作為一個馬上就要向邁向40的程序員，對于這個問題有自己的看法，國內互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過這些年的發(fā)展已經(jīng)在這個行業(yè)內已經(jīng)有大量的40+的程序員，就從本人的一些同事的目前所從事的事情，給出5位同事的生存現(xiàn)狀，是不是真如外界所說的程序員到了一定層面必須轉行，任何職業(yè)都不能一棍子打死，都要根據(jù)客觀的事實來講話。

同事A，年齡40+從事軟件行業(yè)開發(fā)超過20年了，前后經(jīng)歷了不少于5家公司，從最初的體制內的工作拿到北京戶口，到轉行做軟件開發(fā)算是經(jīng)歷職場上很多風云，轉行軟件行業(yè)還是受到外界影響覺得這個職業(yè)工資高，在十幾年前的軟件的工資水平相比其他職業(yè)還是高出很多，所以很多不是計算機專業(yè)的都去轉行來做軟件開發(fā)，在入行階段由于門檻不是特別高只要下功夫能夠靜下心來學，基本上幾個月就能入門了，這位同事開始先是在windows開發(fā)各種應用，后來轉向嵌入式，再后來接觸開源社區(qū)，一直走在技術最前沿，最后一家就職的公司規(guī)模比較小公司經(jīng)營不善，和平分手最后無心再跟人打工就選擇出來創(chuàng)業(yè)了，這些年在行業(yè)內積累的人脈和經(jīng)驗起到了作用，最后真還拿到了幾百萬的天使投資，前幾天打電話問說是第一款產(chǎn)品已經(jīng)做完了，現(xiàn)在正在如火如荼的進行第二款產(chǎn)品的研發(fā)過程，從個人角度推薦還是非常不錯，畢竟市場前景還是非常巨大。

同事B，在一家小公司做技術總監(jiān)，研究生屬于學霸類型，本來有很大的留校機會，覺得自己不是干老師的料子，就出去闖蕩一下，一折騰就是十幾年，過了2018年正好是40歲，雖然年齡大點在這家公司做的還是人工智能，屬于人臉識別類型，說是技術總監(jiān)其實就是公司為了節(jié)省成本帶著一幫剛畢業(yè)的學生軍做項目，這種在國內很多小企業(yè)非常常見的模式，每天的加班強度也是非常大，前幾天聊天說到這種工作狀態(tài)有什么覺得咋樣，整體來講有一種眾星捧月的感覺，雖然有時候是自欺欺人但還是非常享受這種感覺。

同事C，年齡40+在北京房價低谷期選擇了在更加便宜的燕郊買房子，當時的存款購全款買兩套的，結果買了一套和一個不用搖號的車，據(jù)說賣完之后北京就開始搖號制度了，算是一個不太有追求的程序員，不喜歡從燕郊的房子去北京市區(qū)里面上班，就在燕郊附件找了一個技術工作，工資低了許多，倒也是落得一個輕松，每天下班回家還能看著一群老大爺在下棋，周末去小區(qū)邊上的麻將桌玩上一天，大家非常羨慕這種日子，但都不會去選擇這種活法，畢竟每個人的追求點不一樣，畢竟不是每個人都能用這種魄力，都能有這種閑適的心態(tài)，其實這種和回到老家找個低工資的工作，了此一生沒有太多的區(qū)別，好在這些老家伙們還能找個時間一起聚聚。

同事D，年齡40+，曾經(jīng)在摩托羅拉，聯(lián)想，黑莓等公司有著顯赫的經(jīng)歷，技術能力驚人，現(xiàn)在做了一個自由職業(yè)者，據(jù)說做的一種黑產(chǎn)工作，具體做什么也不太清楚，據(jù)說很掙錢的那種，每天工作兩個小時，其余的時間就在學習新的技術，雖然是自由職業(yè)者，但對于新技術依然保持者高度的敏感度，畢竟行業(yè)的競爭無處不在，即使是自由工作者。

同事E，年齡45+，屬于標準的高管級別，現(xiàn)在屬于華為高管，即使級別非常高依然每天的工作強度非常大，由此可見華為的狼性文化可不是簡單的針對普通員工，說起這位同事經(jīng)歷更加的豐富，標準屬于中國第一代的技術人員，中間創(chuàng)業(yè)三次都是以失敗告終，沒辦法最后有回歸繼續(xù)打工，基本上都是技術高管的職位存在，但依然對于代碼工作不曾忘卻，有空還會寫上幾段代碼解決實際的問題。經(jīng)常在電話里抱怨在華為公司太折磨人了，但每次發(fā)完項目獎金又開始上了發(fā)條的一樣的工作，估計一輩子就在華為公司混跡了，到了這個年齡估計也很難再有激情進行創(chuàng)業(yè)了。

五個同事五個真實的經(jīng)歷，無論是戰(zhàn)斗在一線技術崗位還是坐著高管的職位，都會面臨非常大的生存壓力，畢竟技術類職位更新速度非常迅速，沒有一勞永逸的技術崗位，想要不被淘汰狀態(tài)只能是一直在路上。

希望能幫到你。

我本人也是一個程序員，雖然現(xiàn)在沒有35歲，但是在近一年的工作中也慢慢的去思考自己以后的路是怎么走。

個人經(jīng)歷

本人16年畢業(yè)后工作，但是是在我們鄭州一家軟件公司做Java后臺開發(fā)工程師�？赡苁钱敃r剛畢業(yè)，無論自己掙多少錢都是全部花銷完，有加上鄭州是二線的城市，三線的工作，一線的消費水平。在第一家公司工作大約有8個多月的時候選擇了離開。然后在武漢來到了武漢。（說明一下，我不去一線城市的原因：第一，我個人不太喜歡那種緊張壓迫的生活。第二，我想找一個離家近一點的，不想到時候家中有什么突發(fā)是事情，自己不能及時的趕回去給自己留下遺憾。）來到武漢的時候，也陸陸續(xù)續(xù)的面試收到了大約5份offer，但是當時自己想在這種生活過于簡單每天都是電腦 BUG的這些東西。所以也給推啦。在最后一次面試中（這一次是沒有在去面試開發(fā)）面試了一家培訓機構，選中了在培訓機構里當講師。

感悟

現(xiàn)在在這家培訓機構里也有一年多啦。從當時的初級講師到現(xiàn)在的中級高級講師。先出來的學生也有幾百名�，F(xiàn)在在想。以后是不是繼續(xù)在這里做。畢竟相對于開發(fā)而言，我們這些講師算的是一個偉大的職業(yè)。現(xiàn)在的我，其實也是想在回到開發(fā)的崗位上。打算在利用幾年的時間努力一下。

程序員這個職業(yè)，發(fā)展的路只有兩條：一：去做管理 二：去做架構。要是一個程序員在三十五歲的時候沒有達這兩個等級的話。我個人還是希望轉入的教育行業(yè)，可能現(xiàn)在這個職業(yè)沒有開發(fā)那樣舒服，但是有實打實的開發(fā)經(jīng)驗。會來出來一群的優(yōu)秀的程序員的。

今年恰好35歲，身邊的朋友也大多數(shù)是這個歲數(shù)，所以我應該比較有發(fā)言權；先講幾個正面的例子，讓大家打消程序員35歲就失業(yè)的顧慮，再講幾個反例，讓大家能夠“有所警覺，早日打算”。

三十五歲只是開始

我圈子里面做程序員的，或者說程序員出身的，沒有高度特別高的，大部分還是普普通通的“打工者”，或已經(jīng)開始了普普通通的“創(chuàng)業(yè)”；不過大多數(shù)都能夠在一線城市置業(yè)安家。

• 同事A，其實和他并不熟，但是為什么第一個說他呢，就是因為他已經(jīng)40多歲，是為數(shù)不多的以寫代碼為主的程序員，雖說他敲代碼，但是從來不寫業(yè)務相關的代碼，主要是從事新技術的研究，寫寫公共的組件或系統(tǒng)。

• 少數(shù)人轉了架構，比如我自己。不過我接觸過的大部分的架構師，做的事情都比較雜，不僅要做架構設計（自己的項目全權負責，還要幫其他項目出出主意），要做一些項目管理的工作，時不時的還要打開IDE寫代碼；總之，還是離不開代碼。

• 多數(shù)人做了管理，可以說，到了30+之后，我認識的大部分程序員基本上都走上了管理崗位了，最低也是項目經(jīng)理；主要的工作就是需求溝通、開發(fā)任務的拆分、項目進度管理、立項結項這些。

• 為數(shù)不多的人選擇了創(chuàng)業(yè)。同事B是我曾經(jīng)的項目經(jīng)理，平日里會接一些“私活”，有一次接到一個大單，直接辭職創(chuàng)業(yè)了；朋友C一直混跡于互聯(lián)網(wǎng)公司，后期跳到初創(chuàng)型的小公司做了CTO，最后一次跳槽，直接變身成為了技術合伙人。

要有危機感

說了一些混的還算可以的，不過也不能太樂觀，也說說“反面例子”；如果不能居安思危的話，到了35歲會比較尷尬。

• 朋友D一直都在軟件外包公司（一直沒有換過），給的Title挺高的，但是并沒有什么實際意義。工資是不低，但是有一點不好，因為是外包公司，所以需要常駐客戶現(xiàn)場，這是沒有辦法選擇的，而且如果有多個客戶的話，每個都需要照顧，所以大多數(shù)時間都花費在路上，比較痛苦。

• 朋友E，也是在軟件外包公司做項目經(jīng)理，好處是工作比較清閑，壞處就是待遇比較低（我在其他問題中解答過，外包公司待遇的天花板都很低）。他們所在的客戶在18年重新做了招標，結果他們公司沒有招上，很多員工直接就被清場，很是被動。

• 同事F，在公司的資歷比較老（現(xiàn)在已經(jīng)簽長期合同），現(xiàn)在已經(jīng)開啟“養(yǎng)老模式”了，推掉所有費時費力的工作，只做一些非常簡單的工作；目前Title已經(jīng)被摘掉了（工資不會降），但是萬一公司以后要裁員，估計他這樣的也沒得跑。

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構設計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關注。

先說下本人情況，本人現(xiàn)在是五年工作經(jīng)驗的程序員，之前待過的公司里都有35+的程序員，或者以前是程序員的人，其實如果在35之前你不是每天都玩，技術渣渣的話，反而年紀越大越吃香。先看一下圖

24-30歲：技術積累階段

從參加工作到工作一定階段，要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術實力。

30-35歲：形成思維方法論和知識體系的階段

形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成為你的知識體系的一部分。

35歲以后：了解自己，把自己變現(xiàn)的階段

35歲以后你的一線coding能力一定是下降的，你寫代碼絕對不如25歲的程序員快，效率高。但是這不重要，因為編程只是你整個武器庫當中相對最不重要的了，你的經(jīng)驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你分析和解決問題的能力已經(jīng)遠遠不局限于技術這個領域。

最后

歡迎大家關注我，可以一起交流。

真相是35歲的程序員還有很多。這個行業(yè)確實競爭激烈，但是這個行業(yè)卻也更加公平透明。

首先，35歲以上的程序員，還有很多。

如果你到中關村大街上看看，35歲以上的程序員，或者40歲以上的程序員，有這灰白的頭發(fā)和魚尾紋，卻也背著雙肩包，匆匆走路的人有的是。

我的同學和朋友，大多都是35歲以上的，繼續(xù)當程序員的也很多，既沒有被淘汰也沒有死掉。

所以，網(wǎng)上說的“35歲后的程序員會被淘汰”，更多的是基于噱頭和刺激才傳播來開的。一個行業(yè)，特別是依靠智力的行業(yè)，自然會有正常的人才態(tài)度。

其次，IT行業(yè)，確實競爭更激烈，那么淘汰的不是35歲以上的人，而是不學習的人。

我有幸認識了一位世界500強的女性合伙人，70多歲了，是位科學家。2018年來工作，她說她會給中國區(qū)的員工做一場講座，內容是關于區(qū)塊鏈。2019年來中國，她的演講主題是量子計算的應用。而量子計算，是她從2018年開始學習的。

但是，我也聽過這樣的話“人過30不學藝”，我也一對一的咨詢過30幾歲的職場人“我都30了，我不想那么辛苦了”。有的人，拿著年齡作為借口，自己退下來了。那么這些人，在職場中，邊際價值遞減——他們因為時間積累而拿到工資高，他們因為年齡大要求尊重和寬容，他們學習能力比年輕人差關鍵是還不想學了。這些毛病，在傳統(tǒng)行業(yè)，可能還能忍，因為傳統(tǒng)行業(yè)的知識更新慢，那么年紀大的人只要還有幾分社會經(jīng)驗，大家也都會面子上過的去。

但是在日新月異的IT行業(yè)，不主動學習的人卻是會逐漸喪失地位。

那么怎么辦呢？一是主動學習，二是轉換跑道。

年底我和一位女工程師聚會，她今年40了，她和我說：2019年的計劃就是將概率論和線性代數(shù)重新學一遍，然后每周看一篇知網(wǎng)論文。

還有一位女生，告訴我她打算從運維工程師，轉為銷售。因為做了10年運維，她發(fā)現(xiàn)自己在解決方案提供上有些江郎才盡了，但是在理解客戶情緒和溝通上，她還很有經(jīng)驗。所以35歲，求職銷售工程師或銷售。

這個世界唯一不變的就是變化。所以，不管你是35歲以下的年輕人，還是35歲以上的中年人，跟上改變心隨境轉，就沒什么好怕的。

阮一峰：IT 行業(yè)是一個年輕人的行業(yè)

在程序員這個行業(yè)，從35歲開始，你會感覺，堅挺在一線的人員數(shù)量減少，曾經(jīng)的華為裁員時間就從側面驗證了這種感覺。

為什么35+程序員減少？

人的生理和智能的最高峰是20歲～30歲這個年齡段。程序員的工作任務重，加班是家常便飯，過了30歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。

程序員行業(yè)變化太快了，新事物層出不窮，新技術也來得快，所以程序員年齡上去后，思維固化，按部就班是最致命的。

年齡帶來的問題，讓程序員很難全身心投入工作，連續(xù)加班，壓力大，身體承受不住，家庭的影響，分散了花費上工作上的精力。

對于企業(yè)來說，新人程序員接受新事物快，思維更加靈活，可塑性高的年輕程序員，精力旺盛，當然更喜歡。

國內35程序員現(xiàn)狀

因為缺少確切的數(shù)據(jù)，這里只是經(jīng)驗之談。

本科畢業(yè)，從事工程崗位，到了30歲，有了一定的技術沉淀，要么就走管理崗，要么就創(chuàng)業(yè)。

35歲的程序員，由于年齡問題，導致了一些情況的出現(xiàn)，大部分選擇換方向。

但是也有人能夠堅持繼續(xù)做開發(fā)的，能堅持開發(fā)，只有兩種人：

第一種，沒什么上進心，為工作而工作，所以干了一輩子的代碼工作。

第二種，對技術非常熱愛，拒絕公司的提拔，熱衷于工程崗位。

無論是哪種人，都可以干一輩子的某項工作，沒有問題。

你可能覺得沒前途，這不對，每個人都有自己的價值觀，你不能要求每個人都一定要去創(chuàng)業(yè)當老板，那才有志氣。

還有就是35歲程序員周圍的年輕人是這樣說的：

“公司 40+一線寫代碼的不少，沒覺得拼不過我們這種年輕人”

“部門中的程序員，35+，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，我們稱他大佬，不是因為工齡、年齡，而是他的技術令人欽佩�！�

總之，35歲以上的程序員轉行轉崗的有，想干一輩子工程崗的，也絕對沒有問題。會出現(xiàn)問題的，一定是那些不思進取、只想混日子的程序員。

首先，先算一筆賬，有多少程序員到了35歲。

今年2018年，那么35歲的程序員至少要在1983年出生。

以中國互聯(lián)網(wǎng)三巨頭BAT來說：

騰訊成立于1998年，阿里巴巴成立于1999年，百度最晚成立于2000年。

那么，1983年出生的人在BAT成立之初分別是15、16、17歲。

而那個時候也并不是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展非�？焖俚碾A段。

這波最早的人呢，要大學剛剛好學了編程，畢業(yè)時期追隨大佬們創(chuàng)業(yè)。

如果剛剛好這么巧，那么這些人現(xiàn)在已經(jīng)是高管了，不需要轉型。

所以為什么說，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工普遍都是年輕的團隊，

不是因為年輕人拼搏努力有朝氣，而是以前，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展并沒有那么好，

人們普遍找工作，不會往編程的方向努力。

當然也并沒有說，就沒有老一批的程序員存在。

但是相比于其他職業(yè)，這批人真的是鳳毛麟角，

所以，這些鳳毛麟角大部分，已經(jīng)盤踞在各大互聯(lián)網(wǎng)公司的管理層。

最后，如果你很不幸，是一只依然在一線掙扎的35歲以上沒有混到管理層的程序員，

那，建議轉行做架構師或者帶帶新人、做做培訓吧。

程序員真的好累啊。。。。。

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1024程序員節(jié)，答這個題最合適。

首先，報以平常心看待程序員這個工作，這真的也是一份普普通通的工作。不知道為什么非要用35歲給這份工作劃條時間線。

說程序員辛苦勞累，工作哪有輕松的？設計、文案、運營一樣要熬夜加班，禿頭謝頂。

很多文章說程序員35歲后就快失業(yè)了，其他工作不都一樣么。永遠有年輕人畢業(yè)入職，比你年富力強，比你精力充沛，比你能熬夜，還比你工資低。

平常心看待，工作都一樣，與其擔心這些，不如自我提升。

至于出路，有能力的程序員從來不愁

創(chuàng)業(yè)

比爾蓋茨、扎克伯格、馬化騰、周鴻祎、雷軍、張小龍、張一鳴，縱橫互聯(lián)網(wǎng)的大佬們，程序員出身的就占了半壁江山。

其中小扎最年輕，才34歲，張一鳴剛好35歲，他們都締造了自己的商業(yè)帝國，上上富豪榜也是輕輕松松。

升職

如果程序員一路打怪升級，35歲時，也算是職場巔峰，當個總監(jiān)也是相匹配的職位。不要總把程序員定義為碼農，碼農是新手村狀態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)公司里，程序員的上升途徑應該對標CTO（首席技術官）。

搭建產(chǎn)品架構，底層架構，代碼庫，等等。這是在實際工作中，得到的經(jīng)驗，不是剛畢業(yè)的應屆生能夠取代的。

如果做不到，那還需要努力。

開工作室，資源對接

互聯(lián)網(wǎng)時代，只要肯吃苦，就一定會有回報。創(chuàng)業(yè)和升職CTO要求比較高，對普通程序員而言還是有難度的。

但是，程序員也可以利用自身所長來做自己的小事業(yè)，比如早幾年，微博沒有這么完善的后臺工具，很多抽獎工具、發(fā)文插件都是第三方開發(fā)的，這里就是商機。

到后來的微信公眾號開發(fā)，現(xiàn)在的小程序開發(fā)，這些對技術要求都不高，積累資源以后，甚至可以以工作室的形式運作，接外包。

我是吳懟懟，虎嗅、36氪、鈦媒體、產(chǎn)品經(jīng)理等專欄作者、前澎湃新聞記者，專注互聯(lián)網(wǎng)科技文娛解讀，更多深度解讀，歡迎關注我的頭條號。

我和愛人都從事IT行業(yè)，我覺得35歲或者更大歲數(shù)的程序員將來有幾種情況：

1、做管理，技術有了做管理帶好一波兄弟姐妹很不錯。

2、產(chǎn)品經(jīng)理。

3、架構師或者繼續(xù)編碼，這類的人屬于編程愛好者。

我以前的同事基本都是管理級別的，我愛人也是項目經(jīng)理，不做開發(fā)。

本人直接辭職不干了，不是自己想要的生活，當初就是為了收入好點。

謝邀！35歲以后，技術和經(jīng)驗都到了一定的層次，可以考慮考系統(tǒng)架構師，改做項目經(jīng)理，畢竟寫代碼只是初級階段，而現(xiàn)在都是代碼模塊化，寫代碼的任務可以交給年輕人了，35歲以后經(jīng)驗豐富，可以多接觸行業(yè)，以轉換行業(yè)需求來完成項目所需。