這個(gè)問題有代表性，問的人挺多，比如昨天有朋友問，“我以前是企業(yè)單位職工，單位給繳納了11年的社保。后來我離開了單位，辦了靈活就業(yè)人員，自己繳納了5年的社保。今年6月份我可以退休了，我退休后享受的養(yǎng)老金，是按照單位待遇發(fā)放還是按照靈活就業(yè)人員發(fā)放的呢？”

現(xiàn)在許多靈活就業(yè)的參保人員，曾經(jīng)都是原國有企業(yè)或集體企業(yè)的下崗失業(yè)或離職自由就業(yè)的人員，曾經(jīng)都有過原單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)歷，以這位朋友為例，第一，她的繳費(fèi)年限是夠了，就是單位繳了11年，個(gè)人繳了5年，共計(jì)16年；第二，她在今年的6月份就50歲，達(dá)到女性退休年齡，可以退休，滿足了領(lǐng)取退休金的法定兩個(gè)條件了，退休后是可以按月領(lǐng)取退休金的。

那么關(guān)鍵一個(gè)問題，需要給大家普及一下：她問的是“退休享受靈活就業(yè)人員的待遇還是企業(yè)的待遇”，這個(gè)問題本身就是是對(duì)政策的誤解。

因?yàn)椴徽搯挝唤贿�是個(gè)人交社保，都交的是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)你達(dá)到領(lǐng)取條件的時(shí)候，領(lǐng)取的都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，都是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算方法算的。

在國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度當(dāng)中，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的層面上，沒有把參保人員做這樣或那樣的分類，都是一個(gè)政策一個(gè)待遇。計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的多少，只是按照國家政策，根據(jù)你參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限、你繳費(fèi)期間的繳費(fèi)基數(shù)的高低、你退休當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ纳鐣?huì)平均工資等這些因素來綜合計(jì)算。

與你的身份沒有關(guān)系，與單位交還是個(gè)人交沒有關(guān)系。

大家好，我是華北小強(qiáng)，一名的基層的社保工作者。

在單位上班交了社保，離開單位后自己以靈活就業(yè)人員身份繳納社保退休金的時(shí)候是怎樣呢領(lǐng)取呢？

這也是很多朋友所關(guān)心的問題，我們?cè)趩挝还ぷ魃习�，后來由于各種原因吧，在單位離職了就沒有再去新的單位上班，我是選擇自己以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，那么我這樣教在退休后是不是就比較少了呢？個(gè)人交是不是不劃算呢？那么今天在這里我就給大家解讀一下。

我們?cè)趩挝焕锕ぷ鳎瑔挝粸槲覀儌�(gè)人繳納五險(xiǎn)，我們都知道這五險(xiǎn)屬于職工保險(xiǎn)的。可能很多朋友不知道，我們以靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)也是屬于職工社保的。所以總結(jié)來說，不管是單位繳納五險(xiǎn)還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員繳納社保，屬于職工社保的。既然是職工社保，那么最后再領(lǐng)取退休金的時(shí)候，我們的計(jì)算方法、計(jì)算公式都是一樣的，所以出現(xiàn)這種情況不會(huì)像個(gè)人退休金的差異，那么究竟這兩種差異在什么地方呢？我們下面來解讀一下。

1、所能繳納的社保險(xiǎn)種的不同，我們?cè)趩挝皇墙晃咫U(xiǎn)，分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。當(dāng)然這五險(xiǎn)并不是全額由個(gè)人承擔(dān)，而是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，且單位承擔(dān)的比例較大，個(gè)人承擔(dān)比例較小。這也是為什么很多職工去單位應(yīng)聘都會(huì)要問單位是否繳納五險(xiǎn)的原因，就是因?yàn)槲覀兛梢砸员容^小的支出來獲得比較大的收益。

而以靈活就業(yè)人員繳納社保，就是純以個(gè)人身份繳納社保，所要支出的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，現(xiàn)在一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)的一年繳費(fèi)額大約在8000元至1萬元左右。如果僅僅以個(gè)人身份繳納社保，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的三種保險(xiǎn)是個(gè)人無法繳納的。

2、對(duì)于女性而言，退休年齡的不同。

在很多省份都有這樣一條政策。女性勞動(dòng)者在達(dá)到50周歲的時(shí)候，如果已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，其中在單位工作并且累計(jì)繳費(fèi)滿十年，就可以50周歲辦理退休。當(dāng)然這個(gè)政策并不是全國統(tǒng)一的，要具體到當(dāng)?shù)卣�策而定�?

作為勞動(dòng)者，我們都想早退休早領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，那么所有很多人都會(huì)非常介意50周歲退休和55周歲退休的區(qū)別。我們剛才說的50周歲退休必須要在單位工作，并且繳費(fèi)滿十年才可以，如果僅僅是個(gè)人繳費(fèi)，那么只有到55周歲才可以辦理退休。

如果個(gè)人在單位工作了，但是繳費(fèi)不滿十年的話，那么也必須要到55周歲辦理退休，所以這也是繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)分為個(gè)人交和職工繳納的一項(xiàng)重要區(qū)別。

關(guān)于職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別還有很多，今天我們?cè)谶@里不多贅述。

上所述在單位膠囊無線和以靈活就業(yè)人員繳納社保，計(jì)算方法、計(jì)算公式是相同的，并沒有非常大的差異。

〔職說社保〕觀點(diǎn) : 從公司離職后，按靈活就業(yè)個(gè)人交社保，養(yǎng)老金會(huì)少領(lǐng)？其實(shí)不然，不僅不會(huì)少領(lǐng)養(yǎng)老金，而且比起掛靠單位交社保還省社保費(fèi)，不過對(duì)于女性來講有一點(diǎn)壞處，一起來分析搞清楚！

靈活就業(yè)人員交社保和公司交社保，退休時(shí)養(yǎng)老金一樣多；

1.養(yǎng)老金計(jì)算公式公式相同；

• 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；
• 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%；
• 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(常見的有50周歲退休為195個(gè)月，55周歲為170個(gè)月，60周歲為139個(gè)月)。

根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式來看，影響?zhàn)B老金高低的關(guān)鍵因素主要有【繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休地上一年度職工月均工資和退休年齡】。

小結(jié) : 不管是在公司工作繳納城鎮(zhèn)職工社保，還是按照靈活就業(yè)人員身份繳納自由職業(yè)者社保，其實(shí)都屬于職工社保范疇。

所以，只要影響?zhàn)B老金的關(guān)鍵四要素不變，按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社保待遇，都不會(huì)少領(lǐng)養(yǎng)老金！

公司交社保的醫(yī)保年限可以無縫對(duì)接到靈活就業(yè)者社保，享受終生醫(yī)療報(bào)銷；

在公司工作期間繳納的城鎮(zhèn)職工社保，和以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地社保局繳納的自由職業(yè)者社保，兩者醫(yī)療保險(xiǎn)年限可以在退休前通過【國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)】網(wǎng)上操作合并轉(zhuǎn)移，可以實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)年限無縫對(duì)接，只要兩者繳費(fèi)年限合計(jì)超過當(dāng)?shù)刈畹湍晗迾?biāo)準(zhǔn)，也可以正常享受終生醫(yī)療報(bào)銷待遇。

例如，王先生1994年1月到2011年12月開始在北京市一家公司工作，用人單位為其正常繳納社保，從2012年1月開始在街道繳納自由職業(yè)者社保，直到2018年12月到達(dá)法定退休年齡60周歲。

因?yàn)椋?strong>王先生在公司繳納18年，個(gè)人繳納7年，合計(jì)醫(yī)療保險(xiǎn)也是25年，符合北京市享受終生醫(yī)療報(bào)銷的最低年限標(biāo)準(zhǔn)，所以，就可以再辦理退休時(shí)享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金和終生醫(yī)療報(bào)銷待遇。

部分城市終生醫(yī)療報(bào)銷繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn):北京、蘇州要求男性退休時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不低于25年，女性不低于20年；濟(jì)南、武漢等城市的男性要求為30年，女性為25年；廣州、上海男性女性都是要求為15年等。

靈活就業(yè)人員交社保比掛靠公司交社保更省社保費(fèi)；

以北京市為例，城鎮(zhèn)職工社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)四個(gè)險(xiǎn)種，以工傷浮動(dòng)比例0.4%為例，單位繳納部分比例合計(jì)為28%，個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)為10.2%+3，如果是掛靠公司交社保個(gè)人全部承擔(dān)38.2%+3。

而個(gè)人以靈活就業(yè)人員繳納自由職業(yè)者社保，包含養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)三個(gè)險(xiǎn)種，三險(xiǎn)所有繳費(fèi)比例28.2%全部由個(gè)人承擔(dān)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)7%，失業(yè)保險(xiǎn)1.2%。

例如:按照北京市2018年職工月均工資的100%即7855元為繳費(fèi)基數(shù)，掛靠公司交社保，個(gè)人每月需要承擔(dān)的社保費(fèi)用為7855×(28%+10.2%)+3=3003.61元；靈活就業(yè)者需要每月承擔(dān)7855×28.2%=2215.11元，比起掛靠公司個(gè)人交社保費(fèi)用節(jié)約26%；如果享受“4050國家補(bǔ)貼政策”，則個(gè)人只需要承擔(dān)7855×7.2%=565.55元，比掛靠公司節(jié)約81%的社保費(fèi)用。

注:靈活就業(yè)人員，男性超過50周歲，女性超過40周歲，可以申請(qǐng)享受政府“4050人員”社保補(bǔ)貼：養(yǎng)老保險(xiǎn)6%，醫(yī)療保險(xiǎn)1%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%；

比起公司交社保，靈活就業(yè)者個(gè)人交社保的弊端是什么？

1.女性的法定退休年齡不同；

《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》規(guī)定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50歲，女干部55周歲。

《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保政策有關(guān)問題的通知》的文件精神，正常女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲。

也就是說，男性參保人不管是選擇在公司繳納社保，還是按照靈活就業(yè)者繳納，法定退休年齡都是60周歲；而女性參保人在公司上班，女工人就可以在50歲辦理退休，靈活就業(yè)人員就只能等到55周歲才能領(lǐng)到養(yǎng)老金，比在公司工作晚領(lǐng)5年養(yǎng)老金。

2.晚退休5年多交多少社保費(fèi)？少領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

以按照北京市2018年度職工月均工資7855元為例，多繳納5年，多繳的社保費(fèi)為7855×28.2%×12×5=132906.6元。

以50周歲辦理退休當(dāng)月養(yǎng)老金為4000元，每年養(yǎng)老金漲幅5%為例，多領(lǐng)5年養(yǎng)老金的為250000元。

小結(jié):如果是女性參保人，選擇靈活就業(yè)人員繳納自由職業(yè)者社保，比起在公司交社保，雖然可以退休時(shí)多增加繳費(fèi)年限，多領(lǐng)養(yǎng)老金，但是晚退休5年，多交13.3萬社保費(fèi)用，少領(lǐng)25萬養(yǎng)老金，如果壽命不夠長的話，晚退休就不太劃算。

寫在最后的總結(jié):

在公司交了城鎮(zhèn)職工社保，離職后最好選擇繳納自由職業(yè)者社保，因?yàn)閮烧叩酿B(yǎng)老和醫(yī)療繳費(fèi)年限可以無縫對(duì)接，不會(huì)少領(lǐng)養(yǎng)老金，超過當(dāng)?shù)刈畹湍晗迾?biāo)準(zhǔn)也不影響享受終生醫(yī)療報(bào)銷待遇。

臨近退休的女性參保人，如果身體健康狀況不太好或者經(jīng)濟(jì)壓力比較大，則不建議個(gè)人交社保，能找到新工作，還是由公司交社保，可以早退休多領(lǐng)養(yǎng)老金。

歡迎【關(guān)注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社�！场�，一起學(xué)習(xí)更多職場和社保實(shí)操知識(shí)。更多【分享】，更多【收獲】！

在單位上班交了社保，離開單位自己交社保，退休金是按單位待遇還是按靈活就業(yè)待遇呢？提出這個(gè)問題的同志可能還是對(duì)社保知識(shí)了解不夠，其實(shí)單位繳納的社保和靈活就業(yè)人員繳納的社保，都屬于城鎮(zhèn)職工社保，其養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是一樣的，沒有根本的區(qū)別。

第一，單位繳納的社保包含哪些內(nèi)容？

我們?cè)趩挝簧习鄷r(shí)，社保是由用人單位和個(gè)人按比例來繳納的，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是比較重要的兩個(gè)險(xiǎn)種，與我們當(dāng)前和退休后的生活影響最大的兩個(gè)保險(xiǎn)。只不過在單位工作時(shí)，無論是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳費(fèi)占了大頭，個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)比例比較小，這就是單位繳費(fèi)的好處。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為24%，其中單位繳費(fèi)為16%，個(gè)人繳費(fèi)為8%，單位繳費(fèi)正好是個(gè)人繳費(fèi)的一倍；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，其中單位繳費(fèi)為6%，個(gè)人繳費(fèi)2%，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的三倍，而個(gè)人繳費(fèi)要全部返還到個(gè)人社�？ㄉ�，所以相當(dāng)于個(gè)人沒有繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人各承擔(dān)0.5%的繳費(fèi)比例，生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，這里就不再贅述。

第二，靈活就業(yè)人員交的社保性質(zhì)也是職工社保。

城鎮(zhèn)職工社保的參保對(duì)象，除了單位在崗職工以外，靈活就業(yè)人員也可以參加職工社保。只不過靈活就業(yè)人員參加職工社保，不需要像單位繳費(fèi)那樣繳納五險(xiǎn)，而是只繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%，比單位繳費(fèi)繳費(fèi)少了4個(gè)百分點(diǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)還是8%，只不過靈活就業(yè)人員因?yàn)槭莻�(gè)人繳費(fèi)，所以統(tǒng)籌部分和個(gè)人賬戶部分都需要由個(gè)人來全額承擔(dān)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)20%，但是計(jì)入個(gè)人賬戶的仍然只有8%，12%計(jì)入了統(tǒng)籌賬戶；醫(yī)療保險(xiǎn)也只有2%計(jì)入了個(gè)人賬戶，6%計(jì)入了醫(yī)療統(tǒng)籌基金。全額承擔(dān)社保繳費(fèi)額，這就是單位繳費(fèi)和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的最大區(qū)別。

第三，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，養(yǎng)老金的計(jì)算方式?jīng)]有任何區(qū)別。

在單位上班由單位和個(gè)人按比例繳納社保，離開單位以后，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是個(gè)人來承擔(dān)全部繳費(fèi)金額，雖然繳費(fèi)的基數(shù)、繳費(fèi)的方式不同，但是繳納的都是城鎮(zhèn)職工社保，因此在辦理退休時(shí)，不能說簡單地說退休待遇是按照單位待遇還是靈活就業(yè)待遇。不管是單位待遇還是靈活就業(yè)待遇，其養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來計(jì)算的。決定養(yǎng)老金高低的主要因素是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資水平等，而不是依據(jù)是單位繳費(fèi)還是靈活就業(yè)繳費(fèi)來作為計(jì)算依據(jù)。當(dāng)然如果按照單位繳費(fèi)來辦理退休，女職工和女性靈活就業(yè)人員的退休年齡有五年的差距。如果單位繳費(fèi)超過10年，后來按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，可按照女職工退休年齡來辦理退休，如果單位繳費(fèi)在10年以下，只能按照女性靈活就業(yè)人員55歲來辦理退休。

綜上所述，在單位上班時(shí)交了社保，離開單位后自己交社保，退休金是按單位待遇還是靈活就業(yè)待遇，其實(shí)不管按什么待遇，養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是一樣的，沒有專門的單位待遇和靈活就業(yè)待遇的計(jì)算方法。唯一的計(jì)算依據(jù)是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額和當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資。

這個(gè)問題，是很多很多靈活就業(yè)參保人員共同想要知道的。

昨天還有個(gè)網(wǎng)友跟我咨詢同樣的問題，問我要不要掛靠企業(yè)繳納，那樣將來養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)更高。

其實(shí)，無論是單位繳納社保還是個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，繳納的都是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

而城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)退休后養(yǎng)老金的計(jì)算方法是一樣的。

下面由晶說社保為您深度解析：

為什么繳納靈活就業(yè)社保和單位上班繳納的社保計(jì)算方法是一樣的呢？

這是因?yàn)椋�影響�(zhàn)B老金的三大要素：繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，退休時(shí)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資。

001 繳費(fèi)基數(shù)的核算是統(tǒng)一的。

以2019年青島市為例，無論是企業(yè)社保還是個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為上年度社會(huì)平均工資5449的60%-300%，即最低基數(shù)為3269元，最高繳費(fèi)基數(shù)為16347元。

1. 企業(yè)繳納，以本人上年度平均工資為基數(shù)，如果低于3269元的話，統(tǒng)一按照3269元繳費(fèi)。

2. 個(gè)人繳納，可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)，可以選擇最低檔60%，3269元；也可以選擇100%檔5449元；還可以選擇300%檔16347元。

所以，基數(shù)的核算，是統(tǒng)一的。

002 繳費(fèi)年限，可以合并累計(jì)計(jì)算。

企業(yè)繳費(fèi)年限跟個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保繳費(fèi)年限，可以合并累計(jì)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)無縫銜接。

無論在企業(yè)繳費(fèi)多少年，也無論繳費(fèi)基數(shù)高還是低，繳費(fèi)年限都可以直接合并。

在達(dá)到退休年齡后，只要累計(jì)繳費(fèi)年限超過15年，就可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

003 退休時(shí)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資

無論是以靈活就業(yè)身份退休還是企業(yè)退休，計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，都是以當(dāng)?shù)氐纳夏甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算。

根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，是跟社會(huì)平均工資，個(gè)人歷年平均繳費(fèi)系數(shù)，繳費(fèi)年限，三個(gè)因素有關(guān)。

2.個(gè)人賬戶部分，都是每年繳費(fèi)基數(shù)*8%計(jì)入個(gè)人賬戶，繳費(fèi)年限歷年累積。

004 寫在最后的話

綜上所述，無論繳納靈活就業(yè)社保還是在企業(yè)工作時(shí)繳納的社保，最終退休的時(shí)候，養(yǎng)老金的計(jì)算方法都是統(tǒng)一的，都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。只要繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長，養(yǎng)老金就高，不會(huì)因?yàn)槔U納的是靈活就業(yè)還是企業(yè)繳納而有所不同。

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我認(rèn)為，在這里有兩個(gè)重要問題需要直面，并應(yīng)給出明確回答：一是在單位上班繳社保與自已繳社保的關(guān)系問題。一是退休的單位待遇與靈活就業(yè)待遇的關(guān)系問題。

先說在單位繳社保，與離開單位自已繳社保的關(guān)系問題。

這是兩種不同的，有明顯區(qū)別的繳費(fèi)方式。但是，它們都是屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。說到底，它們其實(shí)就是一回事情。

盡管在單位繳社保，與離開單位自已繳社保，個(gè)人在繳費(fèi)負(fù)擔(dān)上有明顯差異，但在繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的比例上，在計(jì)算退休待遇的公式運(yùn)用上，都是完全一致的。

要說有什么差異存在，這與在單位同事之間，繳費(fèi)工資基數(shù)有高有低一樣，那必與個(gè)人在單位繳社保，與離開單位自已繳社保時(shí)，所確定與選擇的繳費(fèi)工資基數(shù)不同有密切關(guān)聯(lián)。

再說退休的單位待遇，與靈活就業(yè)待遇的關(guān)系問題。

退休的單位待遇，與靈活就業(yè)待遇，這兩種現(xiàn)實(shí)待遇盡管名稱有別，但它們?cè)谶m用的計(jì)算辦法上，即評(píng)價(jià)和核定養(yǎng)老待遇的方式方法，或者叫標(biāo)準(zhǔn)與尺度上，則是完全相同的，沒有厚此薄彼，沒有進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。

如果涉及到實(shí)際待遇水平上，如果有高低多少之分，那與在單位同事之間，因個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即平均繳費(fèi)指數(shù)有區(qū)別，而致各自待遇水平出現(xiàn)差異的道理完全一樣。

總而言之，在單位繳社保的退休待遇，與離開單位自已繳社保的退休待遇，他們?cè)谶m用政策上，在所使用的計(jì)發(fā)辦法上，都是完全一致的，是一視同仁的。因此，決定退休后待遇高低多少的關(guān)健點(diǎn)，不在以何種身份繳費(fèi)上，也與在單位或以靈活就業(yè)本身無任何直接關(guān)系。

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樓主你好，在單位上班，交了社保離開單位自己交社保，退休金，按單位待遇還是按照靈活就業(yè)來待遇呢？首先有一點(diǎn)需要說明的，就是這個(gè)退休金的待遇是不區(qū)分什么，單位的待遇還是靈活就業(yè)的待遇，他們二者之間是沒有一個(gè)區(qū)別的。

因?yàn)樽鳛閱挝辉诼毬毠ひ埠�，還是按照靈活就業(yè)人員參保，社保也好，他們參保的都是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在最終計(jì)算退休金的過程中，那么參保是完全一致的，是沒有任何區(qū)別。如果出現(xiàn)養(yǎng)老金的一個(gè)偏差，那么是自己養(yǎng)老金的一個(gè)條件出現(xiàn)了一個(gè)偏差，比如說自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)參保年限，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)，都是決定自己養(yǎng)老金最終的一個(gè)高低。

所以說按照靈活就業(yè)形式擔(dān)保的人群，也許他所獲得的退休金待遇，比單位的在職職工獲得退休金待遇要高，這也是很有可能的。那么自身想要獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇，就要在這個(gè)累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限上做文章，也就是說，你只有獲得了一個(gè)足夠長的繳費(fèi)年限，才能夠自己在退休以后獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金。

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樓主你好，在單位上班繳納了社保，離開單位自己繳納社保，退休金是按照單位的待遇，還是按照靈活就業(yè)的待遇呢？這個(gè)所謂的單位待遇也好還是靈活就業(yè)的待遇也好，是沒有任何區(qū)分的，因?yàn)榘凑掌髽I(yè)在職職工繳納社保和按照靈活就業(yè)的方式來繳納社保，都是完全屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，所以說最終計(jì)算養(yǎng)老金的方式也是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。

那么只不過我們需要知道的就是，自己在職期間所到的工作單位的繳費(fèi)指數(shù)，是按照多少的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳費(fèi)的，如果說你所工作期間按照100%來進(jìn)行繳納的社保待遇，那么這種情況下你按照靈活就業(yè)的方式也應(yīng)該選擇100%的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話就不會(huì)降低自己今后養(yǎng)老金的待遇水平。

因?yàn)槲覀凁B(yǎng)老金的計(jì)算方式最終是按照平均繳費(fèi)指數(shù)來給予計(jì)算的，只有自己不降低這個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)，那么將來養(yǎng)老金的待遇水平才是會(huì)有所保障的，如果說你降低了這個(gè)平均繳費(fèi)水平，那么勢必會(huì)造成自己養(yǎng)老金待遇的減少。所以今后按照靈活就業(yè)的方式交費(fèi)，實(shí)際上只要能夠保證和在職期間擁有相同的平均繳費(fèi)指數(shù)，那么就不會(huì)降低自己養(yǎng)老金的待遇。

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一句話簡答：退休金和你在單位交還是自己交沒有關(guān)系。

下面來看具體分析：

首先，我們看看退休金是怎么計(jì)算出來的。

國家規(guī)定的退休金也就是題目所說的養(yǎng)老金只有一種計(jì)算方法：退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

這里邊，平均工資、計(jì)發(fā)月數(shù)、2、1%這些因素都不受個(gè)人控制；也就是說，能影響退休金的個(gè)人因素，就只有繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和本人指數(shù)化月平均工資。

二、單位繳納和自己交的區(qū)別

1.繳費(fèi)年限：單位交和個(gè)人交，時(shí)間累計(jì)，誰交都是一個(gè)月算一個(gè)月，一年算一年，對(duì)繳費(fèi)年限沒有影響。

2.個(gè)人賬戶：單位交的時(shí)候，個(gè)人繳納的8%是計(jì)入了個(gè)人賬戶，單位繳納的20%是國家統(tǒng)籌安排。

個(gè)人交的時(shí)候，只交了20%，其實(shí)就是繳納的國家統(tǒng)籌安排部分，沒有繳納計(jì)入個(gè)人賬戶的錢。所以同樣的基數(shù)，個(gè)人交退休金會(huì)拿得少，是因?yàn)榭偟睦U納額少了，而不是繳費(fèi)方式導(dǎo)致的不同。

在職的時(shí)候，單位承擔(dān)了很大一部分，很多人覺察不到而已。很多企業(yè)一直嚷嚷社保負(fù)擔(dān)重，也就是這個(gè)原因。

3.指數(shù)化月平均工資：這個(gè)名詞有點(diǎn)拗口，簡單解釋下，就是社會(huì)平均工資和你交社保時(shí)的月工資的一個(gè)比例。如果你交得多，比如是社會(huì)平均工資的2倍，并且一直保持，那么退休之后這里也會(huì)成倍數(shù)的拿。相反，交得少，這里也就相對(duì)的少拿。

不過社會(huì)平均工資每都在變，個(gè)人收入（繳費(fèi)基數(shù)）也會(huì)變，所以要把每次變動(dòng)都算進(jìn)去，是很麻煩的一件事。只需要簡單看作交得多拿得多，交得少拿得少就可以了。

三、繳費(fèi)方式?jīng)]區(qū)別，繳費(fèi)基數(shù)有影響

從上面可以看到，繳費(fèi)方式其實(shí)對(duì)拿退休金多少是沒有影響的，有影響的是你交了多少錢——這個(gè)由繳費(fèi)基數(shù)確定。

本來按照規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)就是個(gè)人收入。但是現(xiàn)實(shí)中，不管是企業(yè)還是個(gè)人，都會(huì)因?yàn)榉N種原因調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，可能比個(gè)人真實(shí)收入多，也可能少。

國家規(guī)定，最少不能少過當(dāng)年社平的60%，最高不能超過社平的300%。企業(yè)如果不按照真實(shí)收入來繳納，嚴(yán)格地說是違法的；靈活就業(yè)人員要按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)交，就看自己選擇了。但不管怎么交，對(duì)退休金的影響還是那句話：繳費(fèi)方式?jīng)]區(qū)別，繳費(fèi)基數(shù)有影響。

1、在單位上班，交納的是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等五類保險(xiǎn)，費(fèi)用分別用人單位與職工分別負(fù)擔(dān)，其中職工個(gè)人僅負(fù)擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療費(fèi)用，工傷與生育職工個(gè)人不交費(fèi)。

在這五類保險(xiǎn)中，養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)與我們退休有關(guān)，如果都達(dá)到所在省份的繳費(fèi)年限要求，那么退休時(shí)是可以享受養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的。

2、離開單位自己交社保，這樣看繳的是什么社保？是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)？

2.1如果繳納的是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，那么應(yīng)該是以靈活就業(yè)人員身份繳納的，多數(shù)省份只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)別省份如北京，還需要繳納失業(yè)保險(xiǎn)。此時(shí)，繳納的與在職職工是同樣的養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)，只是負(fù)擔(dān)的費(fèi)用不同。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，如在單位繳費(fèi)時(shí)，個(gè)人只負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，而個(gè)人繳費(fèi)時(shí)，則需繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，其中的8%劃入個(gè)人賬戶，別外的12%納入統(tǒng)籌賬戶了。

如果繳納的是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，那么退休時(shí)享受的待遇與在職職工是相同的。

2.2如果繳納的是城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)，那么，待遇則不同混為一談了。兩者的區(qū)別還是不小的。

如果繳納的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的年限符合不低于15年的要求，建議還是按城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的身份辦理退休，之前繳納的城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)中的錢可以計(jì)入到個(gè)人賬戶中，但年限是不能與城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)合并的。

如果城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的年限差距較大，萬不得已的情況下只能享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)了，畢竟有養(yǎng)老金比沒有強(qiáng)。那么，過往繳納的城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的年限可以與城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)的年限累計(jì)，個(gè)人賬戶金額也可以合并計(jì)算。

3、當(dāng)然，還有一點(diǎn)不同。就是如果繳費(fèi)者是女同志，那么即使繳納的都是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，還有可能會(huì)導(dǎo)致退休年齡不同。

正常而言，單位女性工人，在繳費(fèi)達(dá)到不低于15年且年齡為50周歲時(shí)，可以辦理退休。而如果是以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)，在部分省份是必須要55周歲才可以退休了。