富士康，適合養(yǎng)老。為什么這么說呢，且聽我慢慢道來。

本人16年大專畢業(yè)，校招直接去的廊坊富士康。師一，自動化部門。工作內(nèi)容主要是負責(zé)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及新項目的推進。相對來說，比較輕松。至于個人能力的提升，這么說吧，沒有太大的提升空間。因為大部分東西都是現(xiàn)成的，不需要你去開發(fā)，更不需要你設(shè)計，你只需要把具體的工作實現(xiàn)就好。

相比于流水線，那絕對是讓人羨慕的很。但是，這種優(yōu)越感也僅僅局限在園區(qū)。19年，我離開富士康，來到北京，方知大專學(xué)歷就是渣渣。本科也剛剛夠用，大公司就不說了，一個普普通通的百人公司，�？凭褪亲畹讓�，本科也好不到哪去。當(dāng)初在富士康的優(yōu)越感瞬間消失的無影無蹤。但是也讓我認清了自己。

富士康安逸，除了加班沒有別的，有時候忙起來連著一兩個月不休息或者只休息一天是常有的事。但是底薪高，加班費也就相應(yīng)的多，所以人們都樂意加班，尤其是師級。因為很多時候，加班就是待著。

正因為它的安逸，所以會讓你滿足現(xiàn)狀，失去年輕人的那種動力。并不是說富士康不適合年輕人，你可以在里邊工作一兩年，看看底層人的辛苦。但如果你有更大的夢想，在這兩年里，你有大把的時間去學(xué)習(xí)，兩年就該出來了，去向更殘酷，更有挑戰(zhàn)的地方去。

加油！

感謝您的信任與支持

富士康的晉升機制非常系統(tǒng)化，員工級，分為員1---員3（員是員工的意思，三個級別，改革后），管理師級簡稱級師，按級別由師1到師20等，大專（統(tǒng)招沒經(jīng)驗）進去是準師1或預(yù)師1，統(tǒng)招本科是預(yù)師2，轉(zhuǎn)正后把預(yù)去掉，代表你轉(zhuǎn)正了。

關(guān)于待遇，看你在哪個單位了，在制造，工資高，獎金高，獎金最高拿8-14個月，在周邊可能1-4個月左右，不同的崗位薪酬不同，具體多少涉及機密不能寫出來。

晉升機制從線長到副總，職業(yè)規(guī)劃很好，長期發(fā)展不錯。

希望對你有幫助。

我在富士康呆了5年，我也是本科，師二進去的！

說說我的經(jīng)歷吧！

2013年入職成都富士康，底薪3100，轉(zhuǎn)正3400，一個月加班60小時，一個月差不多到手4200左右！(公積金5%)！

現(xiàn)在最新行情師二4100了！不過富士康有個不成事的規(guī)定，底薪給你漲了，可能你的最終的工資比原來工資差不多！

工資倒掛嚴重！進富士康，你會發(fā)現(xiàn)一個特別有趣的事情，你的工資每年還沒有新入職的員工的工資高，我記得我?guī)?那一年，校招的4200 ，哈哈，你說校招的進來，讓我這個師傅咋帶呢？

發(fā)展:

我在富士康屬于升職很快的人了！

我的績效3年優(yōu)，2年甲！師二升師三用了2年，師三升師四用了2年，但是越來越不開心，因為富士康打績效是師1和師3的一起打績效，師四以上打績效。師四以上都是老板，屬于那些帶課的老板些，在這些人面前，你永遠都是末流，屬于墊底類型！這些老板為了自己的利益，每年也會升職一批小鮮肉給他們墊底！

哎，美其名曰給你升職，其實你知道嗎？師三的工資比師4工資還高，因為師4只能加周末！

一個月24小時！

所以對于發(fā)展來說，富士康適合養(yǎng)老，但是沒有太大的發(fā)展空間，因為富士康已經(jīng)很成熟了！所謂盛極而衰，道理大概如此吧！

這里和外面的社會是兩個秩序概念，是一個獨立的象牙塔。如果來了這里干下去，恐怕你這輩子很難脫離這個圈子了，只能在富士康這一類代工企業(yè)里面流轉(zhuǎn)了，不管你是員工還是高管。因為你對外面的社會圈子很難融入進去了，你的人脈圈子也很狹窄單維。

當(dāng)然，工資按時發(fā)放，養(yǎng)家糊口也沒有問題，就是這輩子的生活就是這么機械古板的日復(fù)一日下去！