此次疫情更讓很多人深刻的體會(huì)到：自己永遠(yuǎn)不知道明天和意外哪個(gè)會(huì)先來(lái)。

在一個(gè)單位工作了快10年，一般不太會(huì)有想過(guò)自己會(huì)被單位辭退，畢竟自己已經(jīng)工作了10年，怎么說(shuō)也是公司的老員工，而且可能也原以為自己可以一直在這個(gè)單位工作到退休。

因?yàn)橐咔椋�可能明天還沒(méi)來(lái)，意外的“驚喜”就先來(lái)了。

單位決定辭退你，說(shuō)真的自己也實(shí)在無(wú)力反抗、無(wú)力扭轉(zhuǎn)這樣的局面。除了坦然接受，積極的向前看，別無(wú)選擇。

一、爭(zhēng)取拿到單位補(bǔ)償

當(dāng)然單位辭退你，也是要給你相應(yīng)的補(bǔ)償、賠償?shù)摹?/p>

按勞動(dòng)合同法第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付�！�

因?yàn)橐咔槠陂g被單位辭退的，要懂得用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、積極去找新的工作

都說(shuō)人不能在一棵樹(shù)上吊死。這棵樹(shù)已然靠不住了，那自然不可能因?yàn)橐豢脴?shù)放棄整片森林對(duì)吧。

這個(gè)單位因?yàn)橐咔榻?jīng)營(yíng)困難辭退員工，但肯定還是有其它的單位在招賢納士。所以沒(méi)必要去糾結(jié)自己因?yàn)楸晦o退而一蹶不振、郁郁寡歡，說(shuō)不定下一個(gè)單位比原單位工資更高，福利待遇更好呢。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)可奈何只能辭退員工，來(lái)減少經(jīng)營(yíng)成本，保證企業(yè)的正常維持和在市場(chǎng)上生存。而被辭退的人，只能說(shuō)是因?yàn)橐咔榈玫搅艘馔獾娜松�考�?yàn)吧。樂(lè)觀的角度去思考，其實(shí)我們比那些被肺炎感染的人或者因肺炎去世的人幸運(yùn)的多了。

以上是棟哥的回答，希望對(duì)你有所幫助。

補(bǔ)償2N+1，立馬走人。至于以后怎么辦，根本不用擔(dān)心，自己有手有腳的，還怕找不到工作嘛！

我今年35歲了，工作接近10年，年薪20萬(wàn)左右，擔(dān)任采購(gòu)計(jì)劃員。說(shuō)實(shí)話，這個(gè)年齡階段遭遇裁員，的確是一件很傷心的事情。一方面，35歲是職場(chǎng)人的求職門(mén)檻，過(guò)了這個(gè)歲數(shù)，想再找一份好工作難度大；另一方面，10年的老員工基本適應(yīng)了公司工作環(huán)境，重點(diǎn)追求穩(wěn)定，不到萬(wàn)不得已實(shí)在不愿意離職。

但是，有些事情不是你我能決定的。如果單位鐵了心一定要辭退，何必糾纏不放呢，坦然接受也是一種選擇。

首先，積極爭(zhēng)取賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)法第19條、第46條、第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位主動(dòng)與職工解除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)予以賠償。工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。同時(shí)，如果企業(yè)惡意辭退，應(yīng)該按照2倍予以賠償。

目前職工工作已經(jīng)10年，那么按照勞動(dòng)法要求，企業(yè)突然辭退的話，賠償金額至少在10個(gè)月工資，惡意辭退賠償金額為20個(gè)月工資。

其次，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的基本保障。職工遭遇辭退以后，可以按照法定程度辦理失業(yè)登記，積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身的工作技能，尋找的新的工作。

同時(shí)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)目前的文件精神，工作10年的職工，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)金。

最后，決策下一步怎么走？

短暫的停滯，職工依然要繼續(xù)奔跑，35歲的職場(chǎng)人士耗不起，房貸、小孩教育、日常生活，樣樣花錢(qián)，必須盡快啟程。

35歲職場(chǎng)人找一份優(yōu)質(zhì)崗位的難度稍微大一點(diǎn)，需要針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷。在努力嘗試的時(shí)候，要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，不妨重點(diǎn)傾向于小型公司。雖然小型公司有關(guān)科研、生產(chǎn)、行政的管理崗位需求少，但總體來(lái)說(shuō)，年齡限制低、求職成功率大。只要真才實(shí)干，遲早發(fā)光。

除此之外，個(gè)人創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)，也是方向之一。不論選擇哪一條道路，自己一定要慎重考慮。比如創(chuàng)業(yè)，投資往往比較大，一旦失敗，很容易元?dú)獯髠�，比如自由職業(yè)，工作辛苦忙碌，收入有些不穩(wěn)定。每個(gè)工作的特點(diǎn)不一樣，需要我們提前思慮清楚，避免日后后悔。

綜上所述，工作10年的老員工遭遇辭退，是很傷心，但沒(méi)必要痛哭流涕。工作道路千萬(wàn)條，只要自己肯努力，總會(huì)再有適合的。

希望【HR拾壹】的觀點(diǎn)對(duì)您有幫助，歡迎關(guān)注、交流、評(píng)論，碼子不易，由衷感謝每一個(gè)點(diǎn)贊，謝謝。

在企業(yè)工作了快十年的老員工，面臨被辭退的時(shí)候，最應(yīng)該考慮的是自己的利益最大化，而不是做無(wú)所謂的掙扎和考慮是否公平的問(wèn)題，這個(gè)世界沒(méi)有所謂的決對(duì)公平，只有利益。

當(dāng)企業(yè)通知你要被辭退的時(shí)候起，就需要考慮的是怎樣讓自己的利益最大化，而不是追問(wèn)自己為什么要被辭退，因?yàn)檫@時(shí)候被辭退的原因都不能改變辭退的事實(shí)，這個(gè)時(shí)候的原因顯得就不是那樣的重要，拿到自己手里的錢(qián)才是重要的。

很多人在突然接到這樣的通知的時(shí)候就會(huì)顯得很意外和憤怒，感覺(jué)自己在企業(yè)辛辛苦苦的付出，數(shù)十年如一日沒(méi)有功勞也有苦勞，但企業(yè)卻這樣毫無(wú)人性，說(shuō)讓自己走就這樣走了，總覺(jué)得不公平，所以和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵的面紅耳赤不可開(kāi)交。

2）那么面對(duì)被辭退這個(gè)時(shí)候怎么辦？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你通知這個(gè)事情的時(shí)候，就已經(jīng)意味著結(jié)果不可逆轉(zhuǎn)，所以這個(gè)時(shí)候你要告訴自己，先讓自己冷靜三分鐘，接下來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)談?dòng)嘘P(guān)辭退的補(bǔ)償問(wèn)題。這里有個(gè)很重要的問(wèn)題就是，很多公司會(huì)事前和被辭退的員工進(jìn)行談話，對(duì)將被辭退的員工口通知，并沒(méi)有任何書(shū)面性的通知，這樣做的核心目的在于兩個(gè)方面：第一事前和員工溝通，進(jìn)而達(dá)到協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系；如果這個(gè)時(shí)候員工不同意協(xié)商和補(bǔ)償，很多員工在心理上就會(huì)認(rèn)為公司已經(jīng)辭退自己了，那就不用正常上班打卡了，自己直接去勞動(dòng)仲裁，其不知這樣正好落入企業(yè)方的圈套。

員工去仲裁的時(shí)候，就需要提供自己被企業(yè)違法裁員的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候你沒(méi)有任何書(shū)面性的證據(jù)證明企業(yè)方違法裁員。但是對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，你這幾天沒(méi)有正常上班打卡，按照企業(yè)方的考勤制度，連續(xù)三天或者五天不打卡，意味著已經(jīng)是重大違紀(jì)，這種重大違紀(jì)是可以按照規(guī)定予以除名處理，并且這樣的除名處理是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

怎么辦的問(wèn)題：當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)通知你被裁員的時(shí)候，一般而言都會(huì)征求你的意見(jiàn)，如果你愿意和企業(yè)協(xié)商，那么就需要企業(yè)方按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)方答應(yīng)的情況下你回到辦公室以后就可以進(jìn)行工作整理與交接。

企業(yè)方不答應(yīng)你的訴求，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)方強(qiáng)行單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就需要給你支付經(jīng)濟(jì)賠償金（賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍），這種情況下你回去正常上班，哪怕沒(méi)有任何工作安排，也要按照公司制度該打卡打卡，千萬(wàn)不能給企業(yè)方以以借口。

其次你需要做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備工作，包括相關(guān)證據(jù)的整理和搜集工作；證據(jù)主要是包含兩部分：1）證明你和企業(yè)方存在的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（書(shū)面性的勞動(dòng)合同或者考勤記錄以及工作牌，門(mén)禁卡等只要你經(jīng)手過(guò)簽字的文件都可以）；2）證明企業(yè)方違法裁員的證據(jù)（辭退你的書(shū)面性通知或者停發(fā)你工資的銀行流水以及和你進(jìn)行辭退談話的錄音）

3）以上證據(jù)準(zhǔn)備充分了，企業(yè)方一旦實(shí)行強(qiáng)制辭退，就可以帶上這些證據(jù)直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以仲裁，要求企業(yè)方給你：因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，以示鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問(wèn)題和疑問(wèn)，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

我做HR十幾年了，處理過(guò)大大小小的裁員，見(jiàn)證了很多人被裁員后的悲喜人生。題主面臨這個(gè)情況，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，迅速看新的工作機(jī)會(huì)是破局的最佳辦法。具體我們來(lái)分析一下。

拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先要清楚勞動(dòng)政策

勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁員要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的工資，下面是補(bǔ)償金的計(jì)算方法。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

題主能夠拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工作將近10年，單位應(yīng)該支付你10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一個(gè)月的離職期或者一個(gè)月的工資。

補(bǔ)償金基數(shù)為離職前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金等的稅前工資，切記不是工資卡的實(shí)發(fā)工資。如果單位不給你提供稅前工資，可以把工資卡工資+個(gè)人社保+個(gè)人公積金+個(gè)稅，推算出來(lái)。

最終拿到手11個(gè)月的工資，這個(gè)時(shí)候手里有錢(qián)，也會(huì)心中不慌。

單位不能順利支付補(bǔ)償金，要懂得收集證據(jù)，維權(quán)

單位讓你自己辭職，肯定不能做，這樣做一分錢(qián)都拿不到，而且勞動(dòng)部門(mén)也不會(huì)支持你，因?yàn)檗o職時(shí)個(gè)人行為。

讓單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，勞動(dòng)法也要求單位辭退員工需要出具書(shū)面證明，當(dāng)然啦，一般單位是不會(huì)給的。這個(gè)時(shí)候你要手機(jī)單位辭退你的證據(jù)，錄音、電子郵件、錄像、聊天記錄都可以證明。這樣即使單位不按照法定支付你，還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

為自己找出路

中年人的不容易，尊嚴(yán)是錢(qián)給的，既然馬上要失業(yè)，那就趕緊行動(dòng)起來(lái)給自己找出路吧。

尋找新的工作機(jī)會(huì)

回顧自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃，找準(zhǔn)目標(biāo)。更新簡(jiǎn)歷，通過(guò)多多種方式尋找工作機(jī)會(huì)。在網(wǎng)絡(luò)上找新的工作機(jī)會(huì)，網(wǎng)上的特點(diǎn)是企業(yè)多，面比較大，那就多投簡(jiǎn)歷，總會(huì)爭(zhēng)到面試機(jī)會(huì)，有的時(shí)候和自己想法并不一致，也要多去看看，撒大網(wǎng)，才能撈上來(lái)魚(yú)。

找熟人幫忙，放下面子，成熟一點(diǎn)，看看他們有沒(méi)有可以介紹的工作機(jī)會(huì)，走內(nèi)部推薦是最靠譜的方式。

找獵頭幫忙，可以把自己的需要跟熟悉的獵頭談一下，幫助你留意工作機(jī)會(huì)。

積極的尋找機(jī)會(huì)，才能找到機(jī)會(huì)，一定要記住，被動(dòng)的等待，機(jī)會(huì)是不會(huì)上門(mén)的。

看過(guò)渡性的機(jī)會(huì)

不要給人生涉嫌，可以嘗試一下這幾種工作，外賣(mài)員、搬運(yùn)工，看著不起眼，時(shí)間上相對(duì)自由，不影響面試找工作，收入還可以；網(wǎng)約車(chē)、代駕，工作有些黑白顛倒，但是收入可觀，平臺(tái)注冊(cè)一下就可以做。

培養(yǎng)副業(yè)剛需的技能

這次裁員能讓你看到，過(guò)渡依靠工作平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)太大了，你要開(kāi)始探索適合自己的副業(yè)，能夠讓你多一種收入來(lái)源。比如自己的興趣愛(ài)好做為副業(yè)，自己的知識(shí)技能裂變做為副業(yè)，做自媒體等，都是很好的途徑。

結(jié)語(yǔ)：人生不順心的事情十有八九，危及也是轉(zhuǎn)機(jī)，被裁員只是一段工作經(jīng)的結(jié)束，卻是你對(duì)未來(lái)探索的開(kāi)始。在這個(gè)特殊的情況下，首先拿到法定的經(jīng)濟(jì)償金，其次快速開(kāi)始看新的工作機(jī)會(huì)，培養(yǎng)自己脫離平臺(tái)的硬核能力，才能笑對(duì)未來(lái)。

請(qǐng)關(guān)注@職場(chǎng)聆音，資深HR，有勞動(dòng)關(guān)系、職場(chǎng)人際方面的問(wèn)題，可以留言。

老員工遭遇辭職，非常懊惱，路在何方，該如何走，成為擺在面前最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

一、查清被辭退的原因。

世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。有因才有果。十幾年的老員工被單位辭退了，你首先要弄明白原因，自己為什么會(huì)被辭退。

原因也有很多。首先是單位問(wèn)題，單位倒閉、破產(chǎn)、裁員等客觀原因；其次是主觀原因，你自身的問(wèn)題，能力不適應(yīng)、工作出差錯(cuò)、給公司造成了重大損失等。從主客觀方面，深入剖析自己，找到問(wèn)題的癥結(jié)，才能更有利于自己后面的行動(dòng)。

當(dāng)然，在這些原因里，你要弄清楚，哪些是客觀的、不可抗力造成的，那些是自身原因造成的，那些是公司的故意或者是過(guò)失。

總之，先找到被辭退的原因，才能有針對(duì)性的采取下步措施。

二、做好維權(quán)準(zhǔn)備。

對(duì)于單位辭退員工的行為，有一些是符合獲得賠償?shù)臈l件的。

由于單位原因，不能提供勞動(dòng)場(chǎng)所、不按時(shí)支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及單位有違法違規(guī)行為，導(dǎo)致員工不能正常工作，員工離職的，那么，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于員工負(fù)傷、患病，治愈后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作，員工能力不足不能適應(yīng)工作，以及勞資雙方達(dá)成一致協(xié)議，導(dǎo)致員工離職的，單位也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然， 除了這兩種常見(jiàn)情形，還有一些細(xì)節(jié)因素，題主需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，進(jìn)行判斷，確定自己的離職，能否獲得相應(yīng)的賠償。

如果符合獲得賠償?shù)臈l件，那么，你就毫不猶豫的向單位主張自己的權(quán)利，要求賠償。

三、積極尋找新工作。

條條大道通羅馬。被辭退以后，也不必過(guò)于耿耿于懷，振奮精神，積極尋找新的工作。

趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，重新梳理自己的人生計(jì)劃和職業(yè)目標(biāo)，確定自己的發(fā)展方向，為自己制定一個(gè)更加詳細(xì)具體的職業(yè)規(guī)劃。

有了目標(biāo)，我們就要積極行動(dòng)起來(lái)，尋找新的工作，或者是二次就業(yè)，或者是創(chuàng)業(yè)�？傊�，不要讓自己無(wú)所事事，積極就業(yè)，重塑新的輝煌。

綜上所述，10年老員工遭辭退，并不可怕，分清原因，爭(zhēng)取賠償，重新找到適合自己的新工作，條條大道通羅馬。

【逢言觀點(diǎn)】任何事物的發(fā)展都是存在兩面性的，有個(gè)性，也有共性，針對(duì)題主的問(wèn)題，我們要一分為二、全面的分析和看待。

就拿前不久我們隔壁工廠的老王來(lái)說(shuō)，跟題主的情況如出一轍。老王2010年進(jìn)入XX廠，做技術(shù)工程師，那會(huì)身上有一個(gè)手藝活在任何一個(gè)工廠都是很吃香的，在工廠很受人尊敬。5年后，隨著社會(huì)的高速發(fā)展、科技、互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步，機(jī)器升級(jí)，老王的技術(shù)已不再需要了，老王很苦惱，就換著法在工廠“偷懶混工資”，不學(xué)習(xí)，不去迎合新時(shí)代的發(fā)展，慢慢的“脫崗”，變成了工廠的一名保安。這不今年，再過(guò)2個(gè)月就正好入廠快滿10年了。

突然昨天收到工廠人力資源部解除勞動(dòng)合同通知，老王很氣憤的去找工廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)理去，誰(shuí)知道，工廠擺出老王近幾年來(lái)工作懈怠，甚至損害工廠利益的事實(shí)證據(jù)，合法合情合理的可以解除與老王的勞動(dòng)合同。老王表示不服，要去勞動(dòng)局仲裁。最后在老廠長(zhǎng)的勸說(shuō)調(diào)解下，解決了此事。工廠為什么會(huì)在這個(gè)時(shí)候解除跟著一起進(jìn)退的老員工？肯定是有理由的。

這家工廠的做法的有合法理由的，問(wèn)題在于老王不學(xué)習(xí)，不跟上時(shí)代的發(fā)展，技術(shù)落后，還一直埋怨公司不用他，導(dǎo)致老王一步步的走向錯(cuò)誤的深淵，老是背著工廠領(lǐng)導(dǎo)做一些損害工廠利益的事情。最終工廠以此解除勞動(dòng)合同。

結(jié)合老王案例，我們來(lái)回到題主問(wèn)題，我們從以下幾個(gè)方面分析解決這個(gè)問(wèn)題：

1.自省---為什么公司會(huì)在此時(shí)與自己解除勞動(dòng)合同？

沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的解除勞動(dòng)合同。有兩種情況，一是自己身正，兢兢業(yè)業(yè)的為公司創(chuàng)造了價(jià)值；二是企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同情況。

作為公司的一名員工，首先要回顧一下這10年來(lái)自己為公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值，有沒(méi)有違規(guī)，做對(duì)不起公司的事情；遇到事情先從自己身上找原因，審視自己。

如果沒(méi)有，那再?gòu)钠渌�人或者事物上找原因�?/p>

2.從企業(yè)方找答案。為什么要解除勞動(dòng)合同？

企業(yè)解除勞動(dòng)合同一定要跟員工解釋清楚和給出合法的理由。否則就非法解除勞動(dòng)合同。就如案例中的老王被解除勞動(dòng)合同，是老王做了許多違規(guī)，不和法律的事情，所以，可以解除勞動(dòng)合同。

假如題主，企業(yè)不能給你一些合法的理由，你可以提起勞動(dòng)仲裁，同時(shí)做好仲裁和訴訟證據(jù)收集，假如10年來(lái)，你為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，在這種實(shí)際企業(yè)拋棄你，我們一定要通過(guò)法律的手段找公司要個(gè)說(shuō)法和補(bǔ)償。

3.遇到任何事情，都要客觀，冷靜的思考和做好自我檢視和對(duì)他人或事物的審視。才能找到正確的解決方案，讓事物發(fā)展更好，減少不必要的麻煩。

4.做好準(zhǔn)備重新出發(fā)，開(kāi)啟另一段精彩的工作之旅。此處不留人，自有留人處，只要我們積極、樂(lè)觀、向上，是一個(gè)正直的人，有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在哪里都能混得很好。

綜上所述，我們看待發(fā)生在身邊或者自己身上的事情時(shí)，要冷靜思考，多角度的去找答案和解決方法，才能讓問(wèn)題變得簡(jiǎn)單，處理的高效。

在一家單位干了有10年，以為能夠這樣一直干下去，不曾想有一天卻接到了辭退通知，其實(shí)不管換成誰(shuí)，心里都不太能接受，但事情既然已經(jīng)發(fā)生了，再不能接受也于事無(wú)補(bǔ)，倒不如理清原因，爭(zhēng)取得到相關(guān)的補(bǔ)償，走好以后的路。這才是正事兒。

一、分析被辭退的原因

如題主所述，題主在一家單位干了10年，10年的時(shí)間，不管是大公司還是小公司，努努力，基本上足夠能升到管理層了。但題主不僅沒(méi)有升到管理層，反而還要被辭退。

因此，題主必須要分析一下原因了，比如，公司一直都在發(fā)展，但題主卻止步不前，不追求進(jìn)步，或者題主仗著自己是老員工，經(jīng)常做一些出格的事，等等。那么這種情況下，公司肯定是要辭退題主的。

但也不乏有這種可能，單位看題主沒(méi)價(jià)值了，兔死狗烹。

再或者，題主可以在被約談時(shí)，具體問(wèn)一下原因，如果真是自己的原因，以后也好及時(shí)改正。

二、爭(zhēng)取相關(guān)的補(bǔ)償

如果題主最后真的被單位辭退了，題主就要努力爭(zhēng)取相關(guān)的補(bǔ)償了。

題主可以先和單位協(xié)商一下，看單位是否愿意給補(bǔ)償。如果單位不給，題主則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，題主可咨詢這方面的朋友�？傊�，如果確定自己被辭退，那就要盡力爭(zhēng)取最大的利益。畢竟這也不是一筆小數(shù)目。

三、為以后做好打算

既然被辭退無(wú)法改變，那題主再傷感也沒(méi)用了，還是思量好以后才要緊。

1.如果題主領(lǐng)到了補(bǔ)償金和保險(xiǎn)金，題主可以做好理財(cái)規(guī)劃，讓錢(qián)生錢(qián)�；蛘哳}主還可以拿出一部分錢(qián)，做點(diǎn)小生意，自己創(chuàng)業(yè)。但這個(gè)要想好了再?zèng)Q定。

2.根據(jù)自己的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，重新找工作。題主工作有10年，想必年齡會(huì)稍微大一點(diǎn)，也許不是特別好找工作，所以題主不要太挑，80%滿意就可以，但也不要太隨便，不然做著做著就想辭職。

3.一定要發(fā)展副業(yè)，這樣抗風(fēng)險(xiǎn)能力會(huì)更強(qiáng)�？筛鶕�(jù)自己感興趣和擅長(zhǎng)的來(lái)，如題主對(duì)寫(xiě)作感興趣，那么平時(shí)就可以投稿或在平臺(tái)上寫(xiě)作，相對(duì)應(yīng)會(huì)有稿費(fèi)拿。

以上。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

工作快10年的老員工，受到這樣的待遇，內(nèi)心的崩潰和無(wú)助可想而知。突然的情況下，肯定沒(méi)有任何征兆，措手不及。而單位正好在員工慌亂的時(shí)候，快刀斬亂麻，這個(gè)時(shí)候冷靜情緒是唯一的選擇。

個(gè)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位的解除合同常見(jiàn)辦法有哪些？

協(xié)商解除，這個(gè)最常用，雙方商量好了，拿錢(qián)走人。單位做事也會(huì)比較客氣，目的是好合好散，但是會(huì)盡量壓低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

不勝任崗位，這是比較常見(jiàn)的施壓方法。說(shuō)員工的能力有問(wèn)題，遇到這種情況，單位會(huì)進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，再次證明不合適，才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。這種方式解除，單位需要提供明顯的證據(jù)來(lái)證明。

合同簽訂的客觀情況發(fā)生改變，比如沒(méi)有崗位。這個(gè)單位證明起來(lái)也比較難，除非公司某塊的業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行，不得不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工。

末位淘汰，這種說(shuō)法違法，勞動(dòng)法律沒(méi)有此說(shuō)法。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)心一定要清楚

單位辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，工作多少年就支付多少個(gè)月的工資，工作不滿半年支付半個(gè)月，滿半年不滿一年支付一個(gè)月。工資為離職前12個(gè)月的平均工資。

工作將近10年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付10個(gè)月的工資。還需要提前30天通知或者額外支付一個(gè)月的工資。

這是國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一般跟公司談的時(shí)候，可以上浮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司找你談離職，說(shuō)的再好，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能讓步。

面對(duì)辭退，你的決定是什么，留下還是離開(kāi)，是有可操作辦法的

如果失業(yè)之后很難找到工作，自己又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那就跟公司明說(shuō)自己不會(huì)離職，需要這份工作。不論單位怎么做，我自巋然不動(dòng)，調(diào)崗降薪肯定是不接受的。就這樣在單位里面呆著，過(guò)了裁員的這個(gè)風(fēng)口或許能保住工作。有不少人這么做，證明是好用的。

選擇離開(kāi)，那就一定要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，錢(qián)給的滿意了再離開(kāi)。不要輕易的激情離職，因?yàn)轳R上就面臨沒(méi)有工作的局面，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以幫你度過(guò)空窗期。

結(jié)語(yǔ)：工作將近10年的老員工被辭退，需要很強(qiáng)的自我調(diào)整能力。面對(duì)不利的局面，撐下去是一種結(jié)果；選擇離開(kāi)，開(kāi)始新的奮斗也是一種結(jié)果，沒(méi)有最好，只有更適合。

【如風(fēng)觀點(diǎn)】理性處理：和公司談辭退的補(bǔ)償金，然后優(yōu)雅的離開(kāi)，不要哭，不要難過(guò)，你的未來(lái)還很長(zhǎng)。

我有個(gè)摯友，和題主的情況類似，她是畢業(yè)后就去了前公司，一干就是十年，直到公司硬性要求她調(diào)崗，在她不能接受調(diào)崗的情況下，被公司辭退了。她說(shuō)接受不了公司的冷漠無(wú)情，也接受不了被辭退的屈辱感，直到最后離開(kāi)公司那天哭的撕心裂肺。

1、處理好自己的切身相關(guān)利益。拿到賠償金，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身

用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。賠償金的計(jì)算：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

如果是單位臨時(shí)提出的，還有一個(gè)月的代通知金，即最多可以領(lǐng)取2N+1的賠償。

這是一筆不小的費(fèi)用，希望你提前了解清楚，盡量能夠爭(zhēng)取到，并且為了防止單位做小動(dòng)作，可以要求簽訂賠償協(xié)議。

同時(shí)，可以申請(qǐng)失業(yè)金，現(xiàn)在連續(xù)工作十年，至少可以領(lǐng)22個(gè)月的失業(yè)金。同時(shí)后續(xù)要注意自己的社保停繳、拿到解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)（用途廣泛，申請(qǐng)失業(yè)金和入職下家單位都會(huì)用到）、公積金賬號(hào)的轉(zhuǎn)出等后續(xù)工作。

處理好這些問(wèn)題，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身即可。

2、職場(chǎng)緩沖休息，用來(lái)重新認(rèn)知和探索自我

既然工作了十年，趁機(jī)機(jī)會(huì)可以給自己放個(gè)假期。利用假期做一個(gè)自我的重新認(rèn)知和探索，比如說(shuō)單位為什么會(huì)突然辭退自己呢？

或許你認(rèn)為自己的忠誠(chéng)度很高，在公司得到的評(píng)價(jià)也還不錯(cuò)，但是這樣的事情總會(huì)讓自己難以接受對(duì)嗎？很多事情都會(huì)讓你感到心灰意冷。

但是，建議題主好好的思索下，公司和個(gè)人之間的關(guān)系本質(zhì)是商業(yè)價(jià)值交換，如果能想清楚這個(gè)問(wèn)題，你就不會(huì)太過(guò)于難過(guò)。

而且十年在一家單位，其實(shí)并不利于個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)生涯的發(fā)展，因?yàn)槟阍缫蚜?xí)慣了公司的體制，流程、規(guī)章制度等，在一個(gè)熟悉的環(huán)境之下，當(dāng)你走出來(lái)時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有太多的競(jìng)爭(zhēng)力，反而是非常滯后的。所以，建議題主利用這個(gè)機(jī)會(huì)，好好的盤(pán)點(diǎn)下自己的能力和優(yōu)勢(shì)，也好好的放松下，人生不只有工作，還有學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)。

3、加足燃料，帶上勇氣，職場(chǎng)再出發(fā)

接下來(lái)，你可能面臨著較多的選擇，比如繼續(xù)去公司上班，也會(huì)考慮自己創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、甚至想去一個(gè)自由職業(yè)者等等。畢竟在職場(chǎng)十年之后，解決了最基本的溫飽問(wèn)題之后，都開(kāi)始思考自己的價(jià)值和人生的意義。

不管自己做出什么樣的選擇，我都建議題主要有足夠的勇氣來(lái)面對(duì)自己的選擇，有勇氣去追求自己想要的生活和工作。重新開(kāi)始并不是特別的容易，再這個(gè)年代需要你有自燃自愈的能力，為自己加足燃料，再次出發(fā)。

寫(xiě)在最后：不要把情感看得太重，不要把自己看得太輕，得到自己該得到的，重新停下來(lái)思考一下，為自己充電也好，整理自我也罷，最終充滿勇氣的再次踏上職途，人生本來(lái)就是各種經(jīng)歷和體驗(yàn)，沒(méi)有必要因?yàn)楸晦o退而從此一蹶不振。

內(nèi)心竊喜，終于輪到我了！10年都是簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法基本是2N+1，什么概念，比如你月薪1萬(wàn)，但還有年底獎(jiǎng)金等其他綜合收入，那么要計(jì)算過(guò)去12個(gè)月的平均月薪再乘以21個(gè)月。即使就按1萬(wàn)來(lái)算，也要賠償21萬(wàn)！

裁員之后，以后也不用擔(dān)心，有能力，到哪里找不到工作，有手有腳，再不濟(jì)干個(gè)小生意都可以養(yǎng)家糊口的，這賠償金額到實(shí)打?qū)嵉膶儆谝馔庵��?cái)呢！

我之前的同事35歲，職業(yè)生涯中被裁兩次，第一次拿了5萬(wàn)多，第二次拿了12萬(wàn)多。然后被裁第二個(gè)月就被招到我們公司做市場(chǎng)經(jīng)理，說(shuō)實(shí)話，我真的是羨慕嫉妒恨！

所以被裁之后，先壓抑內(nèi)心的狂喜，然后按部就班做以下：

第一：積極爭(zhēng)取賠償

不管你在外企，民企，都是要以勞動(dòng)法為根本，不要聽(tīng)人事瞎忽悠，他們的任務(wù)就是少付一些，就完成他們的KPI了，這可不行，一定要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法，保存好自己的工資收入證明，獎(jiǎng)金收入證明，等等。

根據(jù)勞動(dòng)法第19條、第46條、第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位主動(dòng)與職工解除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)予以賠償。工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。同時(shí)，如果企業(yè)惡意辭退，應(yīng)該按照2倍予以賠償。

第二：暫時(shí)不就業(yè)的情況下申請(qǐng)失業(yè)金啊

交了那么多失業(yè)保險(xiǎn)，總算派上用場(chǎng)了。根據(jù)目前的文件精神，工作10年的職工，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)金。

我之前有個(gè)同學(xué)在公司做人事，后來(lái)打算自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)開(kāi)小店，就自己給自己弄了一份辭退證明，然后每個(gè)月可以領(lǐng)1800的失業(yè)金，足足領(lǐng)了兩年。算交了一半的房租，也挺好的。

第三：繼續(xù)找工作or 下海創(chuàng)業(yè)

工作10年了，相信不管在業(yè)務(wù)能力還是專業(yè)技能上都有了一定的資本，再找工作可能會(huì)受年齡歧視，35是個(gè)門(mén)檻，但！還是那句話，有能力的人到哪都不怕，年齡反而事個(gè)經(jīng)驗(yàn)值的砝碼。

持續(xù)學(xué)習(xí)是很重要的，年齡大了，也不能忘記學(xué)習(xí)，這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

另一個(gè)出路，就是創(chuàng)業(yè)，但不是盲目創(chuàng)業(yè)，最好是結(jié)合自己的現(xiàn)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人脈關(guān)系等來(lái)思考創(chuàng)業(yè)的路子。

不建議盲目地去投資餐飲，加盟等�。ㄎ沂�敗過(guò)，具體原因不做詳述，一個(gè)外行永遠(yuǎn)很難掙到內(nèi)行的錢(qián)）

總結(jié)

別光偷著樂(lè)，先談賠償，錢(qián)到手才是你的，再領(lǐng)失業(yè)金，蒼蠅腿再小，也是肉！

切記，別忘了學(xué)習(xí)，居安思危，抓緊找下一份工作或者找適合自己的創(chuàng)業(yè)路子。

祝你好運(yùn)！

希望我的觀點(diǎn)對(duì)您有幫助，歡迎評(píng)論留言加關(guān)注@黛曉米，碼字不易，由衷感謝每一個(gè)點(diǎn)贊，謝謝。