有些事情在不清楚之前，要先了解一下相關(guān)的法律法規(guī)，也需要了解一下一般裁員、辭退或辭職的處理手法，這樣才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

題主的問(wèn)題非常清晰，但里面存在兩個(gè)疑點(diǎn):

1. 企業(yè)有沒(méi)有因?yàn)轫?xiàng)目調(diào)動(dòng)征詢(xún)你的去留意向？不是口頭上的，而是書(shū)面形式的征詢(xún)。有沒(méi)有這個(gè)環(huán)節(jié)非常重要，否則將來(lái)對(duì)簿公堂就不好說(shuō)了。
2. 遣散協(xié)議是如何簽訂的，內(nèi)容如何？

為什么筆者關(guān)心這兩點(diǎn)，一方面是程序要合法，否則你遣散協(xié)議都簽了，估計(jì)你已經(jīng)落入了一個(gè)陷阱，現(xiàn)在公司又通知你不遣散了。那又出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題。

1. 之前的合同還算不算數(shù)？如果你之前與公司簽訂的合同算數(shù)，繼續(xù)延續(xù)，那沒(méi)有問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作畢竟不是那么好找，有工作可做，就將就做著，一家老小還等著你的收入開(kāi)鍋呢，因此這個(gè)時(shí)候以退為進(jìn)比較好。
2. 之前的遣散協(xié)議還算不算數(shù)？如果算數(shù)，那你就必須簽訂新的勞動(dòng)合同了，那又涉及另外一個(gè)問(wèn)題，你的遣散費(fèi)拿到手了沒(méi)有？當(dāng)然如果不簽訂新的合同，原有合同繼續(xù)有效，那么遣散協(xié)議就必須銷(xiāo)毀。

這一系列的操作核心在于兩點(diǎn):

1. 一個(gè)是原有合同是否有效。
2. 遣散費(fèi)要不要給。

如果你不知情的情況下，茫然猛然把遣散協(xié)議銷(xiāo)毀又跟你簽訂新的合同，企業(yè)就非常明顯的違法違規(guī)了。這中間還有一些問(wèn)題需要處理。

1. 社保公積金的存續(xù)問(wèn)題。
2. 沒(méi)上班的日子的工資問(wèn)題，有沒(méi)有？
3. 工齡是斷了還是延續(xù)？
4. 年終獎(jiǎng)金是算全年的還是從新計(jì)算？
5. ……

所以好多東西其實(shí)都是需要理清楚的，否則吃虧的就是員工自己。

想留就留，不想留就按合同辦事！

可能資金問(wèn)題

這是好事啊，現(xiàn)在就業(yè)太難了，能繼續(xù)上班還不好？何況是正規(guī)公司。

這明顯是你單位給你挖的坑，把你以前的工齡歸零了，下次再炒你油魚(yú)就按新簽合同年限賠償。你回去做就是傻B，原單位等著你回到干，馬上再辭退你就少賠很多錢(qián)。醒醒吧！

說(shuō)明你就想被辭退�。�！

合同拍照了沒(méi) 到時(shí)候又辭退了就用這個(gè)合同 過(guò)了這時(shí)間就按未雙倍工資

既然已經(jīng)簽了遣散合同，就看自己想不想走了，想走就拿著賠償金走就行了，不想走就繼續(xù)干，工齡從入職開(kāi)始算…