同為醫(yī)護(hù)人員的我對面表示同情，卻也無可奈何。我們科室一般一年才會有一次全院到齊的會，往往都是本科室護(hù)理總結(jié)大會及下一年工作開展計(jì)劃。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一個月兩次（內(nèi)容不同），護(hù)理查房一個月兩次（內(nèi)容不同），都是利用中午午休的時間，白班的來聽，主講人下夜班或者休息或者白班。平均一個人一年能被安排2-3次主講人，平均一年能聽10-15次查房或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，基本上滿足了學(xué)習(xí)的初衷。至于有沒有獎罰制度，當(dāng)然也有，例如我收到過患者的聯(lián)名表揚(yáng)信，寫我名字的錦旗，醫(yī)院大賽一等獎，表彰等等，都獲得過300-500塊的獎勵。同樣也被罰款過，比如患者院內(nèi)出現(xiàn)壓瘡了�？傊�，我覺得，一個優(yōu)秀的管理型人才，不能用罰款來作為唯一約束下屬的目的。出現(xiàn)類似情況要從實(shí)地出發(fā)，看看是否有必要一定要全員出動聽課？亦或是在不違背醫(yī)院管理要求的前提下，保證臨床護(hù)理安全的前提下，調(diào)整學(xué)習(xí)時間。畢竟身體是革命的本錢，一個個小護(hù)士都倒下了，你還去領(lǐng)導(dǎo)誰？誰還愿意來你這里？

不管護(hù)士也好，護(hù)士長也好都有各自的崗位職責(zé)。醫(yī)院護(hù)理部是所有護(hù)士的主管部門，也就是護(hù)士的娘家，但日常工作中，護(hù)士長是護(hù)士的領(lǐng)導(dǎo)，但其實(shí)科室主任才是醫(yī)生和護(hù)士的領(lǐng)導(dǎo)，科室主任和醫(yī)生又歸醫(yī)院的醫(yī)務(wù)部門管理，這種雙重領(lǐng)導(dǎo)對于護(hù)士那是壓力相當(dāng)大。在現(xiàn)實(shí)中醫(yī)院和患者接觸最多的不是醫(yī)生而是護(hù)士，而患者對于護(hù)士的尊重比醫(yī)生低的太多，護(hù)士工作量大和累，服務(wù)質(zhì)量卻要求最高，工資水平與醫(yī)生比，那叫一個低，醫(yī)生和患者再對其呼來喝去，身體累，心更累，考核時，科室和護(hù)理部雙重壓力，主任一句話，把那個護(hù)士上交護(hù)理部，護(hù)士長只有點(diǎn)頭的份，那種勾心斗角，你來我往，應(yīng)了中國一句話，有人的地方就有江湖。

不合理，護(hù)士長是護(hù)士的領(lǐng)頭人，讓人心服口服留就得以身作則，首先帶頭上夜班這是必要的，如果她帶頭，估計(jì)沒有護(hù)士會因?yàn)檫@種事起爭議。但是事實(shí)上，大多數(shù)護(hù)士長是不上夜班的，作為領(lǐng)導(dǎo)，有專門的辦公室，平時一天都處在辦公室里，有事時才出來，下班了就回家，只是手底下的護(hù)士在干活！

護(hù)士長休息一般都在周六周日，平時節(jié)假日通通按照國家規(guī)定走，護(hù)士就不一樣了，所有國家規(guī)定的休息通通與護(hù)士無關(guān)！也沒有三倍的加班費(fèi)之說！

我認(rèn)為，正常休息是護(hù)士的權(quán)利，任何人都沒有權(quán)利為了開會為了其他瑣事來要求護(hù)士利用休息時間回來，那么請問：回來開會算是公事還是私事？正常上班的同事也會放下手中的活坐下來開會，一個是休息，一個是上班，都算開會了，那這個休息怎么算？這個上班的又怎么算��？？？？

上夜班本來就很累了，護(hù)士上夜班是不能睡覺的，下了夜班回家補(bǔ)覺，再被叫過來不管做什么都欠考慮�。。�

現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系大，根本原因是醫(yī)療水平差，醫(yī)生的水平低，大多患者通常不敢與醫(yī)生對著干，從而辱罵的都是護(hù)士。護(hù)士是一個很底層的職業(yè)，好像還沒有餐館服務(wù)人員地位高？！～

這主要還是大的醫(yī)療環(huán)境影響的，給予護(hù)士長的權(quán)利太多了。讓他們自己得意忘形，拿壓護(hù)士，再小也是領(lǐng)導(dǎo)嘛！用那就話怎么說來著，縣官不如現(xiàn)管，護(hù)士里護(hù)士長最大，護(hù)士長說說什就是什么，護(hù)士長周六周日休息，那就周一到周五來開會，來學(xué)習(xí)，來聽課，誰有意見？護(hù)士長的話就是護(hù)士的憲法～～～～

醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)在瘋了，不是開會就是學(xué)習(xí)，不是培訓(xùn)就是演練，不是檢查就是考核，3千多元的月薪，真是折磨死人

本人畢業(yè)快四年了，大大小小比較了解的醫(yī)院也不少。

你現(xiàn)在的這個醫(yī)院，護(hù)士長的安排。真TMD不合理。根本不曉得體貼下底下人員。

她也是從普通護(hù)士爬上去的，典型的當(dāng)了官忘了當(dāng)百姓時候的辛苦。

然后我覺得你運(yùn)氣很不好。夜班后的休息正好趕上學(xué)習(xí)。

我實(shí)習(xí)的醫(yī)院，也是三甲，夜班每天都有二線護(hù)理查房，要問你有多少病人，危重有哪些，還要問名字。有次在產(chǎn)科，一瓶洗手液日期過期了，二線老師看到了，就扣了我?guī)Ы汤蠋煹姆�。一分就是幾大十啊，她那個夜班基本白上了。院感的還要經(jīng)常來檢查，看你輸液，是不是像考試那樣。洗手都要洗n遍。我都被逮到過。每個月都還有考試。是科室選人。不是隨機(jī)抽。最重要的是，練操作都是個人休息時間練。

另一家，在全省排名前三的醫(yī)院�？剖沂且粋�月一次學(xué)習(xí)，有兩三個老師講課，同一天講。輪流著來。護(hù)理部的考試是規(guī)定了很多種項(xiàng)，n1每一項(xiàng)都要考，n2選考。n3考不考看心情。因?yàn)槟憧剂艘�打分，備案�？忌下毞Q后，要根據(jù)這些來。如果不考操作的話，時間久些。有些老師不在乎那點(diǎn)錢，就不去考。這個月512，科室三個老師，一個考輸血。一個考晨間護(hù)理，一個跳舞。練操作考試，排舞都是排的上班。

我是真的覺得要么就在頂級醫(yī)院，要么就在小醫(yī)院。就是那些到大不小的醫(yī)院，工資也不高，事情還多。哎，但是又沒那個關(guān)系加能力去大醫(yī)院啊。????????????

這開的是多重要的會，人命關(guān)天還是猙錢的大事。但凡是有點(diǎn)腦子的領(lǐng)導(dǎo)都會說開會，上夜班的可以不用來，用這種罰錢泯滅良知的方法而讓員工來開會無疑會讓人質(zhì)疑你的合理性。再科室遇到特殊情況需要幫忙的話看誰會來，我想有機(jī)會的話肯定會逃離吧。

合理的方法是讓下夜班的休息，把會議紀(jì)要發(fā)到群里并強(qiáng)調(diào)其重要性。罰錢的方式讓人覺得即低級又無語??

肯定是不合理。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我深深的為這樣的領(lǐng)導(dǎo)感到悲哀。護(hù)士真的是腦力和體力并存的工作，夜班真的相當(dāng)傷身，當(dāng)人家在睡覺的時候，你還奮戰(zhàn)再一線，每一個病房巡視著病人，看看呼吸脈搏，幫他們蓋好被子，拉起護(hù)欄怕他們摔倒……有的還隨時有病情變化需要搶救，就這樣一夜下來，人真的是快要廢了。作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該換位思考，合理安排，醫(yī)院也是需要人性化管理的。

看到您的問題緣由，作為一名醫(yī)務(wù)人員，就讓我來回答吧。

對于在醫(yī)院遇到這種問題，比較普遍。那要看站在哪個角度和立場來考慮。如果是一名管理者，我認(rèn)為是合理的。小到科室，大到醫(yī)院。沒有規(guī)矩不成方圓。在醫(yī)院都說用制度管理人，什么是制度？你們護(hù)士長的規(guī)定其實(shí)就是一種制度體現(xiàn)。要知道，護(hù)士長500元的罰款不是主要目的，更多是管理手段。這樣才能將科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)順利開展，大家同樣得到技術(shù)提升。

如果站在護(hù)士的角度來看。值夜班很辛苦，好不容易休息也要被叫來開會，如果不來又要被罰款。心里很不舒服，也很委屈。但是你要看到，護(hù)士長的要求不是只針對你一人，是對全科室護(hù)士統(tǒng)一要求，這也體現(xiàn)了護(hù)士長管理的公平，對科室發(fā)展是積極的。如果這個規(guī)定得不到有效執(zhí)行，萬一在遇到急診搶救的情況下，科室豈不是亂成一鍋粥了？有句話‘慈不帶兵’就是這個道理。

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1 首先，對這個護(hù)士的遭遇表示同情。這個情況是非常不合理的，護(hù)士長的做法也很可能是違反勞動法的行為。

2 勞動者有工作的權(quán)利，也有休息的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利。有些單位領(lǐng)導(dǎo)不按勞動法去執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，是法盲和無視法律以及強(qiáng)權(quán)主義的表現(xiàn)。

3 需要分情況說明的是：本題護(hù)士在連上兩個夜班的中間的白天，應(yīng)該是休息的。可是還被迫去開會，導(dǎo)致沒有得到休息或影響個人的休息。如果不去開會還要按曠工處理進(jìn)行罰款500元。不知道護(hù)士上夜班的時間單位是否有規(guī)定或者勞動合同中有規(guī)定夜班工作時間嗎？如果合同中規(guī)定是8小時工作制，晚班工作時間不夠8小時，醫(yī)院對此又沒特別說明的，晚班視同8小時。如果再要求中間去開會，那就是違法。如果單位有相應(yīng)的時間說明規(guī)定，并且在簽訂勞動合同或者學(xué)習(xí)單位規(guī)章制度的時候，讓勞動者知道、認(rèn)可的情況下，視同為勞動合同的一部分。那么中間來參加開戶就是合理的了。雖然單位的做法不好，但特殊情況下，開會還是合理的。

4 最后，說下：抱怨是沒用的，如果確實(shí)侵害了自己的權(quán)利，可以直接去找單位人事處，提出問題，解決問題。如果單位不能合理的解決問題，可以依據(jù)勞動合同，去勞動局進(jìn)行申訴請求補(bǔ)償和仲裁以及解除勞動合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

肯定不合法。

每天工作8小時，每周工作40小時，倒班的可以參考，每24小時內(nèi)上班8小時，另外你休息時間安排的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，開會，考察都應(yīng)算做加班，加班是自愿的，你可以去也可以不去，不加班做礦曠工處理，肯定違法。

辰哥建議，如果僅是偶爾這樣，沒必要太糾結(jié)，醫(yī)院多少都有臨時任務(wù)，可以理解，年輕人剛出來不容易，本著愛崗敬業(yè)您就去吧。如果經(jīng)常如此就有問題了，可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，盡量不要占用休息時間。