合同期滿(mǎn)，公司當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的了，當(dāng)然，這個(gè)辭退不是一句話(huà)的事情，還要搭上一筆錢(qián)。

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，說(shuō)明你與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，這是有合同履行期的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不存在這一問(wèn)題。而固定期限的勞動(dòng)合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿(mǎn)了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿(mǎn)了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒(méi)有滿(mǎn)十年。如果你在這家公司工作未滿(mǎn)十年，勞動(dòng)合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，具體以你工作年限為準(zhǔn)，一年一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年算半個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一個(gè)月。

當(dāng)然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動(dòng)合同的情況那就是另一回事了。

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意愿，這個(gè)時(shí)候不叫辭退。這只是雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)的正常情況而已。

若是作為公司辭退員工，這個(gè)將因?yàn)檗o退是否合法而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。沒(méi)有理由而不合法的辭退員工，是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

但是勞動(dòng)合同不同于一般的法律關(guān)系�？赡芎芏鄤趧�(dòng)者也都不知道，勞動(dòng)合同期限之后，用人單位仍然有可能需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位若是不愿意續(xù)簽，這個(gè)時(shí)候還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，作為勞動(dòng)者可以依法主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方面提出與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。辭退是公司的主動(dòng)行為，它發(fā)生在勞動(dòng)合同還沒(méi)到期之前。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，則勞動(dòng)合同自然終止。它既不是公司的主動(dòng)行為，也不是員工的主動(dòng)行為，而是勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的狀態(tài)，它發(fā)生在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之時(shí)。

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止，公司應(yīng)當(dāng)做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示

1、雙方同意續(xù)簽

經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則萬(wàn)事大吉。

2、公司提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽

• 公司維持或提高勞動(dòng)條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

• 公司降低勞動(dòng)條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）；

3、公司提出不續(xù)簽

• 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

• 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金（2N）。

二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，自動(dòng)延時(shí)終止的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

出現(xiàn)以上情形，即便原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，也相當(dāng)于勞動(dòng)合同尚未到期，如果公司強(qiáng)行“終止”的話(huà)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金（2N）。

當(dāng)然，如果公司與員工協(xié)商一致的話(huà)，是可以解除勞動(dòng)合同的，但也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

三、公司辭退員工的情形

公司辭退員工，有三大類(lèi)情形，即：

• 員工有過(guò)失被辭退
• 員工無(wú)過(guò)失被辭退
• 經(jīng)濟(jì)性裁員

1、員工有過(guò)失被辭退

當(dāng)員工出現(xiàn)上述的六種情形之一，公司便可以以書(shū)面形式單方面解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需提前通知，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是得滿(mǎn)足三個(gè)前提：

• 員工的過(guò)失是客觀(guān)存在的，而非公司主觀(guān)臆斷或人為制造的
• 員工存在過(guò)失的性質(zhì)和程度要符合相關(guān)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的規(guī)定
• 公司須掌握充分的證據(jù)

以上三點(diǎn)缺一不可，否則，公司將面臨“違法解除”的風(fēng)險(xiǎn)，其后果是以支付高額賠償金為代價(jià)。

2、員工無(wú)過(guò)失被辭退

當(dāng)出現(xiàn)以上三種情況之一，公司也可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式進(jìn)行通知，或者在額外支付一個(gè)月工資的情況下可以即時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須支付的。

另外，在正式做出解除勞動(dòng)合同之前，公司還需經(jīng)過(guò)以下幾項(xiàng)工作：

• 給員工重新安排工作崗位
• 給員工進(jìn)行二次培訓(xùn)
• 與員工進(jìn)行關(guān)于變更勞動(dòng)合同的協(xié)商

這些工作是必不可少的，否則，公司也將面臨“違法解除”的風(fēng)險(xiǎn)。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

當(dāng)公司出現(xiàn)上述情形之一，需要進(jìn)行裁員，則應(yīng)該經(jīng)過(guò)以下兩項(xiàng)法定程序：

• 提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)
• 裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備

法定程序是必不可少的，否則，就不能稱(chēng)之為“經(jīng)濟(jì)性裁員”，而會(huì)被認(rèn)定為“違法解除”，那么，原本只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）便可解決的問(wèn)題，將變成需要支付賠償金（2N）才能解決。

結(jié)語(yǔ)：

公司辭退員工與勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是兩回事，不可混為一談。

勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，公司要做的是決定是否或如何與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，過(guò)程相對(duì)比較平和。而辭退員工，則需要經(jīng)過(guò)一系列復(fù)雜的前期準(zhǔn)備工作，且辭退的過(guò)程一般比較激烈。

不管是哪一種，公司都應(yīng)該在法律法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行，不可隨意侵害員工的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司有權(quán)單方面辭退員工嗎？如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不是單方面辭退員工，而是終止勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，雖然勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是按照法律精神，還是有個(gè)協(xié)商一致的問(wèn)題。

單純從勞動(dòng)合同法第四十四條第一款的規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。勞合同終止后，并不是勞動(dòng)關(guān)系立即結(jié)束，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同到期，只要員工有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的意愿，在公司不附加苛刻條件的基礎(chǔ)之上，員工不愿意與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同的，這時(shí)勞動(dòng)合同終止以后，公司是不負(fù)任何法律責(zé)任的，也不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提出比以前勞動(dòng)合同附有更加苛刻的合同條款，致使員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單純從勞動(dòng)合同第四十四條來(lái)理解，第一款和其他條款是不一樣的，正常情況下，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司都會(huì)征求員工的意見(jiàn)，是否還有意愿繼續(xù)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同約定的條款沒(méi)有重大變更的情況下，這時(shí)員工的態(tài)度和選擇是非常關(guān)鍵的，如果選擇不愿意續(xù)簽勞動(dòng)何合同，這種情況下是無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利的，只有自己乖乖的辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，要求公司開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，離開(kāi)公司重新找工作，有道義的公司或是康概的老板，可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，作為對(duì)員工感謝費(fèi)。

但是另一種情況比較特殊，就是公司不愿意續(xù)簽，而勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，這時(shí)雖然也是屬于勞動(dòng)合同到期，但是屬于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，這種情況是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；還要另一種情況，勞動(dòng)合同到期后，公司愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是公司附加很多不合理的條款，比如更換工作崗位，降低勞動(dòng)報(bào)酬，不交五險(xiǎn)一金等勞動(dòng)者不能接受的苛刻條款，在這種前提條件下，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在用人單位工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為離職前12個(gè)月本人工資的平均工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，按照勞動(dòng)合同法四十四條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，但是也需要和員工協(xié)商一致，如果員工愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司在續(xù)簽勞動(dòng)合同增加附加苛刻條款導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)合同有列之一情形的

1，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

2，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是勞動(dòng)法規(guī)定的終止勞動(dòng)合同必備的法定條件之一�，F(xiàn)公司根據(jù)和你訂立的勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，完全有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。

除終止勞動(dòng)合同，公司還可以根據(jù)不同情況，解除勞動(dòng)合同。

一，公司和員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

二，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1，試用期不符合錄用條件

2，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律(比如經(jīng)常遲到，早退，曠工等)

3，嚴(yán)重失職

4，被判刑的

三，提前30日書(shū)面通知，可以解除勞動(dòng)合同

1，因病或非工傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事安排工作的

2，不勝任工作

3，客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(比如嚴(yán)重虧損，不能保證按月開(kāi)工資)

四，面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需裁減人員，提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，向人社局報(bào)告后，可裁減。

但是，1，職業(yè)病或工傷喪失勞動(dòng)能力，2，女工孕，產(chǎn)，哺\"三期\"，3，法律法規(guī)的其他情形，不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期終止,公司不續(xù)簽不屬于辭退行為。但是按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同�！薄皠趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是公司與員工勞動(dòng)合同的終止，不存在公司單方面辭退員工的說(shuō)法；公司在這種情況下是有權(quán)利不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但必須要依法給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，絕不是說(shuō)不續(xù)簽就不續(xù)簽?zāi)敲春?jiǎn)單。

在現(xiàn)實(shí)工作生活中，的確有很多公司在與員工簽訂的固定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，而且也不給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而員工也大都對(duì)《勞動(dòng)合同法》知之甚少，還總以為公司的做法很正常。以為“既然合同到期了，讓走人就走人，誰(shuí)也不欠誰(shuí)的，雙向選擇”。

其實(shí)，公司正是掌握了員工不懂法的實(shí)際情況，“揣著明白裝糊涂”，根本就不提給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖�；員工也不知道主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的�？梢岳斫鉃椋�除此之外，用人單位不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同都應(yīng)該給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則，就是違法行為。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

所以說(shuō)，員工在面對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形下，一定要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不當(dāng)“冤大頭”。

你好！所述問(wèn)題實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位能否終止勞動(dòng)合同？下面，我將有關(guān)法律規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，雙方對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)者合同均具有選擇權(quán)的情形。

• 一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，不存在用人單位辭退勞動(dòng)者的情況。
• 若用人單位提高或者維持勞動(dòng)者的待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

• 在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
• 連續(xù)兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
• 企業(yè)改制的，勞動(dòng)者在用人單位已連續(xù)工作滿(mǎn)十年，與法定退休年齡不足五年的

以上三種情形，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、特殊情形下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到相關(guān)情形消失時(shí)終止。

• 在孕期、產(chǎn)期、蒲乳期的女職工。
• 接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗檢查的。
• 疑似職業(yè)病的職工在醫(yī)學(xué)觀(guān)察期的。
• 因工負(fù)傷，喪失全部或者部門(mén)勞動(dòng)能力的。
• 非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
• 連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距離退休年齡不足五年的。
• 基層工會(huì)主席、副主席、委員任職時(shí)，剩余勞動(dòng)合同時(shí)間小于任期的。

四、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律后果。

• 勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
• 用人單位違法解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，不足一年超過(guò)半年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的，支付半個(gè)月工資。

限于篇幅和信息，簡(jiǎn)單作如上分析。所需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或私信我。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司有權(quán)單方面辭退員工嗎？其實(shí)這個(gè)權(quán)力雙方都有，也就是說(shuō)我們員工也是可以提出離職，那么企業(yè)單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是無(wú)論你合同期滿(mǎn)還是沒(méi)有期滿(mǎn)。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，那么都需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來(lái)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)該去辦理失業(yè)金的待遇。

所以這種情形也被稱(chēng)之為是因非本人意愿離開(kāi)工作單位，那么我們就要依法享受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)享受到失業(yè)金的待遇就可以了，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t，那么就是跟你在這個(gè)本單位工作的年限有一定的關(guān)系，每工作一年可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇。失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也跟你失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限有直接關(guān)系。

所以企業(yè)單位當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的，但同時(shí)辭退員工的時(shí)候是需要付出一定的成本和代價(jià)的，因?yàn)楫吘故瞧髽I(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，而不是由員工自己提出離職的，如果是員工自己提出離職，那么企業(yè)單位是無(wú)需進(jìn)行任何的補(bǔ)償，包括失業(yè)金都無(wú)需給員工去辦理。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注啊。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否續(xù)約需要看勞資雙方的意愿；如果企業(yè)方不愿意續(xù)約的話(huà)，就可以終止和該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，需要注意的是這不叫辭退，只是勞動(dòng)合同關(guān)系終止，同時(shí)企業(yè)方提出終止的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，則勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。它既不是公司的主動(dòng)行為，也不是員工的主動(dòng)行為，而是勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的狀態(tài)，它發(fā)生在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之時(shí)。

1）企業(yè)方不再續(xù)約勞動(dòng)合同關(guān)系：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，如果企業(yè)方提出不再續(xù)約的話(huà)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)方是需要提前一個(gè)月向員工予以書(shū)面性通知其不再續(xù)約的決定，如果企業(yè)方?jīng)]有書(shū)面性通知，這種情況下

企業(yè)方除了支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付一個(gè)月的代通知金工資。

2）企業(yè)方提出續(xù)約，而勞動(dòng)者不同意續(xù)約的情況：

勞動(dòng)合同到期以后企業(yè)方給員工發(fā)出書(shū)面行的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)，（原勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位待遇以及其他條件不變）在這種情況下，如果員工不同意續(xù)約的話(huà)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時(shí)也沒(méi)有代通知金的。

3）企業(yè)方降低原勞動(dòng)合同的要約條件提出續(xù)約的情況：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后企業(yè)方在該員工原來(lái)的勞動(dòng)合同約定條件基礎(chǔ)上降低標(biāo)準(zhǔn)，提出續(xù)約的（比如降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)整工作崗位等情況），作為員工當(dāng)然不會(huì)同意，這種情況下導(dǎo)致員工不愿意續(xù)約的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)方是必須支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時(shí)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，代通知金也是必不可少的。

4）勞動(dòng)合同法規(guī)定的四種情形出現(xiàn)，哪怕是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后也要順延至該情形消失或終止：

有些特殊情況出現(xiàn)的時(shí)候，哪怕是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，（比如“三期”員工，因工負(fù)傷還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在企業(yè)工作時(shí)患職業(yè)病的等），這種情況西是不可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系的。

綜上所述：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否續(xù)約需要看勞資雙方的意愿；如果企業(yè)方不愿意續(xù)約的話(huà)，就可以終止和該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，需要注意的是這不叫辭退，只是勞動(dòng)合同關(guān)系終止，同時(shí)企業(yè)方提出終止的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后員工需要注意的幾點(diǎn)：

1）如果企業(yè)方已經(jīng)明確的以書(shū)面通知本人不再續(xù)約，這個(gè)時(shí)候，作為員工本人一定要將這個(gè)書(shū)面性通知以及其他相關(guān)證據(jù)（比如勞動(dòng)合同等）收集保存起來(lái)，以防萬(wàn)一企業(yè)方不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己提起仲裁時(shí)的一個(gè)有力證據(jù)。

2）核算自己應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3）準(zhǔn)備好工作交接：

無(wú)論企業(yè)方是否給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職交接工作我還時(shí)建議作為員工本人能夠安好企業(yè)方的要求做一個(gè)相對(duì)而言的完美交接，首先保證你自己沒(méi)有任何過(guò)失，如果企業(yè)方不知福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在離職以后完全可以勞動(dòng)仲裁。

之所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹芏鄦T工在離職的時(shí)候，因?yàn)楹推髽I(yè)方及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題談不妥，所以就拒絕進(jìn)行工作交接，其實(shí)對(duì)于企業(yè)方而言，很多時(shí)候你個(gè)人交不交接工作，并沒(méi)有太大的顧忌和損失，而且你沒(méi)有交接工作對(duì)于下一步的仲裁也會(huì)帶來(lái)一些不利。

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