科處級領導退休后主要在經(jīng)濟待遇方面有區(qū)別

科級和處級在中國政治體制中都屬于基層干部，沒有什么特殊待遇�？萍壧幖壨诵莺笳�治待遇差不多，差別主要體現(xiàn)在退休工資方面，分為“老人”、“中人、“新人””三個階段來回答：

1、在機關事業(yè)單位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的稱為“老人”，退休待遇跟級別直接相關，處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。

2、在機關事業(yè)單位社保制度改革以前參加工作，并在2014年10月以后退休的稱為“中人”，退休待遇按社保計算，同時兼顧考慮退休前的職級待遇，科級和處級退休待遇差別縮小。

3、2014年10月1日以后參加工作的稱為“新人”，完全按社保計算退休工資，退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當?shù)厣缙焦べY等多種因素有關，職務級別影響不太明顯。

真正退休待遇區(qū)別大的是省部級，退休后有專門的人服務�？铺幖夘I導退休后主要在經(jīng)濟待遇方面，政治待遇有點區(qū)別，但不明顯。主要體現(xiàn)在參加政治學習，年終慰問等。

科級和處級雖然只隔了2個級別，但是退休之后還是有一些差別的，當然這種差別距離有多少要看不同的城市。

我們以正科級和正處級為例來對比一下。

正科級就是鄉(xiāng)級正職，對應的公務員級別是16~23，屬于正科級的崗位包括科級單位的科長，地級市轄區(qū)，縣各局局長，街道辦主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)長等等。

正處級要比正科級更高2個級別，對應的公務員級別是12~18之間，職務包括縣委書記，縣長，縣人大主任，縣政協(xié)主席，以及地級市各局局長，中央省直單位，正處級機關負責人等等。

正科級跟正處級的退休待遇主要體現(xiàn)在兩個方面。

第一、養(yǎng)老金待遇的差異。

從2014年我國進行養(yǎng)老金并軌之后，公務員養(yǎng)老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。

目前大部分公務員退休之后總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。

參考這個養(yǎng)老金替代率，我們大概可以推算出正科級和正處級的養(yǎng)老金差距。

我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例，正科級的級別工資是969元，職務工資是1145元，那么基本工資就是2114元；

正處級的級別工資是1354元，職務工資是1835元，那么基本工資是3189元。

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間（越發(fā)達的城市比例越低），我們以30%的比例來計算，由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右（按50%比例計算，那工資就只有4200塊錢左右），正處級的工資大概是在10600元左右（按50%的比例計算只有6300塊錢左右）。

如果按照養(yǎng)老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元，相當于正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

當然這個差距到底是多少，不同的地區(qū)是不一樣的，對那些經(jīng)濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那么大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對于那些發(fā)達城市來說，差距有可能比3000塊錢更多。

第二、其他待遇。

正科級跟正處級退休待遇除了養(yǎng)老金不同之外，在領導干部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導干部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。

所以對于正處級退休人員來說，他們退休后仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫(yī)療補貼，此外逢年過節(jié)還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。

先說個人見解： 退休待遇，主要與社保繳納基數(shù)、職業(yè)年金有關。一般來說，級別越高，工齡越長，社保繳納基數(shù)越高，職業(yè)年金越高，退休待遇就越高。因此，同一個地方，科級的退休待遇肯定沒有處級的退休待遇高。

以筆者中部地級市為例，37年工齡的副科級干部退休，每月退休養(yǎng)老金總共為4900元；37年工齡的正科級干部退休，每月退休養(yǎng)老金總共為5250元；37年工齡的副處級干部退休，每月退休養(yǎng)老金總共為5800元；37年工齡的正處級干部退休，每月退休養(yǎng)老金總共為6150元。其中職業(yè)年金一項，正科級500元，副處級是750元，正處級850元。

可以看出，副科與正科的退休工資待遇，相差無幾，只有350元；但是正科與副處的退休工資待遇，相差就比較多，有550元之多，正科與正處的退休待遇，相差將近900元。主要是因為，處級干部繳納社保基數(shù)高，相應的職業(yè)年金也高。

謝謝各位關注�。�！

科級和處級退休后待遇有何區(qū)別？主要區(qū)別還是體現(xiàn)在養(yǎng)老金上。

《公務員職務、職級與級別管理辦法》中明確指出，我國公務員職務共有十二層級共二十七個級別，分別為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職、科員級、辦事員級。

其中縣處級處于12-20級之間，而鄉(xiāng)科級處于16-24級之間。處級最高一級與科級最低一級大概相差12級，從級別工資來看，大概相差1100元左右，而職務工資兩者相差大概500元左右。因此，基本工資這一塊兩者大概相差1600元左右。

舉兩個身邊的例子可能更能說明問題：

事例一

大學同學小王的阿姨，武漢區(qū)直機關正科級退休，每月退休工資大概5500元左右，年底可享受公務員年終獎項，大概為四個月的退休工資，年收入大概在90000元左右。在醫(yī)療保障方面，除了能夠享受退休人員職工醫(yī)保外，還可以享受武漢市公務員醫(yī)療補助，每月可享受醫(yī)院門診一定比例的報銷金額。在退休福利方面，每年過節(jié)都有一定金額胡節(jié)日慰問金或者一定數(shù)量的節(jié)日慰問品。

事例二

大學同學小周的姑姑，武漢區(qū)直機關正處級退休，每月退休工資大概在7000元左右，年底同樣享受公務員年終獎項，同樣為四個月胡退休工資，年收入大概在110000左右。能夠享受公務員醫(yī)療保障和退休福利。

綜上所述，科級和處級退休后待遇最大的區(qū)別可能還是在退休金這一塊，其他的相關福利大同小異，差別不大。

區(qū)別太大了。

首先，養(yǎng)老金待遇差距較大。我國的公務員級別分為一級到二十七級27個等級，公務員職務分為國家級正職到鄉(xiāng)科級副職10級領導職務。其中縣處級有12~20級9個級別；鄉(xiāng)科級有16~24級9個級別。公務員的工資待遇是根據(jù)職務層次和等級來套取的，同樣是縣處級正職，每個人由于任職時間和資歷不同，級別是不相同的，那么享受的工資待遇也有差距。總體來講，鄉(xiāng)科級和縣處級之間每個月的工資福利待遇至少相差2000~3000元左右。由于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)丶繳費工資是以本人的工資總額來確定的，工資總額越高，繳費越退休時計算的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金就越多。以我所處的中部地區(qū)某地級市為例，一個鄉(xiāng)科級領導退休后的養(yǎng)老金大概在5700~6800元之間，一個副縣處級領導退休后的養(yǎng)老金在7500~8000元之間；一個正縣處級領導退休后的養(yǎng)老金在8000~11000元之間。從數(shù)字可以看出，科級和處級退休后的養(yǎng)老金差距是很大的。

其次，政治待遇差距很大。科級干都在職時是領導，退休后就是一個普通的退休人員，與其他退休職工沒有任何區(qū)別，但縣處級領導退休后就不同了，他們依然在政治上享受著許多待遇。比如老干部局每年會為其訂當?shù)氐狞h報丶黨刊；每年要參加二次老干部經(jīng)濟形勢通報會；組織部門每年會安排一至兩次參觀活動；還可以閱讀相關文件。特別是在基層，市丶縣四套班子領導退休后，大部分都會安排在老年體協(xié)丶關工委丶老年大學等非官方的部門擔任職務，相當于半退休，等等。

再次，生活待遇不同。縣處級領導退休后，在生活上還可以享受特殊照顧。比如: 平時想外出參觀可以用公車；組織部門每年會安排一次體檢；在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，縣處級領導退休后原來安排的干部公寓仍然還在居�。煌诵莸目h處級領導生病可以住干部病房，享受特護待遇，去世后也還要享受相關待遇。而這些待遇科級干部退休后是沒有的。

科級跟處級的退休待遇有兩個方面區(qū)別：

一、經(jīng)濟待遇方面有區(qū)別

從2014年我國進行養(yǎng)老金并軌之后，公務員養(yǎng)老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休待遇都與在職工的高低有關。

退休工資是按退休前最后一個月工資性收入為基礎9折計算退休金的。這是老人老政策。中人還要計算視同繳納養(yǎng)老保險金(94年10月前部分)和實際繳納養(yǎng)老保險金部分，以及退休前一年全省平均收入基數(shù)，計算養(yǎng)老金，并對高于老政策的部分，第一年退休的，計算10%，第二年20%，以此類推到2024年止。

如果按照養(yǎng)老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是每個月在7000元左右，副科退休工資6500左右，正處級退休工資大概在10000元左右，副處退休工資8500左右，所以科級待遇要比正處級待遇少2000至3000塊錢左右。

當然，不同的地區(qū)差距是不一樣的，對那些經(jīng)濟水平比較好的地方來說，這個差距可能就更大，而對于那些經(jīng)濟落后的地方來說，差距有可能會更小，但是最少也超過1000以上。

二、政治待遇有區(qū)別

處級退休享受的是領導干部的待遇，還可以參加各種各樣的會議，而科級退休只享受普通職工的待遇，退休就是養(yǎng)老。所以對于處級退休人員來說，他們退休后仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了有老干局的領導來看望，有的地方還可以享受醫(yī)療補貼，此外逢年過節(jié)還會有各種福利送，這是處級領導退休才能夠享受到的待遇。

我目前是三線城市處級單位一把手，正處級，屬于領導崗位，而科級則屬于干部崗位，因此在退休后的待遇方面呈現(xiàn)很大的區(qū)別：

第一，終身待遇

體制內(nèi)有個很少露面但經(jīng)常被提起的單位，叫做“老干部局”，而這個局的主要工作就是針對退休的老領導繼續(xù)組織、管理、照顧。在我們市，正處級以上級別退休的領導就屬于老干部局的服務范圍，科級干部退休后就回歸了社會，自謀生路。

第二，經(jīng)濟待遇

從退休金角度來說，處級領導的退休工資普遍比科級干部的退休工資高兩千左右，一個月多兩千，一年就多兩萬四，十年就是二十四萬，所以只要身體健康，經(jīng)濟待遇的差距越拉越大。

第三，社會待遇

處級干部就算退休十五年了，一樣能“辦事”，一樣可以刷出社會存在感，因為處級干部的子女都享受到了父輩余蔭，成為了小城市的頂梁柱。而科級干部則不行，他們的子女要么靠自己的努力去外地討生活，要么渾渾噩噩啥也不是的成為了社會的最底層。

最后

三線城市里，科級滿地跑，處級意非凡。

主要就是兩方面區(qū)別，一方面是人生高度不同；另一方面是收入待遇不同。

首先，我們必須明確一個觀點，就是退休后的各種差別，是受退休前職級影響而影響的！簡言之，對比標準要建立在同等任職時間的基礎上，不然沒有意義：比如退休前10年一直擔任正科級干部和退休前10年一直擔任副處級干部進行對比。

人生高度不同：

鄉(xiāng)科級和縣處級的區(qū)別顯然很大，大型國有企事業(yè)單位中可能都在一個機關樓內(nèi)，感覺上沒有太大差異， 不過是一個辦公面積大點；另一個辦公面積小點而已。然而，如果要是換成公務員序列對比的話，差距可不是一星半點。一個是鄉(xiāng)長；另一個是副縣長，甚至可以是權利更大的職位。二者的平臺完全不同，人脈交際也天壤之別。鄉(xiāng)長退休后很可能人走茶涼，但副縣長很可能依舊門庭若市，個中原由你品，你細細的品就是了，我不多說�。�！

收入待遇不同：

主要分為四個方面：

• 一是養(yǎng)老金領取有差別：

這個理解起來很簡單，同樣在職工作，科長年度薪酬肯定要低于處長的，而且低的不是一星半點，這就意味著處級干部養(yǎng)老保險中個人繳費額度和單位繳費額度都要更多，按照多繳多得，長繳多得的原則，退休時領取的養(yǎng)老保險金，自然要比科級干部多。具體能多多少，主要看具體工作性質(zhì)，事業(yè)單位、公務員之間的差距可能會小一點；國企、央企的差距可能會大一點。

• 二是醫(yī)療保險報銷有差別：

本人供職于國有企業(yè)，我們企業(yè)在正常醫(yī)療保險的基礎上還有補充醫(yī)療保險金，而這個補充醫(yī)療保險金在設定之初，就明確規(guī)定了各級別員工退休后報銷比例。處級干部在報銷額度上要比科級干部多一些。除此之外，受薪酬影響，二者月度醫(yī)保繳費額度也有所差別，處級肯定比科級多。

• 三是住房公積金、職業(yè)年金總額由差別：

這依舊是受薪酬影響，無論是住房公積金還是職業(yè)年金（企業(yè)年金），只要薪酬高就意味著個人繳費額度高，單位繳費額度也高，最終收益也要高一些。

• 四是個別大型國企的行業(yè)補貼有所差別：

個人了解，一些效益較好的企業(yè)還會有行業(yè)退休人員額外補貼（不過隨著退休人員社會化管理的實行，這種補貼基本上已經(jīng)取締了），每個級別的員工退休后的標準有所區(qū)別，處級干部和科級干部自然也存在差別。

科級退休和處級退休，主要有兩方面的待遇差距！

第一就是經(jīng)濟上的差別。

經(jīng)濟待遇的差別，主要是體現(xiàn)在養(yǎng)老金上。

處級領導干部因為在職的時候工資收入就高出科級干部一截，所以退休以后的養(yǎng)老金自然也是會更高的。

小雷所在城市，正處級領導退休后到手的養(yǎng)老金加職業(yè)年金在9000元左右，而正科級只有6000元左右，差了兩三千元。

第二就是政治待遇上的差別。

雖然退休后都離開了崗位，但是對于在縣區(qū)一級退休的處級干部，是屬于縣區(qū)老領導的。

那么，在每年縣區(qū)一級的兩會的時候，他們是會被邀請參會的，這是我國歷來的傳統(tǒng)，對于退休領導的一種重視。

同時，在春節(jié)等節(jié)日的時候，這些退休領導也是會有現(xiàn)任的縣區(qū)領導進行走訪慰問的。而如果是看病或者住院，那么在當?shù)匾彩强梢韵硎芨呒壐刹康奶厥獯�遇的�?/p>

而科級退休后，是沒有這些政治待遇的！

當然，對于在地市及以上級別行政區(qū)域退休的處級干部，也是沒有這些政治待遇的。

所以一些縣區(qū)的處級領導在調(diào)任到市直部門后，如果在市直無法獲得晉升，會想方設法再轉回縣區(qū)去退休，就是為了這些待遇。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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科級和處級退休后待遇有何區(qū)別？處級和科級差別應該是非常大的，在大機關要當個科級干部很容易，但是要提升到處級難度還是比較大，但是在基層單位，處級就那么幾個，要想從科級升到處級難度更大。

由于我國公務員的工資是按照職務加職級進行綜合計算的，所以職務和職級高的，在職時的工資就更高，繳費基數(shù)也就會更高。科級干部和處級干部工資差距每月雖然只有幾百元，但是年終績效的差別是比較大的。而機關事業(yè)單位人員社保的繳費基數(shù)是按照上一年的職工本人的工資總額來作為繳費基數(shù)，所以很多地方年終績效也要計入工資基數(shù)。由于處級干部和科級干部繳費基數(shù)相差比較大，個人賬戶每月計入的基數(shù)也就更大，在今后辦理退休時，處級干部的平均繳費指數(shù)工資和個人賬戶資金積累更高，所以養(yǎng)老金待遇的差別還是比較大的。目前機關事業(yè)單位退休，根據(jù)參加工作時間的不同，分為三種形式：

第一種形式就是退休老人。退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員。這部分人員由于屬于新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休后領取的是退休金而不是養(yǎng)老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由于處級干部在崗時的工資比科級干部高，所以處級干部的退休金也會比科級干部高。

第二種形式是退休中人。在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的人員，由于這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級干部由于工作職位和職級都要高于科級干部，繳費基數(shù)處級干部也要比科級干部高，加之在計算過渡性養(yǎng)老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養(yǎng)老金處級干部也要比科級干部高出一大截。

第三種形式是退休新人。在2014年10月以后參加工作，并在2014年10月之后辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業(yè)單位總體納入社保繳費以后參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養(yǎng)老金的計算主要是參照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由于處級干部工資待遇比科級干部高，所以繳費基數(shù)更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級干部的養(yǎng)老金也會比科級干部要高很多。

綜上所述，不管是按照退休老人、退休中人還是退休新人，都要按照干部職務職級待遇掛鉤，所以處級干部退休后的待遇都會比科級干部要高，所以，不管是企業(yè)還是機關事業(yè)單位，要想加薪升級都是必要的，不同的職位在職時工資待遇不一樣，反映到退休后的養(yǎng)老金待遇上，差別也是比較大的。