一件事，不開務(wù)虛學(xué)習(xí)會，讓他們專心做事就好。單位領(lǐng)導(dǎo)用其權(quán)力給他們服好務(wù)，少特么擺譜充老大；單位里同事少攀比挖苦。

感謝邀請！

濟南是山東省的省會，2019年山東省共實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值71067.5億元，位列全國第三位，是我國的經(jīng)濟強省。

然而在山東省內(nèi)卻是青島市長期占據(jù)GDP首位的位置，濟南也成為了我國少數(shù)幾個經(jīng)濟首位度不夠的省會城市，濟南也曾一度與南京一起被點名首位度不夠。

2019年濟南市共實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值9443.40億元，位列全國第20位，實際上濟南市的經(jīng)濟發(fā)展一直趨于穩(wěn)定，即使我們往前倒追20年，1999年濟南市依舊位列全國第21位，20年的跨度濟南的前十名和后十名交相替換，而濟南依舊屹立不動。

部分濟南市民對于濟南市的經(jīng)濟發(fā)展速度相對滿意，但也有部分濟南市民看到同處于北方的鄭州、西安等城市先后獲批國家中心城市，20年經(jīng)濟發(fā)展分別上升了幾十位和十幾位，為此格外著急，期望濟南也能獲批國家中心城市，并且提升經(jīng)濟首位度，留住人才，取得經(jīng)濟突破發(fā)展。

一個城市對于人才的工作主要是兩個方面：一、是如何留出人才；二、是如何吸引外來人才。

因此近年來（尤其是2017-2019年），據(jù)不完全統(tǒng)計全國至少有200個以上城市推出不同程度的吸引人才政策，送戶口、送房子、送補貼等等不計其數(shù)。

過去兩年中，尤其是以杭州、成都、西安、鄭州、長沙為首的多個省會城市年度常住人口增量都保持在20萬以上，其中鄭州、西安和杭州更是突破了千萬人口，而濟南過去兩年常住人口增量與上述城市還存在一定差距（2019年濟南市常住人口并入了萊蕪市人口，此前濟南市常住人口增加量約為14萬人）。

對比濟南與以上幾座省會城市我們不難發(fā)現(xiàn)其中的較大區(qū)別，其中成都、西安、鄭州和長沙不僅是所在省份的省會城市，更是所在省份絕對的經(jīng)濟中心，其經(jīng)濟首位度分別達(dá)到了36.49%、36.14%、21.36%和29.12%，相反濟南的首位度只有13.29%，全國省會排名倒數(shù)第一。

濟南首位度低的好處是山東省省內(nèi)各地級市經(jīng)濟發(fā)展均衡，2019年山東省16個地級市中有11個地級市入圍全國經(jīng)濟百強，數(shù)量并列全國第二位，而以上如成都、西安所在的四川、陜西分別只有2個地級市入選。

然而首位度低的壞處就是省內(nèi)高科技產(chǎn)業(yè)不夠集中，省內(nèi)其他地級市（如青島、煙臺等）對于人才的吸引力強勁，從而造成了濟南部分高校畢業(yè)生的流失。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2019年濟南市高校畢業(yè)生留存率為53.33%，而其他省會城市畢業(yè)生留存率則分別為：杭州67.2%、西安64.6%、成都62.7%、鄭州62.2%。

濟南一方面畢業(yè)生留存率低于其他省會城市，另一方面在人才引進政策方面也沒有太多創(chuàng)新。

目前濟南市依舊執(zhí)行2017年發(fā)布的人才政策，雖然對于博士生、碩士生來濟南創(chuàng)業(yè)、就業(yè)均給予了不同程度的獎勵和補貼，但是在政策執(zhí)行力度以及補貼強度方面對于其他省會城市均不夠突出和具有吸引力。同時濟南市的平均薪資方面對比杭州、成都也沒有太大優(yōu)勢，與鄭州、西安相差不大。

綜合以上我們可以看出，濟南市目前面臨的是經(jīng)濟首位度低、同省內(nèi)其他地級市發(fā)展均衡、畢業(yè)生留存率不高、人才政策缺乏創(chuàng)新、平均工資不具備吸引力等客觀現(xiàn)狀。

留住人才最好最直接的方式是本地落戶可提供高薪就業(yè)崗位的優(yōu)秀企業(yè)，通過好的企業(yè)去吸引好的人才。例如西安市畢業(yè)生留存率高的原因在于西安有眾多的研究所和科研單位，同時還有像三星、華為這樣的大型高薪企業(yè)，其中華為校招比例最高的高校就有西安電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)和西北工業(yè)大學(xué)等西安本地高校，同時華為也是西安連續(xù)多年納稅第二高的企業(yè)。

通過好的企業(yè)吸引全國畢業(yè)生和留存本地畢業(yè)生是最為良性的方式，但是當(dāng)前全國城市對于優(yōu)秀企業(yè)的爭奪格外重視，營商環(huán)境是各城市政府經(jīng)常掛在嘴邊及出現(xiàn)在政府報告中的名詞。

什么是好的營商環(huán)境？這背后卻不了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、寬松靈活的政策以及成熟的城市配套，而這一點上濟南因為特殊的城市地貌，在地鐵建設(shè)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他省會城市，截止到2019年年底，濟南市僅開通運營2條地鐵線路，總里程僅為48公里，總里程數(shù)還不及成都、鄭州等城市一年新開通的里程數(shù)。

地鐵的通達(dá)率已經(jīng)成為城市招商引資的標(biāo)配，這里以西安為例，2018年12月底西安地鐵4號線開通運營，北起西安北客站，南至航天新城，彼時的航天新城還未有太多高科技產(chǎn)業(yè)入駐，然而僅開通后5個月時間，2019年5月在西安召開的絲博會上，航天新城就成功簽約包括百度云計算（西安）中心、騰訊智媒體絲路總部項目、億達(dá)科創(chuàng)園項目、中科啟云人工智能產(chǎn)業(yè)園項目、華為人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地項目和中德零碳科技城及智慧能源項目在內(nèi)的多個項目。

對于本身就有意布局西部的諸多優(yōu)秀企業(yè)來說，有地方政府的積極招商、有已經(jīng)規(guī)劃合理的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有極具性價比的優(yōu)惠政策、以及成熟的交通通達(dá)，為何不落子投資呢？而企業(yè)落戶西安的另一原因也在于西安市的高校畢業(yè)生資源。

濟南高等學(xué)校數(shù)量為51所，雖低于西安、鄭州、長沙和成都，但在校大學(xué)生數(shù)量應(yīng)該不低于70萬人（教育部、恒大研究院2016年數(shù)據(jù)），如果濟南市能將畢業(yè)生留存率提高10%追平其他省會城市，那么每年將留下不低于7萬人的畢業(yè)生參與泉城發(fā)展。

然而留下畢業(yè)生最大的誠意就是提供給畢業(yè)生更多可供挑戰(zhàn)的工作崗位，這背后離不開濟南市招商引資的力度和成效，然而招商引資不僅需要良好的營商環(huán)境還需要成熟的市政配套，在同省的青島已開通4條地鐵線路運營總里程171公里，同省的煙臺已經(jīng)地鐵建設(shè)提上日程時，濟南市不僅在經(jīng)濟首位度，還在城市軌道交通建設(shè)等方面還有較遠(yuǎn)的路要去跨越。

什么時候濟南不再以省會城市自居了就可以了[摳鼻]

新老市民的綜合素質(zhì)都要提高，為官要清廉，要公平正義，基礎(chǔ)設(shè)施要好，環(huán)境要優(yōu)美，營商環(huán)境要寬松，文化體育活動要豐富，交通要便捷。

其實還是財政的問題

你看縣城的路面硬化

環(huán)境綠植

跟一線城市都沒辦法比較

其實都是因為沒錢

大城市的稅收是小城市的十幾倍

干什么都需要錢，

沒錢什么也干不了

青島來了一個一汽

投資500億

來個萬達(dá)500億

帶動產(chǎn)業(yè)幾千億

濟南作為山東的小三

有很多原因

大學(xué)資源，政治資源

行政資源都有

發(fā)展到這個地步

真心不應(yīng)該

干不過青島也就算了，

連個煙臺都干不過

真的說不過去了

濟南也不缺少旅游資源

但旅游跟青島比差多了

其實跟政府部門有關(guān)系

要解放思想才行

沒有思想

守舊

那是不行的

人才引進也是大問題

山東大學(xué)前十都進不去

那可是有百年歷史的大學(xué)

這幾年跟南方城市比較

差距越來越大

鄭州這幾年是發(fā)展迅速

濟南什么也不差

就差鄭州的那個干勁

加油吧

首先是城市的人文環(huán)境，說的普通一點就是環(huán)境衛(wèi)生，這是給人的最直接的印象；看看濟南的路，主干道或新修的還好，長久失修或稍微偏遠(yuǎn)的路感覺很不好，比如工業(yè)南路，因施工電纜、暖氣線、天然氣等，千瘡百孔，好好的路，只要開挖，根本恢復(fù)不了原樣的質(zhì)量，沒人去考核與追究！再有夜間渣土車 ，超重自不必說，世紀(jì)大道、經(jīng)十路東好好的路竟能壓出深淺不一的大車轍！現(xiàn)在城市綠化還是很好的，但綠化帶等處馬路牙子損壞應(yīng)該及時維修，外人到濟南，能給耳目一新的感覺，干凈。再有就是融合，海納百川，容得下，這是發(fā)展的趨勢，可以說勢不可擋。

濟南集聚人才方略之一:如果能發(fā)現(xiàn)阻礙山東發(fā)展的人文因素，那么濟南只能說有過之無不及。因為，不僅僅濟南是省會，更重要的濟南是山東文化大省的典型地區(qū)。文化能促進經(jīng)濟發(fā)展，但某些傳統(tǒng)文化也會阻礙經(jīng)濟發(fā)展。

濟南集聚人才方略之二:如果你發(fā)現(xiàn)“全國城市越發(fā)展、安全越差“有一定道理的話，那么濟南在全國是最安全的城市，就能看出一些端倪。因為，城市如人一樣，成長會伴隨煩惱或沒有煩惱那會成長？

濟南集聚人才方略之三:濟南與南方比，報考公務(wù)員者居多。網(wǎng)上雖說公務(wù)員風(fēng)險巨大、如履薄冰，但從報考者看說明公務(wù)員職業(yè)吸引力不小。換個角度看，就是公務(wù)員不僅僅憑工資吃飯。即使當(dāng)官發(fā)不了財，起碼穩(wěn)定活少也行。

濟南集聚人才方略之四:槍打出頭鳥，全國都有這種現(xiàn)象，濟南可能尤甚。積極主動、勇于創(chuàng)新當(dāng)口號還行，可一旦真要如此，恐怕成了另類。

濟南集聚人才方略之五:發(fā)展中在南方視為平常的事情，在濟南就是了不起。這種了不起不是贊許你，而是壓制你。壓制的理由和根據(jù)莫名其妙、匪夷所思。單位雖不是檢察院、法院，但比檢察院法院做得還多。

降低房價，提高工資，減少污染，提高綠化

在工資、居住、學(xué)校、幼兒園等方面都有優(yōu)惠政策才行�。�

沒去過，不了解當(dāng)?shù)厍闆r