首先要說(shuō)明的是，降薪不一定都違法，也有合法降薪的情況。那么什么情況屬于合法降薪呢？又是什么原因遇到違法降薪時(shí)候放棄維權(quán)呢？我們逐步來(lái)分析！

一、違法降薪大家都知道，那么什么情況屬于合法降薪呢？

1、公司和員工雙方協(xié)商一致。這個(gè)不用多說(shuō)大家都明白，因?yàn)楣べY的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同條款的變更，一般雙方協(xié)商一致時(shí)，降薪肯定是沒(méi)問(wèn)題的。

2、公司合法調(diào)崗位帶來(lái)的關(guān)聯(lián)降薪。一般公司都有崗位薪資制度，也就是說(shuō)不同的崗位，薪資等級(jí)和結(jié)構(gòu)不同。此時(shí)只要公司的相關(guān)制度沒(méi)問(wèn)題，公司證據(jù)充分，調(diào)崗合法，那么工資調(diào)整為新崗位工資，而引起的降薪，也是合法的，比如說(shuō)公司規(guī)定經(jīng)理職務(wù)有1000元補(bǔ)貼，且合同里沒(méi)有約定，只是后期升職額外增加的，那么因?yàn)榭陀^原因這個(gè)崗位取消了，變?yōu)槠胀◢徫涣�，那么減少這部分補(bǔ)貼，也是可以的。

3、約定有績(jī)效考核工資，并且績(jī)效考核制度流程都沒(méi)問(wèn)題，那么根據(jù)績(jī)效考核，引起的績(jī)效考核部分浮動(dòng)獎(jiǎng)金的降低，也屬于合法降薪。

二、遇到違反降薪時(shí)，是什么原因放棄維權(quán)呢？

遇到違法降薪，一般去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，贏的概率還是很大的，但也有一些情況取證麻煩時(shí)，存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但主要原因還是如下幾點(diǎn)。

1、時(shí)間成本和精力成本。我們知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，加上法院兩審的時(shí)間，基本是1年到1年半，就算僅僅是勞動(dòng)仲裁，加上執(zhí)行時(shí)間，也需要2-4月。如果僅僅為了一點(diǎn)點(diǎn)降薪，花費(fèi)的時(shí)間和精力太不值得了。還不如另外找一份新工作劃算。

2、可能自己出去比較難找工作，而目前這家公司各方面又不錯(cuò)，抱著多一事不如少一事的態(tài)度，所以默默接受了降薪。

3、和公司有情感，對(duì)公司有信心，所以暫時(shí)降薪能接受。

總而言之，如果維權(quán)時(shí)得到的小于失去的，那么一般人都會(huì)放棄維權(quán)，除非個(gè)別人為爭(zhēng)口氣。以上回答，希望可以幫到您！

無(wú)法獲取證據(jù)

您好：不知道您這個(gè)“降薪違法”的說(shuō)法是哪來(lái)的？假如您現(xiàn)在就是老板的話，您會(huì)怎樣解決這工廠的財(cái)政赤字？由于工廠經(jīng)營(yíng)不善，所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品滯銷�？墒乾F(xiàn)在工人的工資還得給開(kāi)，唯一的辦法就是適當(dāng)?shù)亍敖敌健�。等工廠效益好了，再給你補(bǔ)發(fā)回來(lái)，就像這次疫情期間大部分企業(yè)都在停工，工廠倒想給您開(kāi)工資了，開(kāi)資總的有錢啊，您不干活，沒(méi)有產(chǎn)品。沒(méi)有產(chǎn)品就賣不出錢，賣不出錢哪來(lái)的錢給您們開(kāi)工資，總不至于“貸款”給您們開(kāi)工資吧，就算是真的這么做了，那貸款的錢，也得從你們的工資月薪中扣回來(lái)。因?yàn)檫�有貸款的利息，都得由您們支付。