【張白觀點】：公司如果要裁員，通常是有跡可循的，職場人能夠提早觀察到這些問題，可以給自己贏取時間，提早做一些準備。做為一名長期從事管理的中層，我也曾經(jīng)很不情愿的參與過幾次裁員，以下是我根據(jù)自己的經(jīng)驗總結的幾點，你可以做為參考：

①公司效益變差

公司的存在就是以盈利為目的的，一旦效益變差，基本你可以通過看公司的發(fā)布的財務狀況中，看出端倪。如果只是暫時性的，較小的波動，是屬于市場的正�，F(xiàn)象。如果你注意到持續(xù)惡化，甚至很久都沒有好的效益，這就預示著有可能開啟裁員

②公司開始節(jié)省開支

如果發(fā)現(xiàn)公司節(jié)省開支，比如出現(xiàn)以下幾項：外部招聘凍結，限制出差，縮減項目，甚至連獎金和加薪都全部取消等措施。一樣的道理，如果只是暫時性的幾個月，后期得以恢復，或者剛剛開始沒多久，那應該還不需要擔心。但是如果持續(xù)了很長一段時間，你就要小心了。

③公司會議增多，開始關注績效

如果公司以前都比較正常，突然開始抓績效，抓考勤等紀律問題。同時，各種會議增多，但是都是一些雜事閑事的討論會，或者紀律強調(diào)的會議。那么說明你們公司真的是沒什么可干了，也從另外一個角度來看，你們的效益很差，沒什么活可干，只能通過這些事情來沒事找事做。抓績效，抓紀律也有可能是在收集員工的證據(jù)，為裁員做準備。

④上司開始孤立你，不給你項目做

一旦你的上司開始孤立你，比如項目也不分配給你，或者分一些不痛不癢的項目。孤立你，很多會議也不要你參加，不把你當回事了。公司每年照例的加薪也只給你個零蛋，那就是開始將你邊緣化的跡象，你也要開始準備被裁員了。

⑤上司無緣無故經(jīng)常找你茬

你突然發(fā)現(xiàn)你的上司對你沒有好臉色，經(jīng)常莫名其妙的找你的茬，給你穿小鞋。甚至于當眾呵斥苛責于你，反復的批評你，說你表現(xiàn)差，績效有問題。你可以先去試探性的找他談一下，如果他能將原因講清楚，或者給你提出很多中肯的意見，那還問題不大。如果他都不屑于跟你談話，或者敷衍你，那么基本就很清楚了，他就是想要將你裁員裁掉的。

小結：裁員對于個人來說固然是一件很痛苦的事情，但是對于企業(yè)和你的上司也是很艱難的決定。做為一名成熟的職場人，我們還是要理性的面對這一切。從一些跡象中盡量早的找出線索，積極與你的上司溝通。

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每個公司在裁員之前都是有一定的征兆的，就拿我們公司來說吧，每次裁員都會弄得人心惶惶，可是有些人很輕松，因為人家心里就有底氣，知道裁員不會裁下來。

我們公司每次裁員，其實老板都會對那些中層領導進行一個提前的提醒，而這些中層領導就會對自己的各自圈子進行消息透漏，讓那些和領導關系近的人心里有所準備。

為什么說要提前有個準備呢？那就是因為有些人100%在裁員的名單里面，可是是否能夠被裁下來還是另說？這就需要做一個前期工作。

我以前有一份跑銷售的工作，就是因為自己半年了沒有拉了一個單子，而且近期又面臨著裁員，和自己關系不錯的領導也提醒了我這次裁員的名單里有我。

可是你知道事在人為，有些事情不要光看表面上那么簡單，只要你能夠把禮走到了、功夫下到了，其實裁員也就是那么回事。

我在裁員的前一個星期收到了這個消息，馬上自己就行動起來，該請客的請客，該拉關系的拉關系，當領導得到了你的好處，你覺得裁員名單里還會有你嗎？

也許你覺得公司是老板的，老板怎么說下面人怎么做？可是有時候老板的想法也會對一些自己親近的人所左右。

當自己知道被裁員的那幾天，我請遍了公司所有的領導，尤其是那個和老板關系不錯的，不但請客了，而且還送禮了。

有人說你這樣做沒必要，不就是一個私人企業(yè)嗎？可是你不知道，是如果我失去了這份工作就無法生活下去，沒辦法職場就是這么現(xiàn)實。

每個職場都有自己的規(guī)則，當你不遵守這個規(guī)則的時候，也就是你被淘汰的時候，你覺得你有能力，可是別人眼里你的能力反而成了人家的絆腳石。

老板手下的管理人員，他們要的是什么樣的員工，他們要的并不是那些有能力的員工，而是要聽自己話的員工。

你只有聽他們的話替他們辦事了，他們才會把你當成自己人一樣看待，在裁員的時候才會關照你，無論是有什么好事才會想到你，否則你越有本事自己的危機越大。

職場很多事情并不是表面上那樣簡單，如果你覺得職場就是自己展示能力的平臺，那你就大錯特錯，其實你可以把職場理解為人際關系交往的舞臺。

能力可以成為你的職場中工作下去的基礎，但是你要想更近就需要有龐大的關系網(wǎng)和人脈圈，如果你什么都沒有，只會埋頭的工作，到最后也是被淘汰的料。

所以說你需要明白一個道理，任何事情在職場里都是有跡可循的，但是這些方式只可意會不可言傳，有些東西告訴你，你也學不會，因為這也講究一個天賦。

我唯一想對你說的就是在職場里，人際關系是最重要的，許多信息都是通過人際關系傳達到你的耳朵里的，這是每個職場人必不可少的功課。

希望我的回答能夠幫助到你。

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先強調(diào)困難，也許會說某某哪裁員

對于在職場的人來說,裁員是絕大部份人都難以接受的,但當裁員真正來臨時,你又不得不接受。通常情況下，單位在裁員前，領導會有以下幾種跡象。

一、找你談話的次數(shù)突然增多。領導找你談話的次數(shù)突然增多，而且談的內(nèi)容是重復強調(diào)單位的困難；對你的工作能力大加贊賞，極力肯定你的成績；細說你不適合這份工作的原因，給你推薦新的工作等等。

二、被不分場合莫名其妙地訓斥和責罵，并且這種現(xiàn)象在以前極少發(fā)生。

三、下令降薪減福利，原有的福利待遇開始降低或消失，這是大多數(shù)領導普遍采用的裁員方式。企業(yè)通過正常程序裁員，就要對裁下來的員工進行經(jīng)濟補償。想裁員又不想出錢，只能是采取這種“下三爛”的手段，讓你無法忍受，主動提出辭職。

四、同事與你的關系突然變得生疏。這極有可能是領導授意同事做的，意在將你“隔離”出去，最終讓你主動離職。

掌握了公司裁員信息后，切忌向領導和同事打探消息，更不能四處傳播。那么接下來該怎能么做呢？

一、如果說你在單位是一個“頂梁柱”式的員工，對裁員大可不必在意，因為裁員很大程度上與你“無關”。

如果你是普通的員工，首先是不要太過緊張，該干什么干什么，“當一天和尚撞一天鐘”，做好日常工作，要有此處不留人自由留人處的心態(tài)；其次要作好重新找工作的各項準備工作；第三如果自己不懂要虛心請教專業(yè)人士，弄清楚被辭退后補償費該怎能么算、離職手續(xù)如何辦理，以保證自己的合法權益不受損害。

既然無法左右，就坦然面對。

祝愿你有一份好的工作！

圖片來源網(wǎng)頁

你好，很高興回答你的題問。如果領導要裁員，有什么表現(xiàn)，我的回答如下四點

1、公司是否在市場上生存得非常困難，那裁員是必不可少的，這是最明顯的裁跡象，因此你要提前做好打算。

2、財務上開支全面收縮，采購或者工資獎金補貼明顯縮減調(diào)整，原有的員工福利開始消失，全方位縮減開支，人事調(diào)整等表現(xiàn)。這也是公司要大量裁員的跡象

3、領導直接批評員工的工作，說某員工不適合這份工作，給你不合理、不可能完成的目標或任務，這種是個人被勸退或裁員跡象

4、項目任務分派越來越少，當你能接到任務有可能保住職位，如果沒有接到任務，整天無所事事危險了，公司是不會養(yǎng)閑人的，有可以你就是被裁員的對象。

好啦，就這樣，希望我的回答對你有所幫助。

聰明的領導裁員往往不是直接裁員而是讓你主動辭職，比如取消一些福利，增加工作量，對你吹毛求疵等變相手段來讓你主動離開。這是最好的結果，大家都不難堪，而且沒有賠償！

首先要知道公司整體有沒有裁員計劃，其次領導準備裁員時會對業(yè)績不太關注，對個別下屬也沒有平常那么嚴厲，這個時候要注意了，如果真有裁員計劃，提前找工作，千萬別裸辭，要n+1.

你好，很高興回答你的問題。最近聽說很多公司都在裁員，有些人提前知道自己會被裁，所以早早得找到了下家，但有些人卻還不知道，錯過了找工作的時機，導致手忙腳亂的，沒關系，接下來我從以下三點給大家分析一下：

1、公司整體業(yè)績下滑

2、領導無緣無故得呵斥你

3、工作量變少

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第一種情況：績效考核制度增加，領導頻繁檢查。很多公司在準備裁員的時候，為了不引起大家的不滿和憤怒，就會提前重新制定公司部門之間的規(guī)章制度，特別是很多的罰款項目，用來降低員工工資的手段，迫使他們自己離職，這樣公司就不會承擔責任，同時也會給自己省去很多的麻煩，給員工造成是他們自己的原因從而使他們離職的，同時領導要是過度的檢查員工的上班狀態(tài)或者是員工的工作的時候，這時也要注意領導是不是故意找你茬，然后批評你導致你最后主動辭職。

第二種情況：調(diào)職。很多人明明在自己的崗位上干的好好的，突然後一天被領導找過去談話，給你調(diào)到其他的崗位上去，有些名義上看是給你升職加薪了，實際上是不升反而降了，這樣在你適應新工作出錯的時候就可以肆意的批評你，讓你主動離職，或者讓你感覺被公司給遺棄了得不到重用而自己主動辭職，遇到這樣的情況要么就是拒絕領導的要求，要么就是拿出自己強大的適應能力，盡快的進入新工作，拿出業(yè)績來征服領導，讓他不得不服你。

第三種情況：領導開會，出差，分配任務的時候故意冷落你，同事們也很冷漠，這樣的情況是最嚴重的情況，整個公司給你的感覺就是在孤立你，讓你待在這樣的氛圍里工作，請問又有誰能夠長期的堅持下去呢？所以這種情況往往都是要么是你自己的平時作風出現(xiàn)了問題，要么就是你得罪了某個人，所以大家不得不這樣做，出現(xiàn)了這樣的情況唯一的建議那就是趕緊辭職走人吧，不說公司留不留你，反正是個正常人誰還待的下去�。�

第四種情況：增加你的上班時長，瘋狂壓榨你的勞動力。很多公司不是沒有人性化而是為了能夠在短時間內(nèi)讓員工既可以為公司創(chuàng)收大量的財富，同時又可以以最快的速度辭退原來的老員工，招收新人，能坑一批人是一批人，所以很多公司就瘋狂的讓員工加班、加班來干活，以至于讓員工自己無法忍受身體和內(nèi)心的煎熬，最后受不了而離職把鍋甩的一干二凈。所以在入職之前一定要擦亮眼睛，謹防被騙。

如果領導要裁員，首先可能出現(xiàn)的征兆是，公司的考勤制度突然變得特別嚴格，例如原來遲到一次罰款20的，現(xiàn)在變成50一次了！還增加了許多其他條款。第二就是領導在公司巡查的次數(shù)突然增加了！比如以前不怎么在辦公室走動，現(xiàn)在經(jīng)常可以看到領導在辦公室走來走去，還特意的觀察員工的表現(xiàn)，這些都是有可能要裁員的表現(xiàn)！第三就是最近開會特別多，而且基本都是關于增加公司考核制度的會！如果發(fā)現(xiàn)領導有這些表現(xiàn)，那就說明十有八九要裁員，其實我們也不需要自亂手腳，只要踏踏實實上班，認真做好自己的事就行了！因為踏踏實實上班，認真做事的人一般都不在領導的裁員名單中！希望我的回答能對你有所幫助