很明顯，目前公司有很大的可能性是想拖著員工，好讓員工主動提出辭職，從而省去那一筆的賠償費(fèi)用。但是，是不是要主動離職，還是取決于員工自己，個人覺得可以從以下幾點(diǎn)來考量：

一、繼續(xù)呆在公司，能夠得到賠償金額是怎么樣的？

之前我有個朋友遇到過類似的情況，公司馬上就要宣告破產(chǎn)，但是，由于辭退員工公司需要賠償?shù)慕痤~比較高，所以公司就一直在拖著。雖然沒有什么工作做，也沒有任何的人對接事務(wù)，但就是不辭退員工。

這樣大概持續(xù)了大概2個月時間，有些員工耗不住，主動提了離職，但耗到最后的員工雖然拿了一部分賠償進(jìn)，但也并沒有拿到期望的賠償金額。因?yàn)楣�司瀕臨破產(chǎn)，沒有那么多的資產(chǎn)可以賠償。

所以，是不是繼續(xù)呆在公司，去拿賠償金，還真的是需要題主自己衡量公司的情況，否則就是白白浪費(fèi)了自己的時間，以及其他可能的機(jī)會成本。

二、呆在公司，是不是能夠同時兼顧得到學(xué)習(xí)？

據(jù)題主描述，公司現(xiàn)在每天放培訓(xùn)視頻，而且很有可能這些培訓(xùn)視頻對于員工來說價值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有機(jī)會不看，而是利用現(xiàn)在所擁有的時間，去學(xué)習(xí)一些其他的東西。

對于一個成年的職場人士來說，往往時間是很重要的，如果能夠利用有限的時間，盡可能多的讓自己多學(xué)一些東西，是再好不過了。

所以，題主如果覺得能拿到不錯的賠償，要留下來繼續(xù)耗著，那么，也最好不要浪費(fèi)了這階段的時間，最好是可以學(xué)習(xí)一些專業(yè)類的技能，或者讀一些相關(guān)的書籍，為將來做準(zhǔn)備。

三、如果離職，是否有更好的機(jī)會？

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，有一個詞叫做機(jī)會成本。所謂機(jī)會成本就是放棄次優(yōu)選擇而帶來的收益。

如果題主現(xiàn)在選擇主動離職，能獲得收入比得到賠償更多，同時短期內(nèi)對于自己業(yè)務(wù)的提升也有很大的幫助，那么對于題主來說，主動離職就是機(jī)會成本比較低的一件事情。相反，則機(jī)會成本較高。

所以，題主可以衡量一下現(xiàn)在可以選擇的最好的機(jī)會可能帶來收益，以及目前留在公司帶來收益哪個更大，最終再做決定。

以上時個人的一些觀點(diǎn)，成年人在職場做選擇就是一種利弊的分析，所以分析好利弊，選擇最大化自己利益的即可。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

說一個和你情況類似的案例：

我一個同學(xué)，進(jìn)了一家培訓(xùn)公司，干了差不多3年。公司前期發(fā)展很給力，到了今年市場急劇下跌，公司面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

老板開始勸退人離職，第一批離職的人都補(bǔ)貼了5000。有些人還是堅(jiān)定的留在公司沒走，我同學(xué)就是其中一位。

只是沒想到公司頹勢還是扭轉(zhuǎn)不過來。導(dǎo)致現(xiàn)在離職，公司都無法給補(bǔ)貼了。后面我這同學(xué)也跟你一樣，現(xiàn)在整天待在公司沒事可做，但老板還是想辦法在繼續(xù)折騰的，還和留下來的人在做深度溝通。

我同學(xué)看到老板依然有信心，那他的想法就是繼續(xù)待在公司耗著，看看會不會有轉(zhuǎn)機(jī)！

但從你的問題來看，你的情況和我同學(xué)公司的情況不同。我同學(xué)繼續(xù)耗，是因?yàn)樗�看到了希望�?/p>

你們公司不生產(chǎn)，說明業(yè)務(wù)已經(jīng)全部停止，公司起死回生估計(jì)是沒戲，公司目前真的沒辦法，一方面只能以電視培訓(xùn)打發(fā)大家時間，安撫下大家情緒。另外一方面是想著繼續(xù)拖下去，讓你們自己選擇離職走人。

所以對你們而言，基本上沒啥希望。你們現(xiàn)在繼續(xù)再等，意圖也是盼著公司能不能給補(bǔ)償。

個人認(rèn)為，你們待在公司繼續(xù)拖下去不是辦法，說是電視培訓(xùn)，但公司情況不好，必然導(dǎo)致大家心態(tài)急躁，誰會用心去學(xué)習(xí)？那么可以想象到，你們每天都是在浪費(fèi)時間，時間那么寶貴，以這種方式消磨時間，得不償失。

看看能不能找個牽頭人，帶著大家一起去把這個事情的實(shí)際情況了解清楚。不然，情況不清楚，員工會選擇繼續(xù)拖下去，這對員工們不利，對公司也不利，畢竟成本在這。知道情況，也方便大家開始去做后續(xù)的打算。

所以，選擇你們的解決思路是：

第一：團(tuán)結(jié)大家的力量，先把情況了解清楚。不能繼續(xù)這樣不明不白，每天在公司耗時間。

第二：你們也要開始計(jì)劃下一份工作到底何去何從，提前做好準(zhǔn)備，可不能到時再臨時抱佛腳。

好，希望上面分析對你有啟發(fā)。

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這種情況我曾經(jīng)聽到過，當(dāng)時我在一家制造型的上市公司工作，我們公司隔壁有個工廠就是經(jīng)營不好，老板也不宣布倒閉，就是整天在廠里搞培訓(xùn)，搞得員工們二張摸不著頭腦。

這其中有些人果斷選擇了離職，還有人堅(jiān)守下來。半年后，這家公司又恢復(fù)了生產(chǎn)，奇跡般活了下來，據(jù)說工人們的收入比以前還高，你說神奇不神奇？

就這個話題，我個人再說幾點(diǎn)看法，僅供參考：

一、如果你有更好的出路，那也可以離職出去

假如你忍受不了每天看電視培訓(xùn)這種工作節(jié)奏，想離職也可以，但有個前提，那就是你確定你出去可以有適合你的工作干。

畢竟現(xiàn)在這年頭，宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣，外面倒閉的企業(yè)也不少，你的公司也許經(jīng)營不善，但老板起碼也很有骨氣，就是不離職，工資可能打折，但至少還養(yǎng)著所有的員工。

你這時候出去，換一家公司，活是有的干，但一來你收入是否可以拿到比以前更高？二來你去的新公司可能也有倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，那時候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒閉呢？

這些問題想清楚，認(rèn)為你有更好的出路，那么當(dāng)然也可以離職出去啦！

二、經(jīng)營不善，每天讓員工培訓(xùn)的老板，實(shí)際上是個有前途的老板

從你描述的現(xiàn)象來看，企業(yè)經(jīng)營方面也許出現(xiàn)了問題，但這個老板就是不宣布倒閉，而是組織員工觀看電視培訓(xùn)。

很多人似乎看不明白老板的做法，實(shí)際上我倒是認(rèn)為這個老板很有想法，是值得跟隨的。

我分析老板這樣做主要有以下兩個目的：

第一，穩(wěn)定住團(tuán)隊(duì)軍心，給自己爭取時間，積極去想方設(shè)法幫助公司找到渡過難關(guān)的資源和方案。也許過沒多久，就有轉(zhuǎn)機(jī)了，企業(yè)就重新會有業(yè)務(wù)產(chǎn)生。

就好比我舉的例子中那家企業(yè)一樣，后來我才知道，那家公司的老板去外面融到了資金，救活了自己的公司。

第二，經(jīng)營不好的時候，不妨給員工修煉內(nèi)功，增強(qiáng)他們的技能，以后企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營的時候，可能工作效率會更高，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。哪怕帶薪培訓(xùn)，也是值得的做法。

培訓(xùn)雖然很貴，但卻是企業(yè)投資回報(bào)率最高的一件事。（這句話是稻盛和夫說的）

三、看問題不能只看表明，職業(yè)選擇不易沖動盲目，不妨多觀察一陣再決定

遇到類似的問題，有不少職場人就慌了心思，亂了陣腳，盲目跟隨一些激進(jìn)的員工。

比如有人此時在企業(yè)里散播負(fù)面的消息，認(rèn)為公司馬上就要真的倒閉了，你是否會第一個站出來行動，辭職呢？

如果你這么做，那真的不是很明智。

一方面，企業(yè)真要倒閉裁員，也會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，你主動辭職，那就分文沒有了！

另一方面，企業(yè)管理層都沒有公布官方消息，其他人道聽途說來的話你怎么可以輕易相信呢？

基于這兩點(diǎn)，我還是建議你多聽少動，反正你真的要換個工作也需要時間。

人生就是如此，多等一等，有時候也是給自己的機(jī)會。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個話題的一些建議和思考，希望對大家有啟發(fā)。

作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，高級培訓(xùn)師，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注我。

正常上班，正常上班，正常上班。重要事情說三遍

1.保證和保存好你的考勤數(shù)據(jù)，及工作數(shù)據(jù)；

2.收藏好你的勞動合同，如沒有，公司也沒有給你簽合同，需要注意，這段時間不要隨意簽署任何協(xié)議；

3.注意存檔每月工資發(fā)放流水和工資條，如現(xiàn)金發(fā)放，請錄音和對財(cái)務(wù)領(lǐng)取簽字本拍照(可偷拍)；

4.要求公司按原工資發(fā)放，如不肯，可先口頭協(xié)商，并告知會有勞動仲裁風(fēng)險(xiǎn)；

5.尋找更好的工作機(jī)會，及時做出調(diào)整；

6.工資依然發(fā)放不足，去勞動局提出仲裁，如出現(xiàn)社保沒有購買，沒有簽署勞動合同協(xié)議，沒有發(fā)放加班費(fèi)等情況，順帶可連一同仲裁。

最后，還有一種做法，就是主動要求不要工資，跟老板共度難關(guān)吧

無論公司要求我們做什么，只要沒有違反法律的事情，好多事情都可以用一顆平常心對待。

即使公司面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)破產(chǎn)，它只要還在運(yùn)營，沒有申請這個破產(chǎn)許可證，那么我們就應(yīng)該遵守公司的一切規(guī)定，如果公司還正常給我們發(fā)工資，無論他是天天上班睡覺也好，這是公司的責(zé)任和權(quán)力，我們并沒有強(qiáng)制性干涉。

只要公司能給我們準(zhǔn)時發(fā)工資，我們不需要考慮那么多，有自己的能力做了十幾年了，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)還怕啥，如果公司不給你發(fā)工資的時候再做出決定還不遲，現(xiàn)在在公司睡大覺也是可以的，但是一定要遵守公司的制度，上下班打卡簽名之類的。

我們的工作本身就不容易，公司也不容易，也許公司還是在等待機(jī)會，或者說還沒有找到合適的時候，它并不是已經(jīng)破產(chǎn)了，只是說停產(chǎn)停業(yè)整頓一段時間，或者說因?yàn)楦鞣N原因前一段時間，只要公司能夠正常發(fā)工資，無論什么原因，我們不用去糾結(jié)那么多，也不用去管那么多上下班，按照公司要求做就是了。

如果自己感覺不靠譜的話，可以提前去找工作，找一份適合自己的工作，然后再交出辭職是可以的，因?yàn)楣�司給我們發(fā)工資，無論他怎么樣我們只要還是正常拿工資就可以安安心心的待著，做不做事都不重要，重要的是能夠準(zhǔn)時發(fā)工資。

感覺不安全的話，就給自己留一條退路，給自己找一份工作，然后自己心里比較踏實(shí)一點(diǎn)，畢竟有經(jīng)驗(yàn)，有能力，有專業(yè)，就不需要擔(dān)心太多，如果公司不發(fā)工資的話，也不是你一個人，大家一起可以去維權(quán)投訴或者用其他的方式商議等等。

你好，像你這種問題的話，我給你的建議就是絕對不主動辭職，服從公司的安排，靜觀其變即可。

從你的問題來看，我建議你不要主動辭職是因?yàn)槟阍诠�司干了十幾年了�?span style=\"font-weight: bold;\">如果主動辭職將一無所有，如果繼續(xù)等下去，萬一哪一天公司宣布倒閉或者裁員，你都可以拿到十幾個月的工資補(bǔ)償。

同樣，我建議你服從公司的安排也是有原因的。因?yàn)閺哪愕膯栴}來看，公司現(xiàn)在已經(jīng)停產(chǎn)了，很可能是因?yàn)楣�司沒有了訂單或者是資金鏈斷裂造成的。這種情況下，公司也非常無奈，對于你們員工來說，要么給你們安排放假，要么就給你們找點(diǎn)其他的事做。你們公司現(xiàn)在讓你們員工看電視培訓(xùn)，已經(jīng)持續(xù)一個多月了，也是不得已的做法，這也可以理解，也沒有錯，所以員工也只能服從公司的這種安排。

至于你說的公司不宣布倒閉，我認(rèn)為你需要加強(qiáng)認(rèn)識。你要知道你這個公司可能存在幾十年了，一路發(fā)展過來非常不容易，即便現(xiàn)在遇到的困難，老板也絕對不想讓公司倒閉的，老板肯定會想其他的辦法拯救公司。況且公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，還是有一定的抗打擊能力的，就算是停產(chǎn)幾個月不生產(chǎn)也能轉(zhuǎn)危為安的，不到萬不得已，公司絕不會宣布倒閉。你們公司現(xiàn)在還能組織員工看電視培訓(xùn)，這說明公司領(lǐng)導(dǎo)對公司的未來還是有信心的，你們公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到倒閉的嚴(yán)重程度。

只要公司在你們培訓(xùn)期間還給你們支付工資，做為員工就不要有什么擔(dān)心的，因?yàn)槠渌�的事你們員工也操心不上。對于你來說，一切聽從公司的安排，靜觀其變就行。公司如果后面挺過來了，我們就會恢復(fù)生產(chǎn)，這當(dāng)然是最好的。公司如果最后真的挺不過來，真的要倒閉，只要你不主動辭職，你就可以得到一筆補(bǔ)償，你其實(shí)也并不吃虧，吃虧的只不過是老板而已。

綜上，你們公司現(xiàn)在不生產(chǎn)，每天組織員工看電視培訓(xùn)已經(jīng)一個多月了，這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)肯定在想辦法恢復(fù)生產(chǎn)的。作為員工，你的任務(wù)就是服從公司的安排，不主動辭職，靜觀其變，只要培訓(xùn)期間公司發(fā)工資就可以。

千萬不要中了公司的「圈套」，吃瓜群眾可能覺得不上班也不干活，天天還有電視看，好嗨皮！其實(shí)這可不是啥好事，這只是公司不想給員工補(bǔ)償少則幾萬塊多則十幾萬的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才出的「損招」，搞不懂內(nèi)幕活該被公司坑！

如果公司這樣耍無賴，超老師教你幾招輕松應(yīng)對:

第一，可別讓公司抓住「把柄」，過錯性解除。

雖然大家都知道公司天天培訓(xùn)看電視干耗咱們員工，逼員工主動離職。但是，大家可不要覺得反正是看電視，什么時間到公司都沒啥問題，殊不知如果公司規(guī)章制度規(guī)定員工超過3次遲到，算是嚴(yán)重違紀(jì)，公司就可以按「過錯性解除勞動合同」，且「無需補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金」，那可就得不償失啦。

對策:一定要按時打卡上下班，并及時保留考勤打卡記錄，如果公司刪除你的信息造成無法打卡或者是打卡機(jī)壞了，一定要在正常上班時間找考勤人事說明情況，并要求紙質(zhì)打卡且留存微信聊天記錄。

第二，干耗期間的工作資料一定要及時留存?zhèn)浞�，勞動仲裁時肯定用得著！

雖然大家都知道《勞動法》偏向于保護(hù)勞動者，但是勞動仲裁卻需要有理有據(jù)，相對于公司有處理裁員的經(jīng)驗(yàn)和法務(wù)優(yōu)勢，勞動者如果證據(jù)不足，不僅可能導(dǎo)致勞動仲裁擱置，準(zhǔn)備好資料重新開庭，還可能導(dǎo)致勞動仲裁失敗。

對策:查看雙方簽訂的勞動合同還在不在，工作中的考勤打卡每天都要截個圖，公司微信群提前截個圖等！

第三，干耗期間一定不要干等著，要做點(diǎn)有意義的事！

要想廢掉一個人，就讓ta閑著、閑著、再閑著！閑著時間久了要么真的懶惰了，要么一氣之下就沖動離職啦。所以要想既爭取自己的合法權(quán)益，又不至于廢掉，就要做點(diǎn)有意義的事。

對策:①騎驢找馬。既然只為了領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看工作培訓(xùn)的同時，不耽誤在互聯(lián)網(wǎng)招聘或者同行業(yè)人才發(fā)布一下自己的簡歷，這樣一旦領(lǐng)到補(bǔ)償，就及時上班，縮短換工作的「空檔期」。②提升技能。平常工作忙沒有時間思考存在的問題，正好趁這段空閑期去找行業(yè)專家解決。如果時間充足，可以報(bào)一些技能提升班，爭取下一份工作的資本提高，從而提升工資水平。

以上供參考，希望對面對公司打算逼離職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的你有所幫助。

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頂住，必竟你有十幾年了，最少也可以賠償十幾萬，如果工齡短，早作打算，別誤了青春。

看題主的描述，這家公司的前景不妙啊。

在這種情況下，該如何取舍，是去是留，你得心里有點(diǎn)數(shù)啊。

既然不生產(chǎn)，也不宣布倒閉，都已經(jīng)一個月了，那說明什么呢？要么說明公司在苦苦的撐著、掙扎著，要么就是在熬著，想把大家都熬走，把公司給熬死、耗死，最后你也不得不走。

一個大活人，有手有腳，總不能給憋死吧，天天看電視培訓(xùn)你樂意嗎？雖然可能還發(fā)著工資，但你也不會感到心安理得吧。

因?yàn)槲磥碓趺礃幽悴磺宄�，這就是一種不確定性的風(fēng)險(xiǎn)。表面看上去，好像你干了十幾年了，如果公司解散，怎么說也得賠你十幾個月的工資，可是如果老板跑路了呢？如果公司已經(jīng)沒有啥值錢的資產(chǎn)了呢？要補(bǔ)償你也得有東西補(bǔ)償呀！

所以事情看上去可不是這么簡單，而且公司倒閉可是要進(jìn)行破產(chǎn)清算和注銷的，程序非常復(fù)雜，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你想的那么簡單，以為宣布一下就可以了，畢竟，一家公司不是說開就開、說關(guān)就關(guān)的。

所以作為老員工，以你目前的處境，我認(rèn)為不要對公司抱有不切實(shí)際的幻想，最現(xiàn)實(shí)也是最實(shí)操的辦法，就是要有兩手準(zhǔn)備，畢竟生存是第一要務(wù)！都不是收租、開礦的，否則還打工干嘛呢？

所謂的兩手準(zhǔn)備：一邊等公司下一步的計(jì)劃和措施，一邊積極謀劃自己的下一份工作。要作出最壞的打算，做最充分的準(zhǔn)備。否則一旦壞消息宣布了，很有可能打你個措手不及，到時候損失的還是你自己。

等待公司的安排這個不用多說了，多了解公司的信息和動態(tài)就好了，能多爭取到一些補(bǔ)償就早點(diǎn)走人，畢竟你干了十多年了，這筆錢應(yīng)該也不少。但是也不要空耗下去，利用這個時間學(xué)點(diǎn)新東西可能對未來有幫助，再說了，空耗下去對雙方都不好，因?yàn)闆]有意義，也不產(chǎn)生任何價值，純粹是給自己找不痛快。

另外，就是你要積極的準(zhǔn)備找下一份新工作了，不管公司辭不辭退你，最好接上趟。不知道你做的什么崗位，什么學(xué)歷，個人是一個什么基本情況，如果有一定的職位、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的話，那趕緊在網(wǎng)上投遞簡歷，現(xiàn)在就不要閑著，多溝通，現(xiàn)在移動端招聘應(yīng)用有很多，你可以下載幾個在手機(jī)上，在參加培訓(xùn)（如果都是沒有什么意義的培訓(xùn)的話）的時候，不妨跟招聘方多聊聊，一來可以有效利用時間，二來也避免純粹看電視培訓(xùn)無聊。

當(dāng)然了，還有就是多聯(lián)系以前的同事、朋友、老鄉(xiāng)，看看有沒有新的工作機(jī)會，有沒有對口的工作干。如果自己腿腳利索、還能干的動的話，也可以試試送快遞呀什么的，不都是可以的嗎？不一定要進(jìn)廠。

要記住，時間不待人，越早準(zhǔn)備，對自己越有利，越早計(jì)劃，就越能掌握主動權(quán)，千萬不要被動等死，退一步來說，即便你真的拿到了補(bǔ)償，如果沒有新工作，那不也是坐吃山空嗎？

所以一定要積極應(yīng)對、主動出擊，把握住自己的命運(yùn)，祝你好運(yùn)！

關(guān)注作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師。

有料有趣有態(tài)度！

看情形公司應(yīng)該是遇到了經(jīng)營困難，連生產(chǎn)都停止了，但是應(yīng)該還沒到山窮水盡的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)還在用讓員工看電視培訓(xùn)的方式勉強(qiáng)維持。要知道，真正想逼員工自行辭職的，有太多更極端的辦法了，看電視培訓(xùn)真的不算什么。

職場綠皮書的觀點(diǎn)：建議做好兩手準(zhǔn)備，每天培訓(xùn)如果確實(shí)還能學(xué)到東西，那就好好學(xué)習(xí)，權(quán)當(dāng)是公司讓自己帶薪充電。工資不是照發(fā)嗎？還沒到拖欠工資的地步，那就稍安勿躁。另一方面，要看看市場上其他機(jī)會了，準(zhǔn)備一下簡歷，找找其他合適的工作機(jī)會，有更合適的工作，也可以考慮換個環(huán)境。

十幾年的老員工，對公司肯定是有感情的，公司現(xiàn)在沒宣布倒閉，可能公司領(lǐng)導(dǎo)還在做各方面的努力，無論是想辦法融資也好，拉來新業(yè)務(wù)也好，可能隨時都有轉(zhuǎn)機(jī)，也不一定馬上就下結(jié)論。

在這一期間，有這么幾方面需要注意的：

• 不要公開或私下跟同事和領(lǐng)導(dǎo)表示不滿。大家心里都有數(shù)，但是既然這層窗戶紙沒捅破，就千萬不要自己去捅破。領(lǐng)導(dǎo)要求干什么就干什么好了。
  
• 可以利用這段時間總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)點(diǎn)新東西，給自己充充電。過去十幾年的工作一直埋頭向前，能有段時間總結(jié)一下過去，讓自己靜下心里獲取一些新知識總是好的。這也是為找新的工作機(jī)會打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
  
• 可以找尋其他工作機(jī)會，但仍然要保持低調(diào)。畢竟公司現(xiàn)在還沒有什么動靜，過陣子又恢復(fù)正常了也說不好，沒有必要讓公司其他人發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)開始明目張膽地找工作了，否則將來的處境會很尷尬。就算其他同事都開始找工作了，自己也要低調(diào)行事。說不定公司可以通過裁員一部分員工度過難關(guān)，那些高調(diào)找工作的員工有可能就在第一批。你卻因?yàn)榉�(wěn)妥行事，對公司有信心，被留下了。

【總結(jié)】現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢確實(shí)可能導(dǎo)致某些經(jīng)營不善的企業(yè)倒閉破產(chǎn)，但是怎么說呢？百足之蟲，死而不僵，一個大型生產(chǎn)型企業(yè)，很難說倒閉就倒閉，可能公司就是當(dāng)下面臨了困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能積極解決，起死回生也不是不可能。重要的是你自己要做好充分的準(zhǔn)備，公司倒閉也好，自己新找到工作也好，不要坐以待斃，該學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)，該找工作機(jī)會就找其他機(jī)會，命運(yùn)還是要掌握在自己手中。

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