題主想知道，與單位解除勞動關(guān)系后，用人單位不給自己開失業(yè)證明怎么辦呢？

要弄清楚用人單位為什么不開據(jù)失業(yè)證明，那么我們就要弄清楚什么是”失業(yè)證明“，還要弄清楚”失業(yè)證明“與我們?nèi)粘Ｋ�談到的”離職證明“有什么區(qū)別，哪些情況下用人單位需要開具”失業(yè)證明“，哪些情況下用人單位需要開具“離職證明”。

01.什么條件下用人單位才會開具“解除或終止勞動關(guān)系證明”（即我們俗稱的“離職證明”）呢？

眾所周知，當(dāng)勞動者與用人單位通過《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的管理規(guī)定，大家經(jīng)過有好協(xié)商并提前一月向公司提交書面離職資料后，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦理完畢離職手續(xù)后，即為勞動者開具“解除或終止勞動關(guān)系”證明，即我們?nèi)粘Ｋ追Q的“離職證明”。

我參考的依據(jù)如下：

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的管理規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是我們大家日常俗稱的“離職證明”。

任何公司都沒有理由拒絕不開具此證明或者為此設(shè)備各種條件，因為根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動者向勞動行政部門進行舉報后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位改正并如實開具，如果因為用人單位沒有給勞動者開具“解除或終止勞動關(guān)系證明”給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

02.什么條件下用人單位才會開具“失業(yè)證明”呢？

題主想取得“失業(yè)證明”的初忠，我想是想通過此證明，領(lǐng)取失業(yè)金吧。

其實只要正常繳納了失業(yè)保險的朋友，其實都有這樣的想法與需求，但是想領(lǐng)取到“失業(yè)證明”真的那么容易嗎？

結(jié)果當(dāng)然沒有那么容易，因為公司開具此證明，會因此承擔(dān)勞資風(fēng)險，或許會導(dǎo)致自己的經(jīng)濟損失。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條中，有明顯規(guī)定哪些情形下用人單位需要向勞動者進行賠償，為此出現(xiàn)這樣的情形下解除的勞動關(guān)系，那么才可以要求用人單位開據(jù)”失業(yè)證明“。

通俗的講法即是，用人單位主動與勞動者解除勞動關(guān)系的情形，用人單位才會向勞動者開具”失業(yè)證明“。

03.用人單位亂開具”失業(yè)證明“，公司可能會招致勞資糾紛，直接導(dǎo)致經(jīng)濟損失。

我們通過上面分析的內(nèi)容得知，只要有用人單位主動辭退勞動者的情形下，用人單位才會開具”失業(yè)證明“。如果題主是根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，第三十七條的管理規(guī)定，主動向用人單位提出離職需求后，解除勞動關(guān)系的情形，那么用人單位只會給題主開具”離職證明“，斷然不會給題主開具”失業(yè)證明“。

因為題主主動提出離職的情形下，用人單位跟題主開具”失業(yè)證明“那么題主完全可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的管理規(guī)定，向該用人單位要求經(jīng)濟賠償。

04.如果自己是主動離職，如何才能拿到”失業(yè)證明“呢？

題主如果是主動離職，那么用人單位理論上斷然不會跟題主開具”失業(yè)證明“，為此題主可以向用人單位陳述實情，說明自己的目的后，我想用人單位能夠根據(jù)實際情況出來，一般只要勞動者與用人單位關(guān)系不壞，公司都會做這個順?biāo)�人情，但也會有相�?yīng)的書面保證書，避免因此導(dǎo)致經(jīng)濟損失。

如果題主是被用人單位主動辭退的，那么題主可以向用人單位要求開具”失業(yè)證明“，因為這本來就是按事實說話，同時這也是勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系中的必要環(huán)節(jié)與書面資料。

綜上所述：題主與用人單位解除勞動關(guān)系，那么用人單位不會輕易開具”失業(yè)證明“，因為用人單位也擔(dān)心因此給自己招致不必要的勞資糾紛與經(jīng)濟損失。這時題主可以向單位說明情況，最終是否開據(jù)，那只能看題主的人品如何了。如果題主原本就是被公司辭退的，那么題主可以直接向公司索取”失業(yè)證明“，因為這是公司應(yīng)該做的必要工作。

作者簡介：荷在職場-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場資訊。

與單位解除勞動關(guān)系之后，用人單位不一定會給勞動者開具失業(yè)證明，它需要具備一定的條件！

失業(yè)證明用人單位是絕對不會隨便亂開，滿足失業(yè)證明開具的有這樣2條件。

1、勞動者被用人單位主動解除勞合同。

在合同的有效期內(nèi)，勞動合同是由用人單位主動解除的，而不是勞動者主動解除。也就是說勞動者的失業(yè)是由用人單位所造成的，它屬于被動失業(yè)。

那么此時用人單位不僅要向勞動者開具離職證明，而且還要向勞動者開具失業(yè)證明，以方便勞動者在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。

如果是勞動者主動辭職，解除勞動合同則用人單位不會為題主開具失業(yè)證明。

2、勞動者沒任何過錯行為。

簡單的說，勞動者在工作中沒有任何的過錯行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟損失，合同的解除與勞動者沒有任何過錯相關(guān)的聯(lián)系。在這種情況下，用人單位解除勞動合同則應(yīng)開具失業(yè)證明。

如果勞動者有過錯行為，或者是為公司帶來了經(jīng)濟損失，從而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，則用人單位不會為題主開具失業(yè)證明。

用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)為勞動者支付經(jīng)濟賠償金。因此用人單位如果隨便開具失業(yè)證明，很容易引來糾紛和給自已造成經(jīng)濟損失。

不過有一種特殊情況：那就是勞動合同到期，用人單位不再繼續(xù)聘用，此時用人單位除了支付經(jīng)濟補嘗金，還應(yīng)該開具失業(yè)證明，此時用人單位不會有任何風(fēng)險。

所以題主與用人單位解除勞動合同，用人單位不一定會給題主開具失業(yè)證明，最大的問題就是要看是否合乎開具的條件，如果不相符公司肯定是不會開具的。

公司不開具失業(yè)證明又該怎么辦？

1、看勞動合同的解除是否合符開具失業(yè)證明的條件。

如果題主的勞動合同解除，符合開具失業(yè)證明的條件，那么用人單位就應(yīng)該根據(jù)勞動者的要求出具證明。若是不符合，則題主不要再多想了。

畢竟公司開具失業(yè)證明是有一定的風(fēng)險性在里面。如果公司隨便給你開具了失業(yè)證明，有一天你萬一反轉(zhuǎn)過來，要求公司支付經(jīng)濟賠償金，那公司又該怎么辦？

所以，當(dāng)題主不符合失業(yè)證明開具條件時，肯定沒有哪家公司甘愿冒著風(fēng)險為勞動者開具此證明。

2、弄清公司是否給題主繳納了失業(yè)保險。

如果公司沒有為題主繳納失業(yè)保險金，那么公司也不會為題主開具失業(yè)證明。所以題主還應(yīng)該了解清楚這個問題，不然只能是白費功夫，公司即使給題主開具了失業(yè)證明，也不會領(lǐng)取到失業(yè)金。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。

①、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；

②、累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

③、累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月；

④、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

3、題主應(yīng)主動與公司協(xié)商處理。

如果題主的勞動合同解除，符合開具失業(yè)證明，那么應(yīng)該積極主動與用人單位協(xié)商處理，并明確告知公司，這是它應(yīng)盡的義務(wù)。

若是公司堅持不愿開具失業(yè)證明，則可以明確告知它，自己失業(yè)期間的損失將由公司負(fù)責(zé)！否則自已將通過仲裁或起訴解決。

所以，題主應(yīng)該把公司拒絕開具失業(yè)證明的后果，清晰的告知公司，讓公司對自己的行為有一個明確的認(rèn)知和判斷。

總之，并不是與用人單位解除勞動合同，公司都必須為勞動者開具失業(yè)證明，它需要滿足一定的條件。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點。

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謝邀。

這個問題從二個方面來分析：如是新進來的員工，企業(yè)通過對你一段時間的考核或試用，（考核時間合同中已寫明），認(rèn)為你工作有缺隙，不能勝任于是解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商，並對你作出相應(yīng)補償，通俗的做法，一般個人檔案仍留原單位，等你找到新單位時，由新單位人事部門調(diào)取，如個人呆在社會時間較長，需開失業(yè)證明，一般原單位也允許。

民企小單位一般也不存在檔案存放處，人事與經(jīng)營管理均有老板擔(dān)任，單位里農(nóng)民工也多，如你工作上不出產(chǎn)量，技術(shù)上沒長進，老板看你不順眼，隨時有可能辭退你，經(jīng)濟上適當(dāng)作點補償，談不上開什么證明，你不服去勞動仲裁，但政府部門一般都站在保護勞動者利益上，經(jīng)協(xié)調(diào)，補償上增加些。

另一種情況，員工主動提出辭職，認(rèn)為呆在這企業(yè)無前途，或是企業(yè)在分配上對其不公，想換下環(huán)璄另找門路，企業(yè)好的話，多發(fā)一月工資給你己是很好了，如按月結(jié)清，你也沒辦法，也不會開何失業(yè)證明。老實說，一般情況下，員工要主動把工作辭了，早已作好準(zhǔn)備，早時已經(jīng)把要去的新單位落實完畢，只是就等老單位的工作在時間上有個圓滿。

隨著改革開放的深入，目前政府與企業(yè)在個人社會勞務(wù)事情上已走向正規(guī)，無論是國企與私企個人受聘或辭聘，企業(yè)與政府間，或是企業(yè)之間，對于個人檔案管理也重視，因此，檔案傳遞到了，有時無需開具證明，相關(guān)人員的就業(yè)面貌也清楚，一目了然。

謝邀請：小編可能還沒有弄清楚，解除勞動合同的流程和失業(yè)關(guān)系吧！

勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系后，也就是說，雙方簽訂了《勞動合同》以后，都是要經(jīng)過勞動部門鑒定，不經(jīng)過勞動部門鑒定的《勞動合同》在法律的效率上是要大大折扣的。

那么，用人單位與勞動者解除《勞動合同》同樣也需要勞動部門出具解除證明。

任何企業(yè)出具失業(yè)證明都是無效的，只有勞動部門才可以對下崗、失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)證。

持失業(yè)證可以靈活就業(yè)，也可以享受“再就業(yè)”相關(guān)的優(yōu)惠政策。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，與工作單位解除勞動合同關(guān)系，以后單位不給開失業(yè)證明怎么辦？這里面我需要說明的是，一般情況下企業(yè)單位是不給開失業(yè)證明的企業(yè)單位所開的，就是離職證明或者是解除勞動合同關(guān)系的證明。這個所謂的失業(yè)證明是沒有任何用處的，因為失業(yè)就意味著你享受失業(yè)金的待遇，那么這個失業(yè)金的待遇是要通過企業(yè)單位來給你正常申報，你在符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

而且如果是你自己主動提出離職的，那么是不具備享受失業(yè)金的條件，所以說你也領(lǐng)取不到失業(yè)金，即便是你有一個失業(yè)證明也是領(lǐng)取不到失業(yè)金的，所以說我們只需要拿到手里的是一張離職證明，或者是解除勞動合同關(guān)系的證明，那么這個證明就可以，我們正常的來提取住房公積金，或者說轉(zhuǎn)移社保，或者說將來找工作的過程中都是可以正常使用。

那么要求企業(yè)單位，開具這樣的一份證明就可以了，當(dāng)然這也是證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過的一種經(jīng)歷，因為你畢竟和這家企業(yè)單位建立了勞動合同關(guān)系，并且工作了若干年，等到你將來找工作的時候，實際上這個證明還是比較重要的，它是證明你簡歷的一個重要依據(jù)所在。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

單位給你開失業(yè)證、單位要給你交失業(yè)金的！

反正挺鬧心的、只能找單位協(xié)商！

解除勞動合同的合同書就可以證明你已經(jīng)失業(yè)了，把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出到當(dāng)?shù)亟值澜邮芎蠼值谰驼J(rèn)定你是失業(yè)人員，按照你失業(yè)金繳納情況和你的工齡按照規(guī)定給你相應(yīng)的失業(yè)救濟金。

謝謝邀請！

看了很多大咖的回答，我根據(jù)我的經(jīng)驗來談?wù)勛约旱目捶�，最近剛剛寫了一本工具書�?strong>《新互聯(lián)網(wǎng)時代·企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范一本通》，書中也特意講到了離職證明的問題。

你的提問是單位不給開失業(yè)證明怎么辦？事實上，并不存在“失業(yè)證明”的說法，應(yīng)該是“離職證明”。

1、必須給離職員工開具離職證明嗎？

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，也是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，……

請注意法律條文的表述：“應(yīng)當(dāng)”、“解除或終止勞動合同時”�！皯�(yīng)當(dāng)”表明為勞動者出具離職證明是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，不能附帶任何條件，實務(wù)中很多用人單位常常將辦理離職工作交接手續(xù)作為出具離職證明的前置條件，以勞動者未配合工作交接為由拒絕出具離職證明，這種做法是錯誤的；“解除和終止勞動合同時”規(guī)定了用人單位出具離職證明的時間要求，原則上哪一天解除和終止勞動合同的，哪一天就要出具離職證明。

由此可見，用人單位必須給離職員工開具離職證明。

2、解除勞動合同后用人單位不開具離職證明怎么辦？

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，用人單位如果不出具離職證明，將承擔(dān)賠償責(zé)任，而這種賠償責(zé)任主要包括兩方面：

其一，是賠償勞動者失業(yè)保險待遇的損失

如果勞動者是被用人單位辭退的，勞動者可以憑離職證明領(lǐng)取失業(yè)保險，反之，如果用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其二，是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一些管理比較規(guī)范的企業(yè)，在招聘員工尤其是核心人才時，往往需要應(yīng)聘者提供上一家公司出具的離職證明，以證明該應(yīng)聘者為“自由身”，從而避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，如果用人單位拒絕為離職員工出具離職證明，導(dǎo)致離職員工無法順利入職下一家公司，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動者需要提交相應(yīng)的證據(jù)）。

給大家分享一個我的工具書中的真實的案例。

萬某與蘇州某網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司（以下簡稱Y公司）于2014年9月15日簽訂勞動合同，期限至2015年9月14日，崗位為人事，月薪2000元。2015年8月，Y公司以電子郵件形式向萬某發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，萬芬確認(rèn)收到。

2015年9月14日勞動合同到期終止，萬某離職時，Y公司未出具離職證明。

2016年3月，萬某申訴至蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會，庭審中，萬某提供了蘇州啟續(xù)公司出具的錄用通知書和不予錄用通知，落款時間分別為2015年9月24日即2015年9月25日，聘用崗位為人力資源部人事主管，基本工資為每月5000元，以證明因Y公司未及時提供離職證明導(dǎo)致其無法入職新公司，造成損失。

仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，Y公司未在法定時間內(nèi)為萬某辦理解除勞動合同的證明，導(dǎo)致萬某無法辦理后續(xù)單位的入職，應(yīng)當(dāng)依法賠償萬某的損失，并于2016年5月13日裁定Y公司支付萬某損失賠償30000元。

Y公司不服裁決，向蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院提出訴訟，一審駁回了Y公司的訴訟請求，判決Y公司應(yīng)向萬某支付未及時出具解除勞動合同證明造成的損失30000元。Y公司不服一審判決，向蘇州市中級人民法院提出上訴，最終，蘇州市中級人民法院于2016年12月12日作出終審判決，駁回了Y公司的上訴，維持原判。

總結(jié)一下，如果你與單位解除勞動合同后，單位拒絕為你出具離職證明，你完全可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請，主張無法領(lǐng)取失業(yè)保險的賠償，當(dāng)然，如果確實因為沒有離職證明而影響了你入職下一家公司，還可以主張無法入職期間的工資損失。

希望我的回答能夠幫到你！

在勞動文件中是沒有失業(yè)證明這份表格的，你所說的失業(yè)證明應(yīng)該是解除或終止勞動合同書。

不管是員工主動辭職，還是和單位解除勞動合同，或者說是被單位辭退，解除勞動合同書是單位必須開具給個人的一份證明，只有這一份文件才能夠證明自己和原單位解除了勞動合同關(guān)系。去下一家單位工作的時候，單位才會放心。如果你是想領(lǐng)取失業(yè)金，那么這個表格就是剛需。

首先你要分析一下單位為什么不愿意給你開具這份證明，很大情況是因為你是主動辭職，單位害怕你拿了這份文件后要求給你經(jīng)濟補償金。所以消除單位這樣的顧慮才是關(guān)鍵點。

那怎樣可以消除單位的顧慮呢？你把這個顧慮直接提出來，把話說透徹，好好和人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)然也不需要低聲下氣，你可以直接告訴他，根據(jù)勞動合同法第八十九條，用人單位如果未開具這個證明給個人帶來損失的是需要賠償?shù)�，單位不開這個證明是怕自己要補償金，但其實自己并沒有這樣的想法，你要把他的顧慮消除掉，也讓他認(rèn)為不得不開，否則帶來的后果他必須承擔(dān)，而這不好的后果本可以避免。語氣和善，但態(tài)度不卑不亢，這樣他才會重視。

謝邀。

一般開具失業(yè)證明應(yīng)該是為了領(lǐng)取失業(yè)金，子佳猜測題主應(yīng)該是主動辭職，而非被動離職。

領(lǐng)取失業(yè)金的前提是非主動辭職

失業(yè)金設(shè)立的本意，是國家為了幫助失業(yè)期間生活困難的人員作為過渡，并提供必要的再就業(yè)輔導(dǎo)與培訓(xùn)。

那么員工選擇主動辭職，說明本身生活不會太困難，不符合設(shè)立初衷，所以不可以領(lǐng)取領(lǐng)失業(yè)金。

被動離職一般在實踐中包括兩類：公司提出協(xié)商解除勞動合同，被公司辭退（強制解除勞動關(guān)系）

這兩類被動離職的相關(guān)證明一般都可以作為領(lǐng)取失業(yè)金的憑證。

企業(yè)為防范勞資風(fēng)險，主動辭職一般不開具失業(yè)證明

主動離職是沒勞資糾紛的，而協(xié)商解除要有補償金，辭退（強制解除）更要有相關(guān)正當(dāng)理由，并履行法定程序。

所以企業(yè)不開具就是為了以防勞動者以失業(yè)證明為法律依據(jù)，要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金，甚至是違法解除的雙倍補償金。

子佳所在的公司就曾經(jīng)遇到過，員工主動辭職，好心幫員工開具了失業(yè)證明，結(jié)果兩個月后被告違法解除。

員工說是口頭開除的，公司沒說任何理由。雖然公司拿出了員工的離職申請，但是因為失業(yè)證明蓋有公司公章，這個事在法律層面扯不清楚，最后還是仲裁判了公司賠償。

從此以后，公司員工主動離職的，對外不再開具失業(yè)證明。

主動離職，還想開出失業(yè)證明，只有一招可以嘗試

子佳建議，主動離職，想開失業(yè)證明這么做：

1、找公司商量，寫一份情況說明和保證書：明確寫明自己是主動離職，希望公司協(xié)助開具失業(yè)證明僅用于領(lǐng)取失業(yè)金，無其他任何用途，也不會找公司訴求任何補償，愿意承擔(dān)一切法律后果。

簽字，按手印，打消公司勞資糾紛顧慮。

2、剩下的就是賭你在公司留下的人品、口碑，以及企業(yè)HR是否愿意為此承擔(dān)風(fēng)險了。

因為即使你做了保證，企業(yè)其實也算是配合你去“騙取”失業(yè)金。風(fēng)險說大不大，說小不小。

不要想著鉆國家制度空子

失業(yè)金錢不多，讓國家把精力和資源花在真正有需要的人身上

其實失業(yè)金很少，一個月1000多，主動離職生活也不會很困難，不領(lǐng)取也無妨。

另外領(lǐng)了失業(yè)金后續(xù)自己也要配合街道做不少工作，也要花時間和精力的。

比如：做去城鎮(zhèn)失業(yè)登記，不好好找工作，居委會/街道辦事處會來看望你，給你介紹各類工作，提供各類培訓(xùn)。

嗯，不用想的太美。

這些工作一般偏基礎(chǔ)，工資不高，畢竟主要是為了解決就業(yè)問題，為生活困難尋找的一份工作，大部分選擇主動失業(yè)的員工都看不上。

所以，既然主動離職了，還是踏踏實實好好找工作才是正途。

【子佳看職場】，一名HR老兵，分享職場案例與感悟。

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