謝謝邀請！如果按照《勞動合同法》來說，員工能夠隨時離職的，只有屬于員工能主動解除勞動關(guān)系的情形，也就是我們常說的被迫離職，除此之外，要么公司主動提出，要么就是符合現(xiàn)相關(guān)規(guī)定。那么如果公司沒有依法購買社保和簽勞動合同，我們可以隨時離職嗎？

員工可以隨時被迫離職的情形有哪些？

這里只說三種比較常見的情形，基本上大部分員工都遇到過。

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的：比如無故放假、單方面調(diào)崗等等，其實都可能屬于這種，不過這一類對證據(jù)的要求比較高，因此很員工也很難利用上這一條。

二、未及時足額支付勞動報酬的：這個比較容易理解，一種是拖延發(fā)放工資，正常來說，超過30天以上還未發(fā)放工資的，就屬于未及時發(fā)放工資；另外一種是克扣工資，比如罰款、無正當(dāng)理由的減少工資，這些都屬于未足額支付勞動報酬。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的：這個不用多說了，就是公司未給員工繳納社�；蛭醋泐~繳納社保。

公司未購買社保、未簽勞動合同，我們?nèi)绾坞S時離職？

很明顯，未簽訂書面勞動合同，并不屬于員工可以隨時被迫離職的情形，原則上口頭達(dá)成的勞動合同也是有效的。但你的公司沒有依法購買社會保險，這就屬于被迫離職的情形，我們就可以利用這一條申請被迫離職，但要注意的關(guān)鍵點如下：

一、因為沒有勞動合同，所以我們一定要收集到其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄、工作記錄等等。這點非常重要。

二、一定要發(fā)被迫解除勞動合同的函給公司，可以通過郵寄的方式通知，而且郵寄封面一定要寫明郵寄的內(nèi)容，并且內(nèi)容里要寫清楚是因為公司為依法購買社保，估計自己被迫解除勞動關(guān)系，并且要求公司依法支付被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司 依法補(bǔ)繳社保。

記住，這種情況下被迫離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

以公司為依法繳納社會保險為由，是可以同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過公司肯定不會主動支付給你，還是得靠拿上證明勞動關(guān)系的證據(jù)去申請勞動仲裁。

以上回答，希望可以幫到您！

又看到一個公司違法，不能員工繳納社保，同時還不簽勞動合同，這公司及管理層膽子真大，夠肥啊。

根據(jù)你的提問判斷，可以100%肯定，公司已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動合同法，你可以隨時辭職，并且有權(quán)要求公司支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒有為員工依法購買社保和沒有簽訂勞動合同，是屬于違法行為，嚴(yán)重違反勞動合同法38條規(guī)定。

只要公司出現(xiàn)勞動合同法第38條情形，員工即勞動者可以單方解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你們公司沒有為你購買社保，符合第38條第3款規(guī)定。未依法為勞動都只繳納社會保險費。并且該條還規(guī)定，只要公司存在這樣的違法行為，員工可以立即解除勞動關(guān)系，并且不需要事先告知公司。

根據(jù)上述規(guī)定，可以100%肯定你現(xiàn)在隨時辭職。并且不需要提前30天通知公司，當(dāng)天提交書面辭職申請就可以。

把書面辭職報告通過微信或者郵件發(fā)給公司，同時將自己的工作交接清單列好，一起發(fā)給公司。把電腦、辦公用品什么都一起交給公司領(lǐng)導(dǎo)，并讓領(lǐng)導(dǎo)簽收，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽收就直接放在領(lǐng)導(dǎo)辦公室，拍照留證。

關(guān)于因公司沒有依法為你繳納社保，你向公司申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

勞動合同第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定就明確了勞動依法享有的權(quán)利。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

根據(jù)該條規(guī)定，可以100%肯定，你去申請勞動仲裁，公司100%需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且你不需要進(jìn)行任何舉證。只要在仲裁申請書中寫明公司你什么時候入職，什么時候離職，在此期間公司一直沒有依法為你繳納社會保險即可。

同時公司沒有與你簽訂勞動合同，你也可以一起申請仲裁，可以要求支付你簽未訂勞動合同期間的雙倍工資。

這個申請可以一起寫在勞動仲裁申請書中，并且也是有相關(guān)的法律依據(jù)哦。并且只要仲裁了，也會100%勝訴的。

公司自你入職滿一個月后的，第二個月就需要支付你2倍工資，一直到你入職滿1年這個期間都是2倍工資。也就是你可以享受11個月的2倍工資。

結(jié)語

通過我的上述分析，你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)了解了自己公司存在的違法行為，并且你應(yīng)當(dāng)依法享有的相應(yīng)權(quán)利了；從個人角度是支持你去維權(quán)的。

我說你聽，每天學(xué)一點勞動法

你可以通知單位，明確你辭職的理由，然后隨時辭職。

在職期間提出辭職，今后才可能有機(jī)會向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；先離開單位后通知單位辭職，你想主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性就不大了。除非單位存在以暴力、威脅等強(qiáng)迫勞動的行為，或者單位存在違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為。

任性辭職，可能影響自己的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是法定權(quán)益，只要符合條件，就是員工應(yīng)得的利益，不能輕易丟棄。

可以要求合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以隨時離職。如果你還要求公司補(bǔ)交社保，支付未簽勞動合同(兩年內(nèi))雙倍工資差額，建議你離職前盡可能收集證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如:考勤記錄、工資發(fā)放記錄、談話錄音、通話錄音、微信聊天記錄等。有了這些，你離開公司維權(quán)會用得著的。

根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納保險費以及損害勞動者權(quán)益等情況時，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)題目所問，公司沒有用購買社保，顯然是員工可以解除勞動合同。

另外，公司未與你簽署勞動合同，可以索要雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可以以沒簽勞動合同為由

可以

隨著《勞動合同法》2008年的正式實施，外加現(xiàn)有勞動者對知識量的學(xué)習(xí)與掌握，對自己合法權(quán)益越來越關(guān)注的前提下，居然還有公司不給勞動者購買社保，不簽勞動合同，這樣的事情還真的非常少見了。

但是這不是題主不按公司規(guī)定離職的理由。

面對題主的問題，我的解答如下：

01.題主可以隨時離職嗎？

我的回答是：不能

02.我的理由是：

其一：公司雖說沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保，這是公司違法了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的管理規(guī)定，為此題主可以根據(jù)自己的權(quán)益受損，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，并爭取自己的合法權(quán)益。

為此公司因違返反上述法律法規(guī)，對于經(jīng)濟(jì)賠償與相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)該由法律來作出，而不是由題主通過直接離崗的方式來懲罰。

其二：題主與公司雖說沒有簽訂書面的勞動合同，但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，題主與用人單位自建立用工關(guān)系當(dāng)日起，就因此建立了事實勞動關(guān)系，超過一年后則會按無固定期限勞動合同認(rèn)定。

為此如果題主想離開公司，必須根據(jù)勞動合同法第三十七條的管理規(guī)定，提前30日向用人單位提交書面離職說明，并進(jìn)行工作交接完畢后，才能離開公司。

03.面對這樣的工作單位，題主應(yīng)該怎么辦呢？

• 建議一：如果這份工作題主比較喜歡，收入比較滿意，題主愿意長期做下去，那么針對是否購買社保，是否簽訂合同的事情，題主完全可以給公司溝通，要求公司完善管理，補(bǔ)簽合同，補(bǔ)繳社保即可。
• 建議二：如果題主不滿意現(xiàn)在這份工作，想維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么題主完全可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，要求公司支付一年期內(nèi)的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保等。

當(dāng)然最終結(jié)果無論如何處理，但是都不是題主所想的”隨時可以離職，想走就走的“結(jié)果，而是應(yīng)該按公司規(guī)定的流程操作辦理手續(xù)，交接工作完畢后才能離職，這樣就算你想找工作進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償也才有站得住腳的理由，而不是以亂制亂的方法來解決問題。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場資訊。

可以，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽勞動合同的雙倍工資。