正式工和臨時(shí)工是延習(xí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種舊有稱呼，用來(lái)區(qū)分單位里正式的職工，還是臨時(shí)聘用的，時(shí)至今日雖然稱謂已經(jīng)不存在了，但這種形式變相地依然存在，主要存在于國(guó)營(yíng)的企事業(yè)單位，正式工就是單位里的在編職工，除此之外的在冊(cè)職工，勞務(wù)派遣工都屬于臨時(shí)工性質(zhì)，雖然國(guó)家勞動(dòng)法明文規(guī)定，同工同酬，不得隨意解聘，但有的很難落實(shí)，兩者享受的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇都有著天壤之別。

正式工的收入是按照國(guó)家頒布的企業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入狀況制定的，臨時(shí)工的收入是根椐市場(chǎng)行情和本地區(qū)最低收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施，在國(guó)家統(tǒng)計(jì)的本地區(qū)職工的平均工資收入時(shí)，臨時(shí)工是不在統(tǒng)計(jì)的范圍之內(nèi)。

正式工的檔案材料都要移交到單位，有單位的人事部門統(tǒng)一管理，正式工可以在單位里入團(tuán)、入黨、提干、升職，還可以在同部門相互調(diào)換。臨時(shí)工的檔案仍在所屬的原地，你是村里的還在村里，在社區(qū)的仍在社區(qū)，要想入團(tuán)、入黨，只能回原住地去入，就算你是黨員，單位里的組織生活也不能參加。

正式工在年紀(jì)大了在單位可以退居二線，特別是有個(gè)一官半職的，臨時(shí)工必須干到退休的那一天，正式工和臨時(shí)工的養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)也不同，你如果是臨時(shí)工？不但工作時(shí)收入比正式工少，等到退休了，收入同樣比正式工少，這不僅影響你一時(shí)，更影響你一世。

正式工就是現(xiàn)在的在編職工，如果拿過(guò)去大家族的例子比喻，正式工就是家族內(nèi)有血緣關(guān)系的親人。臨時(shí)工就是在冊(cè)職工和勞務(wù)派遣工，在冊(cè)職工相當(dāng)于家族里的管家、算賬的、收租的、奶媽、傭人、丫鬟、看門的、打更的，這一類人，和家族內(nèi)沒(méi)有血緣關(guān)系，勞務(wù)派遣工的地位就更低了，相當(dāng)于在家族門外等著的轎夫，送柴的，送菜的，說(shuō)不要你就不要你，都不用通知你，只要和你的派遣單位打個(gè)招呼就行了。不知我解釋的對(duì)不對(duì)，您來(lái)補(bǔ)充好嗎？

謝謝閱讀

首先糾正正式工和臨時(shí)工這兩個(gè)“概念”，從勞動(dòng)法和法律意義上講，沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的說(shuō)法，任何用工都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同（所謂臨時(shí)工，可以簽短期勞動(dòng)合同），在實(shí)踐中，有些無(wú)良企業(yè)有選擇性地執(zhí)行了這些制度。

實(shí)際上，正式工是指與企業(yè)自己簽訂勞動(dòng)合同的合同制員工，俗稱“自己人”。企業(yè)還有許多用工形式，比如，勞務(wù)派遣工、業(yè)務(wù)外包工、季節(jié)臨時(shí)工等用工，并不是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同；業(yè)務(wù)外包工與外包公司簽勞動(dòng)合同；季節(jié)臨時(shí)工與農(nóng)民工勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同（甚至根本就不簽）。這些用工，雖然在企業(yè)里工作，但與合同制“自己人”相比，還是“打醬油”的，不是“家人”，臨時(shí)性的，所以，統(tǒng)稱臨時(shí)工。

一是同工不同酬。

勞動(dòng)法要求同工同酬，但是，企業(yè)用臨時(shí)工的目的，就是為了回避同工同酬啊，就是想便宜地用外人，只讓你干活，拿最低的工資，還不用管你的生老病死，因?yàn)槟悴皇瞧髽I(yè)的自己人，沒(méi)有義務(wù)管你啊。有兩種方式，一種是正式工與勞務(wù)工混崗工作，那么在獎(jiǎng)金上不一樣；一種是正式工干核心工作，勞務(wù)工做輔助性、臨時(shí)性、替代性崗位，比如保潔保安司機(jī)門衛(wèi)食堂服務(wù)員等等，工種都是最累最臟的，工資也是最低最少的。

二是身份不一樣。

正式工是企業(yè)的“自己人”，一般都安排在管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位上，俗稱核心崗位，把握著企業(yè)的主脈。關(guān)鍵崗位，當(dāng)然是自己人才放心呀。臨時(shí)工都是安排在低技能的通用崗位，比如，輔助性的保安保潔化驗(yàn)操作柜員等崗位，流動(dòng)性大，工資低，愿意干就干，不愿意干就走，反正不是自家人。

三是成長(zhǎng)通道不一樣。

企業(yè)都有三支人才成長(zhǎng)通道，比如，你是合同制員工，有很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有導(dǎo)師帶徒弟，有滾動(dòng)培養(yǎng)措施。但是勞務(wù)工的娘家就是勞務(wù)公司，勞務(wù)公司就是一個(gè)皮包公司，沒(méi)有設(shè)備沒(méi)有固定資產(chǎn)，根本不會(huì)搞培訓(xùn)搞培養(yǎng)，員工流動(dòng)性本身也大。盡管可以參加用人單位的培養(yǎng)和提升，但他們沒(méi)有歸屬感，總有臨時(shí)感，所以，享受不到培養(yǎng)成長(zhǎng)和提職加薪的持續(xù)性。

四是福利待遇不一樣。

正式工五險(xiǎn)一金很全，有的企業(yè)還辦理二險(xiǎn)一金，即：企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)年金。比如，住房公積金，肯定不一樣。企業(yè)自己當(dāng)然按高限繳納繳足；勞務(wù)公司千萬(wàn)百計(jì)少交不交，許多臨時(shí)工主動(dòng)不要保險(xiǎn)了。比如，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，大病已經(jīng)可以報(bào)銷到95%以上，解決了后顧之憂。還有企業(yè)年金，個(gè)人交2%，企業(yè)交4%，又多了4%的收入。

綜上，正式工與臨時(shí)工，這兩個(gè)詞，已經(jīng)說(shuō)明了一切。在企業(yè)身份、企業(yè)薪酬、企業(yè)福利、企業(yè)待遇和歸屬感、成長(zhǎng)途徑、未來(lái)保障，都是不同的。所以，臨時(shí)工不積極工作，企業(yè)就發(fā)明了“特殊通道”，只要臨時(shí)工努力干，任勞任怨，達(dá)到條件的，可以轉(zhuǎn)為“正式工”。用這根胡蘿卜，勾著千千萬(wàn)萬(wàn)的臨時(shí)工做夢(mèng)。

職場(chǎng)中總有人會(huì)抱怨說(shuō)，我雖是臨時(shí)工，但是我的能力不比正式工差，為什么待遇就差這么多，為什么臨時(shí)工總是被人冷眼相待呢？那我們就來(lái)看看，正式工和臨時(shí)工有哪些區(qū)別。

1.什么是正式工，什么是臨時(shí)工

正式工通常指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者是通過(guò)正式招聘到企業(yè)的員工，正式工依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》與用工單位簽訂長(zhǎng)期簽訂勞動(dòng)合同，享受法律的保護(hù)。用工單位可以是行政事業(yè)單位，也可以是企業(yè)。

而臨時(shí)工是指編制之外，用人單位非正式雇傭的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工作人員，由于某種需要臨時(shí)雇傭的員工。有時(shí)候用人單位也會(huì)和臨時(shí)工簽訂某種用工合同，更像是一種協(xié)議，與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別。

2.穩(wěn)定性

正式工有著勞動(dòng)合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退。臨時(shí)工是單位臨時(shí)召集的工作人員，可以隨時(shí)辭職，單位也可以隨時(shí)開(kāi)除員工。一般臨時(shí)工的工作任務(wù)完成即雇傭關(guān)系就停止了。

3.福利待遇

很明顯的，正式工的福利待遇要比臨時(shí)工的福利待遇好的多。正式工有保險(xiǎn)，臨時(shí)工沒(méi)有，正式工的工資要比臨時(shí)工高，有的時(shí)候可能會(huì)高很多。

臨時(shí)工一般是按照協(xié)議結(jié)算工資。正式員工有編制，臨時(shí)工沒(méi)有編制。正式工的福利也會(huì)比較好一些。比如培訓(xùn)，旅游，獎(jiǎng)金等。

在很多單位正式工可以公費(fèi)出去旅游，而臨時(shí)工就沒(méi)有這個(gè)待遇。有些公司連獎(jiǎng)金都會(huì)分等級(jí)，臨時(shí)工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時(shí)工的工作量一般都不比正式工輕松，或者說(shuō)臨時(shí)工會(huì)更累。也就是說(shuō)你付出的多，但你得到的少。

某種程度上說(shuō)這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對(duì)待，就好好工作，成為一個(gè)正式工吧。

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在現(xiàn)行法律的框架下，完全合法的臨時(shí)用工關(guān)系是勞務(wù)派遣，所以合法的臨時(shí)工就是勞務(wù)派遣員工，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，按照承攬、外包形式的用工涉及的人員也屬于臨時(shí)工。

正式工與臨時(shí)工實(shí)質(zhì)性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關(guān)系方面的區(qū)別

崗位屬性方面：相對(duì)于正式工，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，臨時(shí)工一般在時(shí)間較短、輔助崗位的上工作。

合同關(guān)系方面：正式工要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，而臨時(shí)工與用人單位之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。。

另外，工作待遇方面：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與正式員工在相同崗位上有同樣的待遇，但實(shí)際情況并非如此。

相關(guān)的法律法律依據(jù)見(jiàn)下方： 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。 第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)； （三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； （四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

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現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越高，執(zhí)法部門的勞動(dòng)法規(guī)也越來(lái)越嚴(yán)明，不管是企事業(yè)單位還是國(guó)家公務(wù)員體系，臨時(shí)工基本上都只是一種說(shuō)法了。按照勞動(dòng)法規(guī)，只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都要簽訂勞動(dòng)合同（或者是勞務(wù)協(xié)議），享受同等的福利待遇和勞動(dòng)保障權(quán)。

臨時(shí)工不再是臨時(shí)聘請(qǐng)職工的一種稱呼，是相對(duì)于正式工的一種習(xí)慣上的稱呼。在事業(yè)單位和公務(wù)員體系里，有單位正式編制的員工通常被稱為正式工，而合同制的員工都被稱為臨時(shí)工。

之前我曾在一家事業(yè)單位工作過(guò)，也和單位簽訂了勞動(dòng)合同，即所謂的“臨時(shí)工”。作為臨時(shí)工和在編的正式工都一樣的承擔(dān)工作任務(wù)和指標(biāo)，區(qū)別僅在于在編職工的工資福利是由國(guó)家財(cái)政局承擔(dān)，而我們合同工的工資福利是由單位自行承擔(dān)，因此有部分國(guó)家發(fā)放的獎(jiǎng)金，我們是沒(méi)有的，我們的社保費(fèi)也是需要自己承擔(dān)的，而在編職工的社保費(fèi)好像是不需要自己承擔(dān)的。另外一點(diǎn)是退休時(shí)執(zhí)行的退休金核算也是明顯不同的，在編職工的退休金是按照國(guó)家公務(wù)員體系的系數(shù)計(jì)算，而合同工員工的退休金核算系數(shù)是按照企業(yè)退休職工核算系數(shù)計(jì)算的。但因?yàn)槲疫�要好多年才能退休，所以也并不清楚具體會(huì)差多少錢，但聽(tīng)說(shuō)每月是差不少錢的。

在企業(yè)里正式工和臨時(shí)工的區(qū)別通常是指轉(zhuǎn)正后和轉(zhuǎn)正前，有的單位會(huì)實(shí)行差別薪酬（試用期薪資），除此之外一般是不會(huì)有其他差別。

另外一種臨時(shí)工形式是指勞務(wù)工，是以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為要求的，通常工作周期較短，工作薪酬也是以項(xiàng)目或工作任務(wù)整體打包的方式進(jìn)行一并承包。

隨著國(guó)企、事業(yè)單位改革，以后體系內(nèi)的“臨時(shí)工”會(huì)越來(lái)越多，大家要保持好心態(tài)。

謝邀。

有無(wú)正式合同，即區(qū)別。

鑒定合同，就正式享有體制內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等；

臨時(shí)工只是處于體制外，屬同工不同酬的

范疇；有現(xiàn)實(shí)的需求，更多鉆體制的漏洞。

雖《勞動(dòng)法》一直強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)

益，但臨時(shí)工顯然還屬被弱化的地帶。

機(jī)制地轉(zhuǎn)變和法律普及，尚需時(shí)日。

正式工坐辦公室，臨時(shí)工干活；正式工有說(shuō)話權(quán)，臨時(shí)工無(wú)話語(yǔ)權(quán)；正式工工資毎年十多萬(wàn)，臨時(shí)工工資不到三萬(wàn)；正式工在公示標(biāo)第一、二行；臨時(shí)工總是排在最后；年度報(bào)告成績(jī)都?xì)w正式人員，某些差錯(cuò)都是臨時(shí)工干的。

我現(xiàn)在就在國(guó)企干勞務(wù)派遣臨時(shí)工，和正式職工一樣工種！供電局電工修理班！整個(gè)單位干活的都是臨時(shí)工，包括大廳微機(jī)收費(fèi)的窗口人員，95598客服！我們工資不但沒(méi)有執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至有時(shí)還不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，社�；�金扣了，但是去社保局查沒(méi)有繳納！就給交個(gè)醫(yī)保！月工資1192元！正式職工月7000多！年節(jié)什么待遇都沒(méi)有！就這區(qū)別！

這在不同的單位有不同的表現(xiàn)。在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門、國(guó)家機(jī)關(guān)等比較正式的單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；臨時(shí)工工就是我們常說(shuō)的合同工，這部分人員屬于沒(méi)有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。另外，部門不同，用工方式不同，合同期限也不一樣。雖然正式工和臨時(shí)工都有可能續(xù)簽合同，但臨時(shí)工的合同期限一般比較短。當(dāng)然這都是法律意義上的合同工和臨時(shí)工。但是，在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)和勞動(dòng)者不簽合同，那么我們就常把簽了合同的成為正式工，不簽合同的成為臨時(shí)工。詳細(xì)的解釋還得看勞動(dòng)合同法的規(guī)定和說(shuō)明。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，所有用工都應(yīng)該有合同或者忉議的。所謂正式工，就是有長(zhǎng)期的合同，企業(yè)一般三年以上，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則更長(zhǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)人員的任命、聘用、續(xù)聘也是一種契。以短時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作或者某種崗位只需要限定短時(shí)間內(nèi)可以完成的用工就叫臨時(shí)工，少則幾天甚至幾小時(shí)，多則幾個(gè)月甚至半年多、一年，原則上，一年以上，都應(yīng)該是合同工了。合同工都應(yīng)該有社保、醫(yī)保等五險(xiǎn)，有的還有住房公積金等待遇。