您經(jīng)濟好的活，交300%最好，退休后拿高于別人的工資，如收入不“好\"最好交60%拿本地人均最低收入，退休能照顧自己的生活就行。

社保按百分之多少繳費最合算？我認(rèn)為，適合自己的，就是最合算的。很顯然，超過法定繳費基數(shù)100%以上的，應(yīng)該都是最合算的，這是因為在計算平均繳費指數(shù)時，不會因你的繳費基數(shù)過低，致使養(yǎng)老金的年度平均計發(fā)比例1%，被下降或打折太多？

另外，社保按百分之多少繳費，要從參保人員的具體情況出發(fā)，要具體情況具體分析。比如，對于企業(yè)與機關(guān)事業(yè)參保人員來說，繳費工資基數(shù)應(yīng)是本人上年度的月平均工資。而靈活就業(yè)人員，由于無單位無上年工資數(shù)據(jù)，他們只能在繳費基數(shù)上下限的范圍內(nèi)，自主選擇適合自已經(jīng)濟承受能力的繳費基數(shù)參保繳費。

總之，繳費按百分之多少繳最合算，這是因人而異的，是必須從實際出發(fā)進(jìn)行選擇的。應(yīng)該說，按300%繳費，當(dāng)然是最佳方案、最合算了！但是，這有實現(xiàn)的可能性嗎？如果沒有，那它就是不合算的，那就變成了脫離實際的空想主義！

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樓主你好，這個社保的繳費檔次是分兩個方面來看待，第1個方面就是你是作為企業(yè)的在職職工，那么你的這個繳費檔次應(yīng)該會嚴(yán)格的根據(jù)你本人的實際收入來決定，所以說是多大的教育檔次個人是沒有辦法來干預(yù)和選擇的，那么作為企業(yè)單位來說，他應(yīng)該嚴(yán)格的按照這種社保稅改的要求，按照實際的工資收入來建立社保的繳費。

舉個簡單的例子，比方說你的工資收入是1萬元。那么1萬元所對應(yīng)的繳費比例剛好是100%，所以說你的這個繳費基數(shù)就應(yīng)該按照100%來繳納自己的社保待遇。所以企業(yè)在職職工每一年都有機會調(diào)整一次自己的社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，那么在每年7月份都可以正常調(diào)整，只要是自己的工資發(fā)生實實在在的變化，都應(yīng)該正常的調(diào)整社保的繳費基數(shù)。

還有一種情況就是我們個人以靈活就業(yè)的方式來選擇參保繳費標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)的方式是自主全額來交納相應(yīng)的費用，相對來說繳費金額繳費壓力都是比較大的，所以怎么樣來選擇我們的繳費標(biāo)準(zhǔn)呢？實際上這個要根據(jù)個人的經(jīng)濟情況來選擇了，因為不同的繳費標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的繳費金額不同，如果說經(jīng)濟條件好，那么選擇較高的也是沒有問題的，如果說經(jīng)濟條件不好，那么選擇一個比較低的也是沒有問題的，而且每一年都可以正常調(diào)整，所以我覺得這個問題是沒有可擔(dān)心的。

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樓主你好，請問專家，社保按照百分之多少交最合算，為什么？這個所謂的社保按照多少交最合算是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，為什么呢？因為我們養(yǎng)老保險的原則就是多繳多得長繳長得這樣的原則，也就是說，只要是你能夠保證擁有足夠長的累計繳費年限，那么再擁有足夠長的平均繳費指數(shù)，將來才能可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇。

所以說我們一定要保證這樣的一個原則，保證自己擁有足夠長的年限，其次，再保證擁有一個足夠高的指數(shù)，那么這樣的話養(yǎng)老金的待遇肯定會比較高，但是往往有些時候，自己按著靈活就業(yè)的形式來繳納社保待遇的人群，他很難承受一個較高的繳費水平，所以說只能夠按照最低的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行交費，這樣一來的話，那么將來所享受到養(yǎng)老金的待遇普遍都是比較偏低的。

所以說我們盡量還是要保證自己擁有一個較長的累計參保年限，因為參保年限才是我們決定養(yǎng)老金待遇的一個重點條件。在保證擁有一個較長的累計繳費年限的前提下，那么我們可以適當(dāng)?shù)奶岣咂骄�繳費指數(shù)，如果說自己的經(jīng)濟條件可以允許，那么可以相應(yīng)的提高繳費支出，但是每一年你都可以自由的變換這個繳費支出，這一點是不受任何影響的。

舉個例子，比方說你今年經(jīng)濟條件比較困難，那么可以選擇60%來進(jìn)行交費，但是如果說你明年經(jīng)濟條件比較好的話，可以適當(dāng)?shù)奶岣叩?00%，甚至更高的水平來進(jìn)行繳費，因為最終我們計算退休金的待遇，是根據(jù)自身的平均繳費指數(shù)來計算的，所以說平均繳費指數(shù)的提高，那么我們養(yǎng)老金的待遇也自然而然會提高。

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社保繳納標(biāo)準(zhǔn)是有基本規(guī)定的，是按照單位工資總額的百分之六十到百分之三百之間規(guī)定的，那么按照這個要求繳納多少合算呢？這需要分幾種情況分析。

一是單位的效益如何？如果單位是財政撥款行政事業(yè)單位，這種繳納標(biāo)準(zhǔn)是上級文件明確規(guī)定的，基本規(guī)定是百分之一百，沒有特殊情況下不會按照百分之三百繳納的，因為這塊錢是財政負(fù)擔(dān)，財政負(fù)擔(dān)也就是社保的轉(zhuǎn)嫁，因此基本標(biāo)準(zhǔn)不會突破，那個人一般沒有選擇余地，合算不合算也就無從談起。

如果單位效益較好，那可能單位就按照高標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)企業(yè)這部分，那個人也就合算的很，這種情況也是不多，比如電力、煙草之類單位可能執(zhí)行。

多數(shù)單位按照百分之六十繳納，這是因為企業(yè)效益決定的，尤其是老國有企業(yè)負(fù)擔(dān)重，能把百分之六十交夠也很不容易，有的是平時不交，等誰退休就給誰補交了，沒有辦法，資金困難。

一些私營企業(yè)很重視社保，繳納標(biāo)準(zhǔn)很高，職工凝聚力也很強。但確實很多私營企業(yè)一分錢沒有繳納過社保，私營公司今天開門明天關(guān)門的很多，沒有能力。

二是城市認(rèn)可度影響社保標(biāo)準(zhǔn)。一線城市認(rèn)可度較高，買房、戶口等都需要社保證明，這樣就要求職工與企業(yè)談判繳納標(biāo)準(zhǔn)，這些情況調(diào)查數(shù)據(jù)總體也是最低標(biāo)準(zhǔn)。

三是自己的長遠(yuǎn)思路。有的職工寧愿平時工資少些，也要求企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)繳納，為退休打好基礎(chǔ)。有的職工平時工資剛夠吃飯，希望到手現(xiàn)金直接兌現(xiàn)更歇心。

因此，綜合以上基本是維持在低標(biāo)準(zhǔn)的較多，這是我們經(jīng)濟條件、認(rèn)識程度造成的現(xiàn)實情況，短時期不可能進(jìn)展。

目前我國還有5億人月收入只有1000元收入的實際情況，按照現(xiàn)在物價指數(shù)，這1000元基本能溫飽，不可能小康，更談不上放松，至于安逸那就更需要自力更生。

職工在入職時一定要和企業(yè)溝通好社保問題，綜合自己收入等情況，與企業(yè)簽訂雙方認(rèn)可的勞動社保協(xié)議，確保自己權(quán)益合理，隨著社保全國統(tǒng)籌等政策的完善，離職帶社保遷移可以對以后生活有一個保障。

總體來說，社保合算不合算不是簡單的一個百分比，不一定百分之三百就是最好，要根據(jù)自己情況、城市發(fā)展、家庭條件等等多種因素考慮，選擇一個自己生活質(zhì)量穩(wěn)定而又能拓展發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)最好。