可以歸為裁員里面的，但是你也不要想多了，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有同意你的辭職，但是并不代表你就在公司的裁員名單之內(nèi)。

首先你要了解的是，你的領(lǐng)導(dǎo)是準(zhǔn)備怎么處理你的辭職，如果是壓根沒有打算讓你辭職，那你也是白費(fèi)心思。

遇到辭職公司領(lǐng)導(dǎo)沒有批，但是公司又恰逢裁員的情況，有一種可能是你的領(lǐng)導(dǎo)目前在處理裁員的事宜，但是考慮到后期的工作調(diào)整，防止人手不足所以沒有批準(zhǔn)你的辭職。如果是這樣的情況，你可以向你的領(lǐng)導(dǎo)了解下對(duì)于你辭職的意見，若確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)這樣考慮的，就看你自己是堅(jiān)持辭職還是繼續(xù)跟著領(lǐng)導(dǎo)混的事情。

另外一種可能就是領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)考慮到員工的裁員期間的待遇問題，將你歸為裁員行列，但是目前來(lái)說你不清不楚，你同樣需要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下具體的情況，也好決定自己的去與留和離職補(bǔ)償?shù)拇�遇問題。

在以往處理裁員和員工離職這方面，真真實(shí)實(shí)的就碰到過像你這樣的情況，在裁員減編的時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)一部分優(yōu)秀的員工，對(duì)于辭職的優(yōu)秀員工不批準(zhǔn)，用來(lái)應(yīng)付裁員之后的人手不足問題，或者在員工去意已決的情況下，將他們納為裁員名單給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是領(lǐng)導(dǎo)的一種特殊關(guān)照的方式！

只能說你運(yùn)氣有點(diǎn)好，你可以爭(zhēng)取納入裁員行列，這樣的話你是可以獲得公司裁員補(bǔ)償?shù)�。以下為我個(gè)人建議：

一、首先你先確認(rèn)下你提交的是紙質(zhì)版辭職還是電子版的，如果你是紙質(zhì)版的就想辦法找回，這樣的話當(dāng)沒有提出辭職，這樣就可以正當(dāng)理由歸裁員了，如果你提交電子版，公司如果蹭著要裁員的時(shí)候重新批了就算自離了，要?dú)w裁員就難了。

二、你可以和你上司溝通下，如果關(guān)系好的話，可以叫他幫忙歸裁員。

總的來(lái)說，如果可以歸裁員的話就太棒了，祝你好運(yùn)！

我怎么感覺你賺了啊……自己自動(dòng)提交離職申請(qǐng)，公司不需要支付你賠償金。但公司裁員就不一樣了吧……

1.提交辭職報(bào)告，公司還不批，是準(zhǔn)備把你納入裁員名單，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？若真如此，這家公司對(duì)你太好了。

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，員工提交辭職報(bào)告后，到第三十天的，雙方勞動(dòng)合同解除了，不需要公司批準(zhǔn)。如果，員工提出辭職后公司當(dāng)即同意的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。

在以上兩種情形下，公司均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。