待遇好的和待遇差的，一個(gè)是天一個(gè)地。待遇好的，你想進(jìn)也進(jìn)不去；待遇不好的，讓你去你也不會(huì)去。

【國企職場導(dǎo)師】獨(dú)家觀點(diǎn)：我在國企16年，沒有感覺國企門檻降低了，反而是逐年提升。所以，題主的觀點(diǎn)我不敢茍同。

怎么說呢？

因?yàn)槲覀兗瘓F(tuán)就是廈門的老牌國企，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生方面，目前都是要求985、211畢業(yè)，很多崗位都是要求研究生。

如果達(dá)不到以上兩個(gè)條件，在第一輪的簡歷初選，你就會(huì)被淘汰。

作為用人部門的我，明年校招，共收到50來份簡歷，其中20多名學(xué)生，直接被我淘汰，根本無法參考用人初步考試。

所以，門檻只會(huì)越來越高。

當(dāng)然，你所說的情景可能出現(xiàn)在之前的國企招聘上，因?yàn)楹芏嚓P(guān)系戶會(huì)讓其子女或者相關(guān)親戚，通過一定渠道進(jìn)入國企。

但是目前由于更加規(guī)范，特別是一些大型國企，沒有具備一些硬性條件，根本無法走過場。

以上僅供參考。

感謝您的點(diǎn)贊及【關(guān)注】。

說反了吧，國企是越來越難進(jìn)了，我公司前兩年是一面，現(xiàn)在是三面加嚴(yán)格體檢，加嚴(yán)格政治背景審查，檔案也必須遷過來，不知道你哪來的結(jié)論，國企越來越好進(jìn)，現(xiàn)在形勢不好，國企成為除公務(wù)員外的避風(fēng)港，越來越難進(jìn)

說國企進(jìn)人的門檻越來越低，你有什么依據(jù)嗎？現(xiàn)實(shí)社會(huì)中好像并不是這樣的吧。就拿我公司來說，雖然現(xiàn)在不像以前會(huì)大批量新鮮血液“員工”補(bǔ)充進(jìn)入公司，但是公司對新員工的要求還是蠻嚴(yán)格的。達(dá)不到一定的學(xué)歷是不可能來我們公司上班的......

就拿公司平時(shí)自己員工的要求來說，就可以證明我公司對員工要求是有多么的嚴(yán)格。公司剛剛準(zhǔn)備技術(shù)轉(zhuǎn)型升級的時(shí)候，首先就有安排員工提高文化和技能這一環(huán)節(jié)。那時(shí)候大批員工都被安排去學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能知識(shí)，公司有明文規(guī)定，新設(shè)備投產(chǎn)前。如果員工文化知識(shí)達(dá)不到高中畢業(yè)，專業(yè)技能考核不過關(guān)的員工，一律不得上崗。廣大員工通過自己的努力，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成了文化課程和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并且通過有關(guān)部門的考核。沒有通過考核的員工全部被調(diào)離公司，公司一般的操作工，文化程度全部達(dá)到高中以上水平.......

雖然我們也是國企，公司對原有的老員工就有這么嚴(yán)格的要求，可想而知現(xiàn)在怎么會(huì)降低員工進(jìn)入公司的門檻。作者本人為某鋼鐵廠招聘新員工，雖然是私營企業(yè)。但是我還是特別要求了進(jìn)入本崗位文化程度不得低于高中，因?yàn)槲幕�程度高一點(diǎn)的員工。他們的理解能力和執(zhí)行力肯定要強(qiáng)于文化低的，當(dāng)然企業(yè)對文化程度高一點(diǎn)員工的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)的高一點(diǎn).......

我是@每天笑對職場 ，很高興回答這個(gè)問題。

我認(rèn)為：國企進(jìn)人的門檻對于有才華、有能力的人是降低了；但是對于國企子弟兵應(yīng)該是提高了。

國企進(jìn)人的門檻有沒有降低，結(jié)合我們公司情況，我從以下兩方面分析一下：

1、國企開始更看重員工的自身素質(zhì)

• 以前，甭管你是什么學(xué)歷，有什么證書，只要沒有關(guān)系，沒有背景，想成為公司的正式員工是很困難的事情。正如我們老總所說：“別看咱們公司不怎么樣，想進(jìn)來還不容易呢？”

• 現(xiàn)在，公司出臺(tái)了一系列引進(jìn)人才的措施，只要你持有一級建造師的證書，或者擁有相關(guān)專業(yè)二本以上的學(xué)歷，都可以輕松與公司簽正式的勞動(dòng)合同。

• 如果沒有達(dá)到要求的學(xué)歷，可以先來公司上班，但只能先跟勞務(wù)派遣公司簽合同，等轉(zhuǎn)正后，是否能與公司簽正式勞動(dòng)合同，這就得看背后的關(guān)系了。

所以，對于自身?xiàng)l件符合國企要求，又苦于沒有背景關(guān)系的人，門檻確實(shí)是降低了；但是，對于，原先的國企子弟兵應(yīng)該是提高了門檻，已經(jīng)不是隨便上個(gè)學(xué)、讀個(gè)書，就能跨入國企的大門了。

2、國企改制的需要。

國企想要發(fā)展壯大，提升自有品牌價(jià)值，必須得向上下游產(chǎn)業(yè)、周邊產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

快速發(fā)展周邊產(chǎn)業(yè)的最好辦法就是合并、收購、合作。利用其他公司的專業(yè)力量和公司的國企背景，達(dá)到雙贏。

比如，我所在的這個(gè)子公司，有60%都是子公司的自有員工，如果集團(tuán)公司100%控股子公司后，這些員工將自動(dòng)并入國有企業(yè)正式員工中。

所以，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，從而進(jìn)入國企正式員工序列，從這點(diǎn)看，員工進(jìn)入國企是簡單了。但是，企業(yè)并購并非易事，想等到這個(gè)機(jī)會(huì)也不容易，從這點(diǎn)來看，又是挺難的。

我是@每天笑對職場，這是我所能想到的兩點(diǎn)原因。歡迎大家留言評論哦！