下崗職工問題是個(gè)苦澀的問題。政府性太強(qiáng)的問題。這類人群大多是“40、50”。知識(shí)結(jié)構(gòu)差，且年齡比較大。很難就業(yè)，也無任何單位聘請(qǐng)，幾乎無有積蓄，因此別指望再創(chuàng)業(yè)。家庭結(jié)構(gòu)是上有老下有小，大多生活不富裕。將小的培養(yǎng)成人后，自己老了不說，還欠一屁債。。。這就帶來的具體問題有，一是養(yǎng)老醫(yī)療問題。二是有不少的人又未到政策規(guī)定的年齡范圍，此期間又無收入，因此政府能出臺(tái)解決“4050”下崗職工問題，能提前退休，享受到國家發(fā)展紅利，當(dāng)然最好不過。

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

　　退休年齡最新規(guī)定：

　　關(guān)于延遲退休的話題，看似老生常談，實(shí)則不然。來看延遲退休最新消息，十八屆三中全會(huì)精神指出，延遲退休年齡是大勢(shì)所趨，但具體什么時(shí)候?qū)嵤�，尚無時(shí)間表。

　　對(duì)于年齡，民眾自然是反對(duì)的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時(shí)候，被告知一則退休年齡最新規(guī)定2014的消息，恐怕一時(shí)還接受不了。

　　一邊是民眾發(fā)對(duì)，一邊是專家學(xué)者的理論，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心里有桿秤。11月12日，十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

　　延遲退休最新消息：漸進(jìn)式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個(gè)較好的出路，對(duì)民眾的反對(duì)聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設(shè)計(jì)，下面就要看怎么來具體實(shí)施了。

　　關(guān)于延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對(duì)。小編認(rèn)為，延遲退休政策可以實(shí)施，但是應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)控官員退休年齡，這樣才能維護(hù)社會(huì)公平。

　　退休年齡最新規(guī)定2014，關(guān)于是否開始施行延退政策，眾專家有不同的觀點(diǎn)，民眾更是有不同的吐槽，“延遲退休沖擊5成就業(yè)，延退就是讓該工作的人無工作可干，讓該退休的人被逼工作�！币晃痪W(wǎng)友這樣吐槽道。

　　前段時(shí)間，網(wǎng)上瘋傳著一個(gè)段子“假如延遲退休年齡到65歲”，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來去公園晨練、然后提著鳥籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，里面蘊(yùn)藏著無限的嘲諷。

　　漸進(jìn)式延遲退休的過渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規(guī)定2014中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。

　　國企下崗職工退休年齡新規(guī)定國家沒有針對(duì)國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡，但是對(duì)于計(jì)劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī)，允許單位中安置人員提前退休。具體要看你們那里的地方規(guī)定。

　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個(gè)\"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)\"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。

　　

對(duì)國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

　　專家：延遲退休政策應(yīng)更具彈性

　　近日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見。

　　包括退休、養(yǎng)老在內(nèi)的社會(huì)保障政策關(guān)乎每一個(gè)公民的切身利益，無疑是公眾關(guān)注度最高的公共政策之一。延遲退休政策的“雷聲”轟鳴了好幾年，現(xiàn)在已有雨點(diǎn)漸近的趨勢(shì)：將出臺(tái)最終方案。這項(xiàng)政策無論如何精益求精，都將注定爭議重重，畢竟一項(xiàng)全國性的公共政策不可能兼顧所有階層、地域、年齡層等群體的利益訴求。但無論是和國內(nèi)自身縱向進(jìn)行歷史比較，還是和國際社會(huì)進(jìn)行橫向比較，拋開政策內(nèi)容本身的爭議性，其制定過程都有諸多值得肯定的進(jìn)步之處。

　　首先，這一政策的制定過程堅(jiān)持了積極漸進(jìn)穩(wěn)妥的策略，有效吸取了以往個(gè)別政策急于求成、急躁冒進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，充分體現(xiàn)了決策層的改革定力和智慧，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原則。決策層本著“寧慢毋濫”、“以時(shí)間換政策空間”的精神，在政策出臺(tái)前給民意以充分的釋放機(jī)會(huì)，給社會(huì)公眾以充分的心理準(zhǔn)備，在政策制定過程中給學(xué)術(shù)界、主管政府部門和其他參與各方以充分的調(diào)研時(shí)間，做足政策可能方案的準(zhǔn)備功課。同時(shí)，始終清醒地堅(jiān)持兼顧各地、各行業(yè)的多樣性特殊性，堅(jiān)持避免“一刀切”。所有這些理性之舉，算得上是我國公共政策史上值得稱賞的進(jìn)步!

　　其次，這一政策的制定過程堅(jiān)持了開放、參與的策略，盡量規(guī)避過去閉門造車、部門決策的錯(cuò)誤，充分遵循了公共政策制定的民主化原則。關(guān)乎千萬人利益的公共政策，除了城市規(guī)劃等這類專業(yè)化程度較高的領(lǐng)域外，要?dú)v盡所能的讓千萬人參與討論，讓利益各方充分發(fā)表意見建議。即將推出的漸進(jìn)延遲退休政策方案，在出臺(tái)前就已經(jīng)過長時(shí)期公眾熱議，出臺(tái)后也將廣泛征求社會(huì)意見，并將據(jù)此進(jìn)行適度調(diào)整完善，充分體現(xiàn)了對(duì)公眾參與公共政策制定進(jìn)程的接納和重視。

　　更為重要的是，漸進(jìn)延遲退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部長所舉的例子來說，充分體現(xiàn)了決策層竭盡所能兼顧不同年齡層、不同地域之間公平訴求的決策傾向，充分遵循了公共政策制定的公平正義原則。

　　延遲退休政策著眼的不僅是養(yǎng)老金“空賬”和缺口問題，更是人口結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化的大背景下，立足長遠(yuǎn)規(guī)劃未來社會(huì)的底線保障問題，意在實(shí)現(xiàn)兼顧和平衡當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和確保未來可持續(xù)發(fā)展、切實(shí)兜住底線和防止“社會(huì)福利陷阱”、有效降低個(gè)人與企業(yè)社保負(fù)擔(dān)和確保養(yǎng)老等社�；�金持續(xù)充盈。更為重要的是，在確保效率的前提下充分兼顧公平正義，包括地域之間、行業(yè)之間乃至代際之間的公平正義。延遲退休

年齡的決策按照“小步慢行、漸進(jìn)到位”和“區(qū)別對(duì)待、分步實(shí)施”的原則來穩(wěn)健實(shí)施，初步體現(xiàn)了決策層對(duì)公平正義原則的堅(jiān)守。

　　當(dāng)然，漸進(jìn)延遲退休政策無論如何“漸進(jìn)”和“分步”，最終都會(huì)形成新舊政策的“分水嶺”：兩側(cè)年齡接近的群體各自享受不同政策，帶來的政策影響也會(huì)呈現(xiàn)出鮮明對(duì)比。要切實(shí)消除這種政策實(shí)施帶來的“不公平感”甚至“被剝奪感”，根本之道還是要堅(jiān)持市場化原則和方向，始終清醒地堅(jiān)持政府在養(yǎng)老等社會(huì)保障中的輔助而非主導(dǎo)、監(jiān)督而非包辦作用。換言之，決策層要始終清醒地意識(shí)到，延退政策也應(yīng)該是方向性、參考性的，更應(yīng)該是具有足夠彈性的：給企業(yè)和個(gè)人留下自主選擇的彈性，給市場留下創(chuàng)新和多元化供給的彈性，更應(yīng)該給未來政策修正和完善預(yù)留適度的彈性。例如，但凡在延遲退休政策所及年齡范圍之內(nèi)的，按照受影響程度給予多種可選擇、可操作的補(bǔ)償機(jī)制，包括可提前退休選項(xiàng)(較之此前可略高比例的提前退休申領(lǐng)額度)、適度獎(jiǎng)勵(lì)性選項(xiàng)(例如5年以內(nèi)的退休金上浮比例獎(jiǎng)勵(lì))等，鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)或者金融保險(xiǎn)企業(yè)據(jù)此推出更加多元化的養(yǎng)老保險(xiǎn)選項(xiàng)，讓公民個(gè)人和企業(yè)有更多選擇等。

　　值得期待的是，這種必要的政策彈性，在大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，是完全應(yīng)該可以“精算”得到的!

這是我地對(duì)下崗工人“40、50”未到退休年齡的“社保養(yǎng)老金”下崗補(bǔ)貼；男1958年出生，(女下崗)1968年出生的“社�！别B(yǎng)老金補(bǔ)貼一直補(bǔ)到退休年齡。下圖：人社局通知

沒有提前退休政策，除患重大疾病的“病退”；符合特殊“三�！惫しN提前五年退外。延遲退休年齡還未執(zhí)行，基本上還是老政策框架；有待后觀。

國家對(duì)企業(yè)下崗職工的政策還是挺全面的。先領(lǐng)取失業(yè)金，其間社保免繳。再就業(yè)的辦證，稅金，資金等方面都有優(yōu)惠。以后繳納社保還有一個(gè)三年的資金返還。政策好像就這些。退休年齡還是男六十，女五十，只有特殊崗位干夠八年的，才可以提前五年退休。實(shí)際上，原來國企下崗職工，臨近退休的一段時(shí)間，大部分人是最難熬的。工作，沒人用。僥幸上班的，工資都很低，剛保證吃飽，社保大部分都無奈的中斷，百分百的希望國家讓自己提前退休，至少生活上有一份保障，不再重受二茬罪的煎熬，過著人前低頭人后流淚的屈辱生活，被我們這個(gè)欣欣向榮的偉大時(shí)代所遺忘，甚至成為偉大的社會(huì)不和諧的分子，玷污了自己當(dāng)年在國有經(jīng)濟(jì)中曾有過的光輝歷程，為后人所不齒！

下崗職工要享受到國家對(duì)下崗職工政策時(shí)必須要用人單位開據(jù)下崗?fù)ㄖ獣�證明是用人單位讓你下崗的條件，才可以享受國家對(duì)下崗職工的政策，自動(dòng)離職職工，沒有用人單位開據(jù)的下崗?fù)ㄖ獣�證明，就不能享受國家對(duì)下崗職工的政策。 現(xiàn)在國家對(duì)下崗職工的政策是：1〉按照工齡的長短享受下崗失業(yè)金，最長失業(yè)金可領(lǐng)取2年，最短失業(yè)金可領(lǐng)取3個(gè)月。 2〉享受國家財(cái)政撥款，免費(fèi)學(xué)習(xí)專業(yè)技能下崗培訓(xùn)課程。 3〉學(xué)習(xí)下崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專業(yè)課程后，可以申請(qǐng)享受無利息小金額貸款。 4〉找工作時(shí)用人單位招收下崗職工到一定人數(shù)時(shí)，用人單位可以享受免付一部份國家稅收，這樣下崗職工找工作就會(huì)更容易找到工作。 5〉下崗職工自己創(chuàng)建企業(yè)，可以免除2年國家稅收。 下崗職工不能提前退休。

下崗職工年紀(jì)大了沒收入，為什么不能提前退休？

下崗職工買斷工齡補(bǔ)償少，10年來給國家和社會(huì)承擔(dān)了必要的義務(wù)，但是國家對(duì)退休年齡有明確規(guī)定，除了特殊工種和病退，下崗工人并沒有提前退休的相關(guān)政策。

視頻講解：

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 360, \"file_sign\": \"449b5a1bf58999ff6453a28e8185d08d\

下崗職工是可以提前退休的。

但是可以提前退休的前提不是因?yàn)橄聧�，并不是說下崗了就可以提前退休，而是同樣需要滿足條件才能辦理退休，比如病退，比如特殊工種等。

一、因病可以提前退休，病退的條件是：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。3

3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工.

符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

二、特殊工種辦理退休的條件是：

按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定可以提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿10年的；

或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的女職工。

可以提前10年退休的有：連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的男職工。因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，則可以不定期地提前退休。

因此，可以對(duì)照此情況，看下是否符合條件。

多說一下，其實(shí)從個(gè)人角度來說，非常支持連續(xù)工齡滿了30年的下崗企業(yè)職工能夠辦理提前退休，這部分人現(xiàn)在年齡也大了，找工作很困難，基本沒有單位要，但是又沒到退休年齡，又要自己交社保，又沒有收入來源，是非常非常弱勢(shì)的一個(gè)群體，也是非常需要關(guān)注的一個(gè)群體，如果能夠提前退休，也算是對(duì)這一部分人的一個(gè)很好的政策了，但在退休年齡越來越延后的風(fēng)聲下，這種期待好像也是不可能的了，希望更多的人都能享受到政策和社會(huì)發(fā)展的紅利吧。

下崗職工是一個(gè)很沉重、很心酸的話題，能提前退休嗎？這是每位下崗人尤其上了歲數(shù)人的最強(qiáng)烈最大最大的夙愿。令人失望地暫時(shí)還沒有此政策。除非你在當(dāng)年單位是社保部門規(guī)定的特殊崗位特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵�，但要滿足養(yǎng)老交費(fèi)滿15年，女年齡滿45周歲，男年齡滿55周歲。還有下崗人員患大病經(jīng)社保部門專業(yè)鑒定為已經(jīng)失去勞動(dòng)能力的人員申請(qǐng)病退，男年齡滿50周歲、女年齡滿45周歲，工齡15年以上。年齡不足病退人員歲數(shù)的可申請(qǐng)辦理退職。

(衷心感謝友友的邀請(qǐng))

我是一名下崗職工，03年廠倒閉，當(dāng)時(shí)廠領(lǐng)導(dǎo)和市領(lǐng)導(dǎo)說，03年以前的社保和醫(yī)保廠里都給職工們補(bǔ)交了。我個(gè)人又補(bǔ)交了3年的社保，沒交醫(yī)保。社保局也沒給優(yōu)惠呀。后來我回老家了，又在老家那里打工。老家的廠子又給我交了一份社保和醫(yī)保。去年，我到原先的社保局問現(xiàn)在的社保和醫(yī)保能不能和以前的轉(zhuǎn)一塊，社保局的工作人員說社�？梢赞D(zhuǎn)一塊，但醫(yī)保就不能了。因?yàn)槟愕尼t(yī)保沒有續(xù)交，中間簡短了5年。我當(dāng)了4年義務(wù)兵，又上了9年班。這十幾年醫(yī)保怎么就不算了，這不是坑人嗎？

現(xiàn)在下崗職工能提前退休嗎？告訴你肯定不能，因?yàn)閲�家現(xiàn)在正在研究推行延遲退休的問題，怎么可能讓你提前退休呢，提前退休是有前提條件的，那就是國有企業(yè)破產(chǎn)，特殊工種，病退經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)療鑒定無勞動(dòng)能力，更重要的人大會(huì)議根本沒有提到涉及下崗職工的問題，就是提到議程上，也需要很長的時(shí)間，下崗職工這輩子估計(jì)沒啥希望了，命苦啊，人人都煩啊，但我們有顆愛國的心永不變，政府雖然有很多就業(yè)好政策，但企業(yè)就業(yè)還是很困難，活重，有病體力不行，活輕，沒技術(shù)，沒能力，慚愧啊，對(duì)不起我們的父母和子女�？傊�希望國家盡快出臺(tái)下崗職工提前退休的好政策。