我經(jīng)歷過的最討厭的面試，就是讓機(jī)器人給我做面試。

之前接到一個(gè)電話，是從某大廠打來的，對(duì)方是該廠的一個(gè)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理，說在網(wǎng)上看到我的簡(jiǎn)歷，想跟我聊聊。

我當(dāng)時(shí)雖然有換工作的想法，但該廠實(shí)在是加班厲害，有點(diǎn)不想去，就跟他說，我現(xiàn)在暫時(shí)沒有換工作的想法。

對(duì)方并沒有死心，給我介紹了一下他們部門，在公司整個(gè)組織架構(gòu)中的地位，每年能拿到公司的多少預(yù)算，他們現(xiàn)在正在做的項(xiàng)目，將來要做的項(xiàng)目，現(xiàn)在缺什么樣的人，然后說回到我身上，說看了我的工作經(jīng)歷，覺得我非常適合他們部門。

聽他這么一介紹，我覺得這個(gè)崗位還是跟我蠻匹配的，心里面就有點(diǎn)動(dòng)搖了，再加上他提到的年終獎(jiǎng)特別豐厚，我當(dāng)即就答應(yīng)了，周末過去面試。

周末到了對(duì)方公司，我才發(fā)現(xiàn)他們約了好多人過來面試。

第一輪是技術(shù)面試，對(duì)方派出的是一個(gè)很資深的工程師，好在我技術(shù)扎實(shí)，過往經(jīng)歷跟他們的招聘要求很匹配，所以在技術(shù)面上進(jìn)行得很順利。期間我還偷偷瞄了一眼對(duì)方的記錄，我看到在面試記錄表上，他給我的技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)非常高。

第二輪是綜合素質(zhì)面試，對(duì)方上陣的是一個(gè)很年輕的HR，上來第一個(gè)問題就問：“說說看，你是怎么找到我們這個(gè)職位的？”

我當(dāng)時(shí)心里面就嘀咕：“不是你們主動(dòng)找到我的嗎，怎么變成我主動(dòng)找你們了？”

我還以為，這是那個(gè)HR的話術(shù)，目的是要從氣場(chǎng)上壓倒我，但我也不是吃素的，就跟他說：“我要更正你一下，不是我主動(dòng)來找你們，而是你們主動(dòng)找的我，跟我談了很多，我才答應(yīng)今天過來看一看�！�

對(duì)方愣了一下，估計(jì)當(dāng)天那么多人的面試?yán)�，這是他聽到的唯一與眾不同的答案。后來我才知道，這些HR面試，都是遵循標(biāo)準(zhǔn)的套路模板，問跳槽動(dòng)機(jī)，問職業(yè)規(guī)劃，問抗壓能力......等等，就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)套路，先問什么，后問什么，全部都已經(jīng)結(jié)構(gòu)化了的。

這種面試的HR，在我面試就是一個(gè)機(jī)器人，我的回答一旦不按套路出牌，他的機(jī)器就不知道怎么運(yùn)作了。

我更期待的，是由一個(gè)人來對(duì)我進(jìn)行面試，就像那個(gè)技術(shù)面試官，他研究了我的簡(jiǎn)歷，也知道他主管跟我打過電話。

但那個(gè)HR，完全一點(diǎn)沒有去了解他的同事已經(jīng)跟求職者之間溝通了什么，直接上套路，把自己定位為一個(gè)機(jī)器人。

真搞不懂，如此大廠，這種HR怎么也能混下去？

趕路兩小時(shí)，面試五分鐘

我一個(gè)朋友住在佛山，有一次投遞廣州南沙的職位邀約面試，面試的時(shí)候在電話里面朋友想多和企業(yè)方聊一下，避免浪費(fèi)時(shí)間，朋友問薪資、問工作內(nèi)容企業(yè)都是過來當(dāng)面談，朋友明示暗示說比較遠(yuǎn)，看看企業(yè)這邊有什么硬性條件先在電話里面溝通合適再面試效率更高，HR都說見面談。結(jié)果朋友想應(yīng)該是簡(jiǎn)歷背景還是比較合適，那就去談?wù)劇?/p>

結(jié)果坐地鐵、轉(zhuǎn)公交，整整單程就花了兩個(gè)小時(shí)多，然后到了后填表十分鐘，面試自我介紹五分鐘后面試官說他整體項(xiàng)目背景與他們期望有較大差距，讓回去等通知。朋友當(dāng)場(chǎng)就差點(diǎn)按奈不住氣憤，后來想想也是自愿來的，怨不得別人。我告訴他，這樣的公司很垃圾，你已經(jīng)判斷了，他要問再多其實(shí)是浪費(fèi)你時(shí)間。

但凡那些面試時(shí)候明明可以在電話里面溝通的一些硬性條件而沒有溝通的公司，基本上人力資源都很不專業(yè)、管理都會(huì)比較差，這一點(diǎn)真是鐵律。

不懂裝懂的面試官

在一次面試的時(shí)候，企業(yè)的面試官是個(gè)高層。面試的過程除了自我介紹后，面試官問問題很讓人不適：當(dāng)我還沒有說話完，對(duì)方就打斷并且臆斷下結(jié)論，結(jié)論還是錯(cuò)的，這一點(diǎn)體驗(yàn)非常不好，我還得在他的結(jié)論后花很多時(shí)間更為詳細(xì)的解釋。關(guān)鍵的是，其實(shí)這個(gè)面試官很不專業(yè)，他對(duì)我專業(yè)領(lǐng)域完全不懂、然后在通用的一些職業(yè)規(guī)劃、跳槽動(dòng)機(jī)、個(gè)人期望上也完全沒有系統(tǒng)性把握，問的問題都是零散、跳躍、淺層次的問題，專業(yè)問題我一旦講得深后他立刻就跳轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題，因?yàn)槁牪欢��?/p>

這樣的面試就算不是高管，就算是用人部門中層、HR都無法甄選人才，這樣的企業(yè)就很難招到專業(yè)度高的人。

公司不大，面試流程六七輪

這里不是歧視小公司，但是作為小公司面試周期太長(zhǎng)本身不符合小公司調(diào)性、也喪失小公司該有的靈活與高效。

曾面試過一家比較小公司，100來人。到了后和HR面試完，見了用人部門負(fù)責(zé)人，結(jié)束后讓回去�；厝サ攘藘商�，說還要見分管副總，當(dāng)時(shí)想應(yīng)該差不多最后一輪。面試完當(dāng)場(chǎng)沒有結(jié)果，讓回去。

隔天后，HR來電話說恭喜你通過了之前的面試，最后還要見老板，我說面試這么多層？這是最后一層了吧，對(duì)方說是的。后又順利通過，然后HR再次來電說，恭喜面試通過了，有時(shí)間嗎？來公司談一下薪資。薪資不能電話談？HR說面談更深入了解一些嘛，提前熟悉下公司。我就想著，面了四五次了還不夠熟悉嗎？是我長(zhǎng)得太透明了嗎？真是事媽，不去了，浪費(fèi)時(shí)間。

但凡一個(gè)公司面試流程太長(zhǎng)，要到現(xiàn)場(chǎng)超過2次的管理效率都比較低、超過3次的一定都有內(nèi)部嚴(yán)重的管理問題。

兩個(gè)月后告訴你被錄用了

4月份的時(shí)候有一家公司主動(dòng)聯(lián)系我，當(dāng)時(shí)我并不考慮，后來等到7月份又再次聯(lián)系，想到他們很主動(dòng)我就參加面試了。面試流程就兩輪，但是面試間隔周期不短，中間隔了兩周，但我本身工作狀態(tài)并不差，不是急著換工作的，并不在意。面試完后差不多8月，企業(yè)HR那邊也說有消息第一時(shí)間回復(fù)。

結(jié)果就沒消息了。差不多8月中旬時(shí)候，HR有過來微信說，企業(yè)那邊高管領(lǐng)導(dǎo)出差，還沒有最終決定，有消息第一時(shí)間反饋，我說沒事，畢竟我真的不是想主動(dòng)看工作，即便他們覺得合適，我也要看薪資待遇。然后又沒然后了，一直等到過完十一，HR突然來電話說面試通過了，我那一下都是蒙的，我都不太確定是不是他們家公司，畢竟過了那么久，后來溝通確認(rèn)下來，對(duì)方也說確實(shí)不好意思，反正就是各種理由。但是最后我連薪資待遇職位頭銜福利任何都沒問，就說不考慮了，當(dāng)然還是說比較客氣，就說現(xiàn)在工作有了很大改觀不考慮新工作了。

但是我內(nèi)心知道他們存在的問題太多，要么管理者決策效率極其低下，一個(gè)面試流程這么久，企業(yè)發(fā)展問題是怎么解決的；或者這個(gè)崗位根本就不缺，多一個(gè)不多少一個(gè)不少，那么我接受了去能做啥，談什么發(fā)展；再或者，我本就是備胎，還很可能是3號(hào)4號(hào)的備胎，不然不會(huì)等那么久，我有精神潔癖，既然我不是對(duì)方心中no1，那么我也就不要選擇對(duì)方了。

不管怎么說，面試流程拖太長(zhǎng)、反饋流程拖太長(zhǎng)，一定是企業(yè)有問題。

你好。很高興回答你這個(gè)問題，大家最討厭的面試經(jīng)歷是什么？我就分享一下我的最討厭的那次面試，那時(shí)候我剛從學(xué)校出來，畢業(yè)了，我是學(xué)習(xí)的施工員，我看到在58同城看到一個(gè)，招聘園林施工員，實(shí)習(xí)的，我就投了簡(jiǎn)歷，晚上就接到了，對(duì)方人事打來的電話，叫我第二天去面試，第二天窮一早就去了，他們公司在一棟住宅樓里面，我到了附近打了個(gè)電話，問了一下路，打電話叫我自己找，掛了，然后我轉(zhuǎn)了半個(gè)小時(shí)，終于找到了，一進(jìn)去，前臺(tái)叫我填資料，我填完資料，有個(gè)人過來，看了我的資料，說可以了，你回去等通知，我一臉懵逼的走了，前后沒5分鐘，這種把人叫過來，不會(huì)就是為了提交各資料吧，就因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，太不尊重人了。

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最討厭的就是hr畫大餅，以及在談到薪資這塊，和當(dāng)初說的不一樣，有種見人下菜蝶的感覺，這樣的感覺很不好。我相信每位求職者都是抱著一份信任感去面試的，但是往往一腔熱情換來的確實(shí)套路，讓人非常不舒服

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大家好我是河南小飛龍，很高興為你們解答這個(gè)問題:
我最討厭的面試就是，告訴你確定約好的時(shí)間，卻突然取消了，然后讓你改天再去，改天再去了，又說今天在開會(huì)，又讓你約個(gè)時(shí)間，最后去了，說你不適合這里，他們已經(jīng)找好員工了！
這是我遇到最討厭的面試，一點(diǎn)誠(chéng)信也沒有，不干也罷！
最后，希望我的回答給你們帶來幫助謝謝大家好看！

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我最討厭的面試經(jīng)歷，是在一家房地產(chǎn)公司招置業(yè)顧問。

置業(yè)顧問就是推銷房子，當(dāng)時(shí)那個(gè)經(jīng)理是這么說的，以前他們那里有兩個(gè)售樓員，一個(gè)叫波波，一個(gè)叫文雯，還特別指出那個(gè)波波胸比較大的那種。

有一次那個(gè)文文接待了一個(gè)顧客，那個(gè)顧客一次想買兩套房子，文文一直在全程介紹，帶顧客看房子選房子，客戶也很滿意，可是他說當(dāng)天沒帶那么多錢，要第二天過來再定。還邀請(qǐng)文文下班一起去吃飯，文文沒有答應(yīng)他，客戶沒有說什么很客氣的就走了。

第二天早上客戶來訂房子，文文過來接待，可是客戶拒絕了她，指定要波波接待他，所以這兩套房子就被波波簽了，最后文文哭了。

經(jīng)理用這個(gè)故事暗示我們，如果說有客戶請(qǐng)我們出去吃飯應(yīng)酬，我會(huì)不會(huì)去。我當(dāng)時(shí)很肯定的拒絕了他，我說我家里有兩個(gè)孩子，晚上要輔導(dǎo)他們作業(yè)，所以是沒有辦法出去的。經(jīng)理笑了笑說我知道了，要我回去等通知。一直沒有等到他的通知，當(dāng)然我也知道我不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)。

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像問離職原因這個(gè)，我覺得就很沒必要問，有的HR喜歡深挖，受不了�？隙ㄊ怯懈鞣N原因，但是也肯定不方便都據(jù)實(shí)說，對(duì)吧！

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借著面試的名義咨詢方案的，最近面試的時(shí)候遇到了一個(gè)；

面試官是公司總經(jīng)理（一家小公司），面試開始就先來了一長(zhǎng)段話，演講似的，大意是創(chuàng)業(yè)巴拉巴拉，自己是多么的牛逼巴拉巴拉，你應(yīng)聘的工作我都做過巴拉巴拉，然后說目前的崗位需要解決的問題，問你會(huì)怎么做？一個(gè)接一個(gè)問題，問的還特別詳細(xì)，整個(gè)一個(gè)工作流程，手把手教的那種，特么的還做筆記，幾個(gè)問題后我反應(yīng)過來了，以前還只是聽說過這種的，借著面試的名義做免費(fèi)咨詢的，不想今天自己遇到了一個(gè)。但是又擔(dān)心自己多想了，或許這就是人家的面試方式呢，先過了再說，總之，一直到底，結(jié)束，沒二話，直接讓回去，等通知，然后就沒有然后了，然后就實(shí)錘了，我覺得就是我想的那樣（本人10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參加過無數(shù)次的面試，這種除了問方案，沒有涉及任何其他正常面試問題，可不就是借著面試的名義壓榨免費(fèi)勞動(dòng)了嗎？也算是漲了見識(shí)了。）

問你為什么從上家公司離職 你覺得我們公司你的滿意度在哪 不滿意的地方在哪 你們的呢[大笑][捂臉][我想靜靜]

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