首先必須更正你的這個問題，民營企業(yè)根本不存在你說的這個問題，而且現(xiàn)在辦退休手續(xù)非常方便，不存在國企和民企的差別，本人就在民企工作，目送了很多同事，朋友從民營企業(yè)退休，而且退休福利都是一樣，不存在差別，更不存在民營企業(yè)退休難的問題，所以不要道聽途說。謝謝！明年我也要步入退休的行列了。

民營企業(yè)是能不承擔(dān)社會責(zé)任就盡量避開。除非國家強制規(guī)定，否則他們是不會承擔(dān)社會責(zé)任的。說穿了，民營企業(yè)家(私人老板)，跟資本家是一樣一樣的，名稱不同而已！

應(yīng)該說部分民營企業(yè)，現(xiàn)在好多民企也很重視保險這一塊。你說的那一部分呢，也有單位自己的考慮，保險不僅僅是個人的事，企業(yè)也得承擔(dān)一部分，不讓員工在企業(yè)退休，省的后續(xù)社保問題一直找企業(yè)，雖然退休后可以交給社保局管理，但是還是有很多上歲數(shù)的人不明白，會牽扯企業(yè)很多精力。這就是普遍廠子的考慮方法，我只是說的部分，有好多做的很規(guī)范，誰也不用帶節(jié)奏。再有就是出發(fā)點問題，如果切實從員工利益出發(fā)，就會這方面做的很到位，做成百年老店，員工也會為了一個企業(yè)奉獻一輩子，做企業(yè)就得有做大做長的決心，其實在企業(yè)收益面前，個人的待遇那是非常小的一部分，這個道理應(yīng)該琢磨清楚，不管是退休還是福利都應(yīng)該盡自己單位所能，保障大伙的利益，這個時代有了員工，就會有效益，也有有了企業(yè)的發(fā)展。一定要把眼光放遠(yuǎn)一點，這不是唱高調(diào)，這是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展大計。

回答了：

我認(rèn)為有兩種原因：一是不愿意找麻煩，辦手續(xù)需要人力投入，只付不收。二是怕以后經(jīng)濟上的連累，比如家庭困難其它意處事故等。

個人辦理手續(xù)，證明己和企業(yè)沒有關(guān)系了，沒有麻煩可找，估計老板想的就是這些吧？

員工從企業(yè)退休后，生老病死時有一部分項目的錢需要企業(yè)支付，這就是民企不辦退休的原因！

不太懂，現(xiàn)在退休不是應(yīng)該統(tǒng)一去社保局辦理嗎？企業(yè)應(yīng)只需要協(xié)助提供相關(guān)材料吧

支付退休后的醫(yī)療保險費。例如:一級市，活80歲。60歲退休。20年的國家醫(yī)療保險費。每年大約一千元。20年2萬元。人多了就完了。100人就要200萬元。……

私人企業(yè)懶得理你，即便正常退休，辦退休手續(xù)也與國企大不相同。我所在企業(yè)的人力部門雖然幫我辦理了退休手續(xù)，但不徹底，有些事還得自己去辦。由于不專業(yè)，對人事檔案、醫(yī)療和養(yǎng)老等接轉(zhuǎn)流程不熟悉，鬧出了不少笑話，給自己也給別人帶來了麻煩。但人這輩子也就這一次，后來搞清楚了也沒啥用了！

應(yīng)該是沒有這回事。現(xiàn)在退休實行社會化管理，只要退休了就是社會上的人，統(tǒng)一歸社保管，和企業(yè)無關(guān)，例如死亡的撫恤費等。有些企業(yè)重感情，對退休職工有個慰問，過年發(fā)個畫什么的，屬于額外人情。

不是很清楚，除非不符退休條件(如社保繳納年限不足)，而且退休員工還想聘用，可以退休返聘，公司也不用繳納社保，不是很理解不讓員工退休的作法。

我猜想，是否公司欠交社�；蛘遠(yuǎn)r嫌麻煩，不愿協(xié)助員工申請辦理退休手續(xù)。具體可以和企業(yè)協(xié)商，也可向社保部門具體咨詢，如果達(dá)到退休年齡，而企業(yè)沒有交納社保等原因無法申領(lǐng)退休金的，可以向勞動監(jiān)察舉報。

希望我的回答對你有所幫助，敬請關(guān)注點評留言\"小二亂彈\"。