現(xiàn)在工廠大多是私企，老板追求利益最大化，盡可能多的賺取工人的勞動(dòng)剩余價(jià)值，工作時(shí)間越長(zhǎng)，代表工人為工廠創(chuàng)造的利潤(rùn)越多；而工人由于在當(dāng)今物欲橫流，房貸車(chē)貸等的經(jīng)濟(jì)重壓下，不得不去工資較高工作時(shí)間較長(zhǎng)加班加點(diǎn)的私企打工，多掙錢(qián)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，說(shuō)白了一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。

至于說(shuō)延長(zhǎng)工人工作時(shí)間違法，那是國(guó)企的事。私企工人不想加班延長(zhǎng)工作時(shí)間，老板隨時(shí)可以讓你走人；國(guó)企行嗎？國(guó)企不可能隨便開(kāi)除工人。工廠無(wú)故延長(zhǎng)工作時(shí)間，工人有權(quán)拒絕。

凡事不能太叫真，知道就好！

違法的事兒多了去了。該給哪個(gè)二哥去說(shuō)呢？

沒(méi)有國(guó)家層面的制止，員工只是弱勢(shì)群體，應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度。防止這種情況蔓延。對(duì)于資本家他們?nèi)绻�不束縛脖帶，坑害的可能是國(guó)家以后的發(fā)展升級(jí)。

這就是變向違勞動(dòng)法、私辦企業(yè)、必須要加強(qiáng)管理、國(guó)家必須要重視

這兩年村鎮(zhèn)為了脫貧攻堅(jiān)也廢盡苦心，扶貧就業(yè)招聘培訓(xùn)自然成為了他們的主題。

可是，為什么現(xiàn)在許多的工廠卻依然難招聘到人呢？這次，我也是為了脫貧的理想去了家以扶貧為基地的鹽蛋黃廠親身體驗(yàn)了一把。在招聘會(huì)中，我看到了工廠介紹待遇還是不錯(cuò)的，包吃包住每月三千多，每月一天休息，又近在家邊不遠(yuǎn)，可以每晚回家照顧小孩老人。

理想是豐滿的，但體驗(yàn)中才知道了其中的辛苦，每天站立著手忙腳亂工作跟十萬(wàn)杖鴨蛋打交道，輕拿輕放，一天下來(lái)腿都站立得成了根棒槌，酸疼無(wú)比。到了吃午飯時(shí)，下班只有一個(gè)小時(shí)，狼吞虎咽吃完了沒(méi)有葷油珠的冬瓜南瓜加黃瓜條，已經(jīng)過(guò)去了半個(gè)小時(shí)，想休息片刻也不可能了。下午人事部通知要訂購(gòu)廠服需交九十七元，廠牌照相收費(fèi)二十元。熬到了下班九個(gè)小時(shí)過(guò)去，廠里訂的接送小面包車(chē)來(lái)了，原來(lái)工廠規(guī)定住宿加班的才有晚飯吃，早餐都是自己解決的，等擠坐上面包車(chē)，身心才得以平靜，等到擠上了十五六個(gè)人已半個(gè)小時(shí)過(guò)去，穿過(guò)車(chē)往如梭的公路回到家里萬(wàn)家燈火都已亮起。

次日五點(diǎn)半起床，因六點(diǎn)必須要趕廠車(chē)還得走一里路，等面包車(chē)上擠滿，已經(jīng)七點(diǎn)多，他們都手里帶著早點(diǎn)，呵欠連天，他們已經(jīng)是老員工了，聽(tīng)說(shuō)工資有了三千多，沒(méi)有年終獎(jiǎng)沒(méi)有任何五險(xiǎn)一金。我們新員工才二千幾，一年后轉(zhuǎn)正式工才能拿到三千，加班每小時(shí)十元，有時(shí)要加班到凌晨一點(diǎn)，忙碌時(shí)新員工必須要加班。七點(diǎn)半進(jìn)廠門(mén)，早會(huì)上，經(jīng)理像往常一樣在員工們列隊(duì)報(bào)到后講話，抓產(chǎn)量質(zhì)量，講現(xiàn)在公司是發(fā)展階段，辛苦是難免的，生活上正在改善。私底下老員工們抱怨，工作量一個(gè)當(dāng)兩個(gè)人用，兩條流水線上下跑，抽掉人后我們新員工就忙得上廁所的時(shí)間也沒(méi)有。接下來(lái)幾天，我深有體會(huì)，這是扶貧單位嗎？上面搞防火衛(wèi)生檢查的來(lái)時(shí)，我們才能分到口罩防塵帽手套。

你說(shuō)的這種情況大多都發(fā)生在私企，一般國(guó)企很少有這種事情發(fā)生。私企員工要靠加班費(fèi)賺錢(qián)的，平時(shí)正常工作時(shí)間的工資普遍很低，就靠加班多掙點(diǎn)錢(qián)了，所以很多時(shí)候都是無(wú)奈的選擇。至于說(shuō)違法不違法，那也要看工人自己怎么選擇，反正想多掙錢(qián)就非得加班加點(diǎn)，如果天天都是按時(shí)上下班，只有那點(diǎn)收入，估計(jì)那時(shí)候離你辭職也不遠(yuǎn)了。

周瑜打黃蓋——一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。好似比喻不恰當(dāng)。不過(guò)在上班前，老板應(yīng)該和員工講好的。

如果干八個(gè)小時(shí)是八個(gè)小時(shí)的工資，十個(gè)小時(shí)就是十個(gè)小時(shí)的工資。

現(xiàn)在的企業(yè)多數(shù)是私人企業(yè)，老板追求利益最大化，讓工人創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值。

想干八個(gè)小時(shí)的活，只有國(guó)有企業(yè)。

是老板養(yǎng)活工人??還是工人養(yǎng)活老板呢？

應(yīng)該是相輔相成的，沒(méi)有工人，老板的工廠不能生產(chǎn)；老板破產(chǎn)，工人就失業(yè)。

所以說(shuō)，老板要體諒工人的艱辛；工人工作要盡心。

唉!別怪老板讓你工作10個(gè)小時(shí)，只怪自己打工的命！

小不忍則亂大謀，積小富成大富，有能力自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，也不只是一些工廠！正常來(lái)說(shuō)，員工還要雙休呢，可是大部分企業(yè)又有哪個(gè)能真正做到的，能單休就不錯(cuò)；還有勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)，又有哪個(gè)企業(yè)真的嚴(yán)格遵守，執(zhí)行了！

我以前所在公司，前一天從早上八點(diǎn)上到第二天五點(diǎn)，也不能直接回去休息，還要再呆3小時(shí)（公司要求每天必須8小時(shí)，請(qǐng)假扣錢(qián)100)!一些簽了勞動(dòng)合同的尚且沒(méi)有得到勞動(dòng)保護(hù)，何況是沒(méi)簽合同的呢？但是這雖然存在問(wèn)題，可是又能怎樣呢，我們這些打工人的最終目的還是多賺點(diǎn)錢(qián)，而工廠的目的更是，就是更徹底榨取工人的剩余價(jià)值，能多出產(chǎn)量！他們仗著現(xiàn)在打工的人多，而是可能大部分為本地人，不需拋家舍業(yè)，背井離鄉(xiāng)的，而它又是大部分人為數(shù)不多的選擇！

最近深圳直接發(fā)布了一個(gè)健康令，其中有說(shuō)道加班和工作時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題，大家可以期待一下看看這道法令的執(zhí)行情況！畢竟北上廣更是生活節(jié)奏頗快的城市，又主要從事金融科技與IT，平常都是996的工作制！

你說(shuō)的這些情況在一些小城市，更容易發(fā)生，即使它違法，我們也無(wú)能為力，除非你不干唄！

現(xiàn)在的大部分工廠都是這么長(zhǎng)的時(shí)間，沒(méi)辦法的。

我以前在一個(gè)大的藥廠做合成，每天八小時(shí)。工資太低了，一個(gè)月下來(lái)四千塊錢(qián)不到，這點(diǎn)工資根本不夠用的，沒(méi)辦法就辭職了。

現(xiàn)在來(lái)到一個(gè)小的化工廠，每天十二小時(shí)，工資五六千，日子過(guò)的緊巴巴的。

如果都按照八小時(shí)制上班，工人的工資根本不夠用的，老板的產(chǎn)量跟不上去，賺不了錢(qián)。

上班時(shí)間長(zhǎng)也不能全怪工廠，現(xiàn)在的社會(huì)就是這樣，有些人是被逼的，為了多掙點(diǎn)錢(qián)，拼命的干。

好多工人都是因?yàn)闆](méi)有加班辭職了，現(xiàn)在壓力這么大，家庭條件好的還行，條件不好的不加班能有什么辦法，除非工資特別高。

期待國(guó)家發(fā)展越來(lái)越好，每個(gè)人都吃喝不愁，那時(shí)就不用每天上班這么長(zhǎng)時(shí)間了，加油吧�。�！

其實(shí)說(shuō)一個(gè)愿打一個(gè)愿挨是錯(cuò)誤的！只能說(shuō)思維還停留在原始社會(huì)。真正的原因是法制不健全！沒(méi)有工人的維權(quán)組織！