萬科招聘養(yǎng)豬的崗位，是很正常的。當前很多地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型，有的轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)，現(xiàn)在萬科也開始正式進軍農(nóng)業(yè)。

我國的農(nóng)業(yè)實際是比較落后的。與發(fā)達國家相比我國農(nóng)業(yè)整體處于一個落后的水平。人均農(nóng)民的生產(chǎn)能力較低。特別是在養(yǎng)豬這方面明顯落后于發(fā)達國家。

所以我國的農(nóng)業(yè)在未來發(fā)展?jié)摿�很大。養(yǎng)豬是一個很大的事業(yè)，并不是能輕輕松松就掙到錢的�，F(xiàn)代的養(yǎng)豬場必須需要管理人員有豐富的養(yǎng)豬知識。而且保持高度的現(xiàn)代化和衛(wèi)生清潔以保證豬豬們的健康和安全。這種現(xiàn)代化的養(yǎng)豬場可以有效的預防疫情。必須要有對豬有專業(yè)知識的人來進行飼養(yǎng)。像一些農(nóng)業(yè)大學的本科生就比較適合到養(yǎng)豬場來工作，因為他們學的是都是這種專業(yè)的養(yǎng)豬知識。

萬科準備建造了這種現(xiàn)代化的大型的養(yǎng)豬場，由于有先進的設備，先進的管理理念和專業(yè)的國內(nèi)人才，那么這樣的豬，不但質(zhì)量好，而且成本低規(guī)模大，未來一定能夠占據(jù)一定市場份額，為萬科公司帶來效益。

這種用工態(tài)度，顯示萬科的人才戰(zhàn)略偏離了實用性，走近了形式主義與面子主義。

一個大企業(yè)，有時候的用人態(tài)度比較接近于虛榮心作祟，這種虛榮心作祟，會把企業(yè)人力成本浪費了不少，也可以說是自作自受。

現(xiàn)在的人才招聘，其實是有兩個現(xiàn)象讓人覺得啼笑皆非：一是招人必須35歲以下，仿佛所有崗位都要防備有經(jīng)驗的上位者，仿佛所有的崗位都需要體力充沛者；另外一個是招人必須本科及以上學歷，在專業(yè)領域受過職教的人，仿佛都敵不過上過本科的“萬金油”。

這些都企業(yè)錢太多的表現(xiàn)，顧了面子，顧了世俗，而忽略了企業(yè)的真正需求。、

養(yǎng)豬再怎么機械化，�？埔陨弦彩亲阋�，無論研究如何把豬養(yǎng)，以及研究如何把豬賣出，都是非常夠用的。只是萬科終究是萬科，沒有用本科以上的人才，且不管是養(yǎng)豬還是建房子賣房子，怎么能體現(xiàn)這是處于云端的萬科呢？用大專人才加入萬科的養(yǎng)豬事業(yè)，顯然匹配不上對萬科作為中國房地產(chǎn)的三甲企業(yè)。

哪一天中國的企業(yè)真正做強做大，就會徹底擊退形式主義，回歸到像蘋果那樣，真正的實用主義，即使是大學輟學者都一樣樂于使用。

沒有更多具有變革能力的企業(yè)，中國產(chǎn)業(yè)的發(fā)展就會缺乏創(chuàng)新的氣息，就會缺乏貼近實際的高效率。用人的態(tài)度都創(chuàng)新不了，還能創(chuàng)新技術(shù)？不能想象。

其實萬科招聘豬場工作崗位要求本科以上學歷很正常！原因如下：

一、歐美等發(fā)達國家養(yǎng)豬場機械化、自動化程度極高，政府對生豬養(yǎng)殖的疾病防控、生物安全、營養(yǎng)等方面也有極嚴格的要求，以確保食品的安全。象丹麥等發(fā)達國家的養(yǎng)豬場員工，大多是畜牧專業(yè)的碩士研究生，可以說個個都是養(yǎng)殖和疾病防疫或營養(yǎng)專家，一個存欄數(shù)萬頭生豬的豬場，員工也就十人左右，機械化、自動化程度相當高。

二、萬達跨行業(yè)進入生豬養(yǎng)殖行業(yè)，是在2018年底我國遭遇非洲豬瘟導致豬價高啟的情況下進入的，萬科此時進入生豬養(yǎng)殖行業(yè)，勢必學習和引入發(fā)達國家生豬養(yǎng)殖最先進的成果，吸取我國生豬養(yǎng)殖發(fā)展過程中存在的經(jīng)驗教訓。因此，萬科的豬場建設必定是最現(xiàn)代化、最自動化的，其生豬養(yǎng)殖的營養(yǎng)、防疫等也一定會是最先進的，因而對人才的需求也必須要高端的，因而其招聘豬場員工需要本科以上學歷也就不言而喻了！

總結(jié)：當今世界已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)的科技時代 ，規(guī)�；�養(yǎng)豬已經(jīng)早已打破傳統(tǒng)的家庭式散養(yǎng)模式，已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)為規(guī)�；�、自動化、現(xiàn)代化。因而，豬場對人才的需求也不再只要求體力，進而轉(zhuǎn)為要求有專業(yè)、有知識的科技型人才。因此，今后規(guī)模化豬場招聘員工要求本科學歷是很正常的！

我是嶺南通途，我來回答！

萬科養(yǎng)豬要招聘本科學歷的了！很奇怪嗎？一點都不奇怪，萬科這么大的企業(yè)，要養(yǎng)豬不可能只養(yǎng)幾頭，肯定是幾萬頭幾十萬頭地養(yǎng)！我自己就去專業(yè)的養(yǎng)豬場看過，我來告訴你，為什么招本科生一點都不奇怪！

一、非洲豬瘟的影響

可以這么說，沒有任何一個老板經(jīng)得起非洲豬瘟的破壞，非洲豬瘟有多厲害？只要養(yǎng)豬場里面有一頭豬感染了，其他的豬肯定全軍覆沒，一頭不剩，這是要虧到內(nèi)褲都沒有的損失！現(xiàn)在養(yǎng)殖場一條龍都是賒賬的多，要生豬出欄賣錢了才能結(jié)賬，一旦損失，不是賠本的事情，而是會欠一大筆債的事情！

所以現(xiàn)在養(yǎng)殖場都是全封閉式管理，整個養(yǎng)豬場用了很多高技術(shù)手段進行防瘟，沒有點學歷，你真玩不轉(zhuǎn)！

二、管理技術(shù)先進

一個幾萬頭的養(yǎng)豬場，你猜猜需要多少人去管理，我來告訴你，兩個人就夠了！現(xiàn)在的大型養(yǎng)豬場就是這么牛逼！這兩個人是干嘛的？那么厲害！

我告訴你，一個是飼養(yǎng)員，一個是技術(shù)員，就這兩個人就能養(yǎng)幾萬頭豬！是不是很驚奇，一點都不奇怪，現(xiàn)在養(yǎng)豬場全部都是自動投料，只要一個飼養(yǎng)員會操作使用設備，管幾萬頭豬的吃喝也就是一臺電腦的事情！技術(shù)員，主要就是負責監(jiān)控豬的生長情況，及時隔離醫(yī)治生病的豬！就這兩人，把養(yǎng)豬場內(nèi)部就玩轉(zhuǎn)了！你說沒有本科學歷玩得轉(zhuǎn)嗎？

三、養(yǎng)豬是技術(shù)活，也是掙錢的活

我們熟悉的養(yǎng)豬好像就是每天喂點飼料，沒啥技術(shù)含量的樣子，這農(nóng)村老家的老人都能干！那是自己隨便養(yǎng)一兩頭豬可以！你想像一下，一個養(yǎng)豬場幾萬幾十萬頭豬，不說別的先，光吃喝拉撒就是一個很大的問題，靠人工去清理糞便？那得多少人才能干完！

現(xiàn)在的養(yǎng)豬場全部都是高架網(wǎng)床養(yǎng)殖，糞便直接掉到下一層，水沖走，到沼氣池！飼料投喂都是自動投料機！一般人想進養(yǎng)豬場根本不可能，連老板都不能隨便進去，管理就是這么嚴格！想進去，可以，先經(jīng)過層層消毒！

并且養(yǎng)豬廠的豬都是自己繁殖的小豬！那么母豬怎么來，最先的祖輩豬都是歐洲進口，坐飛機過來的，然后培養(yǎng)一代二代，第三代才是我們的生豬，養(yǎng)豬周期很長的，不是我們想的那么簡單！

養(yǎng)豬有多掙錢，一頭豬出欄大概可以掙一千到兩千，大型養(yǎng)豬場有多少豬，你自己算！

看到這里，還覺得萬科招本科生養(yǎng)豬奇怪嗎？不奇怪了吧！

本文由嶺南通途原創(chuàng)，想了解更多知識，歡迎留言評論點贊關注！

有啥不對的呢？難道怪人家學歷歧視？

說說為什么萬科這樣的公司養(yǎng)豬要招本科生的幾點原因。

1，萬科養(yǎng)豬，不比家庭養(yǎng)豬，肯定有規(guī)模要求，規(guī)模化養(yǎng)殖是個技術(shù)活。

家庭養(yǎng)豬不要學歷，一年只要養(yǎng)1-2頭；養(yǎng)殖戶養(yǎng)豬，一年也就幾十頭；但是養(yǎng)殖場養(yǎng)豬，規(guī)模至少在百頭以上。

生豬規(guī)模化養(yǎng)殖場和種豬場建設涉及動物防疫、糞污處理、養(yǎng)殖環(huán)境控制、自動飼喂等基礎設施建設。

專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的人來做。

2，萬科是一家知名上市公司，有一定的用人要求，本科學歷可能只是公司一貫的學歷要求。

養(yǎng)豬業(yè)務作為萬科集團下的一個新的業(yè)務板塊，用人要求也會遵從整個集團公司的用人標準。

3，如果應聘的人比較多，保持學歷門檻要求可以降低簡歷篩選工作量。

一些人找不到工作，還一些人覺得總被太多機會打擾太煩，比如正當年的程序員，我就見過一個大廠的程序員將找他的獵頭建了一個微信群，500人都滿了。

一些企業(yè)招聘沒人去，一些企業(yè)招聘簡歷看不完。要求高，符合條件的就少，篩選就更容易。

建議：

如果學歷不高，但想到大企業(yè)從事養(yǎng)殖工作，可以先從小企業(yè)基礎崗做起，一步步積累經(jīng)驗，增加崗位匹配度后再逐步實現(xiàn)勝任大公司崗位的想法。

我們在這里不評價萬科如何，只說一個單位養(yǎng)豬場招聘要求是本科以上學歷，而這件事件大家都是如何看待的，可以說不同人有不同的看法與意見。

很多人以為養(yǎng)豬還是像以前一樣，簡單的壘個豬圈把豬扔進去，每天投點飼料，養(yǎng)肥了去賣就可以了，其實他這樣想就大錯特錯了。

隨著現(xiàn)在農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展，養(yǎng)豬、養(yǎng)雞，還是養(yǎng)羊、養(yǎng)牛等一些家畜，都需要有一個科學的方案、相關的科學儀器和科學的養(yǎng)殖環(huán)境，這樣才能夠產(chǎn)出利潤。

從問題中我們就能夠看出來，并不是這個單位特別的矯情，必須要求有高學歷，而是有些工作必須高學歷才能夠完成。

就拿我們這里一個村的養(yǎng)雞場來說吧，他所有養(yǎng)雞的儀器都是由美國進口的。而且說明書里面都是英文，你說如果學歷不高的話能看懂嗎？

現(xiàn)在有些地方養(yǎng)了幾萬只雞，而且需要人工的話，你需要多少人力，大部分就是科學放養(yǎng)，而且科學放養(yǎng)，你需要掌握一定的知識，沒有高學歷能行嗎？

不要把以前那種過時的觀念放映在現(xiàn)在在農(nóng)業(yè)發(fā)展上，以前傳統(tǒng)的養(yǎng)殖方法已經(jīng)不行了，就需要新的養(yǎng)殖方法來提高工作效率，提高產(chǎn)量。

所以說在這里也需要高素質(zhì)的專業(yè)性人才，而這些專業(yè)性人才就需要具備一定的學歷知識，沒有學歷有些工作他是玩不轉(zhuǎn)的。

職場有時候要求的其實是比較有能力的人，而且在你沒有展示出自己的能力與才華之前，人家只能夠看你的學歷。

有人想不就是招個養(yǎng)豬的嗎？可是像萬科這種大的企業(yè)，要轉(zhuǎn)型以后發(fā)展農(nóng)業(yè)，他的養(yǎng)殖場的規(guī)模會小嗎？所附加的生產(chǎn)材料，生產(chǎn)環(huán)境并不是農(nóng)村那種壘個豬圈就完事了，需要附帶許多高科技的養(yǎng)殖工具和設備。

你以為簡單的小學文化能把這種工作帶起來嗎？以前農(nóng)業(yè)相對落后的情況下，也許一個人一把鋤頭就把家里地里的活都干完了，收成多少全屏天氣。

可是現(xiàn)在不一樣了，不但有高科技耕種方式，而且還有科及養(yǎng)殖方式，甚至還有人工降雨，這些在以前是不可想象的。

像萬科這種大型企業(yè)的養(yǎng)豬場，可以說是非常具有規(guī)模的。所產(chǎn)生的價值和需要分配的勞動力，并不是一個簡單的人能夠玩得轉(zhuǎn)的，也需要有一定的管理知識和科學文化。

無論從豬的養(yǎng)殖和衛(wèi)生打掃，還有安全都應該考慮進去，甚至最重要的防疫措施都需要有一定的專業(yè)知識。除非你具有相關的學歷，不然的話不可能輕松完成自己的工作。

專業(yè)工作還需要專業(yè)人才去完成，搞養(yǎng)殖也需要有大投入，首先每個員工的學歷是必不可少的。

有的人說萬科開養(yǎng)豬場招高學歷人才，其實就是在嘩眾取寵，有些人才浪費。他這樣想，是因為他不了解這個行業(yè)。

就算是養(yǎng)豬，也有相關的專業(yè)知識來進行飼養(yǎng)，不然的話，每年畢業(yè)那多農(nóng)業(yè)大學的本科生都去哪里了？難道都回家種地了嗎？

不同的行業(yè)需要有不同的專業(yè)性人才，就拿萬科開養(yǎng)豬場來說，他就需要有專業(yè)性的人才把這一塊搞起來，才能夠給他創(chuàng)造利潤。

萬科準備建造的大型養(yǎng)豬場，其實是有很多先進的設備組成，這就需要有相關的專業(yè)人士具備相關的先進的管理理念和專業(yè)知識才能夠搞定的事情。

而且如果用上了專業(yè)人士，不但可以提升養(yǎng)豬的效率，而且可以縮小成本，擴大規(guī)模，對未來的發(fā)展具有很大的優(yōu)勢。

而且養(yǎng)豬也具有很強的市場競爭，如果萬科公司要想在這一塊爭得過，就需要舍得投入人才就是最大一方面。

所以說萬科開養(yǎng)豬場，招的都是本科及本科以上學歷，并沒有什么可稀奇的，當你真正適應了時代的發(fā)展，你也會明白這一點。

希望我的回答能夠幫助到您。

人在職場走向成功，您的支持就是對我最大的鼓勵；喜歡的朋友請不要忘了點贊，關注，評論哦！

養(yǎng)豬招本科生很奇怪嗎？在畜牧這個產(chǎn)業(yè)鏈條上，本科有幾十萬，碩士有幾萬，博士有幾千，看到這里，你是不是要把下巴都驚掉了？

養(yǎng)殖業(yè)絕非無技術(shù)含量的行當，相反，它是一個技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。全國各省市都有農(nóng)業(yè)大學，多數(shù)省還有農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院，幾十年下來培養(yǎng)了上百萬的專業(yè)人才。在他們的帶動下，我國養(yǎng)殖業(yè)迅速發(fā)展，生產(chǎn)效率獲得極大提升，讓肉蛋從過去的奢侈品變成現(xiàn)在的消費口，甚至連部分蔬菜的價格都要比它們貴。

大型畜牧企業(yè)高大上

目前，畜牧行業(yè)上市公司超過50家，最大養(yǎng)豬企業(yè)牧原股份市值2500多億元，第二大養(yǎng)豬企業(yè)溫氏股份市值1500多億元，第四大養(yǎng)豬企業(yè)新希望六和市值1200多億元。

近10年，大型的畜牧企業(yè)，每年校招的時候，起步至少是本科。如果你能當上豬場場長，絕對是金領級的收入。一個萬頭豬場的場長，年薪不會低于100萬。

知道萬科為什么要養(yǎng)豬嗎？賺錢啊。最近半年，出欄一頭肥豬凈利潤超過2000元。一季度在新冠肺炎疫情沖擊下，企業(yè)盈利普遍下降，但養(yǎng)豬企業(yè)仍然堅挺，牧原一季度凈利潤41.31億元，新希望六和一季度凈利潤16.27億元，溫氏一季度凈利潤18.92億元。

總之，萬科養(yǎng)豬招本科生真是平常事，畜牧企業(yè)早就這么做了，養(yǎng)豬一點也不LOW，只是你太不了解這個行業(yè)了。

題主的說法有些偏見了，啥叫“養(yǎng)豬也要本科生了”？本來科學養(yǎng)豬才能獲取高收益，這是肯定的。按照題主的意思，養(yǎng)豬好像只能是低學歷的人干的職業(yè)？

萬科從房地產(chǎn)行業(yè)跨界養(yǎng)豬，說明養(yǎng)豬是新的藍海！

萬科是房地產(chǎn)界標桿，為何要跨界養(yǎng)豬？不是說房地產(chǎn)不掙錢了，很掙錢！為什么要進軍養(yǎng)豬行業(yè)去養(yǎng)豬？說明了一個現(xiàn)象：養(yǎng)豬業(yè)是一個新的藍海，很賺錢！

當一個行業(yè)開始有巨額利潤，比較大的工商資本是“春江水暖鴨先知”的，他們的嗅覺比較靈敏，不僅僅是萬科，就連阿里、京東、網(wǎng)易、恒大、碧桂園等業(yè)界大佬都開始“染指”養(yǎng)豬業(yè)，說明了什么問題？

所以不要看輕養(yǎng)豬，它可是關乎國計民生，關乎你的前途。

人生在世，生存的意義是什么？給社會創(chuàng)造價值啊，然后成就自己的人生軌跡。養(yǎng)豬也要本科生了，這句話思維上有問題，養(yǎng)豬業(yè)是一個系統(tǒng)，里面崗位很多，不僅僅是指的是給豬喂飼料這一個工種吧？但養(yǎng)豬用本科生也沒什么不對吧？

我看過這個萬科的招聘信息，本科生的職位是食品事業(yè)部的人員，有豬場拓展經(jīng)理、聚落化總經(jīng)理、豬場獸醫(yī)等，這些都是要高學歷的呀？不是說“養(yǎng)豬也要本科生了”這么簡單。

養(yǎng)豬是一門職業(yè)，也要高學歷真技能。

農(nóng)民養(yǎng)豬是傳統(tǒng)行業(yè)，幾百上千年了吧？但會養(yǎng)豬和養(yǎng)好豬是兩回事兒，說實話，大公司規(guī)�；�工場化養(yǎng)豬，賺的利潤真的要比農(nóng)民養(yǎng)豬多啊。所以說就算是養(yǎng)豬場招聘養(yǎng)豬工人也要本科學歷，我也不奇怪。

能把養(yǎng)豬當做職業(yè)來做，才更有前途。對職業(yè)化養(yǎng)豬人員的要求，肯定是要高學歷真技能的人才，而不再是隨便招聘一個低學歷的人養(yǎng)豬，比如豬場獸醫(yī)就要從農(nóng)業(yè)大學里面選拔人才，豬場飼喂人員要求可能要求低些，但也要經(jīng)過一系列培訓才能上崗的。

以后公司化規(guī)�；�養(yǎng)豬是趨勢，你認為呢？

養(yǎng)豬都要本科生了，這是學歷貶值了還是行業(yè)門檻越來越高了呢？我傾向于后者；

5月8號，萬科的一條招聘廣告，在網(wǎng)上引起了熱議。廣告顯示: 萬科在2020年3月正式成立食品部，食品部初步工作就是養(yǎng)殖生豬，目前豬場招聘崗位有5個: 豬場總經(jīng)理、豬圈建設專員、獸醫(yī)等，都要求本科學歷。

看到這則招聘廣告，網(wǎng)友不禁感嘆: 以前的普通勞動工作，也開始要求學歷了，再不努力連養(yǎng)豬的工作都找不到了。

其實，從廣告中可以看出兩個問題:

（1）本科學歷背后代表的是專業(yè)知識，專業(yè)越來越重要了。

從廣告可以看出，招聘的崗位并不是普通的勞動力崗位，而是需要一定專業(yè)知識的崗位。

本科學歷，不僅僅代表著多讀幾年書，而是代表著具有一定的專業(yè)知識，并且在這個專業(yè)里還能繼續(xù)成長。

近些年，很多人覺得讀書無用，甚至發(fā)表無用論，實際上這是非常錯誤的觀點，沒有讀書的人或許能靠運氣賺到一些錢，但是走不長遠，并且很有可能再被社會上各種形式收割掉。

（2）專業(yè)人士入場，導致行業(yè)門檻越來越高了。

并不是學歷貶值，本科生被迫去養(yǎng)豬。而是行業(yè)門檻提高了，專業(yè)人士開始進場了。

最簡單的例子就是抖音帶貨。以前都是素人、草根、普通人，慢慢的靠運氣就能火起來。

但是，隨著行業(yè)和短視頻的發(fā)展，紅利越來越多，專業(yè)人士開始入場，比如羅永浩、李小璐等表演明星。普通人在抖音上發(fā)展就變得很難了，小網(wǎng)紅以前都是吃大哥的飯，現(xiàn)在大哥去看專業(yè)了人士了，只能吃百家飯了。

相比于這則新聞廣告，網(wǎng)友的評論更加精彩。（1）萬科開始養(yǎng)豬，估計豬圈會建設的好一些；（2）萬科開始養(yǎng)豬，碧桂園恒大肯定會干上；（3）過年給每個月都發(fā)一頭豬……

結(jié)束語:再不努力真的連養(yǎng)豬的工作都找不到了，因為各個行業(yè)都要求有專業(yè)知識，并且有專業(yè)人士進場競爭。

小的時候不愛學習，老師常常會說現(xiàn)在不好好學習長大了要去養(yǎng)豬。社會發(fā)展日新月異，現(xiàn)在想去養(yǎng)豬都需要高學歷。你還別不信。如果沒有學歷沒有實實在在的本事，就連小型的豬場都不會用更何況是全國知名企業(yè)?

很多人瞧不上養(yǎng)豬人,那是因為不了解這個行業(yè)。在我們河南首富是牧原股份的老板，他就是養(yǎng)豬出身。其實稍微上點規(guī)模的豬廠的老板還是很有錢的。畜牧養(yǎng)殖業(yè)是個朝陽產(chǎn)業(yè)關系到民生,隨著規(guī)�；�集約化大型養(yǎng)殖場的建立，以后畜牧業(yè)需要的人才會更多。

現(xiàn)在很多豬場招聘技術(shù)廠長，月薪都是萬元起步。豬場的工資也是和績效掛鉤的，就連一些小的豬場，工作之前也會簽訂合同，要保證豬場整個的養(yǎng)殖效益，才能拿到高額的工資。即便是一些小型豬廠，普通的技術(shù)廠長月薪過萬都是很輕松的。

農(nóng)業(yè)科技化的今天，畜牧業(yè)也并不例外當然也需要人才。一些大型的養(yǎng)殖企業(yè)去學校招聘剛畢業(yè)的畜牧專業(yè)的大學生這是很正常不過的。畢竟在學校里不僅會有系統(tǒng)的學習也會有實踐及實習的經(jīng)歷，一些大型企業(yè)還是很喜歡招優(yōu)秀的畜牧專業(yè)畢業(yè)的學生。