不公平的事太多了，說說我了解的一基層機(jī)關(guān)吧，正式公務(wù)員沒活干，卻雇用大量的臨時工。這個你懂得，因為每個臨時工都不可能隨隨便便進(jìn)去，甚至還有只掛名，不見人的，真是心疼納稅人的錢啊??

應(yīng)該如此，給年輕人倒出位置，不然老家伙們活干不多事還不少，活都是年輕人干的，歲數(shù)大的不干活賺的還多，還占著位置

這種事情是多少人都羨慕不來的呀！

提前離崗，國家并沒有這種規(guī)定，這其實是很多地方的土政策，也就是一般俗稱的“退二線”。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國企的領(lǐng)導(dǎo)，在他們年齡大了以后，將他們調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位，給后面的年輕人騰出上升的空間，通過這種做法來提高干部隊伍的活力。

不過，不同地方的具體情況是不同的。

比如，一些地方的做法是將這些領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整到人大、政協(xié)等比較清閑的單位，讓他們進(jìn)入“半退休狀態(tài)”。還有一些地方是直接在原單位免去職務(wù)，提前離崗。

同時，提前離崗和內(nèi)退是不同的，提前離崗人員的工資待遇并不會下降，甚至出現(xiàn)題主所說的情況，單位為了讓你離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，反而提升你的級別，讓你的工資待遇更高一些。

也就是意味著提前離崗后，每個月可以領(lǐng)取不菲的工資，然后什么事情都不用做，一直到退休！

對于普通的勞動人民來說，這得是一件多么幸福的事情呀！但是對于一些領(lǐng)導(dǎo)來說，突然失去了權(quán)力，進(jìn)入了類似退休的狀態(tài)，可能會有一些不適應(yīng)，甚至很難接受被提前離崗！

不過，其實提前離崗這種做法和國家的政策是背道而馳的！

很多地方的提前離崗人員基本就不用再去單位上班了，這就是一種在編不在崗的情況，也就是一種變相的吃空餉行為。

而因為他們還占用著編制，導(dǎo)致單位出現(xiàn)一種在編人員多，實際工作人員少的情況，也不利于各個單位工作的開展。

其實按照現(xiàn)在人的平均年齡，50出頭精力還是比較旺盛的，同時經(jīng)驗也比較豐富，將這些人提前離崗是一種人力資源上的浪費(fèi)。

特別是國家目前正在考慮延遲退休年齡的問題，所以未來提前離崗這種做法肯定是會慢慢被取消！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

一般干部只要收入不受影響，像樓主說的漲一級，我想大多數(shù)都會提前內(nèi)退的！現(xiàn)在的事越來越看不明白也看不懂了。比如明明進(jìn)出登記表上只記3人，工作群報進(jìn)出16人(與以前群中報的差不多)，典型的不相符，而且有些人認(rèn)為這樣很正常，是你迂腐不懂變通得罪人[what]大家都實事求是不好嗎?

首先，提前離崗是特殊情況下的，并非人人如此。之前，有很多單位也執(zhí)行這種規(guī)定，但在治理吃空餉的問題時，停止了一段時間，提前離崗需要達(dá)到一定年齡方可。

第二，提前離崗并非強(qiáng)制，而是需要當(dāng)事人同意，在這種情況下，提前離崗的都是普通工作人員，領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有硬性規(guī)定。

第三，提前離崗必須有政策依據(jù)，并非所有單位都是如此。

第四，提前離崗對于很多人來說，也是好事，可以在狀態(tài)還行的情況下，去干自己的事業(yè)，對于年輕人而言，也多了崗位和機(jī)會。

事業(yè)單位如果有這樣政策，我不用動員，就會主動申請離崗，當(dāng)然，工資福利待遇一點(diǎn)可不能少。

看來新冠疫情，確實在改變一些既定的國家方略。如按正常走勢，現(xiàn)在大家應(yīng)該熱議的，應(yīng)該是延遲退休政策何時落地才對，結(jié)果卻變成了提前離崗。

這恐怕也是zF部門的無奈之舉。為解決好疫情之年高校畢業(yè)生就業(yè)問題，國家采取了很多積極有力的措施，其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位擴(kuò)招工作人員這一項。

不像企業(yè)，人員增加了，可以用擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模拓寬銷售渠道等方式來安排消化，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，崗位固定，業(yè)務(wù)單一，說白了，活本來就那么些，如果增加工作人員，要么重新變回人浮于事，改革成果盡毀，要么就只能進(jìn)一個出一個，以保持人員總量上的平衡。

在這種大背景下，就不要討論工作的權(quán)利或是再迷戀自己的寶座了，積極主動配合上級領(lǐng)導(dǎo)，搞好工作崗位的順利交接，將是你最為明智的選擇。

答：純屬好運(yùn)??

1、年紀(jì)輕輕就退居二線，還晉升一級，天大好事，應(yīng)該知足。

2、好花沒有百日紅，宴席沒有不散場。

3、47歲，風(fēng)華正茂，家里中流砥柱，上有老下有小，做不完的事。

4、拿了國家的錢，來上頭條，回答問題，傳遞正能量滿滿的愛??贏得知識點(diǎn)，每天為邊區(qū)孩子捐書助學(xué)??????

現(xiàn)在年輕人就業(yè)壓力大，行政單位工作業(yè)務(wù)上手都不是太難，工作時間長有倦怠心理，把崗位讓出來補(bǔ)充年輕血液挺好，而且離崗的人也可以為社會創(chuàng)造價值。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗?fù)损B(yǎng)的問題，確實存在著一定的矛盾。

優(yōu)點(diǎn)

這種做法，首先有利于緩解機(jī)構(gòu)改革中干部分流的矛盾，能夠有效的優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊伍活力。

我國由于單位建制規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面的限制，大多數(shù)干部到一定級別后，晉升空間便會越來越小。尤其是在縣級以下單位，有很多工作人員年紀(jì)輕輕就能夠干到本部門的負(fù)責(zé)人，等到60歲退休甚至還有30多年的時間。這種情況下這個單位或者部門將會30年無法有晉升的機(jī)會。這樣提前離崗就成為了成為拓寬年輕干部成長空間、優(yōu)化干部隊伍梯次年齡結(jié)構(gòu)的有效手段。

缺點(diǎn)

提前離崗的缺點(diǎn)也不少。比如說不符合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，《公務(wù)員法》中并沒有到齡免職這樣的說法。2010年8月，中組部印發(fā)《關(guān)于防止縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減的意見》，規(guī)定“對不同年齡層次的干部，都應(yīng)合理使用”，“除國家的統(tǒng)一規(guī)定外，各地不得另行規(guī)定干部任職年齡界限”，“各地凡實行干部任職年齡層層遞減的應(yīng)予停止”。

當(dāng)然也造成了很大的人力資源浪費(fèi)，畢竟四五十歲仍然是干部工作能力的黃金階段，讓這些干部成為閑人，無所事事，又不能自己創(chuàng)業(yè)，確實是很大的人力資源浪費(fèi)。

雖然是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，卻讓很多超齡的優(yōu)秀干部沒法得到晉升，反而挫傷了職工的積極性，影響了工作效率。

增加了財政負(fù)擔(dān)。干活的人減下去了，財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)少了嗎？一點(diǎn)沒有。很多地方對于離崗?fù)损B(yǎng)的干部還采取晉升一級工資待遇的方式安撫他們。因此，很多地方只能采取超編進(jìn)人、編外用人的方式，解決人手問題。嚴(yán)重干擾了編制管理的嚴(yán)肅性。

另外，大家都知道退休待遇會降下去。離崗?fù)损B(yǎng)，雖然不用干活，但是工資待遇高高的，因此這一批人就不愿退休。即使符合可以提前退休的條件，也不會退休。尤其是2015年國家推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位正副級女干部和高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲，越來越多的人選擇延遲退休。

現(xiàn)實確實就是如此矛盾，遇到了還真的沒什么好辦法。一般建議就是發(fā)揮余熱，積極參與公益事業(yè)或單位活動，讓自己能夠快快樂樂的生活就好了。

能內(nèi)退的都是事業(yè)，退了還漲錢，企業(yè)還要延長退休，[流淚][流淚][流淚]