勞務(wù)派遣未來(lái)的前景是，第一，相關(guān)行業(yè)會(huì)慢慢取消勞務(wù)派遣；第二，派遣工會(huì)與正式工同工同酬。關(guān)于同工同酬問(wèn)題，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第63條就已經(jīng)從正面把派遣工應(yīng)該與正式工同工同酬的含義描述得很清楚：

同工同酬原則是同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法，指的是相同的“分配辦法”，而不是一些人所曲解的“同工資、大鍋飯”。

恰恰相反，那些不論員工付出多少，不論員工產(chǎn)生多少個(gè)體業(yè)績(jī)差異，都讓員工在同樣的工資區(qū)間浮動(dòng)的，拒絕同崗位員工采用相同崗位的考評(píng)辦法的，那才是“大鍋飯”。

必須要指出的是，同工不同酬的危害不在于誰(shuí)拿得多，誰(shuí)拿得少。而在于他天然地?cái)嘟^了員工激勵(lì)的辦法，無(wú)法體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，你有本事，用人單位就多用你，你沒(méi)本事，用人單位就少用你，至于你的本事是什么？對(duì)不起，沒(méi)人知道。

為什么有的人對(duì)工作態(tài)度沒(méi)有敬畏之心，也就是因?yàn)檫@一點(diǎn)。如果沒(méi)有統(tǒng)一公平的績(jī)效考核的配套，再好的職級(jí)等級(jí)制度和層級(jí)管理都會(huì)淪為“大鍋飯”。

如何面對(duì)管理體制不完善的衍生問(wèn)題

能否公平，統(tǒng)一，有效地進(jìn)行全員績(jī)效考核，使同崗位的員工使用同一套考評(píng)辦法，讓他們有危機(jī)感和緊迫感，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性為社會(huì)服務(wù)，才是這種體系立得住腳的關(guān)鍵。

時(shí)至今日，還有人分不清行業(yè)分工如此多的各行各業(yè)的派遣工究竟從事什么，只能把他們統(tǒng)一的稱(chēng)為派遣工，這是很悲哀的，不是每一個(gè)人能做的事都一樣，本事都一樣。

特別是在基層單位，崗位職責(zé)不明確，眉毛胡子一把抓，就會(huì)造成一些人自立小山頭，推諉工作，給其他優(yōu)秀肯干，責(zé)任心強(qiáng)的員工帶來(lái)傷害。

因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生缺漏，領(lǐng)導(dǎo)必然問(wèn)那些能力強(qiáng)的員工“為什么不幫偷懶的員工補(bǔ)漏”，這就是崗位管理過(guò)于粗糙的危害，大大地挫傷了老實(shí)員工的積極性，導(dǎo)致離職率大大增高，也使得一部分正式工不思進(jìn)取，將工作推給派遣工后一了了之，這也在無(wú)形中增加了用人單位的用工成本。

有的派遣工確實(shí)是踏實(shí)肯干的，可是當(dāng)他們付出了青春，卻無(wú)法告訴他們的子女，他究竟是從事什么工作的，他還在上小學(xué)的小孩子一直在問(wèn)：爸爸，你究竟是做什么的？可是爸爸卻無(wú)法回答，這是很值得令人深思的。

在我看來(lái)，勞務(wù)派遣工沒(méi)有發(fā)展前途，可以作為下一份工作的跳板過(guò)渡，但沒(méi)有必要長(zhǎng)期做下去， 除非你自己實(shí)在沒(méi)有辦法跳出這個(gè)圈子。

現(xiàn)在勞務(wù)派遣還是很流行的，不管是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是在國(guó)有企事業(yè)單位，我們經(jīng)常都能夠看到勞務(wù)派遣員工的身影。

我們都知道，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂合同，按照用人單位要求對(duì)外招聘人員，所招聘的員工需要跟派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到用人單位去工作，在這期間，員工工資福利待遇等由派遣公司負(fù)責(zé)，而用人單位不用負(fù)責(zé)，這樣用人單位就規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

要說(shuō)勞務(wù)派遣員工的未來(lái)會(huì)怎樣，我覺(jué)得很不好，除非因?yàn)槟挲g等原因無(wú)法跳出這個(gè)圈子，否則沒(méi)有必要長(zhǎng)期做下去。

第一，政治待遇不高。說(shuō)實(shí)話，勞務(wù)派遣工就像是臨時(shí)工一樣，在用人單位干著和正式工一樣的活，卻拿不到較高的工資，有的單位工作環(huán)境惡劣，派遣工有時(shí)候還會(huì)受到單位正式職工的排擠和歧視。

第二，工資待遇較低。按照勞動(dòng)合同規(guī)定，派遣公司會(huì)跟派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)。另外就是加班、下鄉(xiāng)這些一般是由用人單位負(fù)責(zé)，其余福利待遇都是派遣公司負(fù)責(zé)。但總得來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工的工資待遇不是很高，無(wú)法和用人單位正式職工相比，有時(shí)候還會(huì)受到派遣公司的克扣，明顯不能做到同工同酬。

第三，晉升空間不大。派遣制員工在晉升渠道上不暢通，除了公司制定的晉升規(guī)則外，用人單位的晉升渠道也不是很暢通。協(xié)管、協(xié)警這類(lèi)工種雖然有晉升渠道，但晉升一般來(lái)說(shuō)比較慢，條件限制多，而且往往還要靠關(guān)系。

因此，基于勞務(wù)派遣工的發(fā)展前途不大，派遣員工流動(dòng)性很大，好多人也只是把這個(gè)工作作為一個(gè)跳板，為下一份工作積累人脈和經(jīng)驗(yàn)。如果你在派遣公司工作兩三年，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊的同事都換了一圈。

在這里，我想如果是大學(xué)畢業(yè)生等群體，可以將勞務(wù)派遣工作為一個(gè)擇業(yè)的選擇，選擇先就業(yè)再擇業(yè)。因此，大家不如先干好這份工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，再為下一份更好的工作做準(zhǔn)備。

勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，前途渺茫。但是，作為一種新的用工方式，勞務(wù)派遣工還將會(huì)長(zhǎng)期存在。

老王原來(lái)是我們單位的臨時(shí)工，在他年輕的時(shí)候就一直干臨時(shí)工。后來(lái)，60多歲以后，由于單位沒(méi)有給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，他沒(méi)辦法辦理退休手續(xù)�？墒牵�自己的年齡確實(shí)大了，沒(méi)法繼續(xù)工作了。辭職吧，這大把年齡了，根本沒(méi)法找工作。辭職意味著挨餓。

怎么辦呢？老王就不斷的去找領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)給想辦法解決。后來(lái)，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)同意，老王一直在崗，但是可以在家，不用來(lái)上班。這就意味著，老王雖然不用上班，但是沒(méi)有退休，得一直處于在工作的狀態(tài)。

不僅是老王，單位早起使用的這些臨時(shí)工，都存在這種情況，單位不繳納保險(xiǎn)，沒(méi)辦法退休，只能一直干，才能讓自己有口飯吃。

后來(lái)，單位也逐步意識(shí)到了臨時(shí)工退休的問(wèn)題。也意識(shí)到了不給臨時(shí)工繳納五險(xiǎn)一金是不負(fù)責(zé)任的，也是違法的。尤其是對(duì)于那些吐糟重病的員工，沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，他們就不能報(bào)銷(xiāo)，所有的醫(yī)療費(fèi)用只能自己承擔(dān)。但是，單位又不能直接給臨時(shí)工繳納五險(xiǎn)一金。因?yàn)�，單位直接繳納的話，相當(dāng)于單位承認(rèn)了這個(gè)臨時(shí)工是正式工的身份。這是法律不允許的。

為了解決這個(gè)問(wèn)題，單位就開(kāi)始考慮換一種用工方式。單位與第三方人力資源公司簽訂購(gòu)買(mǎi)服務(wù)合同，第三方公司安排員工到單位上班。而第三方公司就可以給員工繳納五險(xiǎn)一金，從而避免了這個(gè)問(wèn)題。

這就是勞務(wù)派遣工的由來(lái)。因此，勞務(wù)派遣工有它存在的必要性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這種用工方式，會(huì)越來(lái)越多，逐步成為緩解單位用人荒的有效方法。

除此之外，勞務(wù)派遣還有很多的優(yōu)點(diǎn)，用工靈活，工作人員素質(zhì)較高，成本更低等，這些都推動(dòng)勞務(wù)派遣工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

另一方面，勞務(wù)派遣工的前途并不是很好，不適合長(zhǎng)期從事這一工作。

一是身份尷尬。勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，是正式工的輔助力量。受體制的制約，勞務(wù)派遣工永遠(yuǎn)不可能成為正式工，只能是臨時(shí)工。這種身份是比較尷尬的，不管是工作多好，才華多么出眾，都無(wú)濟(jì)于事。

二是待遇較低。受身份的限制，勞務(wù)派遣工的待遇也并不好。隨時(shí)聽(tīng)候正式工的差遣，重活累活臟活都是勞務(wù)派遣工在干。更重要的是，工資非常低，一般都是兩三千塊錢(qián)，與正式工的工資差距很大。

三是不利于個(gè)人發(fā)展。勞務(wù)派遣工的工作是非常辛苦，正式工會(huì)安排各種各樣的工作，讓勞務(wù)派遣工干，以至于他們都沒(méi)有自己獨(dú)立的時(shí)間和空間，更沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)提升自己，學(xué)習(xí)進(jìn)步較少，個(gè)人發(fā)展更是一般。

總體而言，勞務(wù)派遣工并不適合做一輩子，只能是一個(gè)臨時(shí)性的工作。有好的工作，還是應(yīng)該選擇更好的。

內(nèi)蒙古開(kāi)了個(gè)好頭，什么時(shí)侯全國(guó)推廣下去，讓臨時(shí)工時(shí)代結(jié)束，勞務(wù)派遣扒皮公司破產(chǎn)

被勞務(wù)派遣到某個(gè)公司以后，你不是該公司的正式員工，你只是被派遣的，和正式員工有很大的差別。

至于發(fā)展前景，并不明朗，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司本身，并不會(huì)讓你在他們公司升值，你只能是一名普通人；

你想在被派遣單位升值，唯一途徑就是轉(zhuǎn)正，這個(gè)需要1-3年時(shí)間，然后才能是正式員工，才有升值的資格。

首先，目前的人力資源市場(chǎng)已經(jīng)逐步呈現(xiàn)勞務(wù)化的現(xiàn)象，企業(yè)直接招聘（特別是基層崗位）越來(lái)越難，人力資源逐步被大大小小的勞務(wù)公司所壟斷，當(dāng)然有一些事業(yè)單位或者政府職能部門(mén)并不是自己找不到而是涉及到“編制”這一跨不過(guò)去的實(shí)際問(wèn)題，所以也會(huì)以派遣的形式招納學(xué)生或者社會(huì)人員。

其次，也許是你比較關(guān)注的問(wèn)題，就是派遣員工的薪資待遇問(wèn)題，其實(shí)我國(guó)目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的薪資待遇采取同工同酬的方式支付，也就是說(shuō)不論你是正式員工還是派遣員工，區(qū)別只是你的。

還有就是發(fā)展問(wèn)題，你朋友和你說(shuō)的派遣就是打工的，你有所猶豫，其實(shí)總體說(shuō)來(lái)不論你在以什么形式參加的工作，本質(zhì)上不都是打工的么？發(fā)展前景不是由你是合同工還是正式工來(lái)區(qū)分的，而是由你的能力、資歷等內(nèi)核來(lái)決定的，所以你現(xiàn)在重要的不是是否能捧上一個(gè)鐵飯碗（事實(shí)上按照目前的社會(huì)態(tài)勢(shì)，“鐵飯碗”的工作會(huì)越來(lái)越少），而在于你做什么，怎么做，做的怎么樣。所以建議您選擇這份工作的時(shí)候做好先問(wèn)一下你自己一個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題，收費(fèi)員的崗位和我的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃對(duì)口么？我在這個(gè)崗位上能學(xué)到東西么？這個(gè)崗位的未來(lái)能有發(fā)展么？

要想知?jiǎng)趧?dòng)派遣工未來(lái)會(huì)怎么樣？那我們就必須要弄清勞務(wù)派遣的前提條件，這一點(diǎn)是非常重要的！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以非常清楚的看到勞務(wù)派遣工的使用條件。具體來(lái)說(shuō)就是：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣工他們的工作時(shí)間是比較短的，往往就是以某一個(gè)項(xiàng)目的完成，標(biāo)志著勞務(wù)派遣工工作的結(jié)束。

這其實(shí)具有些類(lèi)似于我們以前的所謂的臨時(shí)工。

輔助性工作崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣工在公司里不可能干那一些核心的工作，他們只能干一些打雜的服務(wù)性的工作，這也導(dǎo)致勞務(wù)派遣工不可能在公司里會(huì)得到重用。

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣工只能做一個(gè)臨時(shí)的『備胎』，只要那些正式員工返回來(lái)之后，就意味著勞務(wù)派遣工工作的結(jié)束。

從以上的分析可以看出勞務(wù)派遣工使用的前提條件，就是一些臨時(shí)性的、打雜服務(wù)、做為備胎。這也是為什么勞務(wù)派遣工無(wú)法得到公司正式員工尊重的原因。因?yàn)樗麄兏傻亩疾⒉皇鞘裁粗匾�的工作，自然也就�?huì)顯得無(wú)足輕重了。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

2014年國(guó)家出臺(tái)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》后，其中明確“被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”，這個(gè)數(shù)據(jù)也很真實(shí)的反映出了勞務(wù)派遣工，在公司里只能是很小一部分，它體現(xiàn)了勞務(wù)派遣工使用只是一種補(bǔ)充用工形式。

它絕不對(duì)作為一種主要的用工形式。但是在這之前，很多企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都在大肆的使用勞務(wù)派遣工，這與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)背道而馳，它已經(jīng)引起了廣大勞動(dòng)者的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，這也引起了有關(guān)上級(jí)行政主管部門(mén)的高度重視。

現(xiàn)在已經(jīng)有不少地方已經(jīng)明確出臺(tái)了，勞務(wù)派遣工聘用的新規(guī)定，例如內(nèi)蒙已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定。

由此可以看出勞務(wù)派遣工，在今后的使用上會(huì)越來(lái)越規(guī)范，并嚴(yán)格按照有關(guān)新的規(guī)定，嚴(yán)格把控勞務(wù)派遣工的審批和使用，將不再像以前那樣顯得隨心所欲。

所以勞務(wù)派遣工，將來(lái)會(huì)逐步的減少使用，而是更多地使用合同工。如果一直是從事的勞務(wù)派遣工工作，想要有什么未來(lái)，那幾乎是不太可能的事情。

可能隨著國(guó)家對(duì)使用勞務(wù)派遣工的嚴(yán)格規(guī)范管理，有一些勞務(wù)派遣工，將可能會(huì)慢慢被轉(zhuǎn)成正式員工，直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

綜上分析，勞務(wù)派遣工最大的未來(lái)，可能就是有朝一日轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉�單位的正式員工，也許這就是勞務(wù)派遣工最好的未來(lái)。

好了，我簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)�，�?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專(zhuān)注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系。

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至于發(fā)展前景，并不明朗，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司本身，并不會(huì)讓你在他們公司升值，你只能是一名普通人，你想在被派遣單位升值，唯一途徑就是轉(zhuǎn)正，這個(gè)需要1-3年時(shí)間，然后才能是正式員工，才有升值的資格。目前的人力資源市場(chǎng)已經(jīng)逐步呈現(xiàn)勞務(wù)化的現(xiàn)象，企業(yè)直接招聘（特別是基層崗位）越來(lái)越難，人力資源逐步被大大小小的勞務(wù)公司所壟斷，當(dāng)然有一些事業(yè)單位或者政府職能部門(mén)并不是自己找不到而是涉及到“編制”這一跨不過(guò)去的實(shí)際問(wèn)題，所以也會(huì)以派遣的形式招納學(xué)生或者社會(huì)人員。也許是你比較關(guān)注的問(wèn)題，就是派遣員工的薪資待遇問(wèn)題，其實(shí)我國(guó)目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的薪資待遇采取同工同酬的方式支付，也就是說(shuō)不論你是正式員工還是派遣員工，區(qū)別只是你的相關(guān)勞動(dòng)合同是和用人單位直接簽訂還是和派遣公司簽訂的區(qū)別，相關(guān)的待遇只能由你的崗位來(lái)定（當(dāng)然，一般派遣的崗位級(jí)別相對(duì)要低一些，待遇也會(huì)少一些，還有就是發(fā)展問(wèn)題，你朋友和你說(shuō)的派遣就是打工的，你有所猶豫，其實(shí)總體說(shuō)來(lái)不論你在以什么形式參加的工作，本質(zhì)上不都是打工的么？發(fā)展前景不是由你是合同工還是正式工來(lái)區(qū)分的，而是由你的能力、資歷等內(nèi)核來(lái)決定的，所以你現(xiàn)在重要的不是是否能捧上一個(gè)鐵飯碗。

勞務(wù)派遣，就是一些大型企業(yè)或政府因?yàn)槿逼谌狈υ摴しN而采取的一種外雇的用工方式，為保障用工人員的權(quán)益，只能以公對(duì)公的方式來(lái)簽合同，派遣這一方法在我國(guó)改革開(kāi)放初期起到了重要作用，有一些派遣工人早己被用人單位轉(zhuǎn)正了，甚至轉(zhuǎn)為公務(wù)員的也不在少數(shù)，隨著改革的深入，派遣的工人將會(huì)被退回，要么轉(zhuǎn)為正式職工，要么解除用工合同，未來(lái)即將來(lái)臨。淺見(jiàn)，不對(duì)勿噴

我在政府部門(mén)做過(guò)兩年的勞務(wù)派遣，直到現(xiàn)在跟曾經(jīng)的同事也是偶爾有聯(lián)系，基本上我辭職的時(shí)候什么樣，現(xiàn)在還是什么樣，唯一的不同就是招不上來(lái)人了，工作變得越來(lái)越多。

正好現(xiàn)在都討論年終獎(jiǎng)，我就說(shuō)說(shuō)自己在政府部門(mén)做勞務(wù)派遣的年終獎(jiǎng)吧。

當(dāng)時(shí)我的工資是2000多塊，由于工作性質(zhì)特殊，春節(jié)是沒(méi)有假期的，除夕夜領(lǐng)導(dǎo)給我們發(fā)紅包，搞得倒是挺正式，我們也很高興，畢竟發(fā)錢(qián)了。

可是到手拿出來(lái)一看，紅包只有一張綠油油的紙幣，一塊錢(qián)。心里那叫一個(gè)難受啊，好想罵人，這絕對(duì)是有生以來(lái)最有意義的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在被我當(dāng)書(shū)簽珍藏呢。

朋也觀點(diǎn)：

勞務(wù)派遣從國(guó)外引進(jìn)的時(shí)間還不算長(zhǎng)，很多制度上的漏洞還待修繕，而且現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工資普遍都不高，待遇也不好，給我的感覺(jué)就像在蒙人。

一開(kāi)始誰(shuí)都不怎么了解勞務(wù)派遣制度，稀里糊涂地就進(jìn)去了，等明白回來(lái)怎么回事兒時(shí)，已經(jīng)耽誤了不少時(shí)間。而且在做勞務(wù)派遣工時(shí)，除了年齡大了，其他方面都沒(méi)有任何增長(zhǎng)。

既然做了勞務(wù)派遣，干下去只能等著被踢，出去才有未來(lái)。

還是那句話，如果不改革，根本就沒(méi)有未來(lái)，可是現(xiàn)在一點(diǎn)動(dòng)靜都沒(méi)有，別聽(tīng)他們扯的什么國(guó)外勞務(wù)派遣的待遇已經(jīng)超過(guò)哪個(gè)職業(yè)了，在不久的將來(lái)我們國(guó)家的勞務(wù)派遣也會(huì)這樣。

就好比我曾經(jīng)待過(guò)的地方，總會(huì)有消息傳出來(lái)，說(shuō)什么快漲工資了，待遇快提高了，我干了兩年，消息從來(lái)沒(méi)斷過(guò)，但是也從來(lái)沒(méi)真正落實(shí)過(guò)。

很多工作，只有自己親身經(jīng)歷過(guò)，才知道坑有多深。

當(dāng)初在里面覺(jué)得沒(méi)什么，現(xiàn)在辭職了才緩過(guò)來(lái)，有些事連自己都覺(jué)得不可思議。勞務(wù)派遣這個(gè)工作吧，還是離遠(yuǎn)點(diǎn)好，最近我聽(tīng)說(shuō)有些公司招聘的時(shí)候，只要知道你曾經(jīng)是勞務(wù)派遣工，人家都不要。

先不論這么做合不合理，反正現(xiàn)在的事實(shí)是絕大多數(shù)人都瞧不起勞務(wù)派遣，認(rèn)為那是啥也不會(huì)的人才會(huì)干的工作。

寫(xiě)在最后。

勞務(wù)派遣工就別談什么未來(lái)了，先跳出來(lái)再說(shuō)吧，不然的話什么未來(lái)都與你無(wú)緣。我這在政府部門(mén)做的勞務(wù)派遣都這么摳門(mén)兒，其他的企業(yè)就更別說(shuō)了。

出來(lái)學(xué)點(diǎn)什么手藝，有一技傍身，到哪里都不愁沒(méi)有飯吃，總比你干勞務(wù)派遣工，到最后被拋棄強(qiáng)得多。

目前看來(lái)，勞務(wù)派遣人員未來(lái)的處境并不會(huì)更好！

小雷在2010年的時(shí)候曾經(jīng)做過(guò)幾年的勞務(wù)派遣工，那幾年里派遣人員和正式人員的收入差距是在不斷縮小的。

但那個(gè)時(shí)候單位里勞務(wù)派遣人員的數(shù)量是非常多的，占了企業(yè)用工總數(shù)的一半以上，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中勞務(wù)派遣人員是不可或缺的，并且還有一些派遣人員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以企業(yè)自然也比較重視派遣人員的情況。雖然與正式員工的收入水平還存在一定差距，但派遣人員在企業(yè)里過(guò)得也還是可以的。

而在2014年國(guó)家出臺(tái)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》后，其中明確“被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”，從那以后，很多單位都通過(guò)組織大規(guī)模轉(zhuǎn)正考試的方式消化勞務(wù)派遣人員，而因?yàn)榕汕踩藛T的群體過(guò)于龐大，還是有不少人員無(wú)法轉(zhuǎn)正，其中一部分就直接被解除派遣合同了。

而即便是通過(guò)轉(zhuǎn)正考試轉(zhuǎn)變了身份的派遣人員，其實(shí)各類(lèi)待遇并沒(méi)有什么改變，只是合同轉(zhuǎn)為直接和企業(yè)簽訂，在公司里只能算是二等公民，而剩余的那部分未轉(zhuǎn)正派遣人員就只能算是三等公民了。

同時(shí)，因?yàn)榕汕踩藛T數(shù)量的減少，并且企業(yè)明確重要崗位不允許派遣人員擔(dān)任，在單位里派遣人員的話語(yǔ)權(quán)肯定更少了，以前領(lǐng)導(dǎo)做決策可能還會(huì)顧慮到對(duì)于龐大的派遣人員群體的影響，而現(xiàn)在這個(gè)群體真的是可有可無(wú)了！

雖然隨著我國(guó)法律的不斷健全，未來(lái)對(duì)于派遣人員的管理會(huì)更加規(guī)范化，但是派遣人員還是一份沒(méi)有前途的工作，待遇差和地位低的問(wèn)題是很難解決的，想要“同工同酬”基本沒(méi)有什么指望！

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