首先，我要為這個話題點贊！毫無疑問，公司的財物一定不要帶回家。

也許有人會說，公司那么大，拿點小東西沒什么影響。這種觀點存在以下危害：

1.這種行為，說嚴(yán)重一點是偷竊，違反了公司的制度。任何一個公司的制度里都有這樣的規(guī)定。

2.“千里之堤，潰于蟻穴”，如果公司每個人都這么想的話，長此以往，公司遲早有一天會被拿光拿垮。大家應(yīng)該以公司為家，共同維護(hù)公司的利益，這樣公司才能長盛不衰。

3.從公司拿點小東西這種行為，會讓你養(yǎng)成貪小便宜的不良習(xí)氣。其實這些小東西對你來說值不了幾個錢，但你一旦拿習(xí)慣了，不拿反而手癢。這樣，你就慢慢產(chǎn)生不勞而獲的想法，如果不加制止，容易誤入歧途。

4.這種行為也會讓同事看低你。我在公司就很注重這種事情，每次下班時，我都會在攝像頭下出現(xiàn)一次，以避嫌疑。

不以物小而拿之。再小的東西也是公司的財產(chǎn)。再說了，既然是小東西，你缺錢買它嗎？值錢的東西更不能拿了，那就觸犯法律了。因此，養(yǎng)成潔身自好的習(xí)慣，共同維護(hù)好公司的利益，這樣于工于己都有百利無一害。

公司有一帶班長，工作相當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。偶有一次，被人跟老板反映其私自從車間帶一包尼龍扎帶出去，老板大為惱火，責(zé)令按盜竊處置。虧得這位帶班長平時工作努力，人際關(guān)系不錯，經(jīng)人求情后老板答應(yīng)內(nèi)部處理，后免其班長職務(wù)，并寫書面檢討。沒過幾個月，這位本來很有前途的帶班長自己離職了。他當(dāng)時拿出去的東西也才不到十來塊錢。

職場中，除了工作，我覺得不要將公司任何財物帶回家 。

劉備說的好：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。帶公司財物回家，看似一點小事，或者不值幾個錢，但卻也是一種'惡“。如果我們想在職場中順利發(fā)展，成為一個別人尊重的伙伴，那就一定要克制自己的貪念，堅決不要把公司財物變?yōu)榧河小?/p>

私自把公司財物帶回家，弊端實在太多：

會輕易毀掉自己的職場人設(shè)。

正如開頭所講那位帶班長，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，贏得大家的一致認(rèn)可。但是僅僅是從公司私自帶出去一包扎帶（據(jù)聞是想建房用），就壞了自己的人設(shè)。老板對占小便宜的員工很是反感，雖然沒有當(dāng)場辭退他，但也不會再重用他了。老實說很多時候，順手帶回家的東西并不值錢，但也給周圍的人留下了不好的印象。

職場是個嚴(yán)肅和有距離感的環(huán)境，不同于親友間交往�；蛟S對于占小便宜的親朋，我們可以容忍或?qū)捜�，但職場上人與人之間的關(guān)系要敏感的多，不要奢望同事會無視這種違規(guī)甚至違法行為。至少，一旦這種占小便宜的行為被人發(fā)現(xiàn)，將會成為職場另類，往往成為鄙視對象。

這種行為的風(fēng)險不可估量。

小到公司的紙巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司財產(chǎn)，私自帶走都是不對的行為。在我工作的行業(yè)內(nèi)，屢屢有員工小偷小摸被報警處理。其實他們從公司順出去的銅并不多，價值也沒有多大，但是由于性質(zhì)惡劣，為了以敬效尤，往往都是交警察處理。員工其實便宜沒占多少，不但被拘留調(diào)查，而且在行業(yè)內(nèi)無法呆下去了。

更常見的是職場上對愛占小便宜人士的內(nèi)心抵制，會嚴(yán)重影響個人的發(fā)展空間�；�本上我們?nèi)魏温殘鋈ψ佣际桥懦饽切┴澙纷运街�徒的，想想看，一個人如果把公司財物私自帶回家去，一定會引起周邊同事的不爽。不論是出于鄙視還是嫉妒，有順手牽羊行為的人，都很難贏得尊重和信任，慢慢會淪為人際交往中的弱勢層。更進(jìn)一步來講，由于一時的貪心，可能讓自己喪失升職加薪的可能。

克制貪念從公物開始。

任何時候，我們都不能讓貪念所控制，尤其是面對公司財物的時候�；蛟S很多時候，從公司占點便宜并不會造成大的不良后果，但這種行業(yè)終究是不光彩的，拉低了我們的格局。

想要的東西憑自己的努力去得到，這樣才是我們應(yīng)有的思維。如果不能克制自己的貪念，就會讓自己的信念動搖，最終會因小失大得不償失。

總之，工作與生活之間我們要做出清晰的界限，公司的財物堅決不要帶回家去。雖然也許并不是什么大事，但也是得不償失的行為。這么做都知道發(fā)不了財，除了證明我們格局很低以外，還很容易招來周圍人的鄙視。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。

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員工小王將公司財物帶回來家，領(lǐng)導(dǎo)知道后，熱烈鼓勵了小王，并號召大家向小王學(xué)習(xí)；而員工小張將公司財物帶回了家，領(lǐng)導(dǎo)知道后，直接將小張辭退了。所以問題的焦點不是員工應(yīng)不應(yīng)該將財物帶回家，而是要看帶回家是什么樣的“公司財物”。

公司財物基本分兩種，使用大不同！

公司財物基本分兩種。一種是員工用于個人工作使用的財物，比如公司給員工配備的個人電腦，個人工作手機(jī)，個人的辦公桌椅等，這些都是給員工個人使用的。員工入職后，這些財物基本就相當(dāng)于是員工個人的東西，其他員工不得擅自使用。只不過員工離職后，需要按照規(guī)定程序退還給公司。

還有一種是公司的公眾性性財物，比如公司辦公室里的打印機(jī)、紙張、辦公室里配備的咖啡以及各種辦公用品等，這些財物并不是配備給某個員工的，而是配備給全體員工使用的。員工只有在需要的時候，才可以按照規(guī)則進(jìn)行使用，有些可以直接按照需要使用，有些則是需要通過審批才能使用。

個人使用的財物，可以允許帶回家！

在公司財物的兩種類型里，第一種用于個人使用的財物，在員工勞動合同里規(guī)定了保密條款的前提下，有些是可以帶回家的，比如個人工作電腦，個人工作手機(jī)等。而且領(lǐng)導(dǎo)也鼓勵員工將這些個人財物帶回家。

以我司為例，員工可以帶回家的公司財物有很多，比如工作電腦、工作手機(jī)、產(chǎn)品樣品、展板、介紹冊、模擬道具、設(shè)計圖紙、各種實操工具等。公司分配給你以后，幾乎就是你的私人物品，領(lǐng)導(dǎo)天天鼓勵員工帶回家，因為堆放在辦公室實在是太占地方，反正以后使用的時候，你從家里帶到工作現(xiàn)場和在辦公室?guī)У浆F(xiàn)場是一樣的。搞得我司每個員工的汽車后備箱就相當(dāng)于小倉庫，家里都堆得到處都是公司樣品之類。

公司財物是否可以帶回家，關(guān)鍵在于是否得到“允許”！

我司有個同事，把公司的打印機(jī)直接帶回家了，大家沒誰覺得奇怪，因為領(lǐng)導(dǎo)允許他帶回家，他打印東西太多，而且常常夜里有緊急文件打印，一大早就要給客戶展示，根本耽誤不得。領(lǐng)導(dǎo)一衡量，覺得讓他天天半夜在辦公室守著，明顯不合適，干脆讓他把辦公室打印機(jī)帶回家，公司再買一臺打印新設(shè)備放在辦公室供大家使用。

所以，公司財物是否可以帶回家，很大程度上在于領(lǐng)導(dǎo)是否“允許”你把財物帶回家，對于領(lǐng)導(dǎo)允許的，你不帶回家會被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋的。比如我司的產(chǎn)品樣品，領(lǐng)導(dǎo)每次檢查辦公室都對辦公桌前后堆滿樣品的同事嚴(yán)厲批評，說不注意形象，可問題是你發(fā)了那么多樣品，我不放辦公室放哪��？對不對？還不是逼著大家把樣品放汽車后備箱或者帶回家存放。雖然很多同事把樣品帶回家以后都私自使用了，但領(lǐng)導(dǎo)是不管這些的。

所以，職場里是否需要把公司財物帶回家，完全取決于是什么財物以及領(lǐng)導(dǎo)是否允許。我司有個同事，每天準(zhǔn)時下班，然后帶電腦回家，說回家繼續(xù)工作，領(lǐng)導(dǎo)就很高興。而那些下班把辦公電腦放在辦公室的，領(lǐng)導(dǎo)看到后，眉頭都是皺成了麻花！但不論如何，私自（注意是私自）把公司財物帶回家，都是很有風(fēng)險的！

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職場中，不要將公司財產(chǎn)帶回家，這是對的。從小老師就教育我們，不要拿別人的東西�？箲�(zhàn)時，紅軍就有紀(jì)律：“不能拿群眾一針一線”。1942年，晉察冀軍區(qū)司令員兼政委聶榮臻簽發(fā)了一道“樹葉訓(xùn)令”，禁止部隊在村莊方圓15里之內(nèi)采摘樹葉，“寧可餓著肚子，也不與民爭食”。

一、公司財產(chǎn)所有權(quán)屬于老板，為了工作方便及提高員工舒適度，很多公司配備了文具及茶水間配備了茶葉糖果等供員工使用，但本質(zhì)上來說，東西是屬于老板，雖然東西不貴重，但拿回家就屬于偷盜行為。

二、會因小失大。經(jīng)常把一些小的東西拿回家，雖然同事和領(lǐng)導(dǎo)可能不會說啥，但對你的人品會大打折扣，關(guān)系到利益的活會不放心讓你做，升遷更是無望。

三、很多人拿回家的東西其實在家也用不上，最后都是放角落占地方，或是最后也是扔了，損人不利己。

最近公司一個80后同事被人事約談，約談理由：被同事舉報，每天下班都要從公司帶一桶5升的水回家。

然而，此哥們對自己的行為不僅沒有感覺到不妥，還辯解到，這是自己骨子里極度節(jié)儉的做法。

按照他的描述，出生在農(nóng)村，貧窮陪伴著他左右直到童年結(jié)束。因為貧窮的經(jīng)歷，造就了他對金錢極度奢望。

比如賬戶沒錢，手機(jī)沒錢，晚上睡不安穩(wěn)；不該花的錢，即使天塌下來也不花；買房全款，車子全款，銀行存款要達(dá)到心里安全區(qū)，才能讓自己有安全感；公司免費午餐，能吃多少就多少，絕對不浪費糧食。

所以，看到公司有凈水器，自己內(nèi)心極度節(jié)儉的心里作怪，才會每天帶一桶5升的水回去。

回到這個話題：職場中，最好不要將公司財物帶回家。

既然是界定公司財務(wù)，那我們一般會默認(rèn)為有兩種：第一種，公司財物，但是個人具有使用權(quán)，比如，公司派發(fā)的筆記本電腦、簽字筆、文具、名片等，便于日常辦公使用；另一種，公司財物，作為公共資產(chǎn)使用，比如打印機(jī)、打印紙、飲水機(jī)、飲用水、錄音筆、投影儀等。

如果按照約定俗成的理解，話題里提及的更多的是第二種公司財物，按正常思維是肯定不能把公家的東西，不經(jīng)允許的帶回家，否則會很容易被打上標(biāo)簽如：“貪小便宜”、“公報私囊”等。

正如，我們公司的那個80后同事，打著自己“極度節(jié)儉”的旗號，實則是貪公司小便宜，這要的人今天是被公司HR約談，提出警告，實則這樣的人，很容易撿了芝麻丟了西瓜，在職場上也很難有大發(fā)展。

試想，今天你不經(jīng)意的貪小便宜，并如此風(fēng)輕云淡，如果一旦擁有了權(quán)利和地位，那豈不是會以權(quán)謀私，貪圖更大的便宜，并認(rèn)為這都是憑自己能力和努力換來的。

說實在的，在職場中，遇到那種思維不在同頻的人溝通，他們會認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)。正如那個每天都裝5L水的同事而言，如果再出現(xiàn)此類情況，估計就離開公司不遠(yuǎn)了。

很多人都會有這樣的情況，一些小的辦公用品，如長尾夾、回形針、筆等，因為已經(jīng)過了那個會經(jīng)常去文具店的年紀(jì)，如果要讓自己記得去購買，會經(jīng)常忘記。所以，如果公司有，自己就索性直接從辦公室?guī)Щ丶伊�。因為是很小的物品，自然也就不會請示領(lǐng)導(dǎo)，也不會告知領(lǐng)導(dǎo)、同事自己的這一行為。

我們可能都會覺得，這些也不值什么錢，自己并不是貪這點小便宜。

但這些真的是小事嗎？

正常來說，都不建議把公司的財物帶回家。

1、領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的評價，恰恰是一些看似很小的事情

對于管理者來說，對下屬的信任、評價，往往都是通過一些小事積累的。

我們在剛和一個領(lǐng)導(dǎo)合作時，他絕對不會一開始就把一些比較重要的工作交給你、比較核心的信息告訴你。和上級之前的信任、默契的培養(yǎng)，都是需要經(jīng)過很長時間、經(jīng)過很多小事的處理。

把公司的一些小物件帶回家，在自己看來，是覺得無關(guān)緊要的�；蛟S自己帶回家以后，使用時間一長，也自然不會記得那是公司的財物。

但如果是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了呢？在去你家無、或者是在你帶回去的時候就發(fā)現(xiàn)了呢？領(lǐng)導(dǎo)會不會覺得那是無關(guān)緊要的？

不會，領(lǐng)導(dǎo)和同事都會覺得你是貪小便宜。

而在日常相處中，一方面，我們很害怕吃虧，所以，會遠(yuǎn)離那些我們覺得總是貪小便宜的人；另一方面，會覺得貪小便宜的人是不值得信任的，貪小便宜的人，自然會心里盡量讓自己的利益最大化，自然會在完成工作的時候，優(yōu)先考慮的是自己不能吃虧，而不是如果把工作完成得更好。

再則，貪小便宜的人，也不適合團(tuán)隊合作。團(tuán)隊合作中，因為每個人存在的差異，必然需要為了共同的目標(biāo)，犧牲自己的個人利益。但貪小便宜的人，是絕對不會吃虧，自然不利于團(tuán)隊成員之間的合作、團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。

2、無論是再小的財物，都屬于“偷竊”

什么是“偷竊”呢？也成為盜竊、偷盜。是基于自己或第三人的無正當(dāng)權(quán)利占有，包括管領(lǐng)、支配、處分等，而擅自取走他人財產(chǎn)的行為。從道德上來說，違反社會道德規(guī)范，而從法律上來說，偷竊是刑法規(guī)定的刑事犯罪行為。

公司的物品，是屬于公司的財物。無論是多小的物品，在沒有經(jīng)過公司允許的情況下，就把物品直接帶回家，這就是偷竊。雖然我們自己不覺得自己是不愿意花那點錢，覺得自己并不是貪小便宜，但從內(nèi)心深處來說，你會覺得這一行為是理所應(yīng)當(dāng)、可以正大光明的嗎？

當(dāng)然，如果物品的價值沒有超過1000元，或者是沒有達(dá)到一定的次數(shù)時，達(dá)不到量刑的條件，不會被判刑。

但每個公司，無論是員工手冊、還是一些規(guī)章制度中，都會明確盜取公司財務(wù)，是違反公司管理規(guī)定的。如果公司追究，是可以就這一行為進(jìn)行處罰的。如果金額超過一定的數(shù)額，也可以追究刑事責(zé)任的。

“職場中，最好不要將公司財務(wù)帶回家”個人便是認(rèn)同，而且是一定不要拿回家，除非是贈與你或者屬于你的財務(wù)。

這是一種品行和約束，對于公司來說，如果不管理，估計人人都拿，公司損失，員工卻更加順手，且會拿的理直氣壯。

所以，在職場中靠的是個人的良好品行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 任何不屬于自己的，一定要克制。有些人認(rèn)為幾毛錢而已，但反觀到人品上就不是幾毛錢的事了。而且拿公司財物拿一次會上癮，久而久之就會變成可怕的習(xí)慣。

我有一個朋友說她公司有一個同事（男)，年齡偏大，人雖和善，但是時間長了大家卻并喜歡他，這大哥特別喜歡拿公司的財物，比如食堂的剩飯剩菜也會帶回家，外出活動剩下的餐巾紙都會占為己有…后來裁人第一個就被裁掉了。

別以為是小事，有時候真的可以讓你失去很多。所以一定不要拿公司財物。

情況一：公司沒有分配給你的物品，不要拿回家。

比如說公司的卷紙。

之前公司就有保潔阿姨把公司的卷紙分批次拿回家，導(dǎo)致公司卷紙用得很快。后來行政部門發(fā)現(xiàn)了，就把這位阿姨開除了。

不把不屬于自己的物品據(jù)為己有是做人的底線。類似拿卷紙的事情，往輕了說，員工那點回去無傷大雅，往重了說，就是偷盜。

情況二：公司分配給你的勞動工具，可以拿回家

比如說個人筆記本電腦。

這是工作必需品，領(lǐng)導(dǎo)巴望著你多干活 ，你拿回去是為了加班，為了干活。

不過拿回家的物品就有保管好的責(zé)任，一旦丟失就需要承擔(dān)責(zé)任。

之前我們公司就發(fā)生過兩起筆記本電腦丟失的情形，結(jié)果大不一樣。

一次是員工把筆記本電腦帶回家，結(jié)果失竊，公司要求員工賠償筆記本電腦；

一次是員工把筆記本放在公司，沒有帶回家，但是失竊，公司承擔(dān)失竊責(zé)任；

情形三：得到允許的物品，可以拿回家

比如說第二天要出差，直接從家里出發(fā)的，不方便再到公司拿物品，得到公司領(lǐng)導(dǎo)允許后，可以拿回家。

一般這種情況，就是特殊事情特殊對待，正規(guī)一點的公司還會要領(lǐng)導(dǎo)批個條子。保安才能夠放行。

如果是制造型公司，出門的時候都會有監(jiān)控和保安的問詢以及隨機(jī)的后備箱抽查，所以員工在考慮要把不屬于自己的物品帶出去的時候，都要三思。

如果確實工作需要，需要帶出去的，也早早找領(lǐng)導(dǎo)申請，以免造成誤會。

就是的，哪怕是一根針也不要帶回家。我曾經(jīng)就是帶回來一箱衛(wèi)生間用的大盤紙，讓老板另眼相看了。

那個時候我在一家餐飲連鎖店當(dāng)出納，因為業(yè)務(wù)能力還行，老板和經(jīng)理都還對我挺好的。

因為老板他要在幾個店中來往，而我們這個店也是已經(jīng)走入正規(guī)的，他自然就來的時間很少，也就是一個月底過來開一次會，聽聽經(jīng)理的匯報。

我和經(jīng)理關(guān)系特別好，他雖然是個尕小伙，但是業(yè)務(wù)能力很是強(qiáng)，這也讓我很是敬佩他。

有一次，一個長期給我們供貨餐巾紙和廁紙的批發(fā)商過來了，來店里后中午經(jīng)理也是熱情接待了他，他走的時候就以私人的名義給經(jīng)理留下來一箱大盤紙。

經(jīng)理就讓我?guī)Щ丶胰�，我開始是拒絕的，我覺得自己帶回家不合適，要么就放在店里用去，可是經(jīng)理說：“這是送給他個人的，跟店里沒關(guān)系的，他家離這里遠(yuǎn)，給我拿去最合適�！�

再他的勸說下，我就拿回來家，可是店里人多嘴雜，有個收銀員就把這件事情告訴了老板，老板就有點疑心了，經(jīng)歷也是第一時間給他解釋了這件事情。

可是他心里的疑慮加重了，他查賬的次數(shù)也多了起來，想我和經(jīng)理關(guān)系好，是不是給他做了假賬。弄得我們?nèi)齻�人心里都不是很舒服。

其實就這東西買去也花不了幾個錢，可是產(chǎn)生的后果很嚴(yán)重的，讓我們之間都失去了信任，從這次事情，我就明白單位的東西就是白給也不能要。

哪怕就是一根針也不能帶回家的，別人的始終不是自己的，占不了便宜還惹得自己不舒心呢。

這個問題的好！不要把公司東西帶回家，這是員工的基本準(zhǔn)則。要公私分明！不貪！不占！