惡意欠薪！在目前社會狀態(tài)下，欠薪一方處于強勢地位，被欠薪者是弱者且人數(shù)多，惡意欠薪容易達成且影響范圍大，欠的數(shù)額越大就對欠薪人誘惑力越大，被欠薪者受到傷害就越大。惡意討薪我趕上過，需要有領導人及眾多惡意幫兇，達成優(yōu)勢條件不容易，而且不能把對方逼急了，逼急了會達不成目的反而有可能被傷害，所以惡意討薪發(fā)生的比例比惡意欠薪要少的多。

惡意欠薪是始作俑者，是引起社會不安定、不和諧的元兇，危害性極大。討薪只是為了拿到本該屬于自己的血汗錢，談不上惡意，只是手段可能有些極端而已。欠與討兩相比較，個人認為惡意欠薪更為惡劣。這種行為是故意的，是禍害的起源，應當嚴懲。討薪是被迫無奈，中間有一個因討薪無果，出于泄憤才發(fā)展到用極端手段的過程，是絕對的受害者。本不該發(fā)生的事，就因有人違法在先，才引起無辜者違法犯罪。

我不喜歡多說，也不喜歡廢話連篇，事實求實的說話，就是實話實說！沒有惡意欠薪！何來惡意討薪之說？沒有惡意所迫，何來惡意之討！工薪族是弱勢群體，生路既斷又有何懼？豈是惡意討薪？

實踐中惡意欠薪較為常見，而惡意討薪很少發(fā)生。

惡意欠薪對社會誠信體系和社會和諧的危害顯而易見，員工付出勞動，不能按時足額拿到薪酬，會造成員工的消極怠工。甚至會形成勞資糾紛，個別員工甚至產(chǎn)生極端行為。曾有報道員工因與企業(yè)2000元的工資，員工向老板討要，發(fā)生糾紛，員工竟然持刀殺害老板后自殺。因為2000元的薪酬，二條人命，令人不勝惋惜。

當今，“住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老”四座大山壓在普通百姓頭上，有一份工作，員工全指望工資打房貸、車貸及其它開支。欠薪有時確實會引起員工的生活困難，惡意欠薪故意制造員工與公司的矛盾就更不應該了。但員工也要理解公司，尤其象今年的新冠疫情影響，很多企業(yè)生存十分困難，但為了員工還在堅持復工復產(chǎn)，如果臨時欠薪也情也可原。

至于惡意討薪，工作生活中基本沒有，就不多說了。但確實如果發(fā)生，可通過公安機嚴厲打擊。

惡意討薪危害大。你干了苦力，不給你錢怎么了？你的上有老下有小難道還會餓死不成，最多就是吃糠咽菜穿得破爛點而已嘛，今天給你這干苦力的機會，你就應該感恩。否則你全家老小都得餓死不是嗎，你這樣一討薪你會帶動其他人跟著你討薪，你讓欠薪的有錢有權人以后還怎么欠薪，怎么把這些血汗錢拿去花天酒地。所以討薪影響社會秩序事小，最主要的是你會帶動其他人討薪，這樣一來老板們，資本家們以及他們背后的那幫人，就會少很多錢去揮霍。這樣他們精神生活就會受到影響。所以我們農(nóng)民工討薪行為危害遠比欠薪行為大，最嚴重的是這樣的行為不愛國。所以我認為拘留是輕的，至少得判無期最好是槍斃。至于欠薪的你們那幫所有人，我們農(nóng)民工討薪影響了你們揮霍，影響了你們心情，所以我們農(nóng)民工必須該給你們道歉，給你們下g。

此題過分夸大對立面。

你惡意欠薪，別人為了討回勞動報酬(血汗錢)才用損招，甚至不惜用生命來討要，是不得己而為之，要分清兩個慨念，是欠薪人故意，而討薪人是被逼。惡意欠薪才導致后者惡意討薪，后者是弱者，即使方法不當，也是前者逼的。所以，奉勸惡意欠薪者懸崖勒馬，回頭是岸，惡意討薪者就此罷手，拿起法律武器維權。

否則，得不償失，后悔晚矣。

沒有惡意欠薪就不會出現(xiàn)惡意討薪，這是有因才有果的問題，很明顯就是惡意欠薪之后很多人被逼無奈才有惡意討薪的過程，對社會危害最大的是惡意欠薪的行為，因為這里面包含了破壞誠信原則，并且是侵害了勞動人的合法權益，最后如果出現(xiàn)惡意討薪的情況， 影響了社會和諧也是惡意欠薪引起的。

但是在生活中，惡意欠薪會經(jīng)常出現(xiàn)，惡意討薪卻不一定時時刻刻都有，很多人在出現(xiàn)用人單位拖延工資后基本的做法就是等待結算工資，或者是很有禮貌，很有耐心的讓用人單位把工資發(fā)放后走人，一般很難能升級到肢體沖突，一旦引起肢體沖突大部分都是惡意欠薪后多次催討不償還導致的問題。

第一、惡意欠薪。

拖延發(fā)放工資給員工或者農(nóng)民工都是違法的行為，在勞動法中已經(jīng)明確規(guī)定了工資應當是按月支付給勞動者本人，不得拖延或者無故克扣，如果拖欠工資并且還惡意欠薪，可以在協(xié)商不成之后收集證據(jù)去勞動局申請勞動仲裁，可以保留此前的勞動合同或者工作證明，確認你是在這家公司工作才行。

但是勞動仲裁了，對方不還錢，就去法院申請強制執(zhí)行，讓法院來處理，走法律途徑是先禮后兵和有必要的，畢竟欠薪的是大爺，初期沒有必要翻臉，合法途徑討薪一般都能拿回來，如果一直拖欠下去不還再想其他的辦法，前期就是正常催討，后期就是勞動仲裁。

第二、惡意討薪。

惡意討薪有分兩種情況，第一種就是冒領工資或者偽造一些證據(jù)來拿到更多的錢。第二種就是用人單位惡意拖欠，最后員工或者農(nóng)民工和用人單位發(fā)生肢體沖突，更嚴重的現(xiàn)象就是員工或者農(nóng)民工做出極端的行為，一般我們所說的都是第二種肢體沖突。

但是發(fā)生肢體沖突之后大部分時期員工或者農(nóng)民工是弱勢群體，采用這些方法風險是很大的，可能導致后期更難以得到這筆錢。其實對于欠薪者來說既然厚臉皮不給，討薪者也可以多次上門催討，群體欠薪群體上門催討，法律途徑解決，惡意討薪基本上都是很難能拿回來，沒必要。

因此，惡意欠薪遠遠比惡意討薪更影響社會和諧，影響誠信原則，畢竟別人是為用人單位工作，付出了汗水和時間，惡意欠薪最好走相關法律途徑解決，千萬別發(fā)生惡意討薪的情況，一次催討不行多次催討，對方總有服軟的時候。

討薪是正當?shù)模瑹o可奈何的事情。工作是為了生活，不付工資是老板的問題，討薪怎么能說是惡意的呢？

有欠薪才有討薪，兩者因果相聯(lián)，不應該分裂開來等同對待。

欠薪在我國不是個例，甚至有段時間政府也欠薪，拖欠老師工資。

欠薪者，有些確實沒錢，不論是國家還是企業(yè)，總有困難的時候，只要積極想辦法，偶爾推遲一點人們還是能理解的，打工者大多弱勢，善良。

可有些欠薪者純屬老板賴帳。象房地產(chǎn)，利潤驚人，可一些黑心開發(fā)商有錢花天酒地吃喝嫖賭，行賄一行幾十萬幾百萬就是不付民工工資，這種惡劣行為掐斷的是一些貧困家庭生路，有的人走投無路鋌而走險最后弄得家破人亡。還有一些企業(yè)欠薪越積越多最后跑路，讓討薪者圍堵政府嚴重影響社會正常秩序。惡意欠薪危害極大，應當依法嚴懲。

討薪不存在惡意。

欠薪和討薪是對立統(tǒng)一的。沒有欠薪，何來討薪？惡意如何定義，就看在保護誰的權利？

站在討薪的立場上，欠薪是惡意的。靠出賣苦力，掙的哪點可憐的血汗錢，上有大下有小，都靠它來生活呢。為什么三番五次地要不給呢？有能耐你就折騰去吧，能怎滴？被逼無奈，爬到高處，以命來維權。惡意欠薪，必須付出代價�？墒�，討薪者被拘留。危害了社會。

欠薪是有功勞的，養(yǎng)活著很多的無業(yè)人員。不是它，吃西北風去吧。欠你一根身上的毛，要個沒完，不給，你能怎滴？就是，怎滴不了，它們的天下。

哪嗎，誰對社會危害更大呢？如果從道德和人性上來講，有欠才有討，前者對社會危害更大。

中國人信佛，佛教提出因果關系，沒有欠薪哪來討薪，本是勞動者辛勤勞動，應該現(xiàn)金支付薪酬，但欠薪的老板，他有一萬個理由欠著不給，看你如何奈何我，這就矛盾加碼成為惡意欠薪，先替打工的設想，本來為養(yǎng)家糊口出來打工，工資一而再再而三不給，激發(fā)討薪者憤怒，有的人如克制不住自己，打殺老賴者有之，欠錢者受傷丟命不值，討薪者錢沒討到，犯牢獄之災，兩敗俱傷。奉勸各位欠薪的老板，什么都可以欠，唯獨給你打工工人的工資千萬付現(xiàn)錢。