在簡歷上造假，是絕對不可接受的事情。

可以肯定地說：需要用到簡歷的事項，一般就是公務(wù)員、事業(yè)單位單位招聘工作人員、國有企業(yè)招聘職工以及個人的整個職業(yè)生涯等方面，一旦被錄用，肯定會進入個人的人事檔案，做為一生的人生歷程的忠實記錄，永久保存。因此，個人簡歷中所陳述的所有事項，都必須有相應(yīng)的證據(jù)資料加以證實，形成完整的證據(jù)鏈條，相互印證，天衣無縫，客觀、真實、準確。例如，高中畢業(yè)、大學(xué)畢業(yè)的時間，學(xué)歷、學(xué)位，就必須由畢業(yè)證、學(xué)位證等加以證實，絕對不允許空口說白話，口說無憑。

在簡歷上造假，說到底就是個人所做的簡歷是假的，虛構(gòu)的，沒有事實做為依據(jù)的。在簡歷上造假，很自然就導(dǎo)致兩個最基本的問題：1、本人不是一個誠實守信、依法依規(guī)辦事的人。往小處說，個人誠信有問題；往大處說，為了個人利益，就會不擇手段，隨意胡編亂造，虛構(gòu)事實，肯定是個人品行有問題的人，是一個不值得信任、做事沒有道德底線的人，也不可能擔(dān)當大任的人。2、簡歷上公然造假，其后果也是很可怕的。人們常說，說一次謊言，必須用十次謊言去掩蓋。簡歷上的造假，肯定意味著你必須把涉及到造假部分的所有相關(guān)的證據(jù)材料，全部換成假的，以保持與虛構(gòu)事實的一致。在上學(xué)、參軍、參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考、國有企業(yè)職工招聘時，審查個人的人事檔案，也就是所謂的政審，是絕對不能缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果簡歷造假，就完全有可能被取消錄取、錄用資格。如果僥幸過關(guān)，以后涉及到工作調(diào)動、正常晉升工資、提撥任用領(lǐng)導(dǎo)干部等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，審查個人人事檔案都是必經(jīng)程序。這在《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及最新出臺的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等法律、法規(guī)、政策中，都有涉及到工作經(jīng)歷、任職資格等方面的事項，都有非常明確的資格要求和處分規(guī)定。

曾經(jīng)見過身居關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，在組織考察程序全部完成，人人認為十拿九穩(wěn)會提撥的情況下，因檔案造假、個人重大事項報告嚴重不實，被取消提撥資格，甚至被追究黨政紀責(zé)任，慘烈地倒在了最后一公里的路上。毫無疑問：這些人從此會被打入另冊，永無出頭之日，為自已的造假行為付出了沉重的人生代價。

應(yīng)該特別強調(diào)的是：在不斷加強黨的建設(shè)、加強公職人員監(jiān)督管理，強調(diào)要實現(xiàn)治理能力和治理體系現(xiàn)代化的情況下，對公職人員個人事項的監(jiān)督管理，肯定會越來越嚴格，監(jiān)督檢查的力度也會越來越大。

可苦逼的是：現(xiàn)實生活中的每個人，一輩子都不可能見到自已的人事檔案。這是嚴格執(zhí)行檔案管理法律、法規(guī)的結(jié)果，也是對檔案管理的基本要求。再直白點說：本人根本知道自已的人事檔案中有什么不符合規(guī)定、相互矛盾的內(nèi)容，當然也就沒有提前補救的機關(guān)和可能性。一旦簡歷造假，就等于在自己頭上懸上了一把不知道什么時候掉下來的達摩克利絲之劍，讓你永無安寧之日。從這個意義上說，簡歷造假確實是害人害己，貽害無窮。

總之一句話：在簡歷上造假，說明本人道德品行有問題，也是各項法律、法規(guī)、政策禁止的行為。一旦造假東窗事發(fā)，肯定會害了自己，等于為自己挖坑，當然是智者不為。因此，在簡歷上造假，肯定是不能接受的違法違紀行為。

不可以，吹噓都令人作嘔，更何況造假?

簡歷一定不要造假。

給你說一個我身邊真實的案例

十幾年前我入職到一家世界500強單位，和我同時入職的很多人。一些人為了進來在簡歷和學(xué)歷上造假。當然造假這事也是幾年后公司調(diào)查結(jié)果出來我才知道的。

若干年后，公司有關(guān)部門在核查所有人的個人信息時候，發(fā)現(xiàn)幾乎每個城市都有人造假，開始大家想著法不責(zé)眾，畢竟有的城市是所有人造假，如果開除造假者，有的城市就會暫時性的無人管理。出乎所有人的預(yù)料，公司的決定是所有造假者全部離職，沒有任何賠償。后來的半年時間，我把所在的省份所有城市都負責(zé)過，原因就是當?shù)氐呢撠?zé)人已經(jīng)被全部辭退。很多人在公司已經(jīng)干了5、6年，最后走的時候都拿不到一分錢賠償，還在行業(yè)內(nèi)留下不好的印象。

假的終究是假的，不會隨著時間拉長就變成真的。假的簡歷就是定時炸彈，最后受傷的是自己。

簡歷造假絕對不接受！這個是誠信問題，就和我們買東西一樣，你明明是110V的電壓，但是上面寫的是220V，那一通電馬上冒煙燒壞了，誰來負責(zé)？所以簡歷造假絕對不接受！

曾經(jīng)的打工皇帝——唐駿！聲稱他的成功你可以復(fù)制！

在他巔峰那里面，可謂是家喻戶曉。人人津津樂道，羨慕崇拜。他傳奇的人生經(jīng)歷被大眾推向了神壇！我們簡單了解一下。

唐駿中國著名職業(yè)經(jīng)理人，有著“中國打工皇帝”之稱。他本人畢業(yè)于北京郵電大學(xué)，后來前往日本名古屋大學(xué)深造取得工學(xué)碩士學(xué)位。

2002年唐駿出任微軟中國區(qū)總裁，是微軟公司歷史上唯一兩次獲得比爾蓋茨杰出獎，最高榮譽獎的員工，年薪1.1億人民幣。

2004年跳槽盛大網(wǎng)絡(luò)，開出的年薪500萬人民幣外加260萬股票期權(quán)。不久盛大上市，唐駿的收入超過4億。

2008年4月，新華都集團宣布，唐駿正式加盟，接替創(chuàng)始人陳發(fā)樹擔(dān)任公司總裁兼任CEO

多么強悍的能力，多么優(yōu)秀的職業(yè)履歷！這樣的人讓你只能仰望，無法超越。

正當唐駿站在了人生巔峰，方舟子推出了“學(xué)歷門”，直指唐駿。一時唐駿被媒體推到了風(fēng)口浪尖上，面對媒體唐駿保持沉默。時隔半年，當“學(xué)歷門”熱度下降，大眾快要忘記這件事。唐駿出來發(fā)聲了，承認“花費了3000多美元獲得了美國西太平洋博士學(xué)位”。但這都是“年輕諸多幼稚和虛榮心導(dǎo)致的”！

一時間輿論風(fēng)波再起！唐駿從高高的神壇跌落，成為了笑話！逐漸淡出了人們的視野！

不誠信是不被社會接受，不被企業(yè)接受的

無論你能力有多大，造假是觸碰到了社會容忍的底線，讓人唾棄，不可原諒

當今社會已經(jīng)不再是只看學(xué)歷，用人單位更加注重個人的能力。學(xué)歷再漂亮也只是敲門磚！

生活中已經(jīng)有無數(shù)的例子去證明了，這里不用去談?wù)摗澳芰Α焙汀皩W(xué)歷”哪個更重要！

失去信用，你將寸步難行。坐高鐵，飛機，限制出境！在國家的征信名單上如果你黑了。

在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，你還能找到工作嗎？還能貸款買房？可能你的孩子上學(xué)都是問題。

學(xué)歷低不可怕，可怕的是用欺騙的方法去偽造，不去提升自己的學(xué)歷，最終造假會被發(fā)現(xiàn)，被人們唾棄！

生活中還是有很多人，明明很聰明，不去努力提升自己，總想走捷徑，抱著僥幸心理。用一個謊言去圓另一個謊言！

朋友家有一個二嫂子，托人找關(guān)系，在某三家醫(yī)院謀求了一份財務(wù)工作（合同工）。工作一段時間后，單位有一個轉(zhuǎn)正的機會，但是要求是本科學(xué)歷才有資格。

于是家人再次托人找關(guān)系，自己也去購了一個本科的假閱歷。終于得償所愿，順利拿到了入編資格。

可工作了兩年，他嫂子就被人去報了，說學(xué)歷造假！

結(jié)果可想而知，他嫂子被開除了。雖然托人求情沒有被上職業(yè)黑名單，但是當?shù)厮�有醫(yī)院的工作她再也沒有機會了。

總結(jié)，國家的征信系統(tǒng)在不斷完善，失信將會寸步難行，這不是危言聳聽！任何用欺騙造假得來的，不會長久。

所以有多大能力，我們就做多大的事！誠信為本，才是永恒！

我剛好在工廠的招工人事部門上過很久的班，我的觀點是不可以接受。原因有以下幾點：

第一，簡歷造假，證明這個應(yīng)聘者不誠實，既然簡歷都能造假，可以猜想這個應(yīng)聘者在其它方面大概率也可能造假，很可能還有一些很重要的事也造假，這對用人單位來說是一個隱患；

第二，簡歷造假的人，他以后很可能會為了個人利益繼續(xù)造假，會讓用人單位遭受更大損失。

其實，一個應(yīng)聘者個別方面達不到要求不一定會一票否決，有的方面突出我們會破格錄用的，就像有的招聘會提出條件優(yōu)異者會適當放寬學(xué)歷和年齡，但不誠實造假的人是不能接受的。

這個問題用問嗎 多少公司面試也好 填寫報名表類似簡歷也好 會有一個叫你簽字 對于你提供信息真實性負責(zé)的東西，這個不陌生吧 網(wǎng)上搜索下 就很容易知道我說的是什么，那么如果簡歷上造假是可以接受的 你叫我簽這個 亦或者很多求職填表者簽過這個 很多負責(zé)招聘做表的寫過 打字打過這個條款的 不都是在白瞎了嗎？那么下面有請 問這個問題 或者 回答里有可以接受的人 回答我這個問題 為什么要有類似的對于自己填寫 提供的應(yīng)聘信息真實性負責(zé)的這個東西 為什么要叫應(yīng)聘的簽字 為什么招聘的公司會有這個條款？

這要看誰來招聘，什么樣的公司招什么樣的人。

我是墨緣，很高興回答您的問題

首先明確一點，簡歷造假是絕對不能接受的。這是一個人的信用問題。

如果一個人連簡歷都能造假的話，那這個在其他方面也可能大概率的造假。

比如說英語等級證書、科研成果、留學(xué)經(jīng)歷等等。

這樣的人留在用人單位，就像一顆定時炸彈。隨時都會爆炸

在面試后HR會向你提出申請。需要進行背景調(diào)查。

這個檢查非常簡單，你在那家公司工作過。只要查詢一下社會保險就可以了

造假的風(fēng)險也是非常大的。簡歷造假是很多企業(yè)的高壓線。

你被發(fā)現(xiàn)一次造假。就有可能上HR的黑名單。HR的圈子都非常小。

有可能因為這一次造假。就在整個行業(yè)呆不下去了。

簡歷就是您自己。千萬不要造假。行業(yè)圈子很小。只要是假的終究會露出馬腳。

最后。請記住，企業(yè)用人的原則永遠是誠信大過能力

我是墨緣。希望我的回答能幫助到您。

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絕對不行 這不僅僅是一份簡歷 這還是一份信任與責(zé)任