謝謝邀請(qǐng)！

不知道在你工作滿六個(gè)月后的時(shí)候(也就是公司口頭提出辭退你時(shí))，你懷孕幾個(gè)月了？？？所以很難回答你。

你想答應(yīng)就可以答應(yīng)，你不想答應(yīng)，你就跟公司說(shuō)明情況，公司在女員工懷孕哺乳期間是無(wú)權(quán)辭退員工的。

不管你懷沒(méi)懷孕，你工作滿6個(gè)月后，公司不執(zhí)行原勞動(dòng)合同辭退你，都應(yīng)該按法律規(guī)定賠償你一個(gè)月的薪水，這個(gè)是你的權(quán)利，不是公司對(duì)你的恩典。

我的建議是你在懷孕的情況下不同意公司辭退，畢竟你從這家公司離職，在懷孕的情況下是不太容易找到下一家好的工作單位的。如果懷孕期處于離職狀態(tài)，將會(huì)對(duì)你將來(lái)生孩子時(shí)很多費(fèi)用的報(bào)銷造成困難。

向公司說(shuō)明你現(xiàn)在的狀況，可能公司會(huì)對(duì)你意見(jiàn)很大，但公司已經(jīng)決定要辭退你，看來(lái)基本上公司也跟你之間也要恩斷義絕了。

還是留在公司吧，等生好孩子，休完產(chǎn)假再跟公司拜拜，不管你什么時(shí)候要走，只要是公司提的讓你離職，那額外要補(bǔ)償?shù)拿磕暌粋�(gè)月的薪水都是不能少了你的。

留在公司里可能會(huì)多看幾個(gè)白眼，但公司也不敢把你弄到不適合孕婦干的工作崗位上，但如果碰到個(gè)傻老板傻領(lǐng)導(dǎo)的話也難說(shuō)，但你隨時(shí)可以維權(quán)。

這家公司真倒霉。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，你工作滿了六個(gè)月，即使公司沒(méi)有將你轉(zhuǎn)正，你也是屬于正式入職的員工了。這個(gè)時(shí)候你的各項(xiàng)權(quán)利更應(yīng)該受到法律的保護(hù)，公司是不能將你辭退的，如果你不接受辭退，可以依照勞動(dòng)法起訴。

• 你該不該答應(yīng)可以根據(jù)你個(gè)人的實(shí)際情況：

如果你的身體差，懷孕后反應(yīng)大，身體實(shí)在吃不消，自己也不想上班了，公司口頭辭退你，你順坡下驢，拿到該得的補(bǔ)償也就行了，沒(méi)必要費(fèi)那精力去和公司較勁，一切以孩子為主。

如果你身體沒(méi)什么反應(yīng)，吃嘛嘛香，爬樓梯腰不酸腿不疼，和正常人沒(méi)什么差別，你可以告訴公司辭退不合理，自己的身體狀況也能適應(yīng)公司的工作，公司沒(méi)有理由辭退，如果公司不妥協(xié)，那么你按照勞動(dòng)法起訴。作為弱者的一方，你基本是一告一個(gè)準(zhǔn)。但這也有后遺癥，最后公司可能妥協(xié)了，但在實(shí)際的工作中很可能給你穿小鞋，這對(duì)懷孕期的你是不利的。

很多公司入職的時(shí)候，在勞動(dòng)合同上寫有要求員工入職后一定的時(shí)間內(nèi)不得懷孕，如有違反，公司有權(quán)辭退員工。這也是違反勞動(dòng)法的，你可以再看看你簽訂的勞動(dòng)合同有不有這一條。

招人不要女性。就是這樣來(lái)的。公司都養(yǎng)不住了。還要養(yǎng)別人的女人。不敢明說(shuō)。但是不要女性。

六個(gè)月了公司還不知情？你在幫你們公司找借口吧？

重點(diǎn)是，你工作六個(gè)月了，但是你懷孕到底是幾個(gè)月，沒(méi)沒(méi)說(shuō)清楚，還是不能說(shuō)？

不接受

辭退你時(shí)，可以告知公司你懷孕了，公司不得辭退懷孕職工，強(qiáng)行辭退可以起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系