這個階段中國的民眾特別關(guān)心華為公司的一些現(xiàn)狀，超級大國打壓是不是影響到了華為正常的運轉(zhuǎn)，作為一個普通的民眾不可能了解太多的內(nèi)幕消息，但從央視面對面節(jié)目對于任正非的專訪可以可以很多端倪，現(xiàn)在的華為公司可能比我們想象還要強大，對于人才的重視對于基礎(chǔ)研發(fā)的重視在國內(nèi)中算是奇葩一朵了，華為公司員工已經(jīng)超過18萬人，比谷歌，微軟，蘋果公司的員工都要多，名副其實的超級大公司了，華為之所以之前不被外界熟知，主要做的領(lǐng)域和普通大眾的關(guān)聯(lián)不是很強，只是最近華為公司在戰(zhàn)略上做了大調(diào)整開始在消費電子上發(fā)力，才有了華為智能手機這個版塊，最早華為也是做手機主要做一些運營商的定制機，最早在十幾年前還參與給華為做過一款歐洲的定制機。

華為的這種模式放在全球也是奇葩，這么大的公司竟然沒有上市，所以對于華為的財富報表一直不被人熟知，所以在之前低調(diào)是華為公司的代名詞，在很早之前了解華為主要看到和思科的專利案子，轉(zhuǎn)向消費電子領(lǐng)域?qū)儆诖罅康男麄骱推毓庹嬲�的華為公司才慢慢浮出水面，一家每年投入上千億公司完全靠自己掙的錢養(yǎng)活和發(fā)展自己，真正有實力的科技公司，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司在財務(wù)上巨虧，但在估值上一路走高，更多是靠圈地運動加上資本的運作，本質(zhì)上地盤是站住了但技術(shù)實力發(fā)展一般，很多人在茶余飯后談話華為公司如果上市該有多大的體量。

任正非在談話中也提到了華為公司不會上市，不會輕易讓資本進來破壞這種理想主意的規(guī)則，完全靠巨大的訂單來養(yǎng)活自己，非常純粹的做生意的原則，沒有資本運作所以華為的憂患意識非常強，生存能力也很強大。資本的本質(zhì)是貪婪的，如果真的資本進來不可能拿出這么多的錢做更多的戰(zhàn)略投資，這也是華為公司比別的公司的高明之處。

回到題目的華為是如何吸引國內(nèi)外頂尖的科學(xué)家的，首先華為公司有一個尊重技術(shù)的情懷，單靠舍得花錢能招來人但留不住人才，華為公司不但能吸引人才的加入，還能長期留住人才，這已經(jīng)不是單單金錢的東西了，證明華為公司已經(jīng)有了一整套的人才梯隊機制，對于這個問題不同的人會得出不同的結(jié)論，現(xiàn)在就以技術(shù)人員的角度來嘗試分析這個問題。第一點華為公司舍得花錢這是在業(yè)內(nèi)有名的，有了挖一個人才可以送上幾倍的工資，一般的人很難抵得住這種誘惑，畢竟每個人都需要生存，讓自己或者家人生活的更好一點，這點比國內(nèi)很多守財奴公司也好太多了。

第二點華為公司的股份非常分散，創(chuàng)始任正非只不過1點多點，其余全部散落在6萬華為員工身上，就憑這點很多人公司就做不到，調(diào)動集體的力量靠的不是喊口號，需要真金白銀，所以華為員工的收入不僅僅是基本工資，很重要一塊是大量的分紅和獎金，讓很多核心員工都有了非常強的歸屬感，讓很多人覺得這就是給自己打工了，戰(zhàn)斗力也會幾倍的提升。

看看華為公司的發(fā)家歷史，就是無數(shù)的不可能變成可能的過程，任正非說到華為公司的員工就是比別人多出點力，少喝點咖啡，其實也沒有什么過人之處，華為公司也不會因為公司已經(jīng)規(guī)模這么大了變得形式化，反而變得務(wù)實更加居安思危，這樣的華為公司是技術(shù)人員非常理想的出去，痛并快樂著這句話可能更加適合華為公司的技術(shù)人員。

要留住人才，首先要資金給足同時給與足夠的尊重，并且納入一個大家的氛圍，這樣規(guī)律適合于任何國家和企業(yè)，而華為公司的確是做到了，所以在5G技術(shù)上做出突破絕對不是偶然，是前面做了N多的積累得出的，舍得舍得有舍才有得。

希望能幫到你。

謝邀！

事實上，任正非在此前采訪中就已經(jīng)表示了他們會在全球去尋找最優(yōu)秀的人才，比如說在英國建立芯片工廠同時，從德國招聘博士過去處理相關(guān)的事情。

與此同時還到各個大學(xué)層面，是瘋狂的，招攬優(yōu)秀的人才，比如說計算機相關(guān)領(lǐng)域的競賽排名靠前的學(xué)生一般都是華為的目標對象，而任正非也表示他們企業(yè)通過高于其他市場五六倍的工資來將這些優(yōu)秀的人才挖到華為自己手中。

除此之外，在俄羅斯也是提高了工資待遇之后，才會有相關(guān)的數(shù)學(xué)家或者是基礎(chǔ)科學(xué)的一些學(xué)生，啊，來到華為做相關(guān)的研究，而華為從2g到3G的一個專利突破，也就是俄羅斯一個數(shù)學(xué)家所解決的。

所以可以看出，其實薪資待遇首先對于人才來說是絕對的吸引，馬云也曾經(jīng)說過，一個員工能夠離開這個企業(yè)，一個是錢沒給夠，另一個則是干的不爽，對于華為來說干得爽不爽這另說，但錢肯定是給到位了。

這可以從很多華為員工的反饋看出，而且任正非也表示有很多華為員工討論的時候，他們覺得啊不夠有名氣，但任正非說，錢夠不夠，員工表示錢給夠了，任正非就說那錢給夠了還要求什么呢？

除此之外，華為本身也不是靠基礎(chǔ)工資生活的，企業(yè)畢竟華為最大的還是包括股權(quán)獎勵，包括一系列的激勵政策，也就是說剛開始兩三年可能還靠著高額的工資，而到后面已經(jīng)是所謂的分紅機制。

另一個則是華為本身作為高科技企業(yè)的一個后來者，后來者居上和挑戰(zhàn)者讓這一些工程師包括基礎(chǔ)學(xué)科的專家有了更大的成就感，以一個弱者來挑戰(zhàn)曾經(jīng)的世界巨頭，這顯然是非常有成就感的一件事情。

所以對于華為來說，恰恰是做了曾經(jīng)馬云所說的那兩件事，一錢給到位，二工作的很爽，雖然我們說加班文化確實是值得詬病，不過從某一種層面來說，或者說從追趕者的態(tài)度來看的話，也不得不這樣做，因為與世界級別的巨頭差距如此之大，就需要比世界巨頭付出幾倍甚至10倍的努力。

而這樣的代價則是更多的資金更多的錢哦，我個人覺得從供需角度來看的話，也算是各取所需吧。

感謝您的閱讀！

說的簡單點就是待遇；說到庸俗點就是錢！給的錢多，我自然愿意去你那研究。我一直認為人生四件事：吃穿住行！當華為將物質(zhì)問題解決了，才能讓科學(xué)家們研究，因為他們是需要吃飯的人，其次才是科學(xué)家。

任正非在《面對面》中提到了怎么吸引國外的技術(shù)人才：

在世界各國網(wǎng)羅最優(yōu)秀人才，在英國建芯片工廠，從德國招博士過去....我們可以在新西伯利亞大.學(xué)里面，把世界計算機競賽的冠軍，用五六倍的工資招進來.....在俄羅斯提高了工資待遇，俄羅斯很多博士科學(xué)家就爭著到我們這來工作。

如今的華為已經(jīng)有了將近18萬員工，其中研究人員占45%;而在華為，至少是有700多個數(shù)學(xué)家，800多個物理學(xué)家，120多個化學(xué)家，還有6000多位專門在基礎(chǔ)研究的專家，

我們看看華為的工資待遇：2018年年報中，雇員工資，薪金等1123.03億元；離職后，還有設(shè)定受益計劃37.71億元； 定額供款計劃及其他 135.04億元。我們算一個最簡單的賬，假如18萬員工分著1123億元，每個人一年收入是62萬！我相信這個工資已經(jīng)能夠說明問題了吧！

不僅如此，科學(xué)家需要的是研究費用，我研究的時候，你要給我研究的錢：我們在2018年年報中發(fā)現(xiàn)，僅僅一年的研究費用，就達到了1015億元。

有工資，有費用，有環(huán)境，科學(xué)家沒有理由不在華為干呢！

關(guān)于華為雇傭外國科學(xué)家這一問題，華為創(chuàng)始人任正非早就有過相應(yīng)的回答，他曾經(jīng)認真地說道：“外國科學(xué)家是華為成功的必不可少的一部分”。

任正非：“華為要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬吸引頂尖人才。”

我覺得有以下幾方面的優(yōu)勢吧：

1、國內(nèi)外影響力

現(xiàn)在提到華為，相信是無人不知無人不曉了，不管是在5G上的領(lǐng)先，還是移動手機業(yè)務(wù)的突飛猛進，這都讓華為的名氣越來越大。前段時間，美國將華為加入“實體名單”中，同時讓美國企業(yè)停止和華為的合作，本以為這樣就能限制華為的海外發(fā)展道路，沒想到任正非直接宣布啟動備胎轉(zhuǎn)正計劃，華為自己研發(fā)的鴻蒙系統(tǒng)也已誕生，預(yù)示著繼安卓、iOS之后，第三家擁有獨立操作系統(tǒng)的公司出現(xiàn)了。其他就不多說了！

2、胸懷與格局

現(xiàn)在美國正在排外，它的科研就受限了。我們要敢于超越美國公司，最多就是輸，華為已做出這么大貢獻了，垮了也無怨無悔。如果沒有自我批判精神，我們就不可能活到今天。不能說用華為產(chǎn)品就愛國，不用就是不愛國。不能使用民粹主義，這是害國的。因為國家未來的前途在“開放”。

3、不惜重金，愛惜天才

之前，由任正非簽發(fā)的華為總裁辦郵件顯示，華為對2019屆頂尖學(xué)生實行了年薪制管理。郵件顯示，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力。并制定了2019屆頂尖學(xué)生年薪制。年薪89.6萬起，201萬封頂。

華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。一年200萬，一天5000＋......比普通工作月薪還要多，再看華為工作環(huán)境，世界500強，上升階段的大公司，食堂也很棒，這樣的工作環(huán)境也吸引人吧，這樣的待遇你心動了嗎？但是何謂“頂尖學(xué)生”？至少應(yīng)該也是博士吧。華為對八名2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制，這八名員工均為博士學(xué)歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

總之，華為無論是從品牌、戰(zhàn)略、胸懷、格局、待遇等各個層面，都具備了很高的人才吸引力。

眾所周知，一家公司的核心就是人才！古往今來，任何偉大之創(chuàng)舉都是由人推動，得人才者，方可得天下！所以，有遠見的公司通常都會招攬?zhí)煜掠⒉艦槠渌�用！那么問題來了，近些年在全球舞臺上名聲鵲起的華為公司，是通過怎樣的方式來招攬全球英才的呢？我們試著來分析一下！

華為英才何其多？

我們都知道，華為公司奮斗33年，到今天已發(fā)展到讓美國動用國家力量來制壓的一家企業(yè)！可華為公司的實力。

有數(shù)據(jù)顯示，華為公司在全球擁有超過8萬研發(fā)人員，占總?cè)藬?shù)45%左右。用倪光南的話來說，華為公司的研發(fā)人員比很多美國企業(yè)還大一倍，這也是看他好華為公司的原因之一！

重賞之下必有勇夫

何為人才？就是有本事，或者說有獨當一面能力的人！要想這樣的人才為自己效力，除了錢給到位之外，還要讓他們實現(xiàn)人生價值！

今年8月份的時候，華為在全球招攬人才，涉及計算機科學(xué)、物理學(xué)、材料學(xué)、芯片、智能制造及化學(xué)領(lǐng)域。據(jù)悉，華為今年以最高201萬元年薪的高價在我國簽下了2019屆頂級畢業(yè)生人才，均為博士學(xué)歷。

除了現(xiàn)金外，任正非也在不斷降低自己在華為的持股比例，目前僅為1.01%。正所謂，人無股權(quán)不富，而且還沒有安全感！華為大多員工都有股份，這大大提升了華為公司的戰(zhàn)斗力！

正如董明珠和馬云所說，人才就應(yīng)該給更多的錢，而不是玩什么虛假的套路！因為人才不傻啊！

華為的科研投入

華為公司沒上市，華為做事就不用看資本市場的臉色。華為每年將賺來的錢都投入了科研投入。

數(shù)據(jù)顯示，2018 年，華為公司的研發(fā)費達 1015 億元，比剩余 25 個省份的研發(fā)費用還要多。華為 2019 年計劃研發(fā)投入1200億元。這個研發(fā)費用已經(jīng)遠遠超過了蘋果等公司！

所以我們就不奇怪了，華為在5G領(lǐng)域里有領(lǐng)跑的優(yōu)勢，那都是背后付出了常人所看不到的艱辛！

結(jié)論：用什么方法能快速吸引人才？我覺得就是2點，錢給到位，讓人才實現(xiàn)自我價值！

就倆字實力??

一是高薪留住人才。二是把工作當事業(yè)干都有股份。

1.錢2.榮耀3.認同感

這種問題還拿出來說，看過采訪任正非視頻的就知道是錢砸出來的，不知道提問者是故意問的，吸引眼球，還是怕別人不知道

高工資和企業(yè)能大發(fā)屈