哎，就我在阿里的那幾年 ， 晚上等著去食堂吃個飯， 回來再去健身房玩會， 呆到9 10點(diǎn)鐘。打車回家。一天還賊累。 但是，也有很多team 是真的忙。 總結(jié)就是，不忙的team 讓人看著忙，忙的是真忙。不管怎么樣，看到年底那么多錢的份上，奮斗逼就完事了。

無論是華為，阿里還是一般的小企業(yè)，996的公司也有，準(zhǔn)點(diǎn)下班的也有。至于員工是不是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看，我講一件事情你聽，你就明白了。

記得是在2014年的時候，媳婦公司來了一個新的部門主管。然后剛好分管所謂的銷售+客服團(tuán)隊(duì)。在這個領(lǐng)導(dǎo)沒來之前，客服團(tuán)隊(duì)因?yàn)槭桥虐�，所以幾乎�?zhǔn)點(diǎn)下班。銷售團(tuán)隊(duì)也是主要以業(yè)績?yōu)橹�，沒有強(qiáng)制性加班。

自從這個領(lǐng)導(dǎo)來了之后，定了一些奇葩規(guī)矩，什么客服下班之后，通時不達(dá)標(biāo)的加班背話術(shù)，銷售任務(wù)不達(dá)標(biāo)的，加班做演練。就這樣弄了一個月，媳婦所在的客服部門隨處可見埋怨的聲音，為啥？因?yàn)楸緛磉@個公司又不是那種傳統(tǒng)的電銷公司或者專門的客服公司。只是負(fù)責(zé)一些公司客戶的維護(hù)而已，平時哪有固定的通話時長呢？

一、自以為是的領(lǐng)導(dǎo)

顯然這個領(lǐng)導(dǎo)是屬于活在自我世界里的那種，他覺得這樣的做法有利于工作，所以這個實(shí)施了。在職場當(dāng)中有時候正是因?yàn)橄襁@樣不懂裝懂的領(lǐng)導(dǎo)太多了。導(dǎo)致很多不用加班的崗位跟著加班。

二、被迫習(xí)慣和主動需求

在阿里和華為這樣的公司，有些崗位確實(shí)有趕進(jìn)度的時候，加班加點(diǎn)寫代碼或者做預(yù)算等等都是很正常的事情。但是在一些小公司，沒有這么多事做的時候也996，那就另外一種景象了。

總得來說，華為，阿里的996是真有那么多事做，還是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看？這個問題只能說有一部分員工是被迫做給領(lǐng)導(dǎo)看的，還有一部分是有真正的工作需求的。這樣的大企業(yè)為何還要員工加班幾點(diǎn)？你見過誰嫌錢多的嗎？企業(yè)無論什么時候，都希望再發(fā)展快一點(diǎn)，再發(fā)展好一點(diǎn)，員工自然是能出多大力就出多大力了。

不是每個人都有那么多事干，也不是每個人都沒事干，但沒有這種制度，那些干事的和不干事的不會公平，為了公平，至少我覺得是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，您怎么看?

講真話，華為，阿里996是真的有那么多事情要做。

現(xiàn)在華為，阿里巴巴發(fā)展非常快，這些都是員工努力干出來的，而且平時的事情是非常多的，因此，996也真的是很平常的事情，你跟別人一樣聰明，如果不多干幾個小時，憑什么能夠跟國外公司競爭呢？

1、競爭的需要

現(xiàn)在華為，阿里巴巴996基本上都是迫于競爭的需要。大家知道市場競爭是非常激烈的，甚至是殘酷的。雖然華為，阿里巴巴已經(jīng)成立幾十年了，但是如果不努力，那么瞬間就可能被超過了。

比如現(xiàn)在拼多多用戶人數(shù)猛漲，京東發(fā)展也持續(xù)向好，而且拼多多和京東還在持續(xù)上升，這個可能也是給阿里巴巴帶來不小的競爭壓力。

因此，華為和阿里等996是迫于競爭的需要。

2、滿足用戶越來越多的需求

現(xiàn)在華為，阿里996基本上也是想滿足用戶越來越多的需求�，F(xiàn)在用戶對產(chǎn)品的要求越來越高了，而且技術(shù)發(fā)展也越來越快。這樣的情況下，華為一年推出兩款旗艦系列手機(jī)，再加上幾十款華為，榮耀，諾娃等中低檔新品手機(jī)，這些新款手機(jī)的推出可以說都需要大量的工作量去做，否則一年根本就不可能推出這么多爆款手機(jī)的。

因此，現(xiàn)在華為，阿里996基本上就是想滿足用戶越來越多的新需求。

3、基本上不存在做樣子的現(xiàn)象

現(xiàn)在華為，阿里996基本上可能不存在做樣子的情況�，F(xiàn)在像華為，阿里這樣的大廠，基本上都是項(xiàng)目制，早干完早拿錢，在項(xiàng)目組里面基本都是配合默契，非常能干，這樣才能長期合作的，里面不可能養(yǎng)閑人的，做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看的事情是非常少的。

這樣的項(xiàng)目制，一個項(xiàng)目下來，短的持續(xù)一兩個月，長的可能持續(xù)幾年都有，只有早干完，才能拿到高額的獎金，這樣基本上就能調(diào)動所有人的積極性，這樣就基本上不會有做樣子的情況。

4、結(jié)論

綜上所述，華為，阿里巴巴發(fā)展這么快，996真的是干出來的，走樣子給別人看的事情是非常少的。

年輕就該醒著拼。

個人覺得只要薪酬，考核到位，

加班也是一種樂在其中的愛好，

國人的骨子里，勤奮努力，如果激勵制度匹配起來，

內(nèi)在驅(qū)動了，就主動加班了。

我知道的情況是需要看領(lǐng)導(dǎo)，有領(lǐng)導(dǎo)喜歡做樣子，折騰自己部門的員工考勤表，然后給上級匯報工作干嘛干嘛的。但是像華為阿里這樣的高速發(fā)展的公司，大都是工作飽和度高，公司項(xiàng)目多，員工為了獎金也加班加點(diǎn)的趕進(jìn)度。

其實(shí)華為并不是嚴(yán)格上的996, 除非有特別的項(xiàng)目。一般主要還是今日事今日畢，吃完飯7點(diǎn)半回去收收尾8點(diǎn)，8點(diǎn)半就差不多了，但你每天按時走確實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不高興。

有的部門是真忙，像研發(fā)要出產(chǎn)品，于是不忙的部門領(lǐng)導(dǎo)也要求加班，不然他的部門就會被裁撤或壓縮

你如果認(rèn)為阿里是福報廠，你就能得福報。你如果認(rèn)為阿里不是，你怎么能得到福報？！阿里人自己調(diào)侃自己，就和你調(diào)侃你自己的母校一樣。每一個有阿里味的人，都很努力。