在我國，應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資時差別很大的兩個數(shù)據(jù)。之間差額，我們一般可以概括為五險一金。公司和員工在五險一金方面分擔(dān)的比例有很大的差別。下面就是單位和個人的分擔(dān)比例。

綜合來看，個人的五險一金繳納的金額占到了應(yīng)發(fā)工資的22.5%。單位為員工繳納的五險一金金額占到了應(yīng)發(fā)工資的43.3%至45%之間。所以，單位為員工實際支付的金額（五險一金+加應(yīng)發(fā)工資）應(yīng)發(fā)工資的1.433-1.45倍。但員工實發(fā)工資卻只有應(yīng)發(fā)工資的77.5%，當(dāng)然還不包括個人所得稅。從1.43倍到77.5%，這之間的懸殊有多大？

我們應(yīng)發(fā)工資9200元為例子來說明一下�？鄢�所得稅和五險一金之后，員工的到手收入是7021.48元，相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資的76.3%。

單位實際到了多少錢呢？大概在13300元左右，因為單位繳納的工傷保險比例是不固定的，在0.3%至2%之間，看地區(qū)政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我們在考慮企業(yè)的用工成本的時候，不單單看他給你實發(fā)了多少工資，更要看他需要承擔(dān)多大的福利支出。

這個要分情況，如果你在一家黑心企業(yè)里，企業(yè)不會給你繳納五險一金，當(dāng)然很多也不會給你報稅，所以那么工資到手7000元就是7000元了；如果你在上市企業(yè)或者國企事業(yè)單位等等，這些都會給你繳納五險一家，企業(yè)花費的錢，肯定不止7000元了，因為要算上五險一金的支付成本，另外不同地區(qū)，五險一金繳納的比例也是有差距的，所以在不同地方企業(yè)付出的成本是不一樣的。

以廣州為例

1、無公積金：廣州五險自己承擔(dān)的比例為11%，7000元是你繳納五險及扣除稅費后，你收到的金額，假設(shè)公司實際支付了你的工資為M元，則M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元，可得M=7935元。

備注：（1）M*11%是扣除五險的金額，因為五險可以在稅前扣除；

（2）【M*(1-11%)-5000】*3%是個人所得稅金額，減掉5000元，是因為目前我國5000元是免稅額度。到手7000元，稅率正常是第一檔的3%，所以直接取3%。

也就說雖然你到手是7000元，但這是你扣除自己承擔(dān)部分的五險及所得稅后的金額，企業(yè)實際發(fā)放給你的工資是7935元，另外公司還要承擔(dān)單位部分的五險（這部分比例約為32%）即：7935*0.32=2366.4元，所以企業(yè)實際最終為你支付的成本為：7935

2366.4=10301.4元。因此雖然你就拿到手7000元，實際企業(yè)支付的成本為10301元。

2、有公積金：有公積金的話，按照目前最低的5%到最高的12%，這個支付的成本差距又是一個很大的金額，為了簡便，我們直接取中間值8%計算。

考慮到公積金后，五險一金自己承擔(dān)的比例為19%，7000元是你繳納五險及扣除稅費后你收到的金額，假設(shè)公司實際支付了你的工資為M元，則M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元，可得M=8728元。

也就說雖然你到手是7000元，但企業(yè)實際發(fā)放的工資是8728元，另外公司還要承擔(dān)單位部分的五險一金（這部分比例約為40%）即：8728*0.4=3491元，所以企業(yè)實際最終為你支付的成本為：8728+3491=12219元。因此雖然你就拿到手7000元，實際企業(yè)支付的成本為12219元。

綜上所述:企業(yè)如果未替員工繳納住房公積金，僅繳納五險，實際支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍，如果繳納五險一金的話，實際支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍（具體看公積金的繳納比例，比例越高支付的倍數(shù)越高）

以我本人為例

下圖系我個人部分的五險一金繳納情況，總計數(shù)為：2972.96元（最后一個57元系企業(yè)年金），我個人繳納的五險一金比例為24%（三險比例約為12%，住房公積金比例為12%），因此稅前收入為：2972.96/0.23=12387元，這是公司發(fā)的工資，在算上公司為我繳納的五險一金比例46%（五險32%+公積金12%），那么公司實際支付的成本為：12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍（這是因為公積金是按照12%繳納的，繳納比例比上述我們計算的8%高，所以實際支付的成本高于上述我們計算得出的收入1.75倍）。

PS：上述計算是直接簡化了，實際五險一金繳納的基礎(chǔ)金額是根據(jù)職工本人上一年度月平均工資計算的，而不是按照當(dāng)年的月收入，所以上述計算會與實際有稍許出入。

一、實打?qū)嵉挠嬎惴椒?/h1>

按我國勞動部頒發(fā)的（1997）261號文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

1、對于個人來說：到手工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-個人所得稅，按照題主說的到手工資7000元，就拿北京地區(qū)的五險一金所繳納的比例，套用公式，可以估算工資10000左右，為了方便計算，以10000元為例。

2、五險一金的繳費比例、最高繳費標(biāo)準(zhǔn)等各地有差別，假設(shè)最高繳費標(biāo)準(zhǔn)為一萬，按如下比例交五險一金：

社保公積金公司繳費比例為43.5%

（養(yǎng)老20%+醫(yī)療8%+失業(yè)2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%）.

社保公積金個人繳費比例為23%

（養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)1%+公積金12%）.

按照比例，五險一金公司部分：10000*43.5%=4350元，加上工資10000元，應(yīng)付最高為14350元。（以上成本皆為企業(yè)承擔(dān)最基礎(chǔ)的成本，如果加上員工培訓(xùn)費、職工住房費和其他人工成本，只會多不會少。）

二、21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)新生代，要懂得時代的特性，用互聯(lián)網(wǎng)思維思考問題

“互聯(lián)網(wǎng)正在成為現(xiàn)代社會真正的基礎(chǔ)設(shè)施之一，就像電力和道路一樣。

互聯(lián)網(wǎng)不僅僅是可以用來提高效率的工具，它是構(gòu)建未來生產(chǎn)方式和生活方式的基礎(chǔ)設(shè)施，更重要的是，互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)該成為我們一切商業(yè)思維的起點�！�

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的快速獲取很重要。同樣的在職場中，能夠快速處理問題，才是老板最看重的。

如圖中所示，如果按照傳統(tǒng)思維，實打?qū)嵉乃惴�，可以解決問題，就是過程慢，而且要求計算人需要一定計算能力。

那有沒有更簡單的方法？有的！

五險一金及個稅計算器了解一下，3秒出結(jié)果。

互聯(lián)網(wǎng)思維強調(diào)用戶體驗感。用戶需要快速計算結(jié)果，但是這個設(shè)計用戶體驗更棒，傻瓜式的輸入已知數(shù)據(jù)，計算更快更好，而且還能自動區(qū)分個人和企業(yè)部分的占比問題和各項扣款金額部分，簡直不要太方便。

這就是互聯(lián)網(wǎng)時代下，最具代表的現(xiàn)狀，用戶所需，互聯(lián)網(wǎng)即有解決方案。這就是我們所處的互聯(lián)網(wǎng)時代信息的便利性。

三、職場中也要提高互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下處理問題的能力

1、發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，找到源頭關(guān)聯(lián)，提高快速搜索信息能力。誰會關(guān)注企業(yè)成本？老板、財務(wù)、HR或者競者。所以要從問題本質(zhì)源頭去挖掘原因。善用關(guān)聯(lián)、模糊、反義詞搜索往往驚喜不斷。老板清楚比例，因為是他付錢，比例也是老板決定的。財務(wù)需要做賬，人工成本肯定也要準(zhǔn)確無誤負(fù)責(zé)到底。HR則是通過對薪酬設(shè)計，招聘吸引留人。競者很簡單，就是競爭對手的待遇。

2、用好提高效率的職場工具。Word、PPT、剪影、ps還是Excel，都要嫻熟，工作匯報、工作說明大膽用上，換換氣氛，都可以節(jié)省時間 ，并將圖片更換，

3、選擇比努力更重要。不要用傳統(tǒng)的思維方式去解讀互聯(lián)網(wǎng)思維，傳統(tǒng)就是按部就班的算，而互聯(lián)網(wǎng)所囊括的就是總多網(wǎng)民和服務(wù)器的總和了。他們是來自各地區(qū)、人群、行業(yè)等都有各自代表的牛人，選擇用對的，節(jié)省更多時間，效率更快。舉個例子，假如自己是個HR，一個低學(xué)歷的員工不會怎么算工資，你按照公式一步一步算給對方，對方不一定會明白，而且你也不一定能講的很清楚�，F(xiàn)在只需要輸入工資總額，直接就出來每項多少，方便快捷。

新時代要與時俱進，不要故步自封。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

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樓主你好，工資一個月到手7000塊，實際上所到的工作單位一個月要在你身上花多少錢呢？那么你一個月到手的工資是7000塊，并不代表著你所在的工作單位給你承擔(dān)了7000塊，實際上所得的工作單位要承擔(dān)你的個人所得稅五險一金的費用交納，而且這個五險一金我們個人所扣除的比例大約只有1/3，那么剩余的2/3都是由企業(yè)單位來承擔(dān)的。

所以基本上個人所扣除五險一金的費用，如果是7000塊的話，大概是需要再達到1500塊錢左右。那么所對應(yīng)的你企業(yè)單位就應(yīng)該承擔(dān)3000塊錢左右。那么二者加在一起大概就是4500塊錢左右，再加上你本身7000塊錢的工資，基本上你對應(yīng)的工作單位在11,500元到12,000元之間，這樣的一個用工成本。

所以說五險一金的占比實際上是非常大的，而且五險一金當(dāng)中的五險是屬于社保的范疇，那么也在社會保險法和勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)單位都是具備一定的條件和義務(wù)，必須要為員工來繳納的，所以說企業(yè)單位的用工成本確實是比較高的，這一點我們都是可以理解的。

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我是職場一線，專注于一線職工的工作中的問題，謝謝關(guān)注喲??????

我先上圖吧，看圖你更能夠理解。這是我月拿到手7000塊錢公司，繳納的社保錢。

公司需要承擔(dān)員工的社保費用是1553元，當(dāng)然這還不包括，公積金的錢。公積金如果按稅前工資8%的比例繳納的話。公積金≈（7000+1553）×8%≈670元.。

那么公司光在工資這一塊對員工的實際支出為≈7000+1553+690+670+670+個稅≈11000元。

這里解釋一下為什么這么算，因為拿到手的7000元。實際是扣掉公司繳納那一部分社保錢1553和公司交的公積金670+你自己繳納的社保錢690和公積金670，還有個稅大約200左右，這是16年的時候現(xiàn)在個稅改革了沒有那么多了。在加上年終獎，過節(jié)費等。每月平均支出1萬3以上。創(chuàng)作不易望采納謝謝???????????????

別人不知道說說我現(xiàn)在吧，我是東北遼寧的一個五線的小城市朝陽，現(xiàn)在在一家工廠上班，三班倒，偶爾也兩班倒，現(xiàn)在基本工資2850說過了年馬上張，估計也就漲200撐死，從2850算，獎金看老板心情，可能四百撐死，績效一般八百左右，算800，在加上節(jié)假日一共大約三千左右，年底十三薪，還有年終獎，看情況也就三千多吧，算三千，五險一金算1500，所以咱們現(xiàn)在算2850*12+400*12+800*12+3000+2850+3000+1500*12=75450這也不準(zhǔn)只是一個大約的數(shù)據(jù)，所以一對比估計你也就是14萬吧，這只是粗略的數(shù)字。

到手工資每月7000是指稅后實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司雇傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低；如果說到手工資每月7000元，那么公司花在你身上的錢即雇傭成本，粗略的計算都是稅后工資的200%，也就是7000*200％＝14000元/月。

至于是否正確我們可以詳細計算一下，企業(yè)雇傭員工后，需要發(fā)工資，需要給員工繳納社保，繳納公積金，個人部分社保占比為10%，企業(yè)部分社保占比為28%，公積金個人部分占比為12%，企業(yè)部分占比12％，現(xiàn)在我們得知稅后工資為7000，假設(shè)稅前工資為S，那么計算稅后工資的公式為S ×（100%-社保10%-公積金12%）＝7000元（個稅忽略不計），計算S為8974元，也就是稅前工資為每月8974元。

因為要計算雇傭的成本，所以還要加上企業(yè)為我們承擔(dān)的社保部分和公積金部分，總共的金額參照上述比例，計算公式為8974×（企業(yè)社保28%+企業(yè)公積金12％）＝3590元，所以企業(yè)每月要在一個月薪7000元的員工身上花去至少12564元（8974+3590）。

為什么說是最少呢？因為這是我們可以計算得到的精確數(shù)據(jù)，屬于可量化的，但其實在平時的工作活動中，企業(yè)花在員工身上的錢還有一些事不可量化的成本，包括管理員工的成本，培訓(xùn)員工的成本；此外也有一些不固定的可量化成本，包括公司逢年過節(jié)的關(guān)懷禮品福利、企業(yè)年金、年終獎等都屬于公司花在員工身上的心血。

所以對比過后，我們發(fā)現(xiàn)要大致估算企業(yè)雇傭一個員工的總體成本，可以簡便的套用公式:

雇傭成本＝稅后收入×200%

就可以大致為企業(yè)招聘人員做出預(yù)算，從而合理進行企業(yè)人員配置。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關(guān)注向我提問！

年輕人初入職場，總會有一種感覺：我干這么多活，公司就給我這么點錢，老板賺翻了，真是個周扒皮！但實際上，你拿到手的錢，遠遠少于公司花在你身上的錢……

其一，到手7000元是稅后工資，如果以北京為例，社保和公積金按最低基數(shù)繳納。

如圖：

公司成本是9194.7元，大頭是五險一金的公司繳納部分1492.51元。

這是粗糙的估算，但計算方式大體相同，往往被職場新人忽略的是：公司和個人繳納的五險一金以及納稅。

人力成本核算中的使用成本，除了基本工資和參保費用，還可能有績效、獎金、福利、補助以及差旅費等眾多使用成本和福利成本。

• 績效，如銷售類崗位的業(yè)績提成；

• 獎金，如最為常見的年終獎；

• 福利，如中秋節(jié)發(fā)一盒月餅；

• 補助，如交通補助、通訊補助等；

• 差旅費，因公出差的食宿及應(yīng)酬等費用；

包括偶爾團建吃個飯喝個小酒，春個游搞個年會……樣樣都是白花花的銀子，并不是大風(fēng)刮到老板家里的，這些都容易看見和理解，還有一些成本，作為員工往往不會關(guān)注。

其二，取得成本。

員工招聘到公司來，是要花錢的。

最直接的，人資部需要有負(fù)責(zé)招聘工作的人，這是錢；招聘網(wǎng)站要購買服務(wù)，這是錢；用人部門的主管要抽時間來面試，這是錢；甚至入職前有的公司要求的體檢，得給員工報銷吧，這也是錢……

其三，開發(fā)成本。

新員工入職了，對新公司一無所知，最起碼需要做個新員工培訓(xùn)吧，這是錢；主管或老員工作為師傅需要帶一帶吧，這是錢；如果再做做技能提升的培訓(xùn)，甚至送到外面接受專業(yè)的培訓(xùn)，更是錢……包括有的公司外聘講師授課，或者做做拓展訓(xùn)練等。

其四，離職成本。

員工離職導(dǎo)致工作癱瘓引起的誤工費和主動辭退員工引起的賠償費。

所以，看起來你拿到手7000元工資不多，但實際上老板付出的錢遠不止這些。一般而言，人力成本系數(shù)在1.5-2.5之間，根據(jù)用人單位經(jīng)營狀況不同而有所不同，也就是說如果你稅前7700元，公司需要承擔(dān)的成本就是11500-19250元。

往往越是小公司，人力成本系數(shù)越低，一來不規(guī)范有的費用你懂的，二來往往社保和公積金繳納的基數(shù)低；越是大公司越規(guī)范，人力成本系數(shù)越高，比如外企，肯定是不可能在基數(shù)和納稅上做文章，這方面的成本會很驚人。

更何況，我們還沒有細算，作為員工，你需要有辦公場地吧，你需要有辦公用品吧，你需要用電用水吧……這些行政管理費用，也是錢。

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到手工資是月度應(yīng)發(fā)工資扣掉了個人應(yīng)繳納的社保、個人應(yīng)繳納的公積金、個人所得稅后的實發(fā)工資。既然到手工資是7000元，我們做三個假設(shè)：

1. 假設(shè)你上年度的工資性收入為12萬元，也就是平均月度工資為10000元；
2. 假設(shè)該月度工資沒有超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍；
3. 假設(shè)你的社保和公積金都按這個數(shù)來繳納。

因為各地繳納的社保、公積金的比例也略有不同，那么針對社保、公積金的繳納比例，我們再假設(shè)：

1. 個人應(yīng)繳納社保合計為10%，相應(yīng)的公司承擔(dān)的社保比例為30%；
2. 個人和公司分別承擔(dān)公積金的比例為10%。

關(guān)于個稅，2019年開始執(zhí)行專項附加扣除政策，假設(shè)你又有60歲老人需要贍養(yǎng)，又有房貸支出，還有孩子上學(xué)等等，各種加起來以后，個稅為0.

那么我們算一下你每個月個人繳納社保、個人繳納公積金、公司繳納社保、公司繳納公積金分別是多少：

1. 個人應(yīng)繳社保和公積金：10000*10%+10000*10%=2000元。
2. 單位應(yīng)繳社保和公積金：10000*30%+10000*10%=4000元。

結(jié)論：

1. 你的稅前月度工資為7000+2000=9000元。發(fā)放時扣掉個人應(yīng)繳社保、個人應(yīng)繳公積金和個稅（以上假設(shè)為0）剩下7000元。
2. 單位為了給你發(fā)放到手7000元的工資承擔(dān)的成本為9000+4000=13000元。其中公司承擔(dān)的社保和你基本沒關(guān)系，公司承擔(dān)的公積金是你可以購房時使用的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，工資一個月到手7000塊錢，但是你實際上公司一個月要在你身上花多少錢呢？這個問題可能很多人都不太了解，那么既然有粉絲朋友提出這樣的一個問題的話，我認(rèn)為還是有必要來回答一下。你一個月到手的工資也就是上卡的工資是7000元，那么就扣除了你個人所承擔(dān)的五險一金的費用，還有就是個人所得稅的費用。

那么個人所得稅大概是在150塊錢左右。五險一金的費用大約是在1000塊錢到1500塊錢之間，因為本身你的工資基數(shù)是比較高的，所以說扣除五險一金的費用水平相對來說也會是比較高的。我們就按照1350塊錢來計算，因為加上你的個人所得稅剛好是1500塊錢，所以說你自己的應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是8500塊錢，但是作為工作單位來講，還應(yīng)該給你承擔(dān)一部分的社保交費。

那么工作單位給你承擔(dān)的社保交費。要大于我們個人的社保交費，基本上是兩倍這樣的一個水平，那么我們個人是1350元的話，作為工作單位來講，大約就是在2700元左右。你的稅前工資是8500元，那么工作單位還給你需要承擔(dān)2700元，所以說基本上你的用工成本大約是在11,200元左右。

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