哈佛商業(yè)評論中說： “如今更多女性擺脫家庭角色走入職場，追求事業(yè)，職場夫妻開始越來越關(guān)注伴侶的事業(yè)發(fā)展，而不再僅僅是過去的女性支持男性�！�

但是在職場中女性與男性同樣付出，但是待遇卻是有明顯的不同，存在多多方面的歧視：

一、求職面試性別歧視：

1、因女性需要結(jié)婚以后生小孩休產(chǎn)假，產(chǎn)假一般98天，而且待產(chǎn)期公司不可以隨意辭退女員工，但是工作強度會降低，公司會承擔(dān)包括生產(chǎn)期間不上班的費用支出、社保支出等非工作時間支出，都是成本，所以很多公司對于打算近期要小孩的、以及沒有小孩的女員工存在歧視，作為公司的硬性條件不予錄用；這是其一

另外有小孩的女員工，公司會考慮到能否保質(zhì)保量的完成工作，是否會經(jīng)常請假處理家庭事務(wù)，畢竟女性一直是照顧家庭的主力軍，所以在很多已婚已育女性面試時面試官會直接問你的小孩是誰照看的？會不會因為家庭原因經(jīng)常請假？這個問題我實打?qū)嵉慕?jīng)歷過，很明白這種感覺；這是其二

不論是有無結(jié)婚生小孩都會有公司歧視，每個公司的考慮都不一樣，所以歧視點也不一樣，像我們公司對于女性的硬性條件就是必須已婚已育，生完二胎的，因為公司不想承擔(dān)非工作時間的費用支出以及社保。

二、升職加薪方面的歧視

我們在職場中會察覺到公司領(lǐng)導(dǎo)大部分是男性，女性在職場中遇到的阻礙比較多；就算是你達(dá)到了升職加薪的條件，加薪倒是容易一些，但是想要升職公司高層領(lǐng)導(dǎo)就要考慮“你最近有無生小孩的打算？家中小孩有無人照顧？會不會因為家庭原因而影響工作等等”。這是其一

另外考慮到工作強度，很多的崗位認(rèn)為女性不能勝任，只有男性能夠更好地完成，所以老板或者領(lǐng)導(dǎo)在人員任用方面會優(yōu)先考慮男性，事情少，法定假期也少，公司承擔(dān)的風(fēng)險少。

女性朋友在職場中遇到歧視時該如何應(yīng)對？

一、面試時面對面試官的一連串問題“”你的小孩誰照顧？如果入職會不會因小孩經(jīng)常請假？因懷孕生子待業(yè)是不是與社會脫軌了？多長時間能夠重新適應(yīng)新工作？”

你要直面問題，斬釘截鐵的回答自己既然想要出來工作，肯定是將家里的事情都已經(jīng)安排好，最好是提一下誰給你看小孩，小孩有多聽話，給你照看小孩的婆婆或者媽媽很理解支持你上班。

提及照顧孩子問題注意不要回避。如果你轉(zhuǎn)移話題回避這個問題，作為有經(jīng)驗的面試官都會直接判定你的孩子沒有穩(wěn)定的人員給照顧，后期如果你入職工作，會經(jīng)常需要請假照顧孩子、顧及家庭，從而影響家庭。因此直面問題，干凈利落的回答：我家小孩由我婆婆或我媽媽照顧，并且已經(jīng)過度了一段時間，看到我婆婆把孩子照顧的很好，我也就可以放心的找工作了。這樣回答就可以把面試官的疑慮打消。

二、填寫簡歷時注意空白期的處理。

可以只填寫最后一份工作，時間戰(zhàn)線拉長一點，在介紹自身工作經(jīng)歷時避重就輕，多提自己上份工作的閃光點，強調(diào)自身學(xué)習(xí)的持續(xù)性，淡化職場空白期影響�？梢哉勔幌抡疹櫺『⒔o自己帶來的正面影響，對以后職場的幫助，以及相比未結(jié)婚生子的女性來說自己的優(yōu)勢可以強調(diào)一下：我不會再請婚假、產(chǎn)假等長假期，不會耽誤自己的工作進(jìn)程等。

三、面試注意找回原來的職場女性形象。有很多的寶媽因為在家待產(chǎn)看小孩，不是很注意個人形象，怎么舒服怎么來，導(dǎo)致重返職場時不顧形象，穿著邋遢，給人家庭主婦的印象，跟職場毫不沾邊。講一個我自身的案例：一年后去一家房地產(chǎn)公司面試人事專員，初試面試官對我的經(jīng)驗還有學(xué)歷都比較滿意，但最后說：你可不可以化化妝換一套衣服，我再帶你去復(fù)試。當(dāng)時其實挺尷尬的，看著自己身上已經(jīng)起球的衣服，皮鞋上還有灰塵沒有擦干凈，披散的頭發(fā)，確實跟職場女性的職業(yè)形象毫不沾邊，很是羞愧。我們都知道一孕傻三年，在很多事情上會力不從心，但還是要提高警醒，不要因為外在的原因?qū)е伦约菏�去好機會。我重裝又發(fā)，換上久違的職業(yè)裝，精致的妝容，干凈利索的發(fā)型，讓面試官眼前一亮，并成功為自己爭取了好的工作機會。

四、注意培養(yǎng)自己的“核心競爭力”，不可替代性。

自主學(xué)習(xí)、主動積累有效人脈。

很多人進(jìn)入職場，都會選擇被動的工作，領(lǐng)導(dǎo)說做什么就做什么，槍指哪兒打哪兒；下班以后呢？玩玩手機、打打游戲、逛逛街等，學(xué)習(xí)對他們來說是個很陌生的詞匯，上學(xué)的時候整天學(xué)習(xí)都學(xué)夠了，終于解脫了誰還學(xué)習(xí)。有這種想法的人可以說是大錯特錯，職場當(dāng)中更加需要不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)輸出新技能、新想法。

自主學(xué)習(xí)：一方面你可以報班接受專業(yè)的培訓(xùn)，如果預(yù)算有限可以在網(wǎng)上找免費的資料，提升自己；

聯(lián)機學(xué)習(xí)：另一方面主動向上級領(lǐng)導(dǎo)請教經(jīng)驗，只要是能作為領(lǐng)導(dǎo)，總歸有過人的地方，要么情商高，要么工作能力出挑，要虛心學(xué)習(xí)。不要把不好意思掛在嘴上，與生活的殘酷相比，不好意思什么都不是。

有效人脈：有效人脈是指對自己的工作生活是正能量的人脈關(guān)系，酒肉朋友最要不得。有的人會說自己的朋友很多，人脈關(guān)系很廣，那么試問你：如果你現(xiàn)在一無所有了，有幾個真正能幫你的？還有不要總是為無效的外交浪費時間精力，很多的場合并不是非你不可。而有效人脈并非只是有錢有勢有地位的，對于自己積極正能量的都算，能與你共同吃苦的更算。

你好，女性在職場在遇到的歧視大多在以下三方面體現(xiàn)：

招工面試

特別是涉及女性婚育問題，這是女性在職場上特別容易受到歧視的方面。

如果恰逢婚適婚年齡，面試官會問：“你有沒男朋友？”如果回答是有，接著又來句：“打算什么時候結(jié)婚？”

如果結(jié)了婚還沒孩子，面試官會問：“你打算什么時候要孩子？”

有了孩子，可能會問：“有沒打算要二胎？”

加薪晉升

有些老板考慮已婚女性在家庭中投入更多時間，在工作中并不放心委以重任。特別是進(jìn)入高層。

拿外企總監(jiān)級別，加上與國外總部的時差，每周工作時間超過60小時，很多時候是與其它高層戰(zhàn)略制定，還需要與一些反對聲音的人做抗衡。從工作強度和性格的強硬，并不是每位女性都能抗住。

老板因此會做權(quán)衡，因此在加薪晉升中偏向男性的機會更多。

工作安排

在日常工作中，有時老板對女性的工作能力認(rèn)知有偏差，比如覺得男性做銷售工作進(jìn)行應(yīng)酬活動的時候比女性更方便。

或者認(rèn)為女性更適合做一些打雜的工作。這也是一種隱性的歧視。

女性如何改變這個局面？工作的本質(zhì)是提供價值。

• 不斷證明自己的工作價值
• 勇敢地“要求”承擔(dān)更多職能
• 主動與領(lǐng)導(dǎo)/老板溝通，自己對于工作與家庭平衡做出合理安排

在社會發(fā)展趨勢中，女性也能發(fā)揮職場應(yīng)有的價值。

希望我的回答對你有幫助。如果覺得不錯，歡迎點贊或轉(zhuǎn)發(fā)。

歡迎關(guān)注@茉糖J說職 ，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師，國家人力資源管理師，10年+資深外企HR經(jīng)理人，面試超過1萬人，有任何職業(yè)問題，歡迎私信我。

性別歧視，并不會存在于特定事件中，而是存在于日常。關(guān)于招聘中的性別歧視，我看其他回答已經(jīng)說的較多了，我在此分析一下職場中男女兩性面臨的不同支持體系。

第一，男女兩性有不同的家庭支持體系。

一個好女人，要求蠟燭兩頭燒，你要照顧好家庭再做好工作，才是合格的。

先說外界，社會外界會認(rèn)定你的角色是“母親”，而且這個角色高于“打工人”。我記得在我生完孩子，小孩一歲的時候出差，我每天都會被人關(guān)心的問“呀，你孩子怎么辦呢？”。而真實情況是，能有幾天出差透透氣，我心里可樂啦。

再說內(nèi)部，我在生育后出差，我媽媽不止一次的說過：你都有小孩了，你們單位還安排你出差，你扔下孩子舍得嗎？其實，我相信自己愛孩子，同時我還真舍得。而每次小孩爸爸出差的時候，我媽媽就不會過問和懷疑。

男人，很容易得到家人對自己事業(yè)的支持；而女人要經(jīng)過艱苦的磋商和安排，才能讓家庭不拖累事業(yè)。

臺灣作家龍應(yīng)臺有一句話說：為什么一個男人忙于事業(yè)，就沒人想要問他：你怎么照顧家庭？為什么一個女人忙于事業(yè)，人們就認(rèn)為她背棄了家庭？為什么男人公務(wù)繁忙就是成功的表現(xiàn)，而女人公務(wù)繁忙就是野心太大——婚姻，和民主制度一樣，知識人類在諸多制度中權(quán)衡利弊的抉擇。

第二，男人和女人面臨不同的職場支持環(huán)境。

今年，我輔導(dǎo)的姑娘，從大學(xué)進(jìn)入職場，滿懷熱情的時候，不止一次聽到他們的領(lǐng)導(dǎo)這么說：你們這些女孩子，也就這兩年好時光，等過幾年，你生了幾個孩子，也就沒心思工作了。

假設(shè)，你正好滿心期待自己的職業(yè)未來，聽到一位權(quán)威者這樣對你說，你會怎么回應(yīng)？你會有什么感覺呢？

這樣的例子，每天都在發(fā)生——

大事情前面，女人還是不行。

女人差不多就行了，你和男人不一樣的。

……

這些或關(guān)懷或打擊的言語匯總成千萬句，都沒有一句是對你職業(yè)發(fā)展的支持。

更何況，有大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，男性領(lǐng)導(dǎo)在提拔管理者時，更愿意提拔男性。所以目前我國，各行各業(yè)的高層女性管理者，只有越20%。

認(rèn)識到，性別歧視，并不是你的錯，就開始破局了。

會有很多人告訴我：那……大家都這樣呀，也是沒辦法的事情。這樣說，我覺得就很沒出息了。性別歧視，并不是我們某個具體個人的錯，當(dāng)然也不是男生的錯。那么我們?yōu)槭裁床荒芨淖兯�？�?/p>

第一，從你個人出發(fā)，為了自己的利益，爭取家人和朋友的支持。傳統(tǒng)的教育中，好的女人是單薄的、卑微的、無欲無求的。但是這樣的形象，其實反人性，誰沒有欲望和熱情呢？那么你希望得到親人的什么支持，你希望自己在職業(yè)上做到什么程度，直接和家人說，直接和朋友說。這樣就能逐漸構(gòu)建你的支持體系。

第二，在任務(wù)面前，不因為性別而主動退卻。面對一項職場任務(wù)，你可以因為不擅長而等等，可以因為不符合你的核心利益而拒絕。但是不要因為，我是女的，我接手不合適吧，而放棄。

最后，送給大家社會學(xué)家，西門波伏娃的一句話：男人的極大幸運在于，他，不論在成年還是在小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路；女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著；她不被要求奮發(fā)向上，只被鼓勵滑下去到達(dá)極樂。當(dāng)她發(fā)覺自己被海市蜃樓愚弄時，已經(jīng)為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。

共勉！

性別歧視！有的崗位只要老爺們兒！

外貌歧視！非要長的好看的！

生育歧視！必須要結(jié)了婚有孩子或者必須沒結(jié)婚沒對象的！

地域歧視！招工就是不要某個地方的女人！

是不是還有啥別的呀……

你好，職場女性的內(nèi)在障礙影響職業(yè)發(fā)展，如果克服了恐懼，你會做什么？向前一步，在事業(yè)里全心投入，去掌控世界。我希望女性不必永遠(yuǎn)都按照陳舊的規(guī)則行動，每個人最終都能做回自己。

我是彩虹譯，以下是我的本期視頻分享，可以評論留言，分享你的觀點，我們一起探討職場女性，工作及意志力。

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感覺看新聞，會遇到很多歧視的例子，以前覺得，沒咋。當(dāng)自己真的遇到的時候，還真是存在的。

剛畢業(yè)那會，找工作，因為研究生畢業(yè)，年級已經(jīng)比較大一些了，面臨的就會是結(jié)婚生孩子的問題。當(dāng)時，校招面試一家企業(yè)，當(dāng)時，HR，就直接跟我說，你已經(jīng)這個年紀(jì)了，你需要結(jié)婚生孩子了，也就是說你入職不久，就會結(jié)婚生孩子，還沒有為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，企業(yè)就需要養(yǎng)著你，這幾年，企業(yè)在你身上就是投資的�，F(xiàn)在企業(yè)，基本不愿意要適婚女性的。

后來，畢業(yè)了工作，如果一旦遇到女教職工生孩子，休產(chǎn)假，回來以后，基本面臨的就是調(diào)崗的問題，會覺得女性生完小孩以后，精力不在，不能勝任以前的工作，調(diào)崗就是去看宿舍，覺得真的是很無語。

之前也有一次，高校招聘，據(jù)說喜歡要男的，因為男孩子不用休產(chǎn)假。

總之，有很多吧。但是，有時候是可以理解的，只要有能力，怎么都可以的。

加油??！

做為在職場工作了七八年的小員工，見識了各種職場冷暖，真的深有感觸。

1. 首先，性別歧視！

在一些行業(yè)，會不招聘女性。甚至同工不同酬！和男同志干一樣的工作，勞動強度一樣，但是被用人單位以女性為由降低薪資待遇。

2.招聘會有顧慮。

招聘時候會先是否戀愛。假如沒有戀愛，擔(dān)心你戀愛后迅速結(jié)婚。

回答：戀愛了，會擔(dān)心你結(jié)婚請婚嫁類。

已婚的更受歧視，已婚未育擔(dān)心你懷孕。

已生一胎的擔(dān)心你生二胎，招聘時候先問你是否有二胎計劃。

等生了二胎，用人單位又覺得你家庭壓力大，精力有限，不如未婚的能全力以赴的投入工作。

已婚已育女性，一面背負(fù)家庭壓力，一面背負(fù)職場壓力打拼。用人單位知道你壓力大，所以臟活，累活，基本安排給這樣的同志干。升職加薪，首先不考慮你，因為你的年齡和家庭篤定你不敢輕易提出辭職。所以壓榨的就是這樣的女員工。

3.職場女性怎么避免歧視

首先，要提升自己專業(yè)知識能力。使自己成為崗位中不可替代或者不好替代的人。

其次，升職。一定要升職，因為在一個公司升職后，見識和閱歷增加，即使以后跳槽，也很容易找到工作。

最后，不要讓性別成為自己懶惰的借口。

第一，女性要生孩子，許多公司不愿意因為職工生孩子而產(chǎn)生帶薪休假。

第二，女孩子在許多體能崗位和艱苦崗位上不能勝任

第三，女性相對于男性處于弱勢，某些工作環(huán)境中男性會瞧不起女性

第四，某些心理惡俗的人會欺負(fù)看起來弱小的女生

一、女性的適應(yīng)性較弱（公司可能要為女性員工提供更多的生活設(shè)施）

二、女性天生體力減弱，很多崗位重體力勝任不了。

重活累活男人干、工資要跟男人一樣高